大學(xué)生求職準(zhǔn)備與技巧

簡(jiǎn)歷制作

求職信

面試技巧第四局部大學(xué)生求職準(zhǔn)備與技巧1/17/20241一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容求職意向根本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，撰寫簡(jiǎn)歷的邏輯起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致填寫求職意向切忌空泛要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大1/17/20242一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容求職意向根本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件〔1〕姓名；〔2〕性別；〔3〕出生年月；〔4〕籍貫；〔5〕政治面貌；〔6〕畢業(yè)院校；〔7〕專業(yè)；〔8〕學(xué)歷；〔9〕聯(lián)系；〔10〕電子郵箱；介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫蛇添足1/17/20243一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容求職意向根本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件〔1〕學(xué)歷教育；〔2〕培訓(xùn)教育“教育背景〞對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息。時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。1/17/20244一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容求職意向根本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件〔1〕專、兼職工作；〔2〕勤工儉學(xué)；〔3〕暑期工；〔4〕義務(wù)工作；〔5〕學(xué)校社團(tuán)工作；〔6〕學(xué)校課程設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)經(jīng)歷等細(xì)說(shuō)家譜；用“點(diǎn)句〞〔bulletpoint〕；要具體化、數(shù)字化、準(zhǔn)確化1/17/20245一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容求職意向根本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件〔1〕專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)；〔2〕市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；〔3〕院、系級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況，如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。用數(shù)字說(shuō)話；意時(shí)間順序，先近后遠(yuǎn)；還要注意獲獎(jiǎng)的價(jià)值性，先重要后次要1/17/20246一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷根本內(nèi)容求職意向根本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件計(jì)算機(jī)技能：少用“熟悉〞這樣的字眼。“熟悉〞，是一個(gè)很弱的字眼各類證書：在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)，建議最好不要附加各種證書；面試時(shí)給出語(yǔ)言能力：要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比方獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最正確表現(xiàn)獎(jiǎng)〞，“曾擔(dān)任XX團(tuán)訪問(wèn)的口譯〞……1/17/20247一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容求職意向基本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件尤其是要表達(dá)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)；使你的學(xué)歷、知識(shí)構(gòu)造讓用人單位感到與其招聘條件相吻合；不必面面俱到；1/17/20248一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容求職意向基本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件包括性格、處事態(tài)度、與人溝通能力、獨(dú)立工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、承受新事物的能力等介紹要恰如其分；前后一定要相互照應(yīng)；1/17/20249一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容求職意向基本信息教育背景實(shí)踐經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情況能力特長(zhǎng)主修課程自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷附件1、設(shè)計(jì)作品。2、專業(yè)資格證書3、具有代表性的獲獎(jiǎng)證書。將2-4個(gè)證書等集中在一個(gè)頁(yè)面上，同時(shí)要注意排版美觀。附件盡量壓縮精簡(jiǎn)。

1/17/2024101.個(gè)人求職簡(jiǎn)歷編寫竅門1/17/2024111.個(gè)人求職簡(jiǎn)歷編寫竅門1/17/2024121.個(gè)人求職簡(jiǎn)歷編寫竅門3、巧妙的標(biāo)明績(jī)效和成果，突出個(gè)人能力2021.7-2021.6校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)主要職責(zé)■×××■×××主要業(yè)績(jī)〔學(xué)到什么〕■為學(xué)校男子足球聯(lián)賽拉取贊助1萬(wàn)元■×××1/17/2024131.個(gè)人求職簡(jiǎn)歷編寫竅門1/17/2024142.如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn)

學(xué)歷低專業(yè)弱

經(jīng)歷有限

工作目標(biāo)不確定

年級(jí)太輕

1/17/2024152.如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn)

學(xué)歷低專業(yè)弱經(jīng)歷有限

工作目標(biāo)不確定

年級(jí)太輕需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)歷的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最榮耀的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)〞……也可表達(dá)如“愿意在晚上和周末工作〞、“愿意出差和調(diào)職〞等，可能會(huì)翻開(kāi)局面，引起雇主的注意……1/17/2024162.如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn)

學(xué)歷低專業(yè)弱經(jīng)歷有限工作目標(biāo)不確定

年級(jí)太輕如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷；你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)

