新會計準(zhǔn)則下發(fā)電企業(yè)做好會計核算工作的幾點思考

引言受國內(nèi)外經(jīng)濟局勢影響，當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟建設(shè)增速有所緩和，但是企業(yè)對外貿(mào)易經(jīng)濟業(yè)務(wù)依舊很多，如此局勢下傳統(tǒng)會計準(zhǔn)則已然無法適應(yīng)其新時代的發(fā)展要求，新會計準(zhǔn)則應(yīng)運而生。從新會計準(zhǔn)則角度分析，其內(nèi)部條款內(nèi)容的變化給我國企業(yè)開展會計核算工作帶來了較大影響，企業(yè)不得不變革以順應(yīng)新準(zhǔn)則的要求。會計核算能否精準(zhǔn)完成決定著發(fā)電企業(yè)本身能否正常運行，甚至?xí)绊戨娏ζ髽I(yè)配電、供電等一系列內(nèi)容。所以在新會計準(zhǔn)則出臺后，發(fā)電企業(yè)內(nèi)部會計人員務(wù)必深入解讀政策，了解新會計準(zhǔn)則對會計核算產(chǎn)生的影響，并盡快采取新的措施應(yīng)對準(zhǔn)則變化，以保障發(fā)電企業(yè)正常運行。一、新會計準(zhǔn)則對發(fā)電企業(yè)會計核算方面產(chǎn)生的影響（一）盈利能力新收入準(zhǔn)則的應(yīng)用對企業(yè)整體盈利能力有一定影響。舊準(zhǔn)則中取得合同發(fā)生增量成本會被確認為當(dāng)期損益，但是在新收入準(zhǔn)則中對此有所調(diào)整，要求企業(yè)會計核算按照資本化處理，然后根據(jù)企業(yè)資本化實際確認進度撤銷。按照新收入準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容，在分析企業(yè)盈利能力時，相關(guān)崗位會計核算人員務(wù)必時刻關(guān)注會計核算變化造成的可比期間費用波動。如果從整個收入確認期限來看，短期是十分有利的，但是從長期發(fā)展來看，會影響企業(yè)利潤空間，造成驟減[1]。（二）運營能力新收入準(zhǔn)則的內(nèi)容調(diào)整對企業(yè)運營能力也有著一定影響。分析收入準(zhǔn)則變更內(nèi)容，企業(yè)會計核算業(yè)務(wù)中涉及的“應(yīng)收賬款”科目依舊采用舊的、可適用性的原則，如果是在特殊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上完成的賬款，則要劃分到“合同資產(chǎn)”科目中。在新會計準(zhǔn)則要求下，企業(yè)涉及的會計核算有很大部分“預(yù)收賬款”內(nèi)容會被“合同負債”替代，這是一種負面的影響，對企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展有著約束作用。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因在于企業(yè)預(yù)收的客戶賬款都要按照規(guī)定履約，如果企業(yè)在實際運營中剛好出現(xiàn)很多被劃分在“預(yù)收賬款”中的內(nèi)容，就會大幅降低企業(yè)賬面價值，也會阻礙企業(yè)快速發(fā)展。例如，對資產(chǎn)核算的影響。資產(chǎn)核算是發(fā)電企業(yè)對自身總產(chǎn)值進行統(tǒng)計的具體體現(xiàn)。新會計準(zhǔn)則的出臺對企業(yè)固定資產(chǎn)進行了重新定義，這就會對企業(yè)實際業(yè)務(wù)運營造成較大影響，原本企業(yè)內(nèi)定未定期更換的產(chǎn)品設(shè)施設(shè)備會轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭ㄙY產(chǎn)。新會計準(zhǔn)則還對企業(yè)部分流動資產(chǎn)開展了價值重估，對企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進行了適當(dāng)調(diào)整，這種資產(chǎn)核算方式的調(diào)整力度較大，由此對企業(yè)后續(xù)部分資產(chǎn)的核算、利潤的獲得都會產(chǎn)生一定影響。對所得稅核算的影響。新會計準(zhǔn)則中提出計稅相關(guān)內(nèi)容，在發(fā)電企業(yè)中，是指所獲得資產(chǎn)要按照計稅基礎(chǔ)形式進行計算，并且要重新核算，之后針對資產(chǎn)的實際歸屬情況對其進行分類，如此會對發(fā)電企業(yè)原本的資產(chǎn)審核提出更高要求。