職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理考試卷2

職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理考試卷2職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理考試卷2溝通掇有有效完成，原因可能是（）回普：正確A 溝通的互動性B 溝通的孜向性C 單向溝逋D 溝通的反謊性在進右職業(yè)生涯爆劃與営連中-職業(yè)生涯営理包括（）回善二正確A 職業(yè)童展目標B 職業(yè)按展方案C 職業(yè)童展角色轉換D 環(huán)境分析3個人測評分靳中包括（）回答：正確A 專業(yè)知識B 能力C 亍人特質D 比上都包括在職業(yè)規(guī)魅與管理中，公司應該僦的是（）回菩二正確A 走期趨討B(tài) 提供培訓和握展機會C 卷與員工職業(yè)生涯的討論D 提供投時考核在進行職業(yè)生涯爆劃與管理中■職業(yè)生涯發(fā)展策略包15C）回答：正確A關鍵成就因素分析E職業(yè)生涯發(fā)展文件C職業(yè)發(fā)展戢力提升D職業(yè)發(fā)展成功標淮

6.關于亍人業(yè)生謹■下面說法中錯逞的是()回普：正確A 考恵橫向住展0 審悄考慮第一職務C 有機會就跳糟D 有長遠的職業(yè)眼光T一在職業(yè)燥劃與管理中,直戟餐邂應該做的是()T一在職業(yè)燥劃與管理中,直戟餐邂應該做的是()回咎：正確A 積根與公司協(xié)調B 跨業(yè)學習』開創(chuàng)新機C 溝通公司使諭D 提供發(fā)展的機會與袁持8.：￡成功所亦煩具備的慕件中?主現上不具備?需要在客現上尋我的纂件是C) 回普：正確A學歷B品儔C素養(yǎng)D機會9-要取得別人的信任■不應該() 回答：正確A 真誠對待別人0 多許諾別人好處C 有諸就改D 有健全的人格10.錐持性的工作是指()回答：正確A向高目標移動的工作B 會有明顯妊處的工作C 向平行方向移動的工作D 會有晉升的可能的工作在進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中■職業(yè)生涯的目標和標準包括〔）回笞：正確A 關雜問題分析B 職業(yè)繪展周期C 職業(yè)危展能力提升D 職業(yè)慎展方案粗職職業(yè)管理的主要內容有（）回答：正確A 組織對員工①人能力和潛力的評怙B 員工亍人對自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要茨和目標講行另祈和評怙C 企業(yè)爼織艮時地提供在本爼織內職業(yè)垸展的有關信息，鰭予公平竟爭的機會D 以上都包括歸相對于目標而言，空憩的特征是【） 回咎：正確A 親承原則S 循序漸講C 不具備現實性D 一步一于腳E卩14溝邇沒有有效兗成』療因可危是【） 回答：正確A 溝通的互動性B 溝通的致向性C 單向溝通D 溝通的匡謊性15.下面■一頂會決走一個人比后的生活處呈（）回笞：正確A 一亍人在所擁有的時間里選擇的“事件"B 一個人的學歷C ―于人的生活背盤D —個人的能力扇工職業(yè)生涯的一醍規(guī)律是f) 回答：正確A 由通才變対專才B 由管理工作吏咸技術工作C 由關心家庭問題到關心工作D 由垂直上升到水平飛行亍人測評*祈中包括()回普：正確A 專業(yè)知識B能力C于人特質D 以上都包括3-要讓別人攝受你』聯痞須()回普：正確A 己所不欲?如施于人B重觀、在乎別人C 認真傾聽別人意見D 以上都包括4-解決沖突的星好辦袪是()回答：正確A逼迫法B 退讓妥協(xié)i怯C竟爭法D合作協(xié)商5-在五毀軽理人悻系中■譽力突出的亍人的特征是f)回答：正確A 用自己的智意、知識、技能和良軒的工傳作斑作岀巨丈貢獻b 為實現集悴目標責獻于人才智，與au成員通力合作C 爼織人力和資源，高效地朝既走目標前進D 全身心投入、執(zhí)著追求溶晰可見s催人奮發(fā)的遠豈，向更高業(yè)績標準努力6.關于亍人職業(yè)生涯,下面說法中錯誤的是（）回答：正確A 考慮描簡發(fā)展0 審悄考慮第1職務C有機會就跳槽D 有檢遠的職業(yè)服光T.職業(yè)生涯規(guī)劃說明中,行動計劃包菇（）回答：正確A 工作崗位發(fā)展路線B教育培訓C 具體計劃D以上都包括8.在成功斎応須負備的撰件中■主現上已墨貝備的秦拌是C）回普：正確A 機會B 背杲C 學歷回答：正確D 人際關系回答：正確9.要取得別人的信任，不應該（A 真誠對待別人B 爹許諾別人好處C 有諸就改回答：正確D 有健全的人格回答：正確10一在職業(yè)生涯的■個階段.員工會有比較低的潛力■但是有較高的生產率（）A 介入階段B 成怏階段C 飽和階段D 成熟階段11.其于個人職業(yè)生旌-下面說法正確的是()回善：正確A 了解權力結構B 在杲初職位上停留很久C 在爼銀內部f呆持固定性I不要眺槽D 多跳槽，保持疣動性12一平憂秀的企業(yè)和一乍卓基的金業(yè)的區(qū)別在于() 回善：正確A 只有比別的企業(yè)更能嚷錢才是一亍卓越的企業(yè)B 只有連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍的企業(yè)才是一個卓越的企業(yè)C 只有比別的企業(yè)的市場占有率高三倍才星一T卓趣的企業(yè)D 只有一個企業(yè)的利潤率高于別的企業(yè)I這才是一個卓越的企業(yè)13在進行職業(yè)生逵規(guī)劃和管理中■職業(yè)生涯的目標和標準包括() 回咎：正確A 關龍問題分析0 職業(yè)境腿周朋C 職業(yè)垸展能力提升D 職業(yè)發(fā)展方秦14成功的決定閃素是C)回答：正確A 機會B 心態(tài)C 學歷D 經驗15.要讓劇人認同禰.