建筑勞務(wù)員考試崗位技能(習(xí)題卷3)

試卷科目：建筑勞務(wù)員考試崗位技能建筑勞務(wù)員考試崗位技能(習(xí)題卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務(wù)員考試崗位技能第1部分：單項(xiàng)選擇題，共59題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是()。A)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證B)支付憑證和勞務(wù)分包合同C)勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D)勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬答案:B解析:[單選題]2.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A)就地平躺,暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B)立即對傷員進(jìn)行人工呼吸C)立即做胸外心臟按壓D)針刺人中,給予呼吸興奮劑答案:A解析:[單選題]3.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A)可以履行合同B)法律不支持請求勞務(wù)費(fèi)C)工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D)合同無效答案:D解析:[單選題]4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A)1個(gè)月B)3個(gè)月C)6個(gè)月D)1年答案:A解析:[單選題]5.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A)10日B)15日C)20日D)30日答案:C解析:[單選題]6.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級工不少于()。A)30;50%B)40;50%C)30;60%D)40;60%答案:A解析:[單選題]7.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A)1倍B)2倍C)3倍D)5倍答案:B解析:[單選題]8.受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。A)30天B)半年C)1年D)2年答案:C解析:[單選題]9.事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報(bào)告。A)0.5B)1C)1.5D)2答案:B解析:[單選題]10.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。A)14B)28C)15D)30答案:A解析:[單選題]11.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí),其中級工的比例不得低于()。A)5%B)20%C)40%D)50%答案:C解析:[單選題]12.建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到()。A)工程計(jì)劃竣工之日B)工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C)工程款結(jié)清之日D)工程保修結(jié)束之日答案:B解析:[單選題]13.技術(shù)測定法適用于()。A)所有類型的施工作業(yè)B)批量小的施工作業(yè)C)批量大的施工作業(yè)D)復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案:A解析:[單選題]14.某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A)65.46%B)75.68%C)78.46%D)79.44%答案:B解析:[單選題]15.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為()年。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:[單選題]16.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。A)人力資源和社會(huì)保障部門B)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門答案:D解析:[單選題]17.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。A)20天B)30天C)45天D)60天答案:B解析:[單選題]18.在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。A)因工外出途中,由于交通事故造成重傷B)因違反治安管理而造成傷亡C)因醉酒斗毆造成輕傷D)因與同事發(fā)生矛盾而自殘答案:A解析:[單選題]19.某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為()人。A)72B)82C)91D)85答案:B解析:[單選題]20.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。A)3B)4C)5D)6答案:C解析:[單選題]21.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A)鈑金工程B)焊接作業(yè)C)鋼筋作業(yè)D)木工作業(yè)答案:A解析:[單選題]22.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。A)有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B)禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C)有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D)分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)答案:B解析:[單選題]23.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長不得超過()年。A)3年B)5年C)10年D)15年答案:A解析:[單選題]24.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()。A)競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C)競業(yè)限制期限不得超過兩年D)競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)答案:B解析:[單選題]25.關(guān)于比較類推法,以下說法錯(cuò)誤的是()。A)簡便易行B)工作量小C)適用于批量大的施工作業(yè)D)需要測定比例關(guān)系答案:C解析:[單選題]26.施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。A)工會(huì)組織B)行業(yè)管理協(xié)會(huì)C)建設(shè)主管部門D)勞務(wù)分包企業(yè)答案:C解析:[單選題]27.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定,說法錯(cuò)誤的是()。A)發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B)發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)C)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D)承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容答案:C解析:[單選題]28.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A)30天B)60天C)90天D)180天答案:B解析:[單選題]29.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括()。A)計(jì)劃平均人數(shù)B)計(jì)劃工資總額C)勞動(dòng)定額完成情況D)計(jì)劃用工缺口答案:D解析:[單選題]30.()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A)勞動(dòng)局B)總包企業(yè)C)建設(shè)主管部門D)分包企業(yè)答案:C解析:[單選題]31.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是()。A)和解及調(diào)解B)仲裁C)法院強(qiáng)制執(zhí)行D)訴訟答案:A解析:[單選題]32.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括()。A)勞務(wù)糾紛多發(fā)性B)經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C)勞務(wù)糾紛地域廣泛性D)矛盾激化性答案:C解析:[單選題]33.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動(dòng)合同。A)3年B)5年C)10年D)15年答案:B解析:[單選題]34.對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)可以劃分為()。