舊勞動(dòng)合同法全文

舊勞動(dòng)合同法全文第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，制定本法。第二條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。采用口頭形式的，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的證據(jù)予以推定。第五條用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提供工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間等合法權(quán)益的保障。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有平等待遇、公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。第六條勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同不得降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第七條用人單位在勞動(dòng)合同中約定與勞動(dòng)者的權(quán)益不相平等的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)以平等約定。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背社會(huì)公共利益。第九條勞動(dòng)合同和相關(guān)材料作為用人單位實(shí)施勞動(dòng)管理、用工制度、考核等活動(dòng)的依據(jù)。勞動(dòng)合同和相關(guān)材料不得隨意領(lǐng)用、留存、銷毀。第二章訂立勞動(dòng)合同第十條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;2.勞動(dòng)合同的期限;3.勞動(dòng)的內(nèi)容和工作地點(diǎn);4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.工作時(shí)間和休息休假;6.社會(huì)保險(xiǎn);7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生;8.勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲;9.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和賠償;10.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法和途徑。第十二條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期不得超過(guò)三個(gè)月。試用期的工作條件、報(bào)酬等應(yīng)當(dāng)與正式勞動(dòng)合同保持一致。第十三條勞動(dòng)合同自雙方協(xié)商一致并簽訂之日起生效。第十四條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)開(kāi)具勞動(dòng)合同書。第十五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位留存一份，勞動(dòng)者持一份。第十六條勞動(dòng)合同生效后，用人單位不得未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方面變更、解除勞動(dòng)合同。第十七條用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十九條勞動(dòng)合同期滿或者解除的，勞動(dòng)者享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他福利待遇。第二十條用人單位調(diào)整、變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。第二十一條用人單位無(wú)正當(dāng)理由不履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十二條勞動(dòng)者離崗留薪期滿后未歸崗上班的，視為自行離職。第二十三條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第二十四條勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，必須按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班、伙食、交通等費(fèi)用。第二十六條勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者按工資比例提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的比例分享當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益。第二十七條勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。加班時(shí)間按照法律和勞動(dòng)合同的約定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第二十八條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬必須支付。第二十九條用人單位以拖欠工資的名義扣留或者無(wú)故拖延勞動(dòng)者工資支付期限的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四章勞動(dòng)時(shí)間和休息休假第三十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間和休息休假。第三十二條勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的正常休息休假權(quán)益。勞動(dòng)者在法定假日、休息日和年休假期間，享受正常工資待遇。第三十四條用人單位拒絕支付或者無(wú)故拖延支付勞動(dòng)者休假費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條勞動(dòng)者需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)合同約定支付加班工資。第三十六條用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)安全。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。第三十八條用人單位未按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。第三十九條用人單位扣留、挪用員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，可以繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四十一條用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)制定和完善勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四十三條用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的勞動(dòng)工具、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品。第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生和安全教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和防護(hù)能力。第四十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身心健康。第四十六條勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條勞動(dòng)者連續(xù)工資計(jì)算期內(nèi)累積工作日數(shù)達(dá)到三十一天的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)六小時(shí)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第四十八條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四十九條用人單位對(duì)不同情形的勞動(dòng)紀(jì)律違法行為，采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。第五十條用人單位對(duì)勞動(dòng)合同違法行為采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第五十一條勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，解決與用人單位的勞動(dòng)糾紛。第五十二條用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辱罵、恐嚇、毆打等惡劣行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章解決勞動(dòng)爭(zhēng)議第五十三條用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法協(xié)商解決。第五十四條用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第五十五條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