員工行為規(guī)范準(zhǔn)則

PAGE3XXXX有限公司文件編號名稱頁數(shù)/總頁數(shù)版本XXXXX員工行為規(guī)范準(zhǔn)則2/7AXXXX有限公司文件名稱：員工行為規(guī)范準(zhǔn)則文件編號：XXXX版本：A 核準(zhǔn)：日期：審查：日期：擬案：日期：文件修訂變更履歷表版次修訂理由及內(nèi)容摘要修訂頁次修訂日期A新增1-52016.12.02文件發(fā)行收文單位發(fā)行控制章單位份數(shù)第一章總則為加強(qiáng)公司員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工日常行為，提高員工的整體素質(zhì)，樹立良好的職業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)公司“現(xiàn)代化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化”的發(fā)展目標(biāo)，特制定本行為規(guī)范。本行為規(guī)范適用于公司所有員工，它是評價(jià)員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范全體員工行為的依據(jù)，是全體員工必須遵守的行為準(zhǔn)則。公司各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、自覺遵守本行為規(guī)范，并抓好所轄部門員工的行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督和考核工作，要求公司全體員工的言行必須遵守本行為規(guī)范，共同塑造公司的良好形象。第二章員工職業(yè)道德規(guī)范要求（86條）廉潔自律（共2條）4.1君子愛財(cái)，取之有道。美好的生活要靠您自己勤勞的雙手創(chuàng)造。請尊重公司賦予職權(quán)，不要利用職務(wù)之便做出任何有損公司利益的行為。

4.2公司希望每一個(gè)員工都能捍衛(wèi)住自己心底的道德底線，不要因?qū)ξ镔|(zhì)的欲望而迷失了自我。

信息安全

（共6條）5.1保守公司的商業(yè)機(jī)密是每一個(gè)員工的職業(yè)道德，公司機(jī)密關(guān)系著公司的利益，有時(shí)甚至關(guān)系著公司的生死存亡，您必須嚴(yán)防死守。這就要求您有高度的保密意識，對所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果等嚴(yán)格保密，不得向其它任何公司或不相關(guān)的個(gè)人公開或透露。

5.2您需要專注于本崗位的工作與職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍自的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播等。

5.3在日常工作中，希望您能隨時(shí)保存好相關(guān)的機(jī)密文件，相信您也不希望自己的勞動成果隨便被別人竊取。因此請不要幫助或允許非相關(guān)人員進(jìn)人辦公區(qū)域隨意參觀或者拍照。

5.4公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，不得隨意對外傳播。

5.5您只能將公司信息用于公司業(yè)務(wù)，并且只能基于合理的商業(yè)理由和充分的安全措施對內(nèi)或?qū)ν馀?。?jīng)過公司批準(zhǔn)的披露既可能是書面的溝通，也可能是口頭的溝通，10.11如果在公司內(nèi)、外發(fā)生人身傷害事件、危險(xiǎn)事件或其他意外事件，或者受到威脅、恐嚇，您應(yīng)立即求助“110”或離發(fā)生地最近的派出所，并留下相應(yīng)的證據(jù)，同時(shí)，也應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)和安全負(fù)責(zé)人匯報(bào)。10.12若發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象—火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，請您立即向公司報(bào)告，并采取必要的行動。但在對設(shè)備的性能特性不了解，對由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采取任何行動，以防事態(tài)進(jìn)一步惡化。

10.13當(dāng)您出差在外，請務(wù)必注意人身及財(cái)物安全，如果遇到任何突發(fā)事件請及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系或報(bào)告。

公司利益

（共4條）11.1公司與員工唇齒相依，公司的利益實(shí)際上就是全體同事的共同利益。所以維護(hù)公司利益、形象和尊嚴(yán)是每一個(gè)員工的義務(wù)。

11.2您選擇了擎天公司，就應(yīng)該熱愛公司，維護(hù)這個(gè)充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的公司形象。積極維護(hù)公司的形象和利益，堅(jiān)決制止任何人、任何形式損害公司形象和利益的行為。一旦您做出了背叛和傷害公司的行為，很抱歉公司也將用法律的武器來保護(hù)自己。