1/17/2024172.如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn)

學(xué)歷低專業(yè)弱

經(jīng)歷有限工作目標(biāo)不確定

年級(jí)太輕應(yīng)該特別注意工作經(jīng)歷這一局部

簡(jiǎn)單的做法是，寫出你還未完畢的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷1/17/2024182.如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn)

學(xué)歷低專業(yè)弱經(jīng)歷有限工作目標(biāo)不確定

年級(jí)太輕

應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會(huì)覺(jué)得它有利；如你愿意少得些薪金，承受困難的任務(wù)。1/17/2024191/17/2024202021年7-8月某某咨詢公司暑期實(shí)習(xí)，新聞部每天更新金融市場(chǎng)最重要的5條信息，搜尋國(guó)內(nèi)3條市場(chǎng)評(píng)論翻譯當(dāng)天道瓊斯、華爾街日?qǐng)?bào)等關(guān)于國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的報(bào)道起草新聞評(píng)論稿，涵蓋電子、通信、物流、教育等行業(yè)2007-2021揚(yáng)州大學(xué)廣陵學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部副部長(zhǎng)發(fā)起組織了…賽事，租借場(chǎng)地，聯(lián)絡(luò)研究生院領(lǐng)導(dǎo)出席并講話起草…贊助方案，并爭(zhēng)取到…贊助10000元人民幣設(shè)計(jì)并制作宣傳海報(bào)，每月出版一期院刊充分準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)4、簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵的東西4、制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn)一份簡(jiǎn)歷不一定必須與眾不同，但是，一份富有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷確實(shí)能給人留下比較深刻的印象。注意：你必須清楚地知道，用人單位更注重的是你的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。精心設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷可能需要你花上較多的時(shí)間；不要簡(jiǎn)單地提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)用人單位的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出用人單位希望了解的內(nèi)容。為使文字簡(jiǎn)約，主題突出，但凡與主題無(wú)直接關(guān)系、且對(duì)方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。4、制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn)有的放矢針對(duì)自己——寫出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)、能力、特別經(jīng)歷；針對(duì)要應(yīng)聘的單位、職位，要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來(lái)利益。全面完整一份完整的簡(jiǎn)歷能讓對(duì)方在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你有比較全面的了解，就好象一個(gè)故事梗概一樣，引人入勝。4、制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn)美觀大方的版面設(shè)計(jì)

一份好的簡(jiǎn)歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)很重要的因素，是真正的第一印象。選用標(biāo)準(zhǔn)紙張精心編排打印突出重點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短4、制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn)真實(shí)簡(jiǎn)練重點(diǎn)突出語(yǔ)言準(zhǔn)確版面美觀評(píng)價(jià)客觀分析：簡(jiǎn)歷制作的幾項(xiàng)原那么認(rèn)真選擇投遞對(duì)象以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡(jiǎn)歷通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷不要使用附件發(fā)送增加發(fā)送次數(shù)應(yīng)聘郵件標(biāo)題鮮明求職簡(jiǎn)歷的投遞〔1〕活動(dòng)：分析你所參加的一項(xiàng)實(shí)踐工作〔2〕目的：學(xué)會(huì)求職簡(jiǎn)歷的寫作技巧〔3〕要點(diǎn)：實(shí)踐經(jīng)歷在求職簡(jiǎn)歷中的展現(xiàn)要點(diǎn)：你的實(shí)踐情況：組織或公司名稱、工作名稱及角色、工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)等情況。你曾經(jīng)處理過(guò)的問(wèn)題。你對(duì)工作的投入程度。你取得的工作業(yè)績(jī)。你能創(chuàng)造的價(jià)值分析實(shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡(jiǎn)歷二、求職信的撰寫求職信的作用

一封好的求職信在你的求職過(guò)程中意義非凡。它會(huì)吸引招聘人員的目光，令招聘人員耳目一新，對(duì)你留下較深的印象。?二、求職信的撰寫求職信的內(nèi)容你是誰(shuí)？你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？你要申請(qǐng)什么職位？你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？你為什么適合這個(gè)職位嗎？說(shuō)明希望得到面試時(shí)機(jī)，注明你的聯(lián)系方式。?二、求職信的撰寫求職信的格式求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其根本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。稱呼正文結(jié)尾署名日期附件?二、求職信的撰寫求職信的稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo)院校三資企業(yè)其他類型的企業(yè)

