2023年銀行知識財經(jīng)金融知識-人力資源管理類(銀行)知識考試歷年參考核心考點薈萃附答案

（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年銀行知識財經(jīng)金融知識-人力資源管理類(銀行)知識考試歷年參考核心考點薈萃附答案第一卷一.參考題庫(共20題)1.各級組織人事部門每年初根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強制休假計劃，報單位主要負責人批準后組織實施。2.崗位輪換員工必須進行書面工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查。3.親屬回避區(qū)域內(nèi)的員工之間親屬關(guān)系之一的三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。4.強制休假的崗位包括（）。A、計算機系統(tǒng)管理崗位B、資金清算崗位C、會計崗位D、省聯(lián)社、市農(nóng)信辦有關(guān)部門負責人5.強制休假的具體管理要求包括（）。A、員工在強制休假期間可以由單位安排適當工作，也可由本人自由支配時間B、重要崗位員工強制休假期間，薪酬福利待遇按照正常工資標準執(zhí)行C、每年初，各單位應(yīng)將本*單位上一年度重要崗位人員強制休假的執(zhí)行情況報上一級主管部門D、省聯(lián)社人力資源部對各單位強制休假的實施情況進行監(jiān)督檢查6.干部交流的原則包括（）。A、有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策，加強黨風廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導B、有利于促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展C、有利于各級領(lǐng)導班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置，使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特征等方面達到最佳組合，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子管理效能；D、有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長，盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的高素質(zhì)領(lǐng)導干部。7.親屬回避的回避區(qū)域不包括（）。A、省聯(lián)社機關(guān)作為一個回避區(qū)域B、市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域C、縣級聯(lián)社機關(guān)作為一個回避區(qū)域D、縣級聯(lián)社機關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域8.強制休假的崗位包括計算機系統(tǒng)管理崗位。9.干部交流的范圍不包括（）。A、省聯(lián)社機關(guān)部門負責人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流B、縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進行橫向交流C、縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流D、縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流10.在干部調(diào)出前，黨委或組織人事部門的領(lǐng)導干部須與本人談話，做好思想工作。11.對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。12.干部交流的對象不包括（）A、新提拔的各級機構(gòu)負責人，原則上應(yīng)易地交流B、在一個地方或部門工作時間較長的干部C、因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的D、按政策規(guī)定需要回避的干部13.干部交流應(yīng)在領(lǐng)導班子的職數(shù)范圍內(nèi)進行，不得超出職數(shù)配備。調(diào)動交流擔任領(lǐng)導干部的均占領(lǐng)導干部職數(shù)；掛職交流擔任領(lǐng)導干部的，可不占職數(shù)，但同一領(lǐng)導班子中的掛職干部一般不得超過3人。14.按政策規(guī)定需要回避的干部不用交流15.凡新提拔的干部，除業(yè)務(wù)性較強的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作屬于干部交流形式中的培養(yǎng)性交流。16.親屬回避區(qū)域中，縣級聯(lián)社機關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域。17.科級干部交流經(jīng)各市農(nóng)信辦和省聯(lián)社人力資源部研究并報省聯(lián)社黨委同意后，由市農(nóng)信辦人力資源部負責實施。18.崗位輪換中會計崗位包括（）。A、記賬員B、重要空白憑證管理員C、編押員D、票據(jù)交換員19.下列不屬于干部交流應(yīng)遵守的紀律為（）。A、各級黨組織必須嚴格履行干部交流的程序，集體研究交流對象，不準個人或少數(shù)人指定交流對象，不準借交流之機突擊提拔干部B、干部接到交流通知后，須及時辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到，行政關(guān)系、組織關(guān)系或工資關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位C、在干部調(diào)出前，黨委或組織人事部門的領(lǐng)導干部須與本人談話，做好思想工作D、干部調(diào)離后，不準干預(yù)原單位的工作，不準從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品20.下列屬于干部交流形式中培養(yǎng)性交流的為（）。A、對年輕干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏基層經(jīng)驗，可依據(jù)干部自身的特點，有計劃地進行交流B、認真分析班子的實際情況，對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進行交流調(diào)整C、凡新提拔的干部，除業(yè)務(wù)性較強的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作D、對年輕干部進行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識和工作經(jīng)驗第二卷一.參考題庫(共20題)1.