第十四章 勞動(dòng)法

第十四章勞動(dòng)法?第一節(jié)勞動(dòng)法概述第二節(jié)勞動(dòng)者的主要權(quán)利第三節(jié)勞動(dòng)合同和集體合同第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法?第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念?勞動(dòng)法?1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行。

?勞動(dòng)合同法?2007年6月29日通過(guò)，自2021年1月1日起施行。?勞動(dòng)法第一章總那么

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動(dòng)合同和集體合同

第四章工作時(shí)間和休息休假

第五章工資

第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章監(jiān)視檢查

第十二章法律責(zé)任

第十三章附那么

?勞動(dòng)合同法第一章總那么

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)視檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附那么?二、勞動(dòng)法的適用范圍——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：個(gè)體工商戶民辦非企業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間?不適用的：P2481、公務(wù)員；2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；3、現(xiàn)役軍人；4、家庭保姆；5、農(nóng)村勞動(dòng)者；6、在中國(guó)享有外交特權(quán)的外國(guó)人。?限制：1、未成年人〔1〕年齡＜16周歲〔童工〕，不能成為勞動(dòng)者；〔2〕特殊情形下，可以從事文藝、體育等活動(dòng)；〔3〕16周歲≤年齡＜18周歲，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、女職工制止從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。?三、勞動(dòng)就業(yè)原那么1、促進(jìn)就業(yè)原那么2、平等就業(yè)原那么3、雙向選擇原那么4、照顧特殊群體原那么5、禁用童工原那么?練習(xí)：以下〔〕不屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，不能簽訂勞動(dòng)合同A、某工廠與未成年人張某〔17歲〕簽訂有關(guān)保安工作的勞動(dòng)合同B、某礦業(yè)公司應(yīng)本廠退休職工吳某請(qǐng)求，由吳某女兒頂替其井下工作，并簽訂勞動(dòng)合同C、某公司女職工劉某懷孕后，公司經(jīng)其同意與其重新簽訂勞動(dòng)合同，將崗位換為公司總臺(tái)工作D、家政公司派遣職工王某到何某家為其清掃房屋，何某見(jiàn)其勤快，要求與王某簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同?第二節(jié)勞動(dòng)者的主要權(quán)利一、工作時(shí)間和休息休假制度〔一〕工作時(shí)間：每日工作時(shí)間≤8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間≤44小時(shí)〔二〕延長(zhǎng)工作時(shí)間：每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)每月不得超過(guò)36小時(shí)特殊情況下，不受限制：P249?〔三〕休息休假1、每周至少休息1日；2、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)端午、中秋、國(guó)慶3、年休假：連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假4、探親假：與父母或配偶分居兩地，一定條件下5、女職工生育：享受不少于90天的產(chǎn)假。?二、工資制度1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人2、加班工資延長(zhǎng)工作時(shí)間：≥150％休息日工作：≥200％法定節(jié)假日：≥300％3、最低工資保障：?三、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度1、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度2、勞動(dòng)平安措施管理制度3、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和管理制度4、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度?四、對(duì)特殊主體的勞動(dòng)保護(hù)制度〔一〕女職工1、工種保護(hù)2、經(jīng)期保護(hù)3、孕期保護(hù)4、產(chǎn)期保護(hù)5、哺乳期保護(hù)〔二〕未成年人1、工種2、安康檢查?第三節(jié)勞動(dòng)合同和集體合同一、勞動(dòng)合同——書面〔要式〕〔一〕概念和特征種類：1、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，2、有固定期限的勞動(dòng)合同，3、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。▲用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。?訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：〔1〕雙方協(xié)商一致〔2〕應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年＋距法定退休年齡缺乏10年；③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，＋勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且能勝任，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；④1年后不簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。?練習(xí)關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，〔〕合法A、趙某到某公司應(yīng)聘，提議雙方在協(xié)商一致的根底上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、李某在某國(guó)企連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間要求：一般情況下——用工之日1、t≤1個(gè)月，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，勞動(dòng)者不訂立的，用人單位書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不補(bǔ)償，僅支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、1個(gè)月＜t＜1年，未訂立的，用人單位應(yīng)每月支付2倍的工資〔自滿1個(gè)月的次日〕勞動(dòng)者不訂立，用人單位書面終止勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)償3、t≥1年，當(dāng)日視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?先合同義務(wù)〔訂立合同前〕用人單位1、告知義務(wù)：工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、危害、報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況2、扣押制止義務(wù)：不得扣押身份證和其他證件；不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛳騽趧?dòng)者收取財(cái)物。?〔二〕內(nèi)容1、必備條款〔1〕用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人〔2〕勞動(dòng)者姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號(hào)碼，〔3〕勞動(dòng)合同期限，〔4〕工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，〔5〕工作時(shí)間、休息休假，〔6〕勞動(dòng)報(bào)酬，〔7〕社會(huì)保險(xiǎn)，〔8〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，〔9〕其他。?2、可備條款〔1〕試用期①3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期＜1年試用期≤1個(gè)月；②1年≤勞動(dòng)合同期＜3年試用期≤2個(gè)月；③3年≤勞動(dòng)合同期試用期≤6個(gè)月；④只能約定一次，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)?！欢üぷ魅蝿?wù)或＜3個(gè)月的勞動(dòng)合同制止約定試用期★試用期工資≥本單位同崗位最低工資或正式工資的80％且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?〔2〕培訓(xùn)〔3〕保守秘密：競(jìng)業(yè)限制t≤2年注意：勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅在以下情形適用：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者違反效勞期約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定?〔三〕無(wú)效——只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同；2、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定?！菜摹匙兏?〔五〕解除1、雙方協(xié)商解除2、用人單位單方解除〔1〕任意解除①在試用期被證明不符合錄用條件②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正⑤以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致合同無(wú)效⑥被依法追究刑事責(zé)任?〔2〕預(yù)告解除——提前30日書面or支付1個(gè)月工資①患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作②不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任③勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議〔3〕裁員解除①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁員④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致合同無(wú)法履行?制止預(yù)告解除和裁員解除的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，or疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2、在本單位患職業(yè)病or因工負(fù)傷+被確認(rèn)〔局部〕喪失勞動(dòng)能力；3、患病or非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作≥15年，＋距法定退休年齡＜5年?練習(xí)1、李某〔17歲〕是甲公司招用的員工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為了發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司產(chǎn)生的飲料中放入了污物。〔〕正確A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同?2、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂了勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，工程被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律參謀提供的建議〔〕不符合法律規(guī)定A、告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B、協(xié)商不成的提前30天向周某發(fā)出書面通知或額外向周某支付1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同C、先安排周某到后勤崗位，如周拒絕就可以辭退D、如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?3、勞動(dòng)者單方解除〔1〕任意預(yù)告解除①提前30日書面通知用人單位②在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位〔2〕任意解除①未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益⑤用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同致合同無(wú)效⑥用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)⑦用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安?練習(xí)甲飯店招用乙某為效勞員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。〔〕正確A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同?二、集體合同〔一〕特點(diǎn)〔二〕訂立?第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度一、概念和形式二、社會(huì)保險(xiǎn)