有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個(gè)概括性的尊稱，如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：尊敬的先生：?二、求職信的撰寫之正文求職信息的來(lái)源及應(yīng)聘崗位這局部要寫明你想申請(qǐng)的職位，以及你是如何知道該公司的招聘信息的。A：獲取貴公司__年__月__日在我校公布的招聘__〔職位〕的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷，敬請(qǐng)斟酌。B：我希望應(yīng)聘貴公司招聘的__〔職位〕，我很快樂(lè)地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我的專業(yè)是__，一直期望著能有時(shí)機(jī)加盟貴公司。?二、求職信的撰寫之正文本人的根本情況

這局部要說(shuō)明你能滿足公司對(duì)人才的要求。所以，你必須寫明你對(duì)單位或職位感興趣的原因，以及你個(gè)人所特有的、可以為公司作奉獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)人有價(jià)值的背景情況。例如：“我勤奮努力，有較強(qiáng)的組織能力，并且善于協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系，我非常愿意把我在工作中已有的實(shí)踐經(jīng)歷和我的責(zé)任心與熱情奉獻(xiàn)于貴公司〞。?二、求職信的撰寫之正文面試請(qǐng)求

這在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請(qǐng)求。你需要寫明你對(duì)招聘單位的希望，說(shuō)明招聘單位“何時(shí)〞、“何地〞、“怎樣〞與你聯(lián)系，當(dāng)然，聯(lián)系方法越簡(jiǎn)單越好。例如：“如果您給在百忙之中回復(fù)我，給我面試的時(shí)機(jī)，我將不勝榮幸。我的聯(lián)系是_______〔你的號(hào)碼，最好是直接能聯(lián)系到你的手機(jī)號(hào)碼〕〞。?二、求職信的撰寫之正文求職信結(jié)尾這局部?jī)?nèi)容根本上是標(biāo)準(zhǔn)的，你應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)地感謝招聘人員的閱讀。在結(jié)尾處要寫上“此致敬禮〞，并親自簽名。不要忘記寫明日期。還必須記得在求職信的左下角寫上“附件〞及其目錄。?1、網(wǎng)絡(luò)招聘的簡(jiǎn)歷投遞(3)選擇適宜方式第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷〔1〕有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站〔2〕仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢〔4〕忌向一個(gè)單位申請(qǐng)多職〔5〕主動(dòng)詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果求職信投遞技巧?求職信歷投遞技巧2.電郵簡(jiǎn)歷本卷須知簡(jiǎn)歷文件名郵件名稱“密送〞自我郵件容量確認(rèn)收到否不以附件發(fā)送?就業(yè)面試是成功求職的臨門一腳。?三、面試技巧面試的概念面試是用人單位安排的對(duì)求職者的當(dāng)面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。隨著人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨劇烈，越來(lái)越多的用人單位擯棄了“一表人才〞〔僅憑求職資料〕錄用的方式，更多的采用當(dāng)面的考核來(lái)選拔人才，所謂“是騾子是馬拉出來(lái)溜溜〞。?面試種類1.面試的種類交談式面試

面試英文面試

遠(yuǎn)程視頻面試

?面試的特點(diǎn)一封好的求職信在你的求職過(guò)程中意義非凡。它會(huì)吸引招聘人員的目光，令招聘人員耳目一新，對(duì)你留下較深的印象。你是誰(shuí)？你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？你要申請(qǐng)什么職位？你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？你為什么適合這個(gè)職位嗎？說(shuō)明希望得到面試時(shí)機(jī)，注明你的聯(lián)系方式。2.面試的特點(diǎn)面試以談話和交流為主要手段

面試交流具有直接互動(dòng)性面試內(nèi)容具有靈活多樣性面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程?儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為是否標(biāo)準(zhǔn)等。研究說(shuō)明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

