誠(chéng)信管理體系要求

1GB/T33300-2016食品工業(yè)2注3：管理體系的范圍可能包括整個(gè)組織、特別確定的組織職能、特別確組織(3.1.4)管理體系的一部分，用于），組織(3.1.4)運(yùn)行活動(dòng)中對(duì)承諾的履行與可信度的依存關(guān)系，包括與顧客、供方、其他相），3），注1：“通常隱含”是指組織（3.1.4）和利益相關(guān)方(3.1.6)而言是慣例或一般做法，所考慮的需求或期望是不言注2：不確定性是一種狀態(tài)，這種狀態(tài)是指對(duì)某事件、其后果或可能性缺43.4.4糾正措施correct53.4.8誠(chéng)信績(jī)效credit）；4.4誠(chéng)信管理體系97組織應(yīng)在誠(chéng)信管理體系覆蓋范圍內(nèi)確定其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制或能夠施加影響的誠(chéng)信因組織應(yīng)選擇多種方式勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的社會(huì)形89）；9.3.2管理評(píng)審的輸入9.3.3管理評(píng)審的輸出）；），利益相關(guān)方的需求不是組織必然要遵守的要求。利益相關(guān)方的一些需求表現(xiàn)為強(qiáng)制性的需求和期A.4.4誠(chéng)信管理體系A(chǔ).5.2誠(chéng)信方針參與組織的誠(chéng)信管理體系的人員都應(yīng)該清楚地理解他們?cè)诜媳疚募蠛蛯?shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果方面的A.6.1風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)誠(chéng)信因素（見(jiàn)6.1.2）可能產(chǎn)生與有害的、有益的信譽(yù)影響有關(guān)的，以及與對(duì)組織的其他影響a)由于文化水平或語(yǔ)言障礙，使得員工不能夠理解地方政府監(jiān)管部A.6.1.2誠(chéng)信因素A.6.2.1誠(chéng)信目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信管理體系預(yù)期結(jié)果，組織需在較高層次上對(duì)必須在誠(chéng)信管理體系內(nèi)采取A.7.3信息溝通A.7.4文件化信息A.8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)A.8.3誠(chéng)信文化建設(shè)A.9.1.2義務(wù)履行的評(píng)價(jià)A.9.1.3分析與評(píng)價(jià)A.9.3管理評(píng)審支持持續(xù)改進(jìn)措施的層級(jí)、范圍和時(shí)限由組織確定。組織可通過(guò)將誠(chéng)信管理體系作為一個(gè)整體加基于誠(chéng)實(shí)守信之上由最高管理者就組織對(duì)基于誠(chéng)實(shí)守信之上由最高管理者就組織對(duì)其誠(chéng)信績(jī)效正式表述的組織必須遵守的法律法規(guī)要求以及組織必須遵守或組織依據(jù)其誠(chéng)信方針規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體誠(chéng)信管理目全部或部分地由組織的誠(chéng)信因素給組織的聲譽(yù)造成的任何有利組織主體沒(méi)有按照約定履行承諾對(duì)組織的聲譽(yù)造成或可能造成不利影響的狀