醫(yī)院護(hù)理人員聘用管理暫行辦法

醫(yī)院護(hù)理人員聘用管理暫行辦法為深化我院用工制度改革，促進(jìn)聘用護(hù)理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，調(diào)動(dòng)聘用護(hù)理人員愛崗愛院、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱情，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。(1)聘用條件及程序：①招聘范圍：面向社會(huì)，公開招聘。②招聘條件：a.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，崇尚救死扶傷精神，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄；b.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；c.具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；d.新錄用護(hù)理人員年齡在25周歲以下；e.具有護(hù)理學(xué)（助產(chǎn)）專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)。③招聘程序：a.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理崗位需要及編制計(jì)劃，由院人力資源管理部門制定招聘計(jì)劃，招聘公司計(jì)劃外用工并發(fā)布招聘信息。b.人力資源管理部門收集、整理應(yīng)聘人員信息后會(huì)同護(hù)理部進(jìn)行應(yīng)聘資格審查。c.由人力資源管理部門與護(hù)理部對(duì)通過應(yīng)聘資格審查的人員進(jìn)行理論知識(shí)筆試，成績(jī)合格的，原則上按招聘計(jì)劃人數(shù)兩倍確定應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操作考核、面試和體檢。d.根據(jù)崗位要求及考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用護(hù)理人員名單，經(jīng)院部研究同意后按程序辦理。④辦理聘用手續(xù)：a.經(jīng)總院批準(zhǔn)的擬聘用護(hù)理人員，由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同執(zhí)行期間不辦理護(hù)士注冊(cè)變更。職業(yè)道德，服從護(hù)理部統(tǒng)一管理和教育，服從護(hù)士長(zhǎng)派班和工作需要的調(diào)配。②聘用護(hù)理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。③聘用護(hù)理人員必須參加醫(yī)院規(guī)定的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，積極參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各項(xiàng)活動(dòng)。④對(duì)聘用護(hù)理人員加強(qiáng)日常工作和年度工作質(zhì)量考核，對(duì)不能勝任本職工作的聘用護(hù)理人員，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂。⑤每年累計(jì)事假不得超過一周。⑥有下列情形之一，醫(yī)院可解除與聘用護(hù)理人員的勞動(dòng)合同：a.因故不能從事護(hù)理工作者。b.因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)程和常規(guī)，過失造成嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)甚至醫(yī)療事故者。c.護(hù)理部組織的質(zhì)量檢查年度內(nèi)累計(jì)2次不