專業(yè)水平對(duì)專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對(duì)應(yīng)試者往往會(huì)提一些專業(yè)方面的問(wèn)題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)和能力是否符合錄用職位的要求。3.面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容?工作態(tài)度用人單位注重了解應(yīng)試者過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)和態(tài)度。一般認(rèn)為，在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無(wú)所謂，或者很難踏下心來(lái)做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。

待人態(tài)度待人坦誠(chéng)是溝通的根底。只有待人以誠(chéng)，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠(chéng)懇，是良好人品的表達(dá)，同時(shí)也是將來(lái)工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。3.面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容?興趣愛(ài)好根據(jù)應(yīng)試者個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者的職業(yè)興趣與愛(ài)好、特長(zhǎng)等。

分析能力、反響能力和口頭表達(dá)能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官的提問(wèn)是否能夠迅速反響、全面考慮、綜合分析，答復(fù)恰當(dāng)。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反響是否機(jī)智敏捷，在交流過(guò)程中能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)和建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。3.面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容?4.面試前的準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備

信息準(zhǔn)備心態(tài)準(zhǔn)備禮儀準(zhǔn)備

?4.面試前的準(zhǔn)備對(duì)目標(biāo)中的用人單位進(jìn)展研究信息準(zhǔn)備用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡的方式了解企業(yè)信息面試人員的個(gè)人風(fēng)格、愛(ài)好，當(dāng)天的心情?4.面試前的準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備

個(gè)人簡(jiǎn)歷成績(jī)單各類證書?4.面試前的準(zhǔn)備搞好個(gè)人衛(wèi)生適當(dāng)放松心態(tài)準(zhǔn)備飽滿的精神狀態(tài)?4.面試前的準(zhǔn)備頭發(fā)干凈、自然衣著大方得體不要標(biāo)新立異禮儀準(zhǔn)備

?面試中的策略5.面試中的策略根本禮儀任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。待人態(tài)度沉著，有禮貌。眼睛平視，面帶微笑。說(shuō)話清晰，音量適中。神情專注，切忌邊說(shuō)話邊整理頭發(fā)。手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。?5.面試中的策略言談舉止不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試完畢，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。握手要有“感染力〞。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲〞，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有“感染力〞。坐姿也有講究。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)那么太緊張，都不利于面試的進(jìn)展。始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)場(chǎng)就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。?5.面試中的策略言談舉止不要表現(xiàn)得過(guò)于自信，不然會(huì)讓人覺(jué)得你太有“攻擊性〞，不善于和別人合作。一個(gè)根本準(zhǔn)那么，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。學(xué)會(huì)微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對(duì)面試成功有很大幫助。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠表達(dá)你的自信與真誠(chéng)，能夠令考官心情愉悅，從而對(duì)你產(chǎn)生好感。在面試中，你要把握每個(gè)時(shí)機(jī)展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平時(shí)，可對(duì)著鏡子先找到自己最美麗的微笑，然后反復(fù)練習(xí)使之自然成習(xí)慣?6.面試問(wèn)答策略保持誠(chéng)懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個(gè)問(wèn)題，并誠(chéng)懇地答復(fù)。自我介紹應(yīng)準(zhǔn)備多種版本控制好自己和面試官的時(shí)間同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭提前準(zhǔn)備好“生涯規(guī)劃〞方面的問(wèn)題不要輕易評(píng)價(jià)他人?1〕.如何進(jìn)展自我介紹？

在做自我介紹時(shí)，要做到簡(jiǎn)明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說(shuō)什么。在時(shí)間控制上，以不超過(guò)三分鐘為宜。對(duì)自己每個(gè)方面的能力和特長(zhǎng)，最好都能用一句話來(lái)概括，然后通過(guò)一些具體的事例來(lái)說(shuō)明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。完畢自我介紹時(shí)，最好能問(wèn)一下面試者還希望知道哪些情況。7.面試問(wèn)答分析?2〕.你的求職動(dòng)機(jī)？

如果被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)注意不要盲目地對(duì)公司進(jìn)展一番贊美，這樣只會(huì)讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來(lái)講明你應(yīng)聘的原因。當(dāng)然，諸如“離家近〞，“待遇高〞之類的原因最好還是不要說(shuō)出口。7.面試問(wèn)答分析?3〕.你了解我們嗎？