11.3公司以您為榮，您也以公司為榮。公司會為積贏竭盡所能提供相應(yīng)的資源與平臺，努力為您爭取相應(yīng)的權(quán)益，但并不能保證能夠滿足到所有人的利益。所以當(dāng)您碰到個(gè)人利益與公司利益有所沖突的情形，也請您能夠顧全大局以公司為重。因?yàn)楣臼撬袉T工的根本，公司好了，員工才能真正受益。11.4發(fā)生或發(fā)現(xiàn)工傷、上訪、罷工、傷亡、消防、盜竊、違法犯罪案件、重大損失、事故、勞動爭議、財(cái)務(wù)費(fèi)用糾紛、民商事糾紛案件等事故，應(yīng)第一時(shí)間及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門，以便及時(shí)整合資源解決問題，而不是隱瞞事實(shí)貽誤問題解決的最佳時(shí)機(jī)。

主動擔(dān)當(dāng)

（共13條）12.1責(zé)任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團(tuán)結(jié)合作精神是公司文化的精髓，這就要求每一位員工都必須有高度的責(zé)任心和使命感。沒有責(zé)任心，很難做好自己的工作，沒有使命感，很難做對自己的工作。

12.2世上無難事，只怕有心人。只要您抱著堅(jiān)定地信念，相信沒有任何事可以阻擋您獲得最終成功的腳步。

12.3工作中不可能不存在困難，不能因?yàn)槔щy而逃避工作、或者為自己做不好而找借口。12.4要具備“將工作一次就做對”的意識，方便別人的同時(shí)能夠體現(xiàn)您對用戶的增值，也會收獲他人對您的尊重與感激。

12.5建議您養(yǎng)成妥善保管并定時(shí)盤點(diǎn)公司的文件、證件、印章、票據(jù)、賬簿、合同等其他資料的良好工作習(xí)慣，以免不慎丟失給公司造成損失。

12.6對職責(zé)范圍自的事，您應(yīng)積極主動完成，不得推委、敷衍行事；對未達(dá)成事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并跟蹤閉環(huán)。

12.7遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵您勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，您不得以分工不明為由推諉。

12.8敢于承擔(dān)責(zé)任，對于工作中或管理中的弊端、錯(cuò)誤或可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，您有義務(wù)實(shí)事求是的向上報(bào)告（甚至越級報(bào)告），

12.9為了幫助公司把握時(shí)機(jī)、躲避風(fēng)險(xiǎn)，您在緊急情況下可以便宜行事，但事后必須及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

12.10對于處在各個(gè)流程節(jié)點(diǎn)的員工，需要嚴(yán)格按照流程制度辦事，在職責(zé)范圍內(nèi)您具有合理行使該流程節(jié)點(diǎn)的權(quán)力，同時(shí)也承擔(dān)不斷優(yōu)化流程、提高工作效率的責(zé)任，確保流程運(yùn)作的優(yōu)質(zhì)高效。

12.11在流程執(zhí)行中如果遇到流程不清或矛盾的問題，需要您主動與其他部門溝通協(xié)作，共同尋求建設(shè)性的解決方案，堅(jiān)決反對違反流程或私建流程的行為。

12.12公司對部門負(fù)責(zé)人的要求，提倡“管人管心、澆樹澆根”的管理原則，您需要通過自己的以身作則去管理并影響下屬，通過正向的引導(dǎo)與輔導(dǎo)幫助下屬快速成長。

12.13

當(dāng)下屬在工作中違規(guī)或犯錯(cuò)，部門負(fù)責(zé)人不得加以隱瞞、掩蓋、包庇，而且需要承擔(dān)連帶責(zé)任。團(tuán)隊(duì)協(xié)作（共4條）

13.1團(tuán)隊(duì)意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉。您會發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融人團(tuán)隊(duì)才會獲得更好的發(fā)揮、取得更大的成就。

13.2公司倡導(dǎo)跨部門的無邊