不應該C)回笞：正確A 站在別人角度看慮問題B 引導對方』使對方意見和你一致C 耍曲求堂,迎合則人意見D 站在對方利益角度提出意見第五級經理人的特征是(D)回答：正確A為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作B組織人力和資源，高效地朝既定目標前進C用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻D將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績一個卓越的企業(yè)的特征是(D)回答：正確A比別的企業(yè)能賺錢B比別的企業(yè)的市場占有率高C連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平D連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是(D) 回答：正確A由通才變?yōu)閷２臖由管理工作變成技術工作C由關心家庭問題到關心工作D由垂直上升到水平飛行在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯管理包括(B) 回答：正確A職業(yè)發(fā)展目標B職業(yè)發(fā)展方案C職業(yè)發(fā)展角色轉換D環(huán)境分析員工有較高發(fā)展?jié)摿洼^高生產率的是哪個職業(yè)生涯階段(B)回答：正確A介入階段B成長階段C飽和階段D成熟階段5?在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應該做的是(B) 回答：正確A定期檢討B(tài)提供培訓和發(fā)展機會C參與員工職業(yè)生涯的討論D提供及時考核6.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯發(fā)展策略包括(C)回答：正確A關鍵成就因素分析B職業(yè)生涯發(fā)展文件C職業(yè)發(fā)展能力提升D職業(yè)發(fā)展成功標準7.在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產率(C) 回答：正確A介入階段B成長階段C飽和階段D成熟階段8?職業(yè)生涯規(guī)劃說明中，行動計劃包括(D) 回答：正確A工作崗位發(fā)展路線B教育培訓C具體計劃D以上都包括在成功所必須具備的條件中，主觀上已經具備的條件是(C)回答：正確A機會B背景C學歷D人際關系一個優(yōu)秀的企業(yè)和一個卓越的企業(yè)的區(qū)別在于(B)回答：正確A只有比別的企業(yè)更能賺錢才是一個卓越的企業(yè)B只有連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍的企業(yè)才是一個卓越的企業(yè)C只有比別的企業(yè)的市場占有率高三倍才是一個卓越的企業(yè)D只有一個企業(yè)的利潤率高于別的企業(yè)，這才是一個卓越的企業(yè)第五級經理人的特征是(D) 回答：正確A為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作B組織人力和資源，高效地朝既定目標前進C用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻D將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是(A) 回答：正確A背景B學歷C專業(yè)D素養(yǎng)13?溝通沒有有效完成，原因可能是(C) 回答：正確A溝通的互動性B溝通的雙向性C單向溝通D溝通的反饋性14?要讓別人認同你，不應該(C) 回答：正確A站在別人角度考慮問題B引導對方，使對方意見和你一致C委曲求全，迎合別人意見D站在對方利益角度提出意見15?贏得別人尊重和信任的根本是(D) 回答：正確A有很好的禮貌B真誠對待別人C認真傾聽對方意見健全的人格1.溝通沒有有效完成，原因可能是(C) 回答：正確A溝通的互動性B溝通的雙向性C單向溝通D溝通的反饋性2.員工有較高發(fā)展?jié)摿洼^高生產率的是哪個職業(yè)生涯階段(B)回答：正確A介入階段B成長階段C飽和階段D成熟階段3?在五級經理人體系中，樂于奉獻的團隊成員的標準是(B) 回答：正確A用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻B為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作C組織人力和資源，高效地朝既定目標前進D全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠景，向更高業(yè)績標準努力4?要取得別人的信任，一定不能(C) 回答：正確A真誠對待，真實守信B慎重許諾C堅決不能否定自己健全的人格5?在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應該做的是(B)回答：正確A定期檢討B(tài)提供培訓和發(fā)展機會C參與員工職業(yè)生涯的討論D提供及時考核6?要讓別人接受你，就必須(D) 回答：正確A己所不欲，勿施于人B重視、在乎別人C認真傾聽別人意見D以上都包括7?解決沖突的最好辦法是(D) 回答：正確A逼迫法B退讓妥協(xié)法C競爭法D合作協(xié)商&在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯發(fā)展策略包括(C)回答：正確A關鍵成就因素分析B職業(yè)生涯發(fā)展文件C職業(yè)發(fā)展能力提升D職業(yè)發(fā)展成功標準關于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤的是(C)回答：正確A考慮橫向發(fā)展B審慎考慮第一職務C有機會就跳槽D有長遠的職業(yè)眼光一個卓越的企業(yè)的特征是(D) 回答：正確A比別的企業(yè)能賺錢B比別的企業(yè)的市場占有率高C連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平D連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍11在職業(yè)規(guī)劃與管理中，直線經理應該做的是(D)回答:正確A積極與公司協(xié)調B跨業(yè)學習，開創(chuàng)新機C溝通公司使命D提供發(fā)展的機會與支持12?