2022年儲蓄檢查輔導工作年終總結(jié)范文

Word文檔年儲蓄檢查輔導工作年終總結(jié)范文儲蓄檢查輔導工作年度總結(jié)

XX年,在全體儲蓄檢查輔導員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項方案。更令我們欣慰的是，在XX年基本沒有發(fā)覺經(jīng)濟案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故?，F(xiàn)將XX年度的工作容易回顧

一、各位儲蓄檢查輔導員嚴格履行自己職責，實行多種形式開展零售業(yè)務(wù)檢查，訂正了一些執(zhí)行規(guī)則制度的偏差，發(fā)覺了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標準，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點圍繞儲蓄科的管理，事后監(jiān)督的質(zhì)量，責任卡、憑證管理、特別業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對全市17個支行的122個營業(yè)點舉行了專題檢查，檢查面占所有網(wǎng)點的67%。通過檢查、通報、整改，不斷規(guī)范全市的零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

三、在各位檢查輔導員寫出研討文章的基礎(chǔ)上，組織召開三次易發(fā)案部位研討會，對零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個專題舉行研討，通過研討溝通了一些業(yè)務(wù)中的難點，對規(guī)范管理、提高檢查輔導員的制度水平發(fā)揮了樂觀的作用。此外，結(jié)合急需解決的問題，還組織檢查輔導員對集零業(yè)務(wù)中存在的問題舉行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理方法提供了有益的參考。

四、按照業(yè)務(wù)進展的實際狀況，對集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號業(yè)務(wù)布置了兩次專項檢查，準時訂正一些重點部位的問題，對進一步規(guī)范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

五、按照省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以加強服務(wù)和執(zhí)行制度為專題舉行了調(diào)研，不少檢查輔導員深化一線，與儲蓄科長、所主任、柜員一起寫出了有一定質(zhì)量的文章，提出了一些具有代表性的問題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫出調(diào)研報告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓，檢查輔導員樂觀參加各類培訓班。據(jù)不徹低統(tǒng)計，XX年全年，各支行共舉辦培訓班73期，參訓員工累計達20953人課時，按全市1289名儲蓄員工計平均每人培訓16.26課時。培訓的內(nèi)容除一些新業(yè)務(wù)的培訓外，大多數(shù)是對一些規(guī)則制度的要求和對差錯事故的分析，對規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了樂觀的作用。

七、對全體儲蓄檢查輔導員分兩期舉行電腦基礎(chǔ)學問培訓，考核合格率為100%，初步把握了用電腦處理檢查輔導臺帳的技能。目前，已有8個支行的檢查輔導員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個支行的檢查輔導員用軟盤上報檢查輔導月報。

八、儲蓄檢查輔導員樂觀撰寫電腦和專題報告，據(jù)不徹低統(tǒng)計，全市各支行的23名檢查輔導員共撰寫調(diào)查報告13篇，研討文章12篇，各種專題報告67篇。同時各位儲蓄檢查輔導員按照檢查中發(fā)覺的問題樂觀向各級管理部門提出合理建議，僅通過月報反映的建議達100多條。雨花的xxx和玄武的xx樂觀參加零售業(yè)務(wù)處組織的調(diào)研論文征集活動，其中xxx撰寫的論文獲三等獎。

九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導員通訊》，以指導全市儲蓄檢查輔導工作。本年度共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導員關(guān)懷《通訊》質(zhì)量，除樂觀投稿外，還給《通訊》提了一些建設(shè)性的看法，給《通訊》的進展于新的活力。

十、按照近幾年我行儲蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯和總行通報的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長和全體儲蓄科長參與的案例分析講座。

以上的工作是在全體檢查輔導員的共同努力下取得的，而這些成果的取得，離不開零售業(yè)務(wù)處各級領(lǐng)導的關(guān)懷和支持，也離不開各支行領(lǐng)導的關(guān)懷和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導狀況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導工作不夠常常，有少數(shù)支行的檢查輔導工作還不夠深化，力度欠缺；布置檢查輔導員寫電腦的任務(wù)還有一些沒有完成，高質(zhì)量的調(diào)查報告還不多；因為XX年一些支行網(wǎng)點的調(diào)節(jié)，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導員。XX年的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完美和深化。

