工會(huì)活動(dòng)管理制度

工會(huì)活動(dòng)管理制度第一條總則為規(guī)范工會(huì)活動(dòng)管理，依據(jù)《工會(huì)法》等相關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)要求，制定本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于本單位工會(huì)及相關(guān)部門。第三條工會(huì)活動(dòng)類型（一）員工團(tuán)建活動(dòng)（二）職工文化活動(dòng)（三）職工技能培訓(xùn)（四）其他工會(huì)活動(dòng)第四條工會(huì)活動(dòng)組織（一）工會(huì)主席主持工會(huì)活動(dòng)。（二）工會(huì)成員全部參加工會(huì)活動(dòng)。（三）工會(huì)活動(dòng)必須在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行。如有財(cái)務(wù)支出，必須經(jīng)工會(huì)主席審核后報(bào)工會(huì)項(xiàng)目審核委員會(huì)審批或者公示后才能使用。第五條工會(huì)活動(dòng)時(shí)間（一）工作日不得安排工會(huì)活動(dòng)。（二）根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)和參加人員及時(shí)安排工會(huì)活動(dòng)時(shí)間。第六條工會(huì)活動(dòng)安全（一）工會(huì)活動(dòng)前必須制定詳細(xì)的安全預(yù)案。（二）工會(huì)活動(dòng)時(shí)，必須按照預(yù)案執(zhí)行，確保在任何情況下都能保證安全。第七條工會(huì)活動(dòng)效果評(píng)估（一）工會(huì)活動(dòng)結(jié)束后，必須對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估。（二）員工對(duì)工會(huì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)是評(píng)估活動(dòng)的基本依據(jù)。第八條工會(huì)活動(dòng)的支持（一）公司必須支持工會(huì)活動(dòng)。（二）工會(huì)活動(dòng)必須遵循職能分離的原則，保證工會(huì)管理的獨(dú)立性和權(quán)威性。第九條工會(huì)活動(dòng)宣傳（一）工會(huì)活動(dòng)必須在公司內(nèi)部宣傳。（二）工會(huì)活動(dòng)的宣傳必須遵循法律法規(guī)，不得散布虛假信息。第十條工會(huì)活動(dòng)保密工會(huì)活動(dòng)的相關(guān)信息必須進(jìn)行嚴(yán)格保密。第十一條工會(huì)活動(dòng)監(jiān)督（一）工會(huì)活動(dòng)必須接受工會(huì)監(jiān)督。（二）監(jiān)督工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)。第十二條工會(huì)活動(dòng)的報(bào)告（一）工會(huì)活動(dòng)必須進(jìn)行記錄，并及時(shí)向有關(guān)人員報(bào)告。（二）工會(huì)活動(dòng)報(bào)告必須客觀真實(shí)，不得偏差。第十三條工會(huì)活動(dòng)總結(jié)（一）工會(huì)活動(dòng)結(jié)束后，必須進(jìn)行總結(jié)。（二）工會(huì)活動(dòng)總結(jié)必須圍繞活動(dòng)目標(biāo)、活動(dòng)效果、活動(dòng)過(guò)程、活動(dòng)組織等方面進(jìn)行。第十四條工會(huì)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)于活動(dòng)效果突出的個(gè)人和集體，工會(huì)可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行。第十五條工會(huì)活動(dòng)的糾紛處理（一）工會(huì)活動(dòng)中出現(xiàn)糾紛，必須先進(jìn)行調(diào)解，如果無(wú)法調(diào)解，可由公司相關(guān)部門介入處理。（二）對(duì)于工會(huì)活動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故的，必須及時(shí)進(jìn)行處理，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第十六條工會(huì)活動(dòng)管理的處罰對(duì)于違反本制度的工會(huì)人員，可以給予相應(yīng)處罰。第十七條工會(huì)活動(dòng)管