（三）償債能力新收入準(zhǔn)則的出臺對企業(yè)內(nèi)部償債能力有著一定影響，與舊準(zhǔn)則相比，新準(zhǔn)則的要求會導(dǎo)致科目、項目、資產(chǎn)負債表更加復(fù)雜，涉及的“合同資產(chǎn)”“合同負債”等需要核算的科目直接會以報表形式出現(xiàn)在流動資產(chǎn)項目中，并且順利得以解決。變動性的企業(yè)在進行會計核算時要考慮核算項目的流動性，然后進一步對其項目進行區(qū)分處理，當(dāng)然要基于企業(yè)本身業(yè)務(wù)情況才能得到較為準(zhǔn)確的核算結(jié)果[2]。二、新會計準(zhǔn)則下發(fā)電企業(yè)開展會計核算工作的問題探析（一）會計核算制度體系、流程不夠規(guī)范部分發(fā)電企業(yè)會把會計核算工作全權(quán)交由財務(wù)人員，認為核算僅僅是財務(wù)人員的職能之一，與其他各部門人員無關(guān)，所以并沒有對其投入足夠的精力。在這些領(lǐng)導(dǎo)者的無意識授權(quán)下，其他各部門人員也會逐漸忽略會計核算工作的重要性，有關(guān)人員在制定會計核算制度體系、核算流程時也會抱著敷衍了事的心態(tài)，草草完結(jié)，并不會切實考慮實際情況，全面收集資料，導(dǎo)致最終制定的會計核算制度、核算流程都缺乏實操性，更多地停留在表面形式。（二）會計核算方式落后，核算邊界模糊在發(fā)電企業(yè)傳統(tǒng)應(yīng)用的會計核算方式中，各財務(wù)管理人員基本上都是單獨開展相關(guān)工作，自顧自地完成各自核算工作內(nèi)容，這樣單獨的、板塊化的核算方式無法保障其整體核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。發(fā)電企業(yè)一般規(guī)模較大，涉及總部和下屬單位，這樣就很容易出現(xiàn)一些核算工作邊界模糊的情況，比如總部與下屬單位間的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清晰、對資產(chǎn)的管理方式不統(tǒng)一、對資產(chǎn)的權(quán)屬劃分不清晰等，如此很容易造成后續(xù)資產(chǎn)核算結(jié)果不準(zhǔn)確，影響企業(yè)整體財務(wù)的精準(zhǔn)性。（三）缺乏健全的會計核算監(jiān)督管理機制部分企業(yè)內(nèi)部并未制定健全的會計核算監(jiān)督管理機制，再加上企業(yè)本身涉及的部門眾多、人員眾多，導(dǎo)致實際開展核算工作時比較混亂。有些企業(yè)內(nèi)部也沒有設(shè)置單獨的內(nèi)控部門、審計部門，僅僅是把會計核算工作全部交由會計人員，根本沒有實現(xiàn)權(quán)力制衡、互相監(jiān)督等職能。缺乏內(nèi)部控制部門和審計部門，企業(yè)開展會計核算工作時，有關(guān)人員無法第一時間發(fā)現(xiàn)問題并反饋問題，可能會使得小問題逐漸演變成大問題，對企業(yè)造成較大的負面影響。（四）會計核算政策不符合自身發(fā)展部分企業(yè)在制定會計核算政策時，會參照行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)，甚至?xí)榱耸∈轮苯诱瞻崞渌髽I(yè)的核算政策，并未切實考慮自身的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)活動、財務(wù)實力等因素，也沒有考量當(dāng)前經(jīng)營的內(nèi)外部市場環(huán)境，所以后續(xù)核算政策基本只存在于制度體系中，并沒有為核算工作提供相應(yīng)的指導(dǎo)作用。（五）會計崗位人員能力不足新會計準(zhǔn)則的出臺對于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理人員、核算人員而言也是極大的挑戰(zhàn)，要求有關(guān)崗位人員能夠在短時間內(nèi)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的相關(guān)要求。但實際上，部分企業(yè)內(nèi)部核算人員并沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，自主學(xué)習(xí)解讀政策的能力也有待提升。安排如此水平的會計崗位任職人員，在后續(xù)工作中可能會對企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)類資產(chǎn)信息、財務(wù)管理信息、核算信息的準(zhǔn)確性造成威脅，影響核算結(jié)果的精準(zhǔn)性。