員工不得以任何理由拒絕或推遲強制休假，必須于接到強制休假通知后嚴格遵守強制休假安排，作好工作交接。2.強制休假不作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負責人于強制休假前（）天通知需要強制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負責人）接替工作。A、1B、3C、5D、73.下列關(guān)于強制休假組織實施內(nèi)容包括（）A、各級組織人事部門每年末根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強制休假計劃，報單位主要負責人批準后組織實施B、強制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負責人于強制休假前一天通知需要強制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負責人）接替工作C、員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當天完成移交?；吮O(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接D、對強制休假員工，根據(jù)需要，現(xiàn)場對其崗位工作進行檢查、稽核4.會計崗位：主要有會計主管、會計接柜員、記賬員、復核員、票據(jù)交換員、重要空白憑證管理員、聯(lián)行記賬員、復核員、編押員、管庫員、經(jīng)費會計、會計檔案管理等崗位員工。5.股級干部交流經(jīng)各縣級聯(lián)社黨委研究并在市農(nóng)信辦備案同意后，由市農(nóng)信辦負責實施。6.干部交流的主要形式不包括（）。A、崗位輪換性交流B、培養(yǎng)性交流C、提拔性交流D、關(guān)懷性交流7.親屬回避回避區(qū)域內(nèi)的員工之間有（）的，無須按規(guī)定回避。A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以外旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系8.資金調(diào)劑及資金清算崗位：主要有資金調(diào)劑和資金清算部門的會計核算及復核、通存通兌業(yè)務(wù)及復核、檔案管理等崗位員工。9.每年末，各單位應(yīng)將本*單位重要崗位人員強制休假的執(zhí)行情況報上一級主管部門。省聯(lián)社人力資源部對各單位強制休假的實施情況進行監(jiān)督檢查。10.對年輕干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏基層經(jīng)驗，可依據(jù)干部自身的特點，有計劃地進行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識和工作經(jīng)驗屬于干部交流形式中的提拔性交流。11.崗位輪換應(yīng)遵守的紀律不包括（）。A、崗位輪換員工可進行口頭工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查B、對實行崗位輪換的員工要作好離崗審計檢查，并形成書面審計檢查結(jié)論，對于審計檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理C、對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理，直至解除勞動合同D、現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報的，按有關(guān)規(guī)定從嚴處理12.下列關(guān)于親屬回避區(qū)域界定說法正確的為（）。A、農(nóng)村信用社的分社或儲蓄所作為一個回避區(qū)域B、縣級聯(lián)社機關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域C、農(nóng)村信用社作為一個回避區(qū)域D、市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域13.干部接到交流通知后，須及時辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到，無須將行政關(guān)系、組織關(guān)系或工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新的工作單位。14.掛職交流擔任領(lǐng)導干部的，可不占職數(shù)，但同一領(lǐng)導班子中的掛職干部一般不得超過（）人。A、1B、2C、3D、515.處級干部年齡超過55歲，科級干部年齡超過50歲，可區(qū)別情況對其工作進行調(diào)整，一般不進行易地交流16.下列關(guān)于強制休假組織實施說法錯誤的為（）。A、員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當天完成移交?；吮O(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接B、強制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負責人于強制休假前一天通知需要強制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負責人）接替工作C、頂崗人員（或臨時負責人）在頂崗期間負責頂替強制休假人員履行崗位職責，針對所頂替崗位的風險點，真實、及時地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時提交工作情況報告D、重要崗位員工強制休假期間，薪酬福利待遇按照法定年休假有關(guān)標準執(zhí)行17.員工強制休假的具體天數(shù)原則上（）。A、不少于5個工作日，不超過14個工作日B、不少于3個工作日，不超過15個工作日C、不少于3個工作日，不超過10個工作日D、不少于5個工作日，不超過15個工作日18.在同一機構(gòu)（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進行崗位輪換。19.干部交流的對象包括（）。A、新提拔的各級機構(gòu)負責人，原則上應(yīng)易地交流B、因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的C、在一個地方或部門工作時間較長的干部D、科級干部年齡超過50歲，可區(qū)別情況對其工作進行調(diào)整，一般不進行易地交流20.崗位輪換范圍包括（）。A、在同一機構(gòu)（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿5年的員工，原則上必須進行崗位輪換B、在同一機構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進行崗位輪換C、在同一機構(gòu)（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進行崗位輪換D、在同一機構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進行崗位輪換第三卷一.