假設(shè)你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司開(kāi)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知，總之要在了解的根底上進(jìn)展探討。7.面試問(wèn)答分析?4〕.你為什么選擇本公司？

所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問(wèn)題，切記要給以積極、正面的答復(fù)，除說(shuō)明公司的優(yōu)勢(shì)及自己在公司的開(kāi)展空間等原因，還可進(jìn)一步說(shuō)明自己的哪些專長(zhǎng)可以勝任招聘職位。7.面試問(wèn)答分析?5〕.你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？

這種問(wèn)題是在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，在答復(fù)這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說(shuō)：我的優(yōu)勢(shì)在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。7.面試問(wèn)答分析?6〕.談?wù)勀愕募彝デ闆r？

家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛，父母對(duì)自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對(duì)自己工作的支持，也可以談自己對(duì)家庭的責(zé)任感。7.面試問(wèn)答分析?7〕.你有什么業(yè)余愛(ài)好？

業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。注意最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否那么可能會(huì)令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴〞你的形象。7.面試問(wèn)答分析?8〕.談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。

說(shuō)自己沒(méi)有失敗，或把那些明顯的成功說(shuō)成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)歷教訓(xùn)和正面影響表達(dá)出來(lái)。注意不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。7.面試問(wèn)答分析?9〕.我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?/p>