在過去的一年里，有3位檢查輔導員被提拔到各支行儲蓄科長的崗位上，有3位檢查輔導員被聘位副科級檢查輔導員，也有4位同志充實到檢查輔導員隊伍中來。輔導員隊伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導管理層輸送了新生力氣，輔導員隊伍的更新也給其自身注入了新的活力。

在新的一年里，全體檢查輔導員應(yīng)越發(fā)緊緊依賴各級領(lǐng)導，仔細總結(jié)過去的成果和不足，借鑒過去的閱歷，吸取過去的教訓，改進過去的不足，圍繞XX年全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開展檢查輔導工作。爭取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績。

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儲蓄檢查輔導工作年度總結(jié)范文

200X年，在全體儲蓄檢查輔導員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項方案。更令我們欣慰的是，在200X年基本沒有發(fā)覺經(jīng)濟案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故?，F(xiàn)將200X年度的工作容易回顧如下：

一、各位儲蓄檢查輔導員嚴格履行自己職責，實行多種形式開展零售業(yè)務(wù)檢查，訂正了一些執(zhí)行規(guī)則制度的偏差，發(fā)覺了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標準，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點圍繞儲蓄科的管理，事后監(jiān)督的質(zhì)量，責任卡、憑證管理、特別業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對全市17個支行的122個營業(yè)點舉行了專題檢查，檢查面占所有網(wǎng)點的67%。通過檢查、通報、整改，不斷規(guī)范全市的零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

三、在各位檢查輔導員寫出研討文章的基礎(chǔ)上，組織召開三次易發(fā)案部位研討會，對零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個專題舉行研討，通過研討溝通了一些業(yè)務(wù)中的難點，對規(guī)范管理、提高檢查輔導員的制度水平發(fā)揮了樂觀的作用。此外，結(jié)合急需解決的問題，還組織檢查輔導員對集零業(yè)務(wù)中存在的問題舉行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理方法提供了有益的參考。

四、按照業(yè)務(wù)進展的實際狀況，對集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號業(yè)務(wù)布置了兩次專項檢查，準時訂正一些重點部位的問題，對進一步規(guī)范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

五、按照省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以加強服務(wù)和執(zhí)行制度為專題舉行了調(diào)研，不少檢查輔導員深化一線，與儲蓄科長、所主任、柜員一起寫出了有一定質(zhì)量的文章，提出了一些具有代表性的問題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫出調(diào)研報告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓，檢查輔導員樂觀參加各類培訓班。據(jù)不徹低統(tǒng)計，200X年全年，各支行共舉辦培訓班73期，參訓員工累計達20953人課時，按全市1289名儲蓄員工計平均每人培訓16.26課時。培訓的內(nèi)容除一些新業(yè)務(wù)的培訓外，大多數(shù)是對一些規(guī)則制度的要求和對差錯事故的分析，對規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了樂觀的作用。

七、對全體儲蓄檢查輔導員分兩期舉行電腦基礎(chǔ)學問培訓，考核合格率為100%，初步把握了用電腦處理檢查輔導臺帳的技能。目前，已有8個支行的檢查輔導員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個支行的檢查輔導員用軟盤上報檢查輔導月報。

八、儲蓄檢查輔導員樂觀撰寫電腦和專題報告，據(jù)不徹低統(tǒng)計，全市各支行的23名檢查輔導員共撰寫調(diào)查報告13篇，研討文章12篇，各種專題報告67篇。同時各位儲蓄檢查輔導員按照檢查中發(fā)覺的問題樂觀向各級管理部門提出合理建議，僅通過月報反映的建議達100多條。雨花的XXX和玄武的XX樂觀參加零售業(yè)務(wù)處組織的調(diào)研論文征集活動，其中XXX撰寫的論文獲三等獎。

九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導員通訊》，以指導全市儲蓄檢查輔導工作。本年度共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導員關(guān)懷《通訊》質(zhì)量，除樂觀投稿外，還給《通訊》提了一些建設(shè)性的看法，給《通訊》的進展于新的活力。

十、按照近幾年我行儲蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯和總行通報的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長和全體儲蓄科長參與的案例分析講座。

以上的工作是在全體檢查輔導員的共同努力下取得的，而這些成果的取得，離不開零售業(yè)務(wù)處各級領(lǐng)導的關(guān)懷和支持，也離不開各支行領(lǐng)導的關(guān)懷和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導狀況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導工作不夠常常，有少數(shù)支行的檢查輔導工作還不夠深化，力度欠缺；布置檢查輔導員寫電腦的任務(wù)還有一些沒有完成，高質(zhì)量的調(diào)查報告還不多；因為200X年一些支行網(wǎng)點的調(diào)節(jié)，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導員。200X年的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完美和深化。