而且部分核算人員無法靈活應(yīng)對各類突發(fā)性財務(wù)事件，無法保障會計工作規(guī)范落實。還有部分企業(yè)雖然會聘請專業(yè)的會計核算人員，但是并不注重后期對在職人員的技能培訓(xùn)、能力提升，以致核算人員用老辦法解決新問題，其結(jié)果必然不可靠。三、新會計準(zhǔn)則下發(fā)電企業(yè)如何做好會計核算工作（一）健全會計核算制度，規(guī)范核算流程新會計準(zhǔn)則對會計核算的具體流程重新進行了定義，這就要求企業(yè)有關(guān)崗位工作人員深入解讀新會計準(zhǔn)則內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r，對核算制度、核算流程等進行優(yōu)化調(diào)整，保障企業(yè)內(nèi)部各崗位人員開展會計類工作都有相應(yīng)的制度作為引導(dǎo)。首先，企業(yè)要制定統(tǒng)一的會計核算應(yīng)用模板，要求所有分公司、子公司都能夠使用統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)，從而保障所有會計核算人員保持一致的思路開展核算工作，極大提高核算工作的質(zhì)量和效率。其次，全面梳理企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)活動流程，保障整體核算外部環(huán)境，才能進一步從制度體系、人員管理方面著手做到更好，如此也能夠保障企業(yè)會計核算涉及的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息真實完整、安全。最后，清晰了解企業(yè)對外核算相關(guān)資產(chǎn)信息，如稅金核算、資金結(jié)算及其他各類成本核算等，可以通過內(nèi)部統(tǒng)一的信息系統(tǒng)實現(xiàn)會計類信息的跨部門共享，從而保障各環(huán)節(jié)人員都能夠全面了解會計核算信息[3]。（二）創(chuàng)新會計核算方式新會計準(zhǔn)則下企業(yè)可以創(chuàng)新核算管理方式，采用集約化的核算理念、模式，要求各財務(wù)崗位人員在進行核算時加強溝通、實時聯(lián)系，從整體視角籌劃會計核算工作、開展核算工作。在采用集約化核算方式期間，有關(guān)人員要逐層精簡核算過程、核算方式，從企業(yè)整體角度，以及全部財產(chǎn)、在崗人員、項目等方面實施集中化管理、核算，這種管理并不涉及外部專業(yè)性人員的指導(dǎo)，從而提高核算管理的效率和質(zhì)量。這也有助于企業(yè)實現(xiàn)信息共享，大量存儲核算類相關(guān)數(shù)據(jù)信息，從而提高企業(yè)資產(chǎn)管理水平，促進企業(yè)獲得更高額的盈利[4]。（三）完善會計核算監(jiān)督管理機制我國發(fā)電類企業(yè)一般都是大型國有企業(yè)，其內(nèi)部工作人員受傳統(tǒng)思維理念、工作模式的影響，不可避免地會出現(xiàn)一些懶政現(xiàn)象，但是考慮到企業(yè)本身的特殊性質(zhì)，無法對其全部內(nèi)容進行排查、調(diào)整、管控，只能針對性地改變部分內(nèi)容。企業(yè)在開展會計核算工作時，為了保障其精準(zhǔn)性，可以設(shè)置完善的會計核算監(jiān)督管理機制。核算監(jiān)督管理機制的落實對各崗位會計人員規(guī)范操作有著一定約束力，從而極大規(guī)避了核算中弄虛作假情況的發(fā)生，保障了核算工作的精準(zhǔn)、高效開展。從核算結(jié)果中也能夠切實了解企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，并及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)者，要求領(lǐng)導(dǎo)者對其制定科學(xué)的發(fā)展調(diào)整策略，指導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。完善的核算監(jiān)督管理機制的落實，還可以拓展到其他方面的財務(wù)類管理工作中，比如各職能部門人員都要嚴于律己，杜絕行賄、受賄，規(guī)范開展日常工作內(nèi)容，尤其是涉及關(guān)鍵財務(wù)管理崗位人員更要經(jīng)受住考驗，在各方有利監(jiān)管下科學(xué)、合理地實施財務(wù)管理工作。（四）落實內(nèi)部控制和審計工作新會計準(zhǔn)則下，發(fā)電企業(yè)開展會計核算工作需要以科學(xué)的方式為輔助。