2023年關于公司考勤打卡管理制度

2023年關于公司考勤打卡管理制度關于公司考勤打卡管理制度范文一

一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，肅穆工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

適用范圍本制度適用于公司全部員工。

二.考勤制度(一)工作時間:第一條實行五天工作制，每周工作四十小時。

其次條有特別工作支配人員，工作時間另行規(guī)定，詳細工作時間支配由部門負責人提出申請。

第三條上下班時間上午8：00---12：00下午14：0018：00(二)考勤規(guī)定：第一條員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。

綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)協(xié)助考勤。

其次條考勤違紀處分1.遲到：在規(guī)定的上班時間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。

遲到兩次以內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴峻者予以開除。

2.早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。

早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。

3.遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。

曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

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每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

第三條全勤嘉獎規(guī)定1、凡是依據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。

2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。

3、全勤獎每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。

第四條經(jīng)單位統(tǒng)一支配，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并須要兌現(xiàn)加班工資的，應由部門負責人做好登記。

沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

第五條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。

員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。

第六條員工因下列狀況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。

未剛好辦理核銷登記的，造成的責任由本人擔當：1、因公出差的;2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的;3、確因工作須要，上班前需干脆外出開會、辦事的;4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;(三)加班管理1.定義第一條加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。

其次條加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導支配的額外工作或超前性工作而延長工作時間的狀況。

第三條本規(guī)定中所指的加班，包括以上加班、加點兩種狀況。

員工在完成安排工作目標過程中，因個人緣由而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非安排內工作且必需在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

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2.加班申報及補償規(guī)定第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及實力緣由完不成本崗位工作。

現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格限制，各部門應按月工時標準，合理支配工作班次。

部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。

其次條員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。

《加班申請表》經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準后有效。

《加班申請表》必需事前當月內上報有效，如遇特別狀況，也必需在一周內上報至總經(jīng)理批準。

如未履行上述程序，視為自愿加班。

第三條因工作須要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班1天。

員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認;有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

第四條加班補償方式有調休和加班補貼兩種。

當月加班補休或補償公司依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿在本月或下個月內支配調休或發(fā)放加班補貼。

第五條調休時間計算：1.工作日加班按1:1的比例折算調休時間;2.周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第六條加班補貼計算：1.加班補貼按各部門實際狀況制定詳細標準。

4.加班費領取時間為每月15日(工資發(fā)放日)。

第七條原則上，參與公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

五)加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準后有效，加班統(tǒng)計周期為當月加班時間。

其次條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。

各部門主管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。

第三條部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

六)假期規(guī)定1.事假第一條定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務，所申請的假3

期。

其次條事假相關規(guī)定：1)員工需請事假時，必需按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

2)員工一個月內請事假15天以上者，取消年終獎金。

3)事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。

4)事假期間扣除當日的出勤工資。

5)事假可用年假或加班沖抵，但不行透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，員工假如在試用期內請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。

2.病假第一條定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

其次條員工休病假需供應醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

第三條員工休病假必需提前申請。

如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。

3.婚假第一條定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。

其次條符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受7天婚假，公司對于晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假15天;再婚者不享受晚婚假。

第三條婚假需在領取結婚證后一年內運用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留;第四條婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經(jīng)理批準后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完;第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

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4.喪假第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

其次條實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。

第三條喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等，全部由職工自理。

第四條員工請喪假要求供應相關證明，應在親屬喪亡一個月內運用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

5.產(chǎn)假第一條定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

其次條除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關規(guī)定：1.應當依據(jù)懷孕女職工的詳細狀況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

2.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3.多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.晚育的增加嘉獎假30天(不休嘉獎假的，賜予女方一個月工資嘉獎)。

女職工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假3個月(減免三年獨生子女費)。

5.女方生育，其丈夫可享受護理假15天。

6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天;妊娠4個月以上的產(chǎn)假為30天。

第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。

第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天賜予1小時哺乳時間(含路途時間)。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。

6.安排生育假第一條安排生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，依據(jù)相關計生規(guī)定，供應證明文件，賜予3至15天假期。

放置宮內節(jié)育器節(jié)育手術3天5天(男)、15天(女)5

其次條已接受節(jié)育手術的員工，接受安排生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)安排生育部門證明，可休假1天。

第三條安排生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準。

休假期間發(fā)放基本工資。

7.工傷假第一條員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。

經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病須要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變;傷情嚴峻或狀況特別治療時間超過一個月者，按國家相關規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

其次條員工在核定的工傷假期內其薪資接著發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當剛好回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理支配其他工作，上班期間如仍須要門診治療的，醫(yī)務室和所在部門應當予以適當照看，保證其在上班期間不影響治療。

8.公司年假第一條公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

年假為公司賜予員工的福利。

其次條休假期限1.參與工作滿一年不滿十年，年休假5天;2.參與工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;3.參與工作已滿20年的,年休假15天;4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條休假支配1.單位依據(jù)工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假;2.年休假在1個年度內可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配;3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;4.單位確因工作須要不能支配職工休年休假的，對職工應休未休的.年休假天數(shù)，單位應當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

第四條年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

第五條凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)部6

門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(部門主管以上人員干脆由總經(jīng)理批準)。

第六條病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。

9.法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。

八).請假流程第一條員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

其次條員工休假必需提前申請。

如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第四條請假必需由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

第五條請假的核決權限天數(shù)人員一般員工(固定工)部門主管(含)以上勞務工1天(含)以下部門主管副總經(jīng)理部門主管3天以內副總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理4天(含)以上總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

1.對病假、產(chǎn)假、安排生育假、婚假、喪假等需供應相應有效證明的假別，請假時不能供應有效證明的，必需在事后3天內補齊有效證明。

2.《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。

3.員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。

因未剛好銷假而造成員工本人的考勤記錄異樣，綜合部有權不作任何修改。

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4.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

九)其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

十)附則本制度的說明、修改、廢止權歸綜合部。

關于公司考勤打卡管理制度范文二

第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。

第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義◆遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條懲罰標準◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

◆曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

其次章考勤規(guī)定第5條上班時間規(guī)定1

后勤部冬天:上午8:0012:00夏天:上午8:0011:30下午14:3017:30下午14:3018:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特別狀況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。

工作日內實行每天兩次打卡：注：如特別狀況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領導批準后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定A.公司全部員工實行打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

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C.如因臨時緣由無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。

D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

E.遺忘打卡的員工,須要其干脆上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后賜予補簽。

F.公司領導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條懲罰標準A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

每發(fā)覺一次扣罰雙方當事人10元。

B.員工要自覺愛惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，剛好到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失，將賜予10元的經(jīng)濟懲罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)覺一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)覺一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。

月初1-2號由各部門負責人對本部門全部員工的考勤進行審核。

審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù)。

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請假管理制度第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。

因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

◆事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。

確因特別狀況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。

事后應剛好補辦請假手續(xù)。

◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。

◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，賜予帶薪婚假。

◆產(chǎn)假：為了愛護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關規(guī)定◆病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。

如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。

如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，懲罰標準按曠工懲罰標準執(zhí)行。

◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)4

定執(zhí)行。

◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。

超出的假期按事假進行計算。

◆產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。

女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內,應賜予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。

男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采納OA系統(tǒng)進行請假申請，根據(jù)審批流程審批批準后方可休假

關于公司考勤打卡管理制度范文三

一、目的第一條為了規(guī)范公司考勤管理，肅穆工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍其次條本制度適用于本公司全部員工。