告知函員工管理制度

告知函：員工管理制度尊敬的員工，作為公司的一份子，我們希望能夠為您提供一個積極健康的工作環(huán)境和發(fā)展機會。為此，我們認真制定了員工管理制度并在此向您告知。1.入職管理1.1錄用條件：符合國家法律法規(guī)規(guī)定和公司要求的應(yīng)聘者。1.2入職手續(xù)：簽訂勞動合同，加入社保和公積金，完成入職培訓。1.3試用期：新員工正式入職后，公司將為其安排1至3個月的試用期，以便對其工作能力和適應(yīng)情況進行考察。試用期內(nèi)，公司將為員工提供必要的指導(dǎo)和培訓。2.考勤管理2.1出勤報告：員工須在規(guī)定時間內(nèi)打卡或者填寫出勤報告，如有請假、調(diào)休或外勤情況需提前經(jīng)理人審核同意。2.2遲到早退：如員工出現(xiàn)短時間遲到或早退，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中記錄，累計3次及以上需獎懲，5次及以上可給予警告或調(diào)離崗位。2.3請假制度：員工需提前請假，不得擅自缺勤或無故曠工，3次及以上扣除年終獎金，5次及以上可給予警告或調(diào)離崗位。2.4加班情況：如有需要，需提出合理加班申請，經(jīng)主管批準后方可執(zhí)行，不得強制加班，連續(xù)3個月每月加班時間超出崗位標準3倍以上的，公司將調(diào)整崗位或提供相應(yīng)培訓。3.健康與安全管理3.1公司將嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，保證員工的健康與安全。3.2員工應(yīng)當遵守公司安全規(guī)定，如有安全隱患或安全事故需及時向上級匯報，惡意隱瞞或替他人隱瞞安全事故情況的員工，將被追究法律責任。3.3公司將建立健康檔案和定期體檢制度，如因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病或工傷將給予合理補償。4.女性員工管理4.1孕期及哺乳期保護：公司將提供適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和保障，確保孕期女性和哺乳期女性員工的權(quán)益。4.2安排更合適的工作：如需要，公司將安排更合適的工作，以防止有影響的公共或工作環(huán)境對孕期女性和哺乳期女性員工造成影響。5.績效管理5.1工作目標：公司將為每位員工評定工作目標并進行工作考核。5.2績效等級：公司將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，進行等級評定，獎勵優(yōu)秀員工，對不合格員工進行警告或調(diào)離。6.獎懲制度6.1榮譽制度：公司將設(shè)立員工榮譽制度，鼓勵員工以好的績效表現(xiàn)和良好的行為作風爭取榮譽。6.2懲罰制度：對于違反公司的規(guī)定和法律法規(guī)的員工，公司將嚴格按照相關(guān)規(guī)定予以懲罰。如涉及嚴重違規(guī)行為，公司將