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文檔簡介

人員換班方案背景對(duì)于某些行業(yè)來說，人員換班是必須的。例如，醫(yī)療行業(yè)就需要24小時(shí)不間斷地提供醫(yī)療服務(wù)，因此醫(yī)院中的醫(yī)生和護(hù)士需要根據(jù)排班安排輪流值班。此外，工廠和企業(yè)也需要安排員工換班，以保證生產(chǎn)線的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。為減少人工操作人員安排錯(cuò)誤的概率，我們需要一個(gè)完善的人員換班方案。目標(biāo)我們需要設(shè)計(jì)一個(gè)可行最優(yōu)的人員換班方案，使得安排人員能夠輪流換班，并盡可能避免以下問題：員工值班時(shí)間過長或過短；相同崗位的員工連續(xù)值班；在加入新員工或有員工離職時(shí)，不會(huì)造成大幅變動(dòng)。方案基于規(guī)則的方案：安排員工輪流值班；保證一個(gè)周期內(nèi)各個(gè)崗位員工的值班時(shí)間相等；避免相同崗位的員工連續(xù)值班。這種方案的優(yōu)點(diǎn)在于容易實(shí)施，且程序化。基于規(guī)則的方案可以用來規(guī)定一些規(guī)則來限制員工的排班，防止員工排班的人為因素進(jìn)入。例如，規(guī)定員工之間必須保證輪到了值班的員工必須真正值班同時(shí)不應(yīng)由非值班員工代班，進(jìn)一步限制人工預(yù)定的解插死活，還可以規(guī)定如夜班、短班需要分別多少個(gè)星期進(jìn)行調(diào)入。但是，這種方案無法考慮員工的個(gè)人喜好和能力?；谒惴ǖ姆桨福翰捎没谶z傳算法的復(fù)雜優(yōu)化算法；將員工的個(gè)人偏好和能力考慮進(jìn)去；給出一個(gè)可行的最優(yōu)方案?；谒惴ǖ姆桨改軌蚋鶕?jù)員工個(gè)人的偏好和能力來排班，比基于規(guī)則的方案更靈活和智能。算法可以根據(jù)優(yōu)化模型來生成新的排班方案，同時(shí)保證各項(xiàng)指標(biāo)得到滿足，并根據(jù)員工的個(gè)人偏好來優(yōu)化方案。結(jié)論無論是基于規(guī)則還是基于算法，我們建議要在設(shè)置崗位要求同時(shí)結(jié)合員工個(gè)人意愿，在最終方案中讓員工感到舒適和有意愿的工作。最終確定的方案需要實(shí)際測(cè)

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