人事管理制度

——人事科2010.10管理制度1工作時(shí)間員工的正常上班時(shí)間為每天8小時(shí)。正常上班時(shí)間為上午8：30---12：00

下午13：00---17：30公司實(shí)行大小周輪換，其中小周周六為公司統(tǒng)一安排加班。各部門/生產(chǎn)單位可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況作相應(yīng)工作時(shí)間調(diào)整，但須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，并報(bào)人事科備案后方可實(shí)施。1.考勤管理制度2打卡規(guī)定

員工上、下班均須正常打卡，其打卡記錄作為判斷員工出勤情況的依據(jù)。上下班需打四次卡上大夜班的員工上下班只需打兩次卡。其他：如因工作需要不能按照上述要求打卡的員工，需要經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事科備案。員工實(shí)際已出勤但未打卡或者打卡錯(cuò)誤的，須經(jīng)批準(zhǔn)打卡異常后方可計(jì)出勤。在非公司范圍內(nèi)工作且無(wú)法正常打卡的，須經(jīng)批準(zhǔn)出差或打卡異常后方可計(jì)出勤。沒(méi)有打卡記錄，又沒(méi)有請(qǐng)假條的，按曠工處理。嚴(yán)禁代打卡或打假卡。3打卡異常的處理I、H級(jí)G級(jí)（含）以上車間主任、部門經(jīng)理公司總經(jīng)理打卡異常申請(qǐng)審批正常由于非個(gè)人原因，不能正常打卡或漏打卡時(shí)，須提交打卡異常申請(qǐng)。否則考勤記錄空白，按曠工處理。發(fā)現(xiàn)忘記帶卡或無(wú)法打卡時(shí)，首先應(yīng)到直接主管處報(bào)到，確認(rèn)沒(méi)有遲到后，在車間統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)取打卡異常單并填寫(xiě)，由部門主管簽字后，交往車間統(tǒng)計(jì)處。注：遲到早退造成的沒(méi)有打卡或無(wú)法打卡，不按打卡異常處理。4加班、加點(diǎn)與調(diào)休

加班：廠休日或法定休假日安排員工工作。加點(diǎn)：正常工作時(shí)間以外安排工作。調(diào)休：廠休日安排員工工作，之后安排其補(bǔ)休。加班、加點(diǎn)需事先提交申請(qǐng)，并按照經(jīng)批準(zhǔn)的時(shí)間打卡及出勤。加班、加點(diǎn)小時(shí)數(shù)以0.5小時(shí)為最小計(jì)量單位。非法定節(jié)假日有加班的，先抵消當(dāng)月缺勤，未抵消完的支付加班工資或換做調(diào)休單。加點(diǎn)和法定節(jié)假日的加班須支付加班工資。5加班手續(xù)提交加班申請(qǐng)審批加班加班前須提交加班申請(qǐng)；由于特殊情況，當(dāng)天未提交加班申請(qǐng)，應(yīng)在第二個(gè)工作日補(bǔ)交。注：不申請(qǐng)或不補(bǔ)交加班申請(qǐng)的，不計(jì)加班工資。公司總經(jīng)理法定節(jié)假日所有員工正常工作時(shí)間之外/休息日I、H級(jí)員工車間主任/科長(zhǎng)和部門經(jīng)理G級(jí)（含）以上公司總經(jīng)理6調(diào)休規(guī)定

調(diào)休視為正常出勤，調(diào)休的最小單位為0.5小時(shí)。員工當(dāng)年未調(diào)完的調(diào)休單，遵從部門自行規(guī)定，可換算為加班工資，也可繼續(xù)有效，或者作廢。員工調(diào)動(dòng)時(shí)有未調(diào)完的調(diào)休單時(shí)，可在原部門使用完畢或由調(diào)入部門補(bǔ)給加班工資、安排調(diào)休，具體由調(diào)出和調(diào)入部門協(xié)商。F級(jí)（含）以上的員工休息日加班須開(kāi)調(diào)休單。7考勤紀(jì)律公司禁止員工代打卡和打假卡。代打卡：打卡人持他人廠牌打卡的行為；打假卡：打上班卡但未出勤的行為。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。遲到：晚于規(guī)定的上班時(shí)間的行為；早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間的行為；曠工：未獲得批準(zhǔn)的缺勤行為。員工的考勤異常（如請(qǐng)假、加班、加點(diǎn)、打卡異常等）需提交書(shū)面申請(qǐng)。員工沒(méi)有打卡記錄，又沒(méi)有提交考勤審批流程或請(qǐng)假條的，按曠工處理。8

