員工薪酬調(diào)查報(bào)告范文6篇品讀

員工薪酬調(diào)查報(bào)告范文6篇-品讀360

員工薪酬調(diào)查報(bào)告范文1

隨著中國(guó)銀行業(yè)的蓬勃進(jìn)展，各類(lèi)銀行不斷通過(guò)供應(yīng)更高品質(zhì)的效勞，來(lái)提升自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。這就要求銀行業(yè)在不斷擴(kuò)大自己的隊(duì)伍的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)銀行人才的素養(yǎng)，提高中國(guó)銀行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。日前，XX人力資源有限公司公布了“銀行業(yè)及理財(cái)效勞人員”的薪資調(diào)查報(bào)告。

上海地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)人員的薪資狀況

日前，XX人力資源有限公司公布了2022年銀行業(yè)與理財(cái)效勞的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個(gè)地域的各類(lèi)銀行職務(wù)及理財(cái)人員的薪資狀況。

其中，從上海地區(qū)來(lái)看，消費(fèi)銀行當(dāng)中工作閱歷在3-5年之內(nèi)的，個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理助理的年薪為10-20萬(wàn)元人民幣；財(cái)寶治理銷(xiāo)售助理的年薪為20萬(wàn)元-28萬(wàn)元人民幣；產(chǎn)品治理層及市場(chǎng)的助理，年薪為20-30萬(wàn)元人民幣；信貸風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)?；虻盅褐淼哪晷綖?8萬(wàn)到30萬(wàn)元人民幣。工作閱歷5-XX年的個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁助理，他們的年薪為20萬(wàn)到35萬(wàn)元人民幣；財(cái)寶治理銷(xiāo)售的副總裁助理的年薪為25-38萬(wàn)元人民幣；產(chǎn)品治理層及市場(chǎng)的副總裁助理的年薪也是25-38萬(wàn)元人民幣；信貸風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保或抵押的副總裁助理的年薪為35-45萬(wàn)元人民幣。工作閱歷在XX年以上的個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁的年薪為人民幣40萬(wàn)元以上；財(cái)寶治理及銷(xiāo)售的副總裁的年薪為35-42萬(wàn)元人民幣；產(chǎn)品治理層或市場(chǎng)的副總裁的年薪為35-50萬(wàn)元人民幣；信貸風(fēng)險(xiǎn)的副總裁助理的年薪為35-45萬(wàn)元人民幣。

在公司銀行中，產(chǎn)品治理及市場(chǎng)部門(mén)的助理的年薪為20-36萬(wàn)元人民幣；副總裁助理為30-45萬(wàn)元人民幣；而副總裁的年薪為40-60萬(wàn)元人民幣。銷(xiāo)售部門(mén)的助理、副總裁助理及總裁的年薪分別為25-40萬(wàn)元人民幣、40-55萬(wàn)元人民幣和45-70萬(wàn)元人民幣。信貸風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35萬(wàn)元人民幣、30-42萬(wàn)元人民幣、40-60萬(wàn)元人民幣。

投資銀行業(yè)的公司財(cái)務(wù)部門(mén)，分析師的工作閱歷一般為1-3年，他們的年薪為20-30萬(wàn)元人民幣；助理的工作閱歷在4-6年左右，年薪為30-50萬(wàn)元人民幣；副總裁的工作閱歷為7-XX年，年薪在42-80萬(wàn)元人民幣之間；總監(jiān)的工作閱歷為10-15年，年薪為83-1.66千萬(wàn)元人民幣；常務(wù)董事的工作閱歷在15年以上，年薪為1千6百萬(wàn)元人民幣。股票分析師的工作閱歷為1-2年左右的人員，年薪為20-30萬(wàn)元人民幣，而工作閱歷在12年以上的分析師，他的年薪就會(huì)到達(dá)1千6百萬(wàn)元人民幣了。債券資本市場(chǎng)的分析師的工作閱歷在1-3年以?xún)?nèi)，年薪為20-30萬(wàn)元人民幣。

日本地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)人員的薪資最高

從香港、新加坡、上海、日本四個(gè)地區(qū)的總體狀況來(lái)看，日本地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)效勞人員的薪資待遇是最高的，其次是香港和新加坡。上海地區(qū)的銀行業(yè)及理財(cái)效勞人員的薪資狀況偏低，但與新加坡地區(qū)的銀行業(yè)及理財(cái)效勞人員的薪資比擬接近。

在日本的消費(fèi)銀行中，個(gè)人銀行的副總裁、銷(xiāo)售副總裁、產(chǎn)品治理層副總裁、現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)的副總裁的年薪都在12千萬(wàn)日元以上；而香港地區(qū)消費(fèi)銀行的副總裁的年薪在45-80萬(wàn)港元之間；而新加坡地區(qū)的消費(fèi)銀行各局部的副總裁的年薪在9-35萬(wàn)新元之間。

日本的公司銀行各部門(mén)的副總裁的年薪都在13千萬(wàn)日元以上。日本的投資銀行公司財(cái)務(wù)部門(mén)的分析師、股票分析師、債務(wù)資本市場(chǎng)部門(mén)分析師，工作閱歷都在1-3年左右的人員，他們的年薪在6千到1萬(wàn)6千日元之間；而各部門(mén)常務(wù)董事的年薪在25千萬(wàn)日元以上。而同比香港和新加坡地區(qū)的投資銀行的分析師比，日本低許多，年薪在30-60港元之間，各部門(mén)常務(wù)董事的年薪在1千6百萬(wàn)港元到3千萬(wàn)港元之間。