A)過程評價(jià)和全面評價(jià)B)全面評價(jià)和專業(yè)評價(jià)C)專業(yè)評價(jià)和實(shí)力評價(jià)D)實(shí)力評價(jià)和過程評價(jià)答案:A解析:[單選題]35.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí),只能向()支付。A)個(gè)體承包人B)委托代理人C)總分包人D)分包企業(yè)法人答案:D解析:[單選題]36.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A)90;160B)90;180C)80;160D)80;180答案:B解析:[單選題]37.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()。A)1個(gè)月B)6個(gè)月C)3個(gè)月D)2個(gè)月答案:B解析:[單選題]38.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。A)定額時(shí)間和休息時(shí)間B)有效時(shí)間和損失時(shí)間C)必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D)必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間答案:D解析:[單選題]39.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達(dá)到()個(gè)月。A)12B)15C)24D)30答案:D解析:[單選題]40.下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。A)工人工資B)管理費(fèi)C)工人獎(jiǎng)金D)工具用具費(fèi)答案:C解析:[單選題]41.?建立農(nóng)民工工資支付保障制度?是在()中做出的規(guī)定。A)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）B)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》答案:B解析:[單選題]42.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。A)勞務(wù)員B)專職安全員C)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D)企業(yè)法人代表答案:A解析:[單選題]43.分包合同價(jià)款的支付形式必須采用()形式辦理。A)現(xiàn)金B(yǎng))銀行轉(zhuǎn)賬C)支票D)網(wǎng)上支付答案:B解析:[單選題]44.在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。A)登記備案B)簽訂勞動(dòng)合同C)簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D)作出口頭承諾答案:B解析:[單選題]45.由不具備資質(zhì)的?包工頭?務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是()。A)勞務(wù)分包企業(yè)B)發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞C)?包工頭?和發(fā)包方D)?包工頭?、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案:D解析:[單選題]46.勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A)5%B)40%C)90%D)100%答案:D解析:[單選題]47.下列選項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是()。A)勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈,地域性強(qiáng)B)勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C)勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D)勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短答案:A解析:[單選題]48.下列人員()屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。A)在校學(xué)生B)現(xiàn)役軍人C)離退休人員D)下崗職工答案:D解析:[單選題]49.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括()。A)日計(jì)劃B)周計(jì)劃C)月計(jì)劃D)年計(jì)劃答案:D解析:[單選題]50.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A)合法原則B)公開原則C)公正原則D)及時(shí)處理原則答案:B解析:[單選題]51.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。A)總承包企業(yè)B)工程監(jiān)理單位C)工程質(zhì)量監(jiān)督單位D)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門答案:D解析:[單選題]52.勞務(wù)分包合同的形式不包括()。A)臨時(shí)勞務(wù)承包B)零散的勞務(wù)分包C)自帶勞務(wù)分包D)成建制的勞務(wù)分包答案:A解析:[單選題]53.目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個(gè)關(guān)鍵工種開展。A)13B)14C)15D)18答案:B解析:[單選題]54.下列各項(xiàng)中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A)定期檢查B)突擊檢查C)聯(lián)合檢查D)巡查答案:B解析:[單選題]55.分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送()。A)月材料采購計(jì)劃B)月勞動(dòng)力使用報(bào)表C)月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D)月計(jì)劃考核答案:A解析:[單選題]56.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。A)全日制用工B)非全日制用工C)勞務(wù)派遣用工D)建筑勞務(wù)分包用工答案:B解析:[單選題]57.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A)用工單位所在地B)勞務(wù)派遣單位所在地C)被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D)工資發(fā)放地答案:A解析:[單選題]58.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。A)申請和受理B)調(diào)解C)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D)申請仲裁答案:D解析:[單選題]59.分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。A)質(zhì)量檢查員B)施工技術(shù)員C)分包負(fù)責(zé)人D)安全員答案:A解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共32題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]60.勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。A)木工作業(yè)分包企業(yè)B)砌磚作業(yè)分包企業(yè)C)抹灰作業(yè)分包企業(yè)D)混凝土作業(yè)分包企業(yè)E)石制作分包企業(yè)答案:AB解析:[多選題]61.培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。A)企業(yè)層次分析B)部門層次分析C)項(xiàng)目經(jīng)理部層次分析D)工作崗位層次分析E)員工個(gè)人層次分析答案:ACE解析:[多選題]62.勞動(dòng)合同中,應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。A)勞動(dòng)合同期限B)工作內(nèi)容C)試用期時(shí)間D)保險(xiǎn)待遇E)競業(yè)限制答案:ABD解析:[多選題]63.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。A)具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B)勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C)勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D)生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施E)工程資料答案:ABDE解析:[多選題]64.進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作()。