勞動用工裙帶關(guān)系管理規(guī)定

遠(yuǎn)成集團(tuán)有PI總控通字[2011]03號 簽發(fā)人：徐維宗 M 關(guān)于勞動用工過程中裙帶關(guān)系的管理規(guī)定集團(tuán)各部、各公司：為了落實(shí)國家五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的有關(guān)精神，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《銀行行員親屬回避制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司不同發(fā)展階段的實(shí)際情況，為了保障職務(wù)行為不受親屬關(guān)系的影響，降低人情瀆職和職務(wù)犯罪的風(fēng)險(xiǎn)，特規(guī)定如下：1、 公司制度要求用工回避的裙帶關(guān)系是指夫妻關(guān)系、戀愛關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。2、 有裙帶關(guān)系的，在入職環(huán)節(jié)雙方必須申明，并接受人力資源部按公司政策作出的崗位回避安排。如果在公司任職過程中產(chǎn)生或建立以上新的關(guān)系的，要按本規(guī)定申請備案，并接受公司人力資源部按制度規(guī)定作出的崗位回避安排。3、 應(yīng)當(dāng)回避的主要類型：在業(yè)務(wù)流程上屬于直接的上下游關(guān)系，或在管理層級上屬于直接上下級關(guān)系，或是執(zhí)行與監(jiān)督的直接關(guān)系，或不能兼容的崗位，及其它為了權(quán)力制衡和崗位制衡的必須回避的規(guī)定。4、 需要回避的裙帶關(guān)系的處理原則：達(dá)到已回避的狀態(tài)。5、 在公司有裙帶關(guān)系的雙方或多方，應(yīng)相互激勵，忠誠于公司，履行好崗位職責(zé)，積極向上，不得拉幫結(jié)派，不得聯(lián)合對抗他人或公司制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依據(jù)本規(guī)定，全部解除涉案裙帶關(guān)系人員的勞動關(guān)系。6、 公司不限制內(nèi)部員工之間的戀愛關(guān)系發(fā)展，但要嚴(yán)格按照本規(guī)定向集團(tuán)內(nèi)控部、人力資源部申報(bào)備案。7、 公司特批的人員除外。8、 裙帶關(guān)系的管理部門是人力資源部，監(jiān)督部門是內(nèi)控部，有裙帶關(guān)系的員工，同時(shí)按本規(guī)定接受全體員工的監(jiān)督。若有意違背本制度規(guī)定，隱瞞不報(bào)的，給予降級降職處理，若給公司造成直接損失的，要按《集團(tuán)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行規(guī)定》追究責(zé)任。遠(yuǎn)成集團(tuán)有限公司

內(nèi)控部人力資源部二0一一年五月