在過去的一年里，有3位檢查輔導員被提拔到各支行儲蓄科長的崗位上，有3位檢查輔導員被聘位副科級檢查輔導員，也有4位同志充實到檢查輔導員隊伍中來。輔導員隊伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導管理層輸送了新生力氣，輔導員隊伍的更新也給其自身注入了新的活力。

在新的一年里，全體檢查輔導員應(yīng)越發(fā)緊緊依賴各級領(lǐng)導，仔細總結(jié)過去的成果和不足，借鑒過去的閱歷，吸取過去的教訓，改進過去的不足，圍繞200X年全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開展檢查輔導工作。爭取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績。

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儲蓄檢查輔導工作年度總結(jié)

,在全體儲蓄檢查輔導員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項方案。更令我們欣慰的是，在基本沒有發(fā)覺經(jīng)濟案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故?，F(xiàn)將的工作容易回顧如下：

一、各位儲蓄檢查輔導員嚴格履行自己職責，實行多種形式開展零售業(yè)務(wù)檢查，訂正了一些執(zhí)行規(guī)則制度的偏差，發(fā)覺了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標準，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點圍繞儲蓄科的管理，事后監(jiān)督的質(zhì)量，責任卡、憑證管理、特別業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對全市17個支行的122個營業(yè)點舉行了專題檢查，檢查面占所有網(wǎng)點的67%。通過檢查、通報、整改，不斷規(guī)范全市的零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

三、在各位檢查輔導員寫出研討文章的基礎(chǔ)上，組織召開三次易發(fā)案部位研討會，對零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個專題舉行研討，通過研討溝通了一些業(yè)務(wù)中的難點，對規(guī)范管理、提高檢查輔導員的制度水平發(fā)揮了樂觀的作用。此外，結(jié)合急需解決的問題，還組織檢查輔導員對集零業(yè)務(wù)中存在的問題舉行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理方法提供了有益的參考。

四、按照業(yè)務(wù)進展的實際狀況，對集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號業(yè)務(wù)布置了兩次專項檢查，準時訂正一些重點部位的問題，對進一步規(guī)范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

五、按照省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以加強服務(wù)和執(zhí)行制度為專題舉行了調(diào)研，不少檢查輔導員深化一線，與儲蓄科長、所主任、柜員一起寫出了有一定質(zhì)量的文章，提出了一些具有代表性的問題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫出調(diào)研報告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓，檢查輔導員樂觀參加各類培訓班。據(jù)不徹低統(tǒng)計，全年，各支行共舉辦培訓班73期，參訓員工累計達20953人課時，按全市1289名儲蓄員工計平均每人培訓16.26課時。培訓的內(nèi)容除一些新業(yè)務(wù)的培訓外，大多數(shù)是對一些規(guī)則制度的要求和對差錯事故的分析，對規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了樂觀的作用。

七、對全體儲蓄檢查輔導員分兩期舉行電腦基礎(chǔ)學問培訓，考核合格率為100%，初步把握了用電腦處理檢查輔導臺帳的技能。目前，已有8個支行的檢查輔導員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個支行的檢查輔導員用軟盤上報檢查輔導月報。

八、儲蓄檢查輔導員樂觀撰寫調(diào)查報告和專題報告，據(jù)不徹低統(tǒng)計，全市各支行的23名檢查輔導員共撰寫調(diào)查報告13篇，研討文章12篇，各種專題報告67篇。同時各位儲蓄檢查輔導員按照檢查中發(fā)覺的問題樂觀向各級管理部門提出合理建議，僅通過月報反映的建議達100多條。雨花的和玄武的樂觀參加零售業(yè)務(wù)處組織的調(diào)研論文征集活動，其中撰寫的論文獲三等獎。

九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導員通訊》，以指導全市儲蓄檢查輔導工作。本年度共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導員關(guān)懷《通訊》質(zhì)量，除樂觀投稿外，還給《通訊》提了一些建設(shè)性的看法，給《通訊》的進展于新的活力。

十、按照近幾年我行儲蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯和總行通報的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長和全體儲蓄科長參與的案例分析講座。

