護(hù)理-管理學(xué)基礎(chǔ)考試題

./填空題〔每空1分,共30分管理的基本方法有〔法律方法、〔行政方法、〔經(jīng)濟(jì)方法、〔教育方法管理學(xué)的邊緣性要求組織各方面的專家參與,包括〔護(hù)理專家、〔管理專家、〔心理專家<經(jīng)濟(jì)專家>.護(hù)理管理的任務(wù)是_<向服務(wù)對(duì)象提供最良好的護(hù)理服務(wù)>、<研究護(hù)理工作特點(diǎn),形成護(hù)理管理模式>.計(jì)劃的分類按時(shí)間界限劃分有<長(zhǎng)期計(jì)劃>、<短期計(jì)劃>、<中期_計(jì)劃>.按規(guī)模劃分有<戰(zhàn)略性計(jì)劃>、<戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃>.時(shí)間管理的策略<評(píng)估時(shí)間浪費(fèi)的影響因素,采取相應(yīng)的措施>、<時(shí)間消耗的計(jì)劃性,標(biāo)準(zhǔn)化,定量化>、<充分利用自己的最佳工作時(shí)間>、<保持時(shí)間利用的相對(duì)連續(xù)性和彈性>.影響績(jī)效考核的因素有〔目的不明確、〔考核方法和考核工具運(yùn)用不當(dāng)、〔認(rèn)為因素產(chǎn)生偏差、〔考核留于形式、〔單向過(guò)程領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有〔決策藝術(shù)〔群體行為的協(xié)調(diào)藝術(shù)〔權(quán)力運(yùn)用藝術(shù)〔科學(xué)用人的藝術(shù)明確的目標(biāo)應(yīng)包括時(shí)間、空間、數(shù)量三方面內(nèi)容〔目標(biāo)的優(yōu)先次序〔完成目標(biāo)的時(shí)間安排〔目標(biāo)的結(jié)構(gòu)單選題〔每題1分,共20分1."人本"原理強(qiáng)調(diào)一切管理應(yīng)〔BA.以人的利益為中心B.以調(diào)動(dòng)人的積極性,做好人的工作為根本C.以滿足人的物質(zhì)需要為中心D.以滿足人的精神需要為中心E.以人的工作主動(dòng)性為基礎(chǔ)2.護(hù)理管理的任務(wù)是向服務(wù)對(duì)象提供最良好的護(hù)理,不包括〔EA.提供心理咨詢B.開(kāi)展健康宣教C.實(shí)施防病治病D.開(kāi)展康復(fù)指導(dǎo)E.提供一流的診斷技術(shù)3.計(jì)劃的步驟不包括〔CA.分析形勢(shì)B.確定目標(biāo)C.發(fā)展可選方案D.比較各種方案E.規(guī)定方案4.目標(biāo)管理的第一步〔A．評(píng)估B.制定C.計(jì)劃D.實(shí)施E.反饋5.護(hù)理人員教育與培訓(xùn)的目的是〔A．提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)B.提高護(hù)理工作質(zhì)量C．滿足患者的服務(wù)需要D.開(kāi)發(fā)護(hù)理人員的潛力E.更新知識(shí)6.護(hù)理人員崗前培訓(xùn)的內(nèi)容不包括〔A.醫(yī)院和護(hù)理部的理念、宗旨、目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)B.各項(xiàng)規(guī)章制度C．各種培訓(xùn)計(jì)劃D.醫(yī)院規(guī)劃與發(fā)展E.基本技能考核與訓(xùn)練等7.德高望重影響力是基于〔A.個(gè)人擁有豐富知識(shí)產(chǎn)生B.個(gè)人受到敬仰而產(chǎn)生的C.個(gè)人人格、行為和態(tài)度表現(xiàn)形式D.具備對(duì)他人有特殊價(jià)值而產(chǎn)生E.個(gè)人的職位所形成8.護(hù)理管理的核心是〔A.人員管理B.物品管理C.信息管理D.信息管理E.質(zhì)量管理9.終末質(zhì)量是指〔A.護(hù)士的工作評(píng)價(jià)B.病人所得到的護(hù)理效果質(zhì)量C.護(hù)理管理的評(píng)價(jià)D.年終的質(zhì)量檢查E.病區(qū)的質(zhì)量考核10.在?？萍膊∽o(hù)理技術(shù)管理上首先抓好〔A.疾病護(hù)理技術(shù)B.疾病護(hù)理常規(guī)的制度C.人員培訓(xùn)D.學(xué)習(xí)診療知識(shí)E.豐富工作人員臨床經(jīng)驗(yàn)11.研究護(hù)理管理的方法除下列哪項(xiàng)外均可考慮〔A.通過(guò)管理實(shí)踐加以研究B.通過(guò)管理職能加以研究C.用各學(xué)科知識(shí)進(jìn)行研究D．結(jié)合我國(guó)國(guó)情進(jìn)行研究E．結(jié)合護(hù)士編制進(jìn)行研究12.管理學(xué)中協(xié)調(diào)研究方法最重要的是相互之間的〔A.思想交流B.職能交流C.方法交流D.技術(shù)交流E.角色交流13.關(guān)于護(hù)理管理的實(shí)踐性下列哪句不妥〔A.護(hù)士為服務(wù)對(duì)象提供健康服務(wù)就是管理過(guò)程B.護(hù)理工作時(shí)間性強(qiáng),要按時(shí)完成護(hù)理服務(wù)C.護(hù)理工作面廣量大,操作技術(shù)多,護(hù)士長(zhǎng)處于勞累狀態(tài)D護(hù)理工作要保證24小時(shí)連續(xù)不休,采取日夜輪班制E.護(hù)理工作責(zé)任性強(qiáng),護(hù)士常處于緊張狀態(tài)14.