《勞動(dòng)合同法》課件王瑞

勞動(dòng)合同法課件添加文檔副標(biāo)題匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.課件介紹02.勞動(dòng)合同法概述03.勞動(dòng)合同的訂立與解除04.勞動(dòng)合同的履行與變更05.勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)問(wèn)題06.案例分析課件介紹01課件背景勞動(dòng)合同法：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系課件目的：普及勞動(dòng)合同法知識(shí)，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)課件內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等課件受眾：企業(yè)員工、人力資源管理人員、法律工作者等課件目的幫助員工了解勞動(dòng)合同法的基本內(nèi)容提高員工對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)指導(dǎo)員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系適用人群企業(yè)人力資源管理人員企業(yè)法律顧問(wèn)企業(yè)員工勞動(dòng)法律師勞動(dòng)仲裁員勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員課件特點(diǎn)內(nèi)容全面：涵蓋勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容案例豐富：結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解互動(dòng)性強(qiáng)：設(shè)置問(wèn)答環(huán)節(jié)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果通俗易懂：語(yǔ)言通俗易懂，便于理解勞動(dòng)合同法概述02勞動(dòng)合同法的定義勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等行為的法律規(guī)范。添加標(biāo)題勞動(dòng)合同法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。添加標(biāo)題勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。添加標(biāo)題勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等行為進(jìn)行了具體規(guī)定。添加標(biāo)題勞動(dòng)合同法的立法宗旨保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提高勞動(dòng)者的生活水平和質(zhì)量勞動(dòng)合同法的適用范圍添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與其工作人員建立的勞動(dòng)關(guān)系適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的訂立與解除03勞動(dòng)合同的訂立訂立主體：用人單位和勞動(dòng)者訂立形式：書(shū)面形式訂立內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等訂立程序：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除解除后果：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除限制：用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任解除條件：勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特殊情況：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)合同的履行與變更04勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行包括勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得欺詐、隱瞞、脅迫等。勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更變更原因：因客觀情況變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行變更內(nèi)容：包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議變更效力：變更后的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有約束力，原勞動(dòng)合同相應(yīng)條款失效勞動(dòng)合同履行中的注意事項(xiàng)遵守勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間和地點(diǎn)遵守勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和職責(zé)遵守勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇遵守勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件遵守勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度遵守勞動(dòng)合同約定的解除和終止條件勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)問(wèn)題05試用期問(wèn)題試用期期限：最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月試用期考核：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核不合格的可以解除勞動(dòng)合同試用期解除：用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%加班問(wèn)題加班的定義：超出正常工作時(shí)間的工作加班的補(bǔ)償：加班費(fèi)或調(diào)休加班的時(shí)長(zhǎng)：每周不超過(guò)44小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)加班的申請(qǐng)：需要經(jīng)過(guò)員工同意，并記錄在案社保問(wèn)題社保轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)者跨地區(qū)就業(yè)，社保關(guān)系可以轉(zhuǎn)移社保范圍：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)社保繳納：用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，用人單位承擔(dān)大部分社保待遇：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以享受相應(yīng)的社保待遇勞務(wù)派遣問(wèn)題添加項(xiàng)標(biāo)題定義：勞務(wù)派遣是指用人單位將本單位的部分或全部工作交給勞務(wù)派遣單位完成添加項(xiàng)標(biāo)題法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第57條添加項(xiàng)標(biāo)題派遣單位與用工單位的關(guān)系：派遣單位與用工單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系添加項(xiàng)標(biāo)題派遣單位的責(zé)任：派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任添加項(xiàng)標(biāo)題派遣單位的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等添加項(xiàng)標(biāo)題派遣單位的權(quán)利：派遣單位有權(quán)要求用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，并享有其他相關(guān)權(quán)利案例分析06勞動(dòng)合同糾紛案例分析案例背景：某公司與員工因勞動(dòng)合同糾紛提起訴訟爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)合同的效力、履行、解除等問(wèn)題法院判決：支持員工的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)定公司存在違法行為啟示：企業(yè)應(yīng)依法簽訂、履行勞動(dòng)合同，保障員工合法權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例分析添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行、變更和解除案例背景：?jiǎn)T工與公司因勞動(dòng)合同問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議仲裁過(guò)程：雙方提交證據(jù)，仲裁庭進(jìn)行審理仲裁結(jié)果：仲裁庭作出