常見的輔助方式包括制定內(nèi)部控制機制和內(nèi)部審計機制，對業(yè)務(wù)經(jīng)營活動進行優(yōu)化調(diào)整，也可以為企業(yè)財務(wù)管理、會計核算等工作規(guī)范開展提供強勁保障。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者在引導(dǎo)內(nèi)部控制機制、內(nèi)部審計機制制定時，要秉承著獨立性、科學(xué)性、嚴謹性、責(zé)任性等基本原則，保障內(nèi)部控制制度涵蓋所有業(yè)務(wù)活動，審計工作獨立于所有業(yè)務(wù)活動。當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部控制機制、審計機制并不是一成不變的，需要隨著新會計準(zhǔn)則的出臺有所調(diào)整，把原本單一的審計模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合性的審計模式，保障審計工作能夠及時、高效開展[5]。（五）制定符合自身發(fā)展的會計核算政策不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)開展會計核算工作時有著較大差異性，所以企業(yè)內(nèi)部能立足于自身實際業(yè)務(wù)活動、財務(wù)實力等制定合適的會計核算政策至關(guān)重要。發(fā)電企業(yè)需要結(jié)合本身資產(chǎn)管理水平、業(yè)務(wù)范圍、新會計準(zhǔn)則等，對現(xiàn)有會計核算政策進行修訂與調(diào)整，才能確保所制定的核算政策符合資產(chǎn)管理、財務(wù)管理等實際要求。所以發(fā)電企業(yè)要充分整合現(xiàn)有資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇⒑怂愎芾砣藛T、財務(wù)管理人員、業(yè)務(wù)人員、管理者等共同商議下，制定出順應(yīng)新會計準(zhǔn)則的核算政策。新核算政策是對企業(yè)當(dāng)前的會計核算制度的梳理、優(yōu)化、改進，以便實現(xiàn)提高會計核算管理水平的目標(biāo)，促進企業(yè)正常開展業(yè)務(wù)活動，實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。（六）提升會計核算人員的綜合技能發(fā)電企業(yè)要想積極順應(yīng)新會計準(zhǔn)則的變化，有序、高效地開展會計核算工作，相關(guān)崗位人員的專業(yè)技能是很重要的一個要素，所以企業(yè)要重視對會計核算人員的專業(yè)技能及道德素養(yǎng)等的培訓(xùn)。一方面，企業(yè)人力資源管理部門可以依據(jù)當(dāng)前核算崗位工作職責(zé)設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)活動，要求所有會計人員、核算人員積極參與，并進行培訓(xùn)效果考核，確保培訓(xùn)不能流于形式，并切實幫助各崗位人員提高專業(yè)技能，以便達到新會計準(zhǔn)則對全能型人才的要求。另一方面，企業(yè)要時刻關(guān)注對會計核算人員本身道德水平的培養(yǎng)，保障各崗位會計核算人員能夠在各自崗位上認真工作，時刻保持積極的心態(tài)對待各類核算工作，始終堅守道德底線，不被外界誘惑所干擾，做出違背道德、損害企業(yè)利益的行為。發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還可以為會計核算人員提供更多外派學(xué)習(xí)、觀摩學(xué)習(xí)的機會，要求會計核算人員不定期去優(yōu)秀企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)，分析其應(yīng)對新會計準(zhǔn)則采取的具體核算管理措施，從中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，取其精華，加以改進，適當(dāng)應(yīng)用于企業(yè)核算工作中。無論如何，企業(yè)開展的教育培訓(xùn)工作是為了提升會計核算人員的綜合技能，保障其在進行資產(chǎn)核算、業(yè)務(wù)核算時獲得精準(zhǔn)、完整的結(jié)果[6]。結(jié)語總而言之，新會計準(zhǔn)則的出臺對發(fā)電企業(yè)部分資產(chǎn)核算造成了一定影響，如果企業(yè)對此并未有所行動，則可