計(jì)劃的形式是〔A.單一的B.雙向的C.多種多樣的D.復(fù)雜的E.統(tǒng)一的15.計(jì)劃彈性的原則目的是〔A.留有可調(diào)節(jié)的余地B.預(yù)測(cè)未來(lái)C.減少誤差D.確保計(jì)劃實(shí)施E.指導(dǎo)計(jì)劃制定16.對(duì)目標(biāo)成果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)指〔A.完成結(jié)果與目標(biāo)是否一致B.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與被查者商談C.與預(yù)期目標(biāo)達(dá)到程度比較D.將結(jié)果給予獎(jiǎng)懲E.總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)17.目標(biāo)管理的主要內(nèi)容是〔A.目標(biāo)值B.組織目標(biāo)C.目標(biāo)項(xiàng)目D.組織的總目標(biāo)E.確定目標(biāo)18.護(hù)理目標(biāo)管理中重點(diǎn)注意的是〔A.對(duì)初級(jí)護(hù)士進(jìn)行管理知識(shí)教育B.護(hù)理部應(yīng)了解工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)C.組織內(nèi)分目標(biāo)的選擇要恰當(dāng)D.定期開(kāi)會(huì)了解進(jìn)度E.獎(jiǎng)懲分明19.關(guān)于時(shí)間的概念正確的是〔A.時(shí)間是財(cái)產(chǎn)B.時(shí)間是運(yùn)動(dòng)C.時(shí)間是運(yùn)動(dòng)著的物質(zhì)的存在形式D.時(shí)間能脫離物質(zhì)而獨(dú)立存在E.沒(méi)有物質(zhì)就沒(méi)有時(shí)間20.不要錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī),機(jī)會(huì)是達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)的特殊條件,這句話指時(shí)間管理的〔A.時(shí)間觀念B.時(shí)間成本效益觀念C.失效觀念D.時(shí)控觀念E.思維特征21.消除時(shí)間浪費(fèi)的策略,正確的是〔A.參加一切有益的活動(dòng)B.學(xué)會(huì)命令指揮工作C.決策果斷,工作下放D.不重要的工作可推延一段時(shí)間E.學(xué)會(huì)拒絕非職責(zé)范圍的工作及責(zé)任22.管理工作中最危險(xiǎn)的"時(shí)間陷阱"是〔A.活動(dòng)輪回B.工作無(wú)重點(diǎn)C.做非自己力所能及的事D.選擇助手E.授權(quán)他人23.組織結(jié)構(gòu)在管理系統(tǒng)中起到〔A.合力作用B.設(shè)計(jì)作用C.框架作用D.權(quán)利作用E.要素作用24.職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)〔A.每個(gè)職能部門都有權(quán)指揮B.基層要接受多方領(lǐng)導(dǎo)C.有利組織統(tǒng)一指揮D.管理分工較細(xì),有利于提高專業(yè)管理水平E.當(dāng)環(huán)境變化時(shí)適應(yīng)性強(qiáng)25.護(hù)理組織可劃分為〔A.2級(jí)B.3級(jí)C.4級(jí)D.5級(jí)E.6級(jí)26.應(yīng)聘護(hù)理人員人事檔案的專業(yè)資料中不包括〔A.身份證號(hào)B.護(hù)士執(zhí)業(yè)執(zhí)照證書號(hào)C.職稱證書登記號(hào)D.各學(xué)會(huì)登記號(hào)E.護(hù)理工作記錄27.關(guān)于人力資源廣義的概念是〔A.有生產(chǎn)能力的人B.正常智力的人C.為社會(huì)提供服務(wù)的人D.具有勞動(dòng)力的人E.有正常體力的人28.護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利影響力指〔A.專家影響力B.榜樣影響力C.脅迫影響力D.信息影響力E.德高望重影響力29.護(hù)理質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作首先是重視〔A.人力配置B.質(zhì)量教育D.健全質(zhì)量制度D.管理方法E.管理內(nèi)容30.為病人服務(wù)時(shí)除有了良好的服務(wù)態(tài)度,主要依靠〔A.良好影響B(tài).護(hù)理技術(shù)C.管理能力D.設(shè)備條件E.職業(yè)素質(zhì)三、B型題〔每題1分共10分A.人B.財(cái)C.物D.時(shí)間E.信息1.現(xiàn)代護(hù)理服務(wù)對(duì)象是〔2..提高工作效率要充分利用〔廣泛性B.實(shí)踐性C.專業(yè)性D.專業(yè)性E.規(guī)范性3.加強(qiáng)護(hù)理管理提高護(hù)理質(zhì)量,反應(yīng)了護(hù)理管理的〔4.護(hù)理管理對(duì)象范圍廣,參加管理的人多,反映了護(hù)理管理的〔A.長(zhǎng)期計(jì)劃B.中期計(jì)劃C.短期計(jì)劃D.整體計(jì)劃E.局部計(jì)劃5.以問(wèn)題為中心的計(jì)劃〔6.以時(shí)間為中心的計(jì)劃〔7.以任務(wù)為中心的計(jì)劃〔A.高層管理者B.中層管理者C