2.假期管理

事假員工因個(gè)人原因不能上班，可請(qǐng)事假。正常工作日的事假，計(jì)入缺勤。統(tǒng)一安排的加班或個(gè)人申請(qǐng)并獲得的加班，因個(gè)人原因不能上班的，須請(qǐng)事假，不計(jì)加班。G級(jí)（含）以上人員連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)1個(gè)月。提交請(qǐng)假申請(qǐng)審批休假I級(jí)、H級(jí)F級(jí)（含）以上公司總經(jīng)理部門經(jīng)理公司總經(jīng)理G級(jí)三天（含）以內(nèi)三天（含）以上車間主任/科長(zhǎng)部門經(jīng)理公司總經(jīng)理三天（含）以內(nèi)一周以內(nèi)一周以上請(qǐng)假審批流程：

9年休假年休假的條件：與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)：年休假天數(shù)按員工入廠后的工齡計(jì)算。工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。年休假的處理公司可以統(tǒng)一安排員工休年休假的時(shí)間；公司未安排的，經(jīng)公司同意后員工可自行安排；員工在自行安排年休假時(shí)，原則上不能超過(guò)應(yīng)享受的年休假天數(shù)，即（當(dāng)年度在公司已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)+跨年度年休假天數(shù)-當(dāng)年度已享受年休假天數(shù)。10年度末，未休的年休假按以下方法處理：因公司工作安排而在該年度未休的年休假，經(jīng)員工同意，人事科負(fù)責(zé)與員工簽訂《年休假跨年度使用通知書(shū)》后，可以跨年度安排；因公司工作安排而在該年度未休的年休假，若員工不同意跨年度休假的，經(jīng)公司總經(jīng)理及人事科負(fù)責(zé)人審批以后，按照員工日薪的300%支付年休假工資（日薪計(jì)算辦法參照《薪酬管理制度》）；員工因個(gè)人原因而未休年休假的，由人事科負(fù)責(zé)和員工簽訂《年休假到期通知及員工聲明書(shū)》，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。員工離職時(shí)年休假的處理若員工離職時(shí)，當(dāng)年度還未安排員工休滿應(yīng)休年休假，部門應(yīng)該將員工未休的年休假在離職之前安排完畢；若員工離職時(shí)，當(dāng)年度還未安排員工休滿應(yīng)休年休假，公司同意補(bǔ)給員工年休假工資的，須經(jīng)公司總經(jīng)理及人事科負(fù)責(zé)人審批以后，按照員工日薪的300%支付工資；離職前年休假折算天數(shù)=（當(dāng)年度在公司已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)+跨年度年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。11年休假的預(yù)支部門可根據(jù)自身情況決定是否預(yù)支當(dāng)年度的年休假，預(yù)支條件：預(yù)支年休假的員工需具有年休假資格，即在公司工作滿一年以上；員工只能預(yù)支本年度的年休假；預(yù)支的天數(shù)不得超過(guò)本年度剩余的年休假資格天數(shù)。所有預(yù)支情況必須填寫(xiě)《有薪假申請(qǐng)審批單》，員工所休年休假天數(shù)超過(guò)年休假資格天數(shù)的在離職時(shí)按離職月工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。調(diào)動(dòng)的員工預(yù)支年休假天數(shù)均以系統(tǒng)中記錄的為準(zhǔn)，如果對(duì)記錄有疑義的，可以向調(diào)動(dòng)前的部門查詢。12公司員工可享受的其他有薪假有婚假、孕檢假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、工傷假、喪假。1、以上有薪假中，婚假、產(chǎn)假、晚育假和喪假均須一次性休完。休婚假時(shí)，婚假結(jié)束日期應(yīng)在結(jié)婚日期之后；休產(chǎn)假時(shí)，生產(chǎn)日期應(yīng)包括在產(chǎn)假期間內(nèi)。2、以上有薪假均只適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。未簽訂勞動(dòng)合同的，除非制度或協(xié)議中有明確規(guī)定、約定，否則不適用以上福利假。工傷假遇公司統(tǒng)一安排的加班，視為正常加班。病假遇公司統(tǒng)一安排的加班，視為未加班?；榧佟a(chǎn)假、晚育假、喪假遇公司統(tǒng)一安排的加班，視為未加班，但假期自動(dòng)順延。病假、產(chǎn)假、晚育假遇廠休日和法定節(jié)假日的，廠休日和法定節(jié)假日均包含在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)?；榧?、工傷假、喪假遇廠休日的，廠休日包括在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)，遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日不包括在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)。年休假、孕檢假、哺乳假只能在工作日內(nèi)休。其他有薪假13有薪假請(qǐng)假與銷假原則上，員工請(qǐng)假（包括有薪假）均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，做好工作交接后方可離開(kāi)工作崗位。有薪假銷假時(shí)，應(yīng)持相關(guān)證明材料到人事科辦理銷假后方可享受有薪假待遇。14假類條件銷假證明材料婚假員工工作期間結(jié)婚出示廠牌，提供有薪假申請(qǐng)審批單，出示本人的結(jié)婚證并提供復(fù)印件喪假員工直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）喪亡出示廠牌，提供有薪假申請(qǐng)審批單，出示死者死亡或銷戶證明、員工與亡者關(guān)系證明（由當(dāng)?shù)嘏沙鏊虼逦瘯?huì)出具證明）原件并提供復(fù)印件；如果亡者是配偶的父母，還需出示結(jié)婚證、配偶與亡者關(guān)系證明原件并提供復(fù)印件產(chǎn)假女員工并且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策出示廠牌，提供有薪假申請(qǐng)審批單，出示本人的結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、子女出生證、子女戶口證明原件并提供復(fù)印件，難產(chǎn)的出示醫(yī)院證明原件并提供復(fù)印件（特殊情況如嬰兒死亡，提供醫(yī)院證明可代替子女出生證、子女戶口證明）哺乳假女員工正在哺乳不滿一周歲的嬰兒，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策出示廠牌，提供有薪假申請(qǐng)審批單，出示本人的結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、子女出生證、子女戶口證明原件并提供復(fù)印件