銀行業(yè)的擴(kuò)張是制造銀行人才就業(yè)時(shí)機(jī)的主因

從廣義上講，銀行供應(yīng)的理財(cái)效勞包括對(duì)個(gè)人、公司、企業(yè)和機(jī)構(gòu)的，需要大量的理財(cái)人員去擴(kuò)大銀行的業(yè)務(wù)。這里提到的應(yīng)當(dāng)是狹義的理財(cái)業(yè)務(wù)，或更準(zhǔn)確的為個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)。

2022年底，中國(guó)銀行業(yè)全面開(kāi)放，外資銀行獲準(zhǔn)不受地域限制的開(kāi)展全部的銀行業(yè)務(wù)，包括個(gè)人業(yè)務(wù)，信用卡業(yè)務(wù)。個(gè)人銀行的業(yè)務(wù)始終是外資銀行盈利的主要來(lái)源之一，不同于傳統(tǒng)的國(guó)有銀行，外資銀行個(gè)人業(yè)務(wù)的重點(diǎn)，是為在銀行的資產(chǎn)超過(guò)至少5萬(wàn)至10萬(wàn)美金的貴來(lái)賓戶供應(yīng)量身定做的理財(cái)效勞。為了在短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大客戶資源，每家獲準(zhǔn)開(kāi)展個(gè)人業(yè)務(wù)的外資銀行都會(huì)大量汲取理財(cái)人員。

2022年是中國(guó)銀行業(yè)蓬勃進(jìn)展的一年。隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入制度放寬，具有獨(dú)立法人資格的外資銀行得以開(kāi)展人民幣業(yè)務(wù)。這些銀行通過(guò)供應(yīng)更高品質(zhì)的效勞，將目標(biāo)鎖定高收入客戶。同時(shí)為了占據(jù)市場(chǎng)份額，外資銀行紛紛增設(shè)分支機(jī)構(gòu)，快速擴(kuò)大隊(duì)伍。因此，2022年該行業(yè)各個(gè)部門(mén)的聘請(qǐng)活動(dòng)都呈現(xiàn)出特別活潑的態(tài)勢(shì)。

分析說(shuō)明，2022年銀行業(yè)的擴(kuò)張還將連續(xù)，主要是由于越來(lái)越多的外資銀行將獲得開(kāi)展人民幣業(yè)務(wù)的許可。同時(shí)，由于外資銀行有望獲準(zhǔn)發(fā)行信用卡，因此2022年信用卡業(yè)務(wù)也將得到快速擴(kuò)張。這將為銀行業(yè)各個(gè)級(jí)別的人才制造大量就業(yè)時(shí)機(jī)，其中中高級(jí)職位將最為搶手。

翰德的一位分析師向記者表示，高級(jí)職位仍將集中在銀行前端辦公系統(tǒng)，而專(zhuān)業(yè)性職位如法律遵從、信貸、風(fēng)險(xiǎn)和投資產(chǎn)品治理等職務(wù)將需求旺盛。

閱歷和資質(zhì)是人才薪資的競(jìng)爭(zhēng)力

據(jù)記者了解，理財(cái)人員一般分為兩大類(lèi)，一類(lèi)以銷(xiāo)售為主，這類(lèi)理財(cái)人員利用各種渠道向潛在的個(gè)人客戶介紹銀行的理財(cái)效勞，吸納其成為銀行的開(kāi)戶客戶。另一類(lèi)則是貴賓理財(cái)經(jīng)理或客戶經(jīng)理，他們需要用自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)為客戶分析其資產(chǎn)、負(fù)債狀況，量身定做投資理財(cái)規(guī)劃，供應(yīng)一對(duì)一的理財(cái)效勞。理財(cái)經(jīng)理除了要具備肯定的銷(xiāo)售力量，更需要對(duì)各種銀行產(chǎn)品、投資產(chǎn)品有深入的了解，外資銀行的理財(cái)經(jīng)理一般都具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書(shū)。

和外資銀行相比，外鄉(xiāng)的理財(cái)業(yè)需要用統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)標(biāo)準(zhǔn)理財(cái)從業(yè)人員，加強(qiáng)理財(cái)人員的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和職業(yè)化的專(zhuān)業(yè)效勞精神。

翰德的另一位分析師告知記者：“打算一個(gè)職位薪資凹凸的并不是銀行本身，更多的是由該職位在市場(chǎng)的供需狀況打算，還有候選人的詳細(xì)工作閱歷，專(zhuān)業(yè)資質(zhì)。一般說(shuō)來(lái)，中等規(guī)模，在中國(guó)有長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃并能全方位開(kāi)展業(yè)務(wù)的外資銀行，傾向于用更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資吸引銀行從業(yè)人員。”

香港、新加坡、日本都是亞洲的金融中心，有著成熟完善的金融環(huán)境，擁有大量的具有豐富銀行閱歷的專(zhuān)業(yè)人員。據(jù)調(diào)查，上海的銀行從業(yè)人員處于明顯的供不應(yīng)求的狀況，隨著國(guó)際銀行在中國(guó)的業(yè)務(wù)的細(xì)分和擴(kuò)展，同時(shí)，伴隨著本地銀行的業(yè)務(wù)重組和擴(kuò)大，具有專(zhuān)業(yè)銀行學(xué)問(wèn)，熟識(shí)國(guó)內(nèi)本地市場(chǎng)，擁有7-8年相關(guān)銀行經(jīng)受以上的人才，成為各家銀行爭(zhēng)取的對(duì)象。一些比擬新的領(lǐng)域，比方貴賓理財(cái)、現(xiàn)金治理等，需要從海外引進(jìn)擁有2022年以上相關(guān)經(jīng)受的銀行從業(yè)人員。

國(guó)際化人才是進(jìn)展的有力保證

從薪資報(bào)告中不難看出，上