主要是測(cè)試應(yīng)試者的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的答復(fù)：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作〞。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。7.面試問(wèn)答分析?8.面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法精神緊張及抑制的方法做好準(zhǔn)備，沉著鎮(zhèn)定預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與缺乏，增強(qiáng)自己抑制緊張的自信心。不要急著答復(fù)以下問(wèn)題主試人問(wèn)完問(wèn)題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作答復(fù)。對(duì)某些一時(shí)難以答復(fù)的問(wèn)題，可用比較委婉的語(yǔ)氣避開(kāi)，這也是一種老實(shí)機(jī)智的表現(xiàn)。?8.面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法遇到不清楚的問(wèn)題及解決方法有時(shí)，主試人提出的問(wèn)題，應(yīng)試者聽(tīng)后會(huì)不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問(wèn)主試人是否指某方面的問(wèn)題。不可胡亂猜測(cè)，信口開(kāi)河。假設(shè)果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去答復(fù)，就應(yīng)實(shí)事求是的告訴主試人，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的答復(fù)，因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢？?8.面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法講錯(cuò)了話及改正的方法人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯(cuò)話。假設(shè)講錯(cuò)的話無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而影響了大局。假設(shè)應(yīng)試人感覺(jué)說(shuō)錯(cuò)的話比較重要，那么應(yīng)該及時(shí)抱歉，并表達(dá)出你心中本來(lái)要講的意思。對(duì)主試人而言，他可能更欣賞你坦誠(chéng)的態(tài)度，或許你會(huì)因此而博得了好感。?8.面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法幾位主試人同時(shí)提問(wèn)怎么答復(fù)遇到幾位主試人同時(shí)提問(wèn)，一些經(jīng)歷缺乏的應(yīng)試者會(huì)胡亂的選擇其中問(wèn)題之一或局部加以答復(fù)，結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一答復(fù)，又要顯得有禮貌。你可以說(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)讓我答復(fù)甲領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，可以嗎？答復(fù)哪位領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題在先，哪位在后，一般應(yīng)先答復(fù)主考官的問(wèn)題。當(dāng)然，你也可以按發(fā)問(wèn)的先后次序排。答復(fù)以下問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試人的目光主要和發(fā)問(wèn)的主試者進(jìn)展交流，但也要適當(dāng)顧及其他領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺(jué)得，你是和所有主試人在交流。?9.面試禁忌〔一〕高不成，低不就這山望著那山高，有時(shí)放棄了的卻是最好的?！捕吃诖龊凸ぷ鳁l件上獅子大開(kāi)口條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開(kāi)口，再惜才的單位也不會(huì)買你的賬?！踩吵墒斓恼`區(qū)成熟的前提是穩(wěn)健，這一點(diǎn)與人接觸時(shí)尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實(shí)大可不必。成熟是一個(gè)過(guò)程，“家底〞有多少就是多少。要老實(shí)自然，不要故弄玄虛。?〔四〕姍姍來(lái)遲，試也白試“大行不顧細(xì)謹(jǐn)〞對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是大忌之一。不管晚多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。為保險(xiǎn)起見(jiàn)，最好提前5-10分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。假設(shè)不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，應(yīng)事先通知對(duì)方，讓他們及時(shí)調(diào)整時(shí)間，或另行安排面試。〔五〕稱謂考官不當(dāng)直呼對(duì)方姓名，主考官對(duì)應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個(gè)沒(méi)有禮貌的人，是很不受歡送的，更不用說(shuō)在求職應(yīng)聘這種場(chǎng)合了。所以，正確的稱呼是禮貌的根本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。〔六〕不拘小節(jié)面試時(shí)，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否那么會(huì)對(duì)自己形象分造成不良影響。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，主考官的“寬宏大量〞，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最正確武器之一。在整個(gè)面試過(guò)程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。假設(shè)不慎表現(xiàn)出來(lái)，應(yīng)及時(shí)停頓，并請(qǐng)求對(duì)方諒解。9.面試禁忌?〔七〕憤世嫉俗帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺(jué)得社會(huì)對(duì)你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬(wàn)別找上了主考官。每一家單位都只歡送積極樂(lè)觀、性格開(kāi)朗的人?！舶恕衬抗庥坞x主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。眼睛是心靈的窗口，你真誠(chéng)、自信、自然的目光，有時(shí)可以征服對(duì)方?！簿拧逞哉Z(yǔ)粗俗有些人平時(shí)說(shuō)話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無(wú)惡意，僅僅是把“國(guó)罵〞、“省罵〞作為口頭禪，在面試中他們也很少會(huì)考慮主考官的反響。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。9.面試禁忌?〔十〕反響遲鈍主考官最怕遇上反響遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對(duì)方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒(méi)有一家單位愿意招收反響遲鈍的人。不管后來(lái)如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。〔十一〕表情怪異頑童做鬼臉，人們會(huì)認(rèn)為其天真得意，在面試中做鬼臉卻有害無(wú)益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無(wú)惡意，只是一種習(xí)慣罷了，但主考官絕不會(huì)就此原諒你，更不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做鬼臉表示理解?！彩程釂?wèn)無(wú)的放矢求職時(shí)對(duì)應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或效勞范圍一無(wú)所知，是在做無(wú)用功；特別是一些大型公司，對(duì)那些膽子大到對(duì)公司完全不明內(nèi)幕就敢參加面試的人一律淘汰。對(duì)公司一無(wú)所知，說(shuō)明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。9.面試禁忌?〔十三〕答非所問(wèn)現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時(shí)聰明反被聰明誤。一般來(lái)說(shuō)，主考官向你提問(wèn)，就是想要一個(gè)明確的答案。明確的答復(fù)給人以有思想、有主見(jiàn)、有活力的印象。對(duì)這種問(wèn)題，實(shí)話實(shí)說(shuō)至少讓主考官聽(tīng)起來(lái)感到舒服些。〔十四〕欲速那么不達(dá)面試時(shí)急著答復(fù)沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有理解透的問(wèn)題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明，這些都會(huì)導(dǎo)致“欲速那么不達(dá)〞?！彩濉潮粍?dòng)受審面試是一次平等的交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要甘當(dāng)被審查的角色。對(duì)于被動(dòng)的受審者，主考官往往感到頭痛，因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的不是鮮活自主的人，而是像個(gè)即將面臨蹲大獄命運(yùn)的嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動(dòng)參與談話，他絕對(duì)不希望面試變成對(duì)罪犯的審訊。9.面試禁忌?10.面試后策略1．表示感謝為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間局部要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有時(shí)機(jī)為公司的開(kāi)展壯大做出奉獻(xiàn)。2．不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果在一般情況下，考官司組每天面試完畢后，都要進(jìn)展討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。?10.面試后策略3．收拾心情面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，那么必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)?，未有聘書之前，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他時(shí)機(jī)。4．查詢結(jié)果一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打給招聘單位或主考官司，詢問(wèn)是否已作出了決定。5．做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)時(shí)機(jī)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些缺乏重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智〞，謀求“東山再起〞。?11.求職根本禮儀主要內(nèi)容

