勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度范本

第頁共頁勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)用品的發(fā)放管理，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，保障職工的合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條勞動(dòng)用品包括但不限于辦公用品、工作服裝等。第四條勞動(dòng)用品的發(fā)放原則為公平、公正、公開、自愿，并遵循先用后給的原則。第二章辦公用品發(fā)放管理第五條辦公用品發(fā)放的責(zé)任部門為行政部門。第六條行政部門應(yīng)編制辦公用品申請(qǐng)表，明確申請(qǐng)內(nèi)容和數(shù)量，并進(jìn)行科學(xué)合理的計(jì)算和評(píng)估。第七條員工在申請(qǐng)辦公用品前，應(yīng)提前填寫申請(qǐng)表，并經(jīng)直屬上級(jí)審批簽字。第八條行政部門根據(jù)申請(qǐng)情況，及時(shí)按照數(shù)量和種類發(fā)放辦公用品。第九條員工在領(lǐng)取辦公用品時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)數(shù)量及品質(zhì)，并簽字確認(rèn)。第十條員工應(yīng)愛護(hù)辦公用品，合理使用，切不得私自轉(zhuǎn)讓、私自丟棄或挪用。第十一條辦公用品定期盤點(diǎn)，做到數(shù)量核實(shí)與賬面數(shù)據(jù)一致。第三章工作服裝發(fā)放管理第十二條工作服裝發(fā)放的責(zé)任部門為人力資源部門。第十三條工作服裝的種類、樣式、顏色等由人力資源部門統(tǒng)一確定。第十四條新員工入職時(shí)，由人力資源部門統(tǒng)一為其發(fā)放工作服裝，并記錄在檔案中。第十五條員工因工作需要更換工作服裝時(shí)，應(yīng)提前填寫申請(qǐng)表，并經(jīng)直屬上級(jí)審批簽字。第十六條人力資源部門根據(jù)申請(qǐng)情況，及時(shí)按照數(shù)量和種類發(fā)放工作服裝。第十七條員工在領(lǐng)取工作服裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)數(shù)量及品質(zhì)，并簽字確認(rèn)。第十八條員工應(yīng)愛護(hù)工作服裝，合理使用，切不得私自轉(zhuǎn)讓、私自丟棄或挪用。第十九條工作服裝定期清洗、檢查，保持干凈、整齊。第四章違紀(jì)處分第二十條對(duì)于私自轉(zhuǎn)讓、私自丟棄或挪用勞動(dòng)用品的員工，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十一條對(duì)于不按規(guī)定歸還或損壞辦公用品的員工，將按實(shí)際情況扣除相應(yīng)費(fèi)用，并予以警告或其他紀(jì)律處分。第二十二條對(duì)于不按規(guī)定歸還或損壞工作服裝的員工，將按實(shí)際情況扣除相應(yīng)費(fèi)用，并予以警告或其他紀(jì)律處分。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，如有修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門協(xié)商一致后進(jìn)行。第二十四條本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)。以上是勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度的一個(gè)范本，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行修