參考題庫(共20題)1.干部交流形式中，調(diào)整型交流是指：一是行政崗位與業(yè)務(wù)崗位的輪換；二是重要崗位、重要部門之間的輪換。2.員工在所從事崗位上連續(xù)工作滿五年未進行交流或崗位輪換的，應(yīng)至少安排強制休假一次。3.下列關(guān)于干部交流期限說法錯誤的為（）。A、市農(nóng)信辦正職在一地任期5年的，一般應(yīng)當進行交流B、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期6年的，一般應(yīng)當進行交流C、市農(nóng)信辦副職在一地任期6年的，一般應(yīng)當進行交流D、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的，一般應(yīng)當進行交流4.干部交流的范圍包括（）。A、縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行橫向交流B、縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行縱向交流C、縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進行橫向交流D、省聯(lián)社機關(guān)部門負責人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流5.親屬回避中回避區(qū)域內(nèi)的員工之間有下列（）親屬關(guān)系之一的，須按規(guī)定回避。A、夫妻關(guān)系B、近姻親關(guān)系C、三代以外旁系血親關(guān)系D、直系血親關(guān)系6.儲蓄崗位：主要有儲蓄員、復核員、通存通兌業(yè)務(wù)及復核、綜合柜員等崗位員工。7.親屬回避區(qū)域內(nèi)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系是指（）。A、伯叔姑舅姨B、堂兄弟姐妹C、甥子女D、三代以內(nèi)旁系血親的配偶8.干部交流中，一般不進行易地交流的為（）。A、處級干部年齡超過55歲B、處級干部年齡不超過50歲C、科級干部年齡不超過50歲D、科級干部年齡不超過48歲9.頂崗人員（或臨時負責人）在頂崗期間負責頂替強制休假人員履行崗位職責，針對所頂替崗位的風險點，真實、及時地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時提交工作情況報告。10.因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的干部應(yīng)進行交流。11.每年末，各單位應(yīng)將本*單位重要崗位人員強制休假的執(zhí)行情況報上一級主管部門。（）對各單位強制休假的實施情況進行監(jiān)督檢查A、市人行B、市銀監(jiān)局C、市農(nóng)信辦D、省聯(lián)社人力資源部12.親屬回避原則包括（）。A、職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較低的一方回避B、雙方擔任同級職務(wù)的，由擔任現(xiàn)職較晚的一方回避C、職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較高的一方回避D、雙方擔任同級職務(wù)的，由擔任現(xiàn)職較早的一方回避13.員工在所從事的崗位上連續(xù)工作滿（）年未進行交流或崗位輪換的，應(yīng)至少安排強制休假一次。A、10B、6C、5D、314.崗位輪換范圍包括（）。A、在同一機構(gòu)（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進行崗位輪換B、在同一機構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進行崗位輪換C、在同一機構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進行崗位輪換D、單位認為有必要實行崗位輪換的其他崗位員工15.干部交流形式中屬于調(diào)整性交流的為（）。A、行政崗位與業(yè)務(wù)崗位的輪換B、新提拔干部的交流任職C、為合理配置優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，結(jié)合年度考核，認真分析班子的實際情況，對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進行交流調(diào)整D、重要崗位、重要部門之間的輪換16.下列選項中，不屬于干部交流原則的為（）A、有利于各級領(lǐng)導班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置，使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特征等方面達到最佳組合，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子管理效能B、有利于轉(zhuǎn)變干部作風，密切聯(lián)系群眾C、有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長，盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的高素質(zhì)領(lǐng)導干部D、有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策，加強黨風廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導，促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展17.縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行橫向交流18.干部交流中，省聯(lián)社機關(guān)部門負責人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流。19.干部交流應(yīng)遵守紀律包括（）。A、干部接到交流通知后，須及時辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到，但組織關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位B、干部調(diào)離后，不準干預(yù)原單位的工作，但可以隨帶原單位工作人員和攜帶交通、通訊工具C、任何單位都必須堅決執(zhí)行上級管理部門關(guān)于干部交流的決定，干部須服從組織做出的交流安排D、各級黨組織必須嚴格履行干部交流的程序，集體研究交流對象，不準個人或少數(shù)人指定交流對象，不準借交流之機突擊提拔干部20.干部交流工作整體上由各級管理機構(gòu)的組織人事部門按照干部管理權(quán)限，