A)負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識B)負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C)定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議D)向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖E)負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核,檢測合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案答案:ACDE解析:[多選題]65.勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。A)連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B)出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C)因天氣原因造成工程延期的D)出現(xiàn)重大安全事故的E)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的答案:ABDE解析:[多選題]66.下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是()。A)約定工資標(biāo)準(zhǔn)B)明確約定工資支付日期C)約定工資支付方式D)約定工資支付銀行E)約定工資代領(lǐng)人答案:ABC解析:[多選題]67.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有()。A)計(jì)劃平均人數(shù)B)計(jì)劃工資總額C)計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D)勞動(dòng)定額完成情況E)計(jì)劃用工缺口答案:ABCD解析:[多選題]68.時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。A)在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B)制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C)為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)D)確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)E)檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況答案:ABCE解析:[多選題]69.編制勞動(dòng)定額常用的方法有()。A)經(jīng)驗(yàn)估工法B)統(tǒng)計(jì)分析法C)比較類推法D)技術(shù)測定法E)頭腦風(fēng)暴法答案:ABCD解析:[多選題]70.勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí),工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。A)進(jìn)行核實(shí)B)給予確認(rèn)C)給予否決D)提出修改意見E)即時(shí)支付答案:ABD解析:[多選題]71.農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括()。A)公平對待,一視同仁B)強(qiáng)化服務(wù),完善管理C)統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)D)因地制宜,分類引導(dǎo)E)立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)答案:ABCDE解析:[多選題]72.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。A)勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B)勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C)勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D)施工作業(yè)人員崗位技能證書E)勞務(wù)員崗位證書答案:ABCDE解析:[多選題]73.根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同,技術(shù)測定法分為()。A)數(shù)據(jù)擬合法B)測時(shí)法C)寫實(shí)記錄法D)簡易測定法E)工作日寫實(shí)法答案:BCDE解析:[多選題]74.受理工傷認(rèn)定申請的條件是()。A)申請理由充分B)申請材料完整C)屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄D)受理時(shí)效尚未過期E)申請主體合格答案:BCDE解析:[多選題]75.下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是()。A)連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D)全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同E)在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答案:ABCD解析:[多選題]76.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以采取的措施有()。A)無需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系B)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償D)無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬答案:BDE解析:[多選題]77.以下各項(xiàng)中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A)《建筑法》B)《勞動(dòng)法》C)《勞動(dòng)合同法》D)地方法規(guī)E)企業(yè)規(guī)章制度答案:ABCD解析:[多選題]78.下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。A)工人工資B)管理費(fèi)C)工具用具費(fèi)D)工人獎(jiǎng)金E)利潤答案:ABCE解析:[多選題]79.在評價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察()。A)報(bào)價(jià)水平B)履約能力C)規(guī)模大小D)經(jīng)營行為E)社會(huì)信用答案:BE解析:[多選題]80.需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有()。A)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B)支付憑證C)勞務(wù)人員的工資表、考勤表D)勞務(wù)人員工作記錄E)工資臺(tái)賬答案:ABCE解析:[多選題]81.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括()。A)人員配置計(jì)劃B)教育培訓(xùn)計(jì)劃C)考核計(jì)劃D)淘汰計(jì)劃E)應(yīng)急預(yù)案答案:ABCE解析:[多選題]82.下列各項(xiàng)中,屬于工會(huì)組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是()。A)勞動(dòng)合同B)勞動(dòng)工資C)社會(huì)保障D)勞動(dòng)條件E)職業(yè)安全衛(wèi)生答案:ABDE解析:[多選題]83.我國勞動(dòng)合同管理體制包括()。A)行政管理B)社會(huì)管理C)委托管理D)用人單位內(nèi)部管理E)司法管理答案:ABD解析:[多選題]84.勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。A)試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C)抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D)嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E)因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的答案:BD解析:[多選題]85.工傷認(rèn)定的條件包括()。A)工作強(qiáng)度B)工作程序C)工作時(shí)間D)工作場所E)工作原因答案:CDE解析:[多選題]86.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是()。A)技術(shù)測定法B)統(tǒng)計(jì)分析法C)經(jīng)驗(yàn)比較法D)分項(xiàng)綜合系數(shù)法E)概算定額法答案:CDE解析:[多選題]87.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。A)勞務(wù)糾紛多發(fā)性B)經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C)勞務(wù)糾紛地域廣泛性D)矛盾激化性E)無照經(jīng)營性答案:ABDE解析:[多選題]88.處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。A)和解及調(diào)解B)政府強(qiáng)制執(zhí)行C)訴訟D)專家裁定E)仲裁答案:ACE