工傷假員工因工負(fù)傷出示廠牌，提供有薪假申請(qǐng)審批單，出示醫(yī)院證明、工傷報(bào)告、工傷認(rèn)定書(shū)原件并提供復(fù)印件

銷假需提供的相關(guān)材料15工資級(jí)別與等級(jí)劃分

1.工資等級(jí)劃分：基本工資分為A、B、C、D、E、F、G、H、I九個(gè)級(jí)別，A為最高并逐級(jí)遞減。每個(gè)級(jí)別細(xì)分為若干等級(jí)，級(jí)別下標(biāo)數(shù)字越大則該級(jí)別內(nèi)的等級(jí)越高。級(jí)別等級(jí)A級(jí)A1、A2、A3B級(jí)B1、B2、B3C級(jí)C1、C2、C3D級(jí)D1、D2、D3E級(jí)E1、E2、E3F級(jí)F1、F2、F3G級(jí)G1、G2、G2H級(jí)H1、H2、H2I級(jí)I1、I23.薪酬管理制度16計(jì)資類型及工資結(jié)構(gòu)計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和員工的工作時(shí)間支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資：對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。包干工資：按工作任務(wù)包干方法，將加班工資約定在內(nèi)支付給員工工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合包干支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。外包工資：指公司將薪酬管理的部分職能外包給其他企業(yè)，由外包企業(yè)發(fā)放工資、代繳社保金等。提成工資：按銷售提成或利潤(rùn)提成辦法支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。員工的計(jì)資類型由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。當(dāng)員工的計(jì)資類型發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)變更。17計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)H級(jí)（含）以上月工資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)+加班工資+工齡工資+（其他獎(jiǎng)勵(lì)）+（補(bǔ)助補(bǔ)貼）-缺勤工資-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用I級(jí)月工資=基本工資+加班工資+表現(xiàn)獎(jiǎng)+工齡工資+（其他獎(jiǎng)勵(lì)）+（補(bǔ)助補(bǔ)貼）-缺勤工資-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用計(jì)件工資結(jié)構(gòu)月工資=正常工作時(shí)間的計(jì)件工資+加班時(shí)間的計(jì)件工資+表現(xiàn)獎(jiǎng)+工齡工資+（其他獎(jiǎng)勵(lì)）+（補(bǔ)助補(bǔ)貼）-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用包干工資結(jié)構(gòu)：月工資=基本工資+浮動(dòng)工資+法定節(jié)假日的加班工資+表現(xiàn)獎(jiǎng)+工齡工資+（其他獎(jiǎng)勵(lì)）+（補(bǔ)助補(bǔ)貼）-缺勤工資-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用18工資計(jì)算及發(fā)放日薪H級(jí)（含）以上：日薪=（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)）÷月計(jì)薪天數(shù)I級(jí)：日薪=基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