員工月度工作總結(jié)

員工月度工作總結(jié)

剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀，熱忱開朗的性格，和諧工作的氣氛，很快就感染了我，讓我開心的投入了工作之中。

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。

我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。

既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣一樣的工作就不會消失錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進展下去。

雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和治理機制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員構造花名冊，制定相關的制度，合理躲避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進展完善。

其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫忙領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括公布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費心。我會逐步擬定季度或年度的聘請規(guī)劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，公布聘請信息，進展聘請工作。

再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人協(xié)作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會消失工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現(xiàn)。

員工月度工作總結(jié)篇2

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間在XX工作已有一月有余，回憶這一個月的工作，雖然時間短暫，卻是感受很深，收獲頗豐;同時也發(fā)覺了很多自己的缺乏，讓我不斷的反思、進步。這一個月在領導和同事們的關心和指導下，我從最初對公司、產(chǎn)品及業(yè)務一無所知到現(xiàn)在根本了然于心，而在這個過程中最讓人慶幸的莫過于能夠結(jié)識這么一群得意的同事們。下面我就對這一個月的工作從兩個方面進展一個簡潔的總結(jié)。

1、工作任務方面

來到公司之后，尤其是作為一個銷售人員，最當務之急的莫過于盡快的”熟識公司的產(chǎn)品以及各種業(yè)務?？赡苡捎谠谏霞夜攫B(yǎng)成的壞毛病，我始終處于一個拖延的過程，對自己的要求并不那么嚴格，這個過程中特殊感謝賈昆賈總對我的嚴格要求，讓我在工作過程中能夠時刻的保持緊急感，將壓力轉(zhuǎn)化成主動學習的動力，從而快速的熟識公司的產(chǎn)品、業(yè)務。在賈總培育我們的過程中，他很擅長調(diào)動我們的積極性，同時能夠把我們需要了解的東西特別生動的傳授給我們，在這個布置任務-培訓講解-個人演練-集中考核的過程中，我和一起來的同事快速的熟識了公司的各種產(chǎn)品以及業(yè)務，同時我們也看到了賈總的力量，更加堅決了跟著賈總的腳步往前走的想法。到目前為止，我已經(jīng)學習了調(diào)度系統(tǒng)的配置、產(chǎn)品終端的參數(shù)及配置、整體系統(tǒng)的操作、競爭對手的優(yōu)劣勢以及各個行業(yè)的業(yè)務學問，大致能夠結(jié)合行業(yè)的業(yè)務學問進展系統(tǒng)功能的講解，固然，作為銷售人員來講，與客戶面對面的溝通才是最重要的，我需要把目前學到的東西敏捷的運用到各個場景中，后續(xù)的就是需要更多的跟客戶進展實際接觸，在實戰(zhàn)中不斷的完善自己，盼望能夠盡快為公司制造效益，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

2、公司文化方面

從最初的面試到這一個月的學習過程中，四周同事們的樂觀、包涵與公司和諧如家庭般的工作氣氛始終是讓我印象深刻的。在入職當天，人事部門就組織了關于公司文化及進展歷程的培訓，通過培訓，我也大致了解了公司的業(yè)務方向，熟悉了各個部門的領導，這為我之后快速的融入整個團隊打下了堅實的根底。在這一個月的學習過程中也感謝我的導師秦昊，以及公司的各位同事們，感謝他們盡心盡力的幫忙我們解決遇到的各種問題，同時積極主動的幫忙我們學習各種學問。進入公司這一個月，我最大的感受就是公司的上下級界限沒有那么嚴格，除了在布置任務時，其他時間真的是可以跟領導像朋友一樣談天的，這在之前的公司簡直是不行想象的，而且作為公司的一員，我們可以直接參加到部門甚至是公司的決策會議中去，雖然我們很少提出什么好的建議，但是這對我們的進展都是很有利的，我個人來講特殊喜愛這一點;同時公司的文化氣氛是比擬濃的，雖然我來的時間比擬短，但是通過我們的“今日XX”就能看出公司真的是人才濟濟，在這方面我還需要加強學習，爭取早日追上大家的腳步。進入到XX之后，我所感受到的優(yōu)點遠不止此，但是與此同時我也感覺到局部同事工作的積極主動性并沒那么高，在這方面還是有提升空間的;另外可能我們來的時間不長，所以感覺公司集體性的活動并不多，也盼望公司今后能夠更多的安排一些集體活動，不然感覺跟大家的交集除了工作就沒什么別的了。

總之，能進入這個XX這個大家庭，我深深的感到傲慢和驕傲，因此我更加迫切的盼望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，表達自己的價值，更好的為公司工作。接下來的日子里，我肯定會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，與大家齊心協(xié)力，保障公司能夠快速進展、蒸蒸日上，與公司一起走向美妙的將來。

員工月度工作總結(jié)篇3

轉(zhuǎn)瞬間到XXX工作已經(jīng)有一個多月的時間了，這是我職業(yè)生涯的一個嶄新的起點，我對此非常珍惜，盡最大的努力去適應這個新的環(huán)境。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知，慢慢地熟識了這個全新的氣氛，并深刻的體會到學習的重要性，現(xiàn)特對這段時間的學習做如下幾點的總結(jié)：

一.學習和工作要點

無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。這段期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。

后來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完全不同的。學校教師會逼你，會每天不管你愿不情愿的講給你聽?？晒?，大家都有自己的事，所以，想學到東西就要多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會答復你的。

最主要就是主動。新人進來，公司都不會立即安排詳細的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應當主動找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打下良好的根底。而且這樣也能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。

我來公司一個月了，一開頭我只是在一邊看，由于內(nèi)向的性格總不好意思開口問。兩三天下來的確也看到了一些東西，但也是積存了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程怎么樣呢?我學習的這個規(guī)劃科又是怎么回事呢?

帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人不能幫你，沒有課堂和教師了啊。于是我問出了我的第一個問題：我要學些什么呢?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人答復。

萬事開頭難，接下來的日子我變被動為主動，只要自己發(fā)覺了的不懂的問題我就問同事。了解的越來越多，發(fā)覺的問題也就越來越多。從開頭只懂“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品德情，以及收銀的根本工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊精神。

二.公司給我的印象

1，治理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個新人的角度來說，我覺得我們公司治理嚴格又不失人性化，分工明確又很合理化。

2，工作：在這里的每一天都很充實，由于我發(fā)覺每天的事情都許多。

但是我想我們公司工作態(tài)度，效勞態(tài)度是最好的。特殊是推廣的“三個一”效勞，換作我們的競爭品牌肯定不會有這樣的效勞。

三.個人的工作意向

就我現(xiàn)在的學問技能和對我們公司的了解，我覺得我做一些帶有制造性的工作會比擬困難點，由于接觸服裝工作比擬短，各方面我還都不夠成熟，比方工作的總體思路等