了解禮儀及求職禮儀。認(rèn)識(shí)求職禮儀在求職及職業(yè)開(kāi)展中的作用。掌握求職根本禮儀，提升自身綜合素質(zhì)。了解社交禮儀與商務(wù)禮儀。?1〕禮儀的重要性增加自己的修養(yǎng)；展示自己的內(nèi)涵；成功地走進(jìn)職場(chǎng)；成為一名出色的職業(yè)人！禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑、金鑰匙禮儀是一種行為習(xí)慣，表達(dá)在每一個(gè)生活細(xì)節(jié)里，表達(dá)在不同的人際交往中。?2〕什么是禮儀？禮儀根據(jù)禮儀開(kāi)展的規(guī)律和其本身的作用、特質(zhì)，我們將禮儀定義為：人類在社會(huì)交往活動(dòng)中約定俗成形成的表示尊敬的行為標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)那么，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、儀表、儀式、禮品器物等。內(nèi)涵——是禮儀的基石是做人之根本品德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)能力等外延——是禮儀的形式是做人之技巧言談舉止、儀表儀容等?3〕禮儀在求職不同階段的不同表達(dá)面試前的準(zhǔn)備——第一印象從你參加宣講會(huì)、招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷開(kāi)場(chǎng)面試中的展示——求職藝術(shù)從你接到面試通知開(kāi)場(chǎng)面試后的答謝——加深印象從你走出面試室面試外的考察——展示本色從面試到簽訂三方協(xié)議?4〕求職服飾禮儀整潔大方服飾禮儀的原那么展示個(gè)性整體和諧?男士服飾“三三原那么〞男性不宜用香味濃烈的香水?！叭敲川暋籽b束顏色不超過(guò)三種?！叭欢扫暋ば?、公文包、皮帶的顏色保持一致?！叭蠼扫暋狝.穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無(wú)領(lǐng)帶。B.西裝上的標(biāo)簽必須撤除。

C．穿深色西裝不可配白色襪子。香水“三色原則”“三一定律”“三大禁忌”?男士服飾禮儀

發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。面部，每天修面并經(jīng)常清洗。西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶長(zhǎng)度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。必備物品的選擇?男士西裝七原那么要撤除衣袖上的商標(biāo)要熨燙平整要扣好紐扣要不卷不挽要慎穿毛衫要巧配內(nèi)衣要少裝東西?男士發(fā)型－端正的發(fā)型(不留長(zhǎng)發(fā)要露出發(fā)髻線)前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，干練，整潔。－端正的面容(每日剃胡須)?！蝗景l(fā)/燙發(fā)。3/7?西裝選擇的技巧黑色西裝：莊重大方、沉著素靜搭配：白襯衫+紅黑灰領(lǐng)帶?西裝選擇的技巧中灰西裝：格調(diào)高雅，端莊穩(wěn)健搭配：暗灰襯衫+銀灰、深藍(lán)領(lǐng)帶?西裝選擇的技巧暗藍(lán)色西裝：格外精神不易出錯(cuò)最廣泛應(yīng)用搭配：灰藍(lán)襯衫+暗藍(lán)色領(lǐng)帶?西裝選擇的技巧咖啡色西服：不襯亞洲人膚色，謹(jǐn)慎使用搭配：淡黃色襯衫+咖啡色領(lǐng)帶?女士服飾禮儀配套、協(xié)調(diào)、典雅、清新禁忌：露、透、瘦、皺、亂?女士服飾禮儀

發(fā)型得體，美觀大方面部著淡妝職業(yè)外套不宜過(guò)緊或過(guò)于時(shí)裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝。絲襪無(wú)破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長(zhǎng)度應(yīng)高于裙子的底部。飾物佩帶不宜過(guò)于華貴、復(fù)雜；香水、護(hù)膚品味道不宜過(guò)于濃烈。鞋跟不宜過(guò)高、過(guò)細(xì)?女士裙裝四忌忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和襪子不協(xié)調(diào)忌光腿忌三截腿?女士鞋襪穿著要點(diǎn)皮鞋的顏色以黑、白、棕、酒紅、駝黃、墨綠色