外來人員管理制度模版

第頁共頁外來人員管理制度模版第一章總則第一條為加強外來人員的管理，維護企業(yè)的安全和穩(wěn)定，根據(jù)相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)外來人員的管理，外來人員包括但不限于合同工、臨時工、勞務派遣工，實習生、外包人員等。第三條公司將建立外來人員檔案，對外來人員進行登記、管理和檔案記錄。外來人員應按照公司規(guī)定的程序和要求，提供相關材料，如身份證、勞動合同、勞務派遣證明等。第四條外來人員應遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排，不得擅自離職或離開工作崗位。第五條外來人員應與公司正式員工一樣享有相應的權益和福利，如工資、福利、安全保障等。第二章外來人員招聘和入職第六條公司將根據(jù)實際需求，通過合法途徑和渠道招聘外來人員。招聘程序應公開、公正、公平，遵守相關法律法規(guī)。第七條外來人員在入職前應提供真實有效的個人身份證件和相關背景資料。公司將對外來人員的身份、學歷和工作經(jīng)歷進行核實和驗證。第八條外來人員應簽訂勞動合同或者勞務派遣協(xié)議，并按照合同規(guī)定的時間和地點入職。第九條外來人員入職時應接受公司的培訓和考核，了解并遵守公司的規(guī)章制度和工作流程。第十條外來人員如需使用公司的辦公設備、工具或者其他資產(chǎn)，應在入職時進行登記，并遵守相關使用規(guī)定和流程。第三章外來人員工作和安全管理第十一條外來人員應按照公司規(guī)定的工作時間和崗位職責履行工作職責，不得私自調(diào)整或變更工作時間和地點。第十二條外來人員應遵守公司的機密保密規(guī)定，保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權。第十三條外來人員在工作期間要注意工作安全，不得擅自進入與自己工作無關的區(qū)域，不得違反公司規(guī)定的安全管理制度。第十四條外來人員應遵守公司的禁止物品和行為規(guī)定，不得在工作場所吸煙、飲酒，不得攜帶易燃、易爆等危險品。第十五條外來人員對于工作中出現(xiàn)的問題和隱患，應及時向主管報告，并積極配合公司采取相應的預防和救援措施。第四章外來人員福利和權益第十六條外來人員與公司簽訂的勞動合同或勞務派遣協(xié)議中應明確約定工資、加班費、社會保險、工傷保險、住房公積金等福利待遇。第十七條外來人員享有與正式員工相同的工資支付及調(diào)整制度，公司應按時足額支付工資，并核發(fā)工資明細。第十八條外來人員享有休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期福利，具體假期和休假制度按照外來人員的簽訂勞動合同或勞務派遣協(xié)議約定執(zhí)行。第十九條外來人員享有相應的社會保險和工傷保險，公司應按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定為外來人員進行社會保險和工傷保險的繳納。第二十條外來人員享有住房公積金的繳存和提取權益，公司應按照相關規(guī)定為外來人員進行住房公積金的繳存和提取。第五章外來人員管理績效和考核第二十一條公司將對外來人員進行績效考核，主要根據(jù)外來人員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作結果等進行評估。第二十二條外來人員績效考核結果將作為外來人員續(xù)聘、調(diào)整工資待遇、晉升等決策的主要依據(jù)。第二十三條公司將定期或不定期對外來人員進行工作評估，外來人員應積極配合評估工作，并按要求提供相關材料和數(shù)據(jù)。第二十四條外來人員如因工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定而受到處罰或辭退的，公司將在合法合規(guī)的前提下進行處理，并記錄在外來人員的檔案中。第六章違紀處罰和申訴處理第二十五條外來人員如違反公司的規(guī)章制度、工作紀律的，公司將按照相關規(guī)定對外來人員進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、記大過、解雇等。第二十六條外來人員對公司的處罰有異議的，可以提出申訴。申訴應在規(guī)定的時間內(nèi)書面提交給公司人力資源部門，并提供相應的證據(jù)材料。第七章附則第二十七條外來人員管理制度的解釋權屬于公司相關部門。第二十八條外來人員管理制度自發(fā)布之日起施行，公司外來人員應按照本制度的要求進