在成功所必須具備的條件中，主觀上已經具備的條件是(C)回答：正確A機會B背景C學歷D人際關系13?要取得別人的信任，不應該(B)回答：正確A真誠對待別人B多許諾別人好處C有錯就改D有健全的人格14?關于個人職業(yè)生涯，下面說法正確的是(A)回答：正確A了解權力結構B在最初職位上停留很久C在組織內部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流動性15?—般來講，沖突來源于(A) 回答：正確A誤會B雙方有絕對的利益沖突C雙方關系背景不同D環(huán)境關系1、下面哪種人的成功率最高(A)回答：正確A制定并寫下自己的目標B認真思考自己的目標C曾經思考過自己的目標D完全沒有人生目標個人測評分析中包括()D回答：正確A 專業(yè)知識B 能力C 個人特質D 以上都包括要讓別人接受你，就必須()D回答：正確A 己所不欲，勿施于人B 重視、在乎別人C 認真傾聽別人意見D 以上都包括在一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是()D回答：正確A 高薪B 高職位C 豐富的經驗4?D 培訓一個卓越的企業(yè)的特征是()D回答：正確1?A比別的企業(yè)能賺錢2?B比別的企業(yè)的市場占有率高3?C連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平4?D 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍職業(yè)生涯規(guī)劃說明中，行動計劃包括()D回答：正確1.A工作崗位發(fā)展路線B 教育培訓C 具體計劃D 以上都包括在成功所必須具備的條件中，主觀上已經具備的條件是()C回答：正確A 機會B 背景C 學歷D 人際關系回答：正確在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是()D回答：正確A 學歷B 品德C 素養(yǎng)D 機會要取得別人的信任，不應該()B回答：正確A 真誠對待別人B 多許諾別人好處C 有錯就改4?D 有健全的人格在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣分析主要包括()B回答：正確A 價值B 能力C 經濟環(huán)境11.4.D理想1.2.3.4.向高目標移動的工作B 會有明顯好處的工作向平行方向移動的工作D 會有晉升的可能的工作第五級經理人的特征是()D回答：正確1.12.13.2.3.4.組織人力和資源，高效地朝既定目標前進C 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績在進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中，職業(yè)生涯的目標和標準包括()B回答：正確1.2.3.11.4.D理想1.2.3.4.向高目標移動的工作B 會有明顯好處的工作向平行方向移動的工作D 會有晉升的可能的工作第五級經理人的特征是()D回答：正確1.12.13.2.3.4.組織人力和資源，高效地朝既定目標前進C 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績在進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中，職業(yè)生涯的目標和標準包括()B回答：正確1.2.3.4.A 關鍵問題分析職業(yè)發(fā)展周期C 職業(yè)發(fā)展能力提升D 職業(yè)發(fā)展方案組織職業(yè)管理的主要內容有()D回答：正確1.A 組織對員工個人能力和潛力的評估A 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作2.B 員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標進行分析和評估2.3.C 企業(yè)組織及時地提供在本組織內職業(yè)發(fā)展的有關信息，給予公平競爭的機會3.4.以上都包括4.以上都包括A 機會B 心態(tài)C 學歷D 經驗15.贏得別人尊重和信任的根本是(D) D回答：正確1?A有很好的禮貌2.B真誠對待別人3.C認真傾聽對方意見在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特征是()C回答：正確1.A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻2.B 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作3.C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進4.D 將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績2.溝通沒有有效完成，原因可能是()C回答：正確1.A 溝通的互動性2.B 溝通的雙向性3.C 單向溝通4.D 溝通的反饋性3.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯管理包括()B回答：正確1.A 職業(yè)發(fā)展目標2.B 職業(yè)發(fā)展方案3.C 職業(yè)發(fā)展角色轉換4.D 環(huán)境分析4.在五級經理人體系中，樂于奉獻的團隊成員的標準是()B回答：正確1.A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻2.B 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作3.C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進4.D 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