以上的工作是在全體檢查輔導員的共同努力下取得的，而這些成果的取得，離不開零售業(yè)務(wù)處各級領(lǐng)導的關(guān)懷和支持，也離不開各支行領(lǐng)導的關(guān)懷和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導狀況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導工作不夠常常，有少數(shù)支行的檢查輔導工作還不夠深化，力度欠缺；布置檢查輔導員寫調(diào)查報告的任務(wù)還有一些沒有完成，高質(zhì)量的調(diào)查報告還不多；因為一些支行網(wǎng)點的調(diào)節(jié)，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導員。的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完美和深化。

在過去的一年里，有3位檢查輔導員被提拔到各支行儲蓄科長的崗位上，有3位檢查輔導員被聘位副科級檢查輔導員，也有4位同志充實到檢查輔導員隊伍中來。輔導員隊伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導管理層輸送了新生力氣，輔導員隊伍的更新也給其自身注入了新的活力。

在新的一年里，全體檢查輔導員應(yīng)越發(fā)緊緊依賴各級領(lǐng)導，仔細總結(jié)過去的成果和不足，借鑒過去的閱歷，吸取過去的教訓，改進過去的不足，圍繞全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開展檢查輔導工作。爭取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績。

同學輔導工作總結(jié)

本頁是我最新發(fā)布的《同學輔導工作總結(jié)》的具體范文參考文章，覺得應(yīng)當跟大家共享，重新收拾了一下發(fā)到這里。

輔導工作總結(jié)同學輔導工作總結(jié)

素養(yǎng)教導是面對全體同學，而不是面對少數(shù)同學。面對全體，

正是面對有差異的每一個個體，按照不學生生的實際，促進全體進展。因此，堅持面對全體同學，更應(yīng)側(cè)重的同學，討論需要協(xié)助的同學，轉(zhuǎn)化需要協(xié)助的同學。了總結(jié)閱歷，更好地做好學困生的轉(zhuǎn)化工作，現(xiàn)對本學期工作總結(jié)如下:

一、敬重需要特別體貼的同學。協(xié)助他們找回自尊和自信。

需要協(xié)助的同學在集體中往往受冷落，不被重視，大都存在自卑感，失落感，缺乏自信；孤單、苦惱又不便訴說。他們越發(fā)盼望得到關(guān)心、憐憫、理解和敬重。因此假如對他們冷眼相待，甚至奚落挖苦，只會損害他們已經(jīng)堅強的自尊和自信、損傷他們已經(jīng)很小的樂觀性，使需要協(xié)助的同學困上加困。因此，我對需要協(xié)助的同學首要的工作是敬重他們。

第一，和需要協(xié)助的同學交伴侶，多做他們的思想工作，協(xié)助他們分析自己的優(yōu)勢與不足，指出前進的方向。告知他們生活中都會碰到困難和挫折，能夠打敗他們的人才是生活中的強者，鼓舞他們敢于正視現(xiàn)實，揚起抱負的風帆，發(fā)揮自身潛能，打敗困難和挫折，找回自尊和自信，做一個歡樂的人，一個自強不息的人。

其次，擅長發(fā)覺他們的閃光點，準時賦予表揚和鼓舞。讓他們也能享受勝利的歡樂，找回自信和自尊，激起他們克服困難的信念和士氣，力爭上游。

第三，多寬容需要協(xié)助的同學，允許他們有失誤、有反復(fù)。學習本身就是一件比較困難的事情，需要協(xié)助的同學因為基礎(chǔ)差、能力弱

等緣由，學習好就更不簡單。他們對于較深奧的、比較簡單把握的學問，學習愛好更濃一點，學習效果也搞好一點。反之就會又產(chǎn)生畏難心情，導致作業(yè)錯誤多，或者停滯不前。這時，最需要教師誠摯的關(guān)懷和關(guān)愛，實踐證實，誰能在需要協(xié)助的同學心田上種下自尊、自信的種子，誰就能找到開啟需要協(xié)助的同學心靈的鑰匙，誰就能為他們鋪設(shè)一條通向勝利的道路。

二、改進教法，指導學法,提高需要協(xié)助的同學的學習愛好。

當代杰出的教導心理學家布魯納回答老師怎樣教這個問題時提出：一定要培養(yǎng)同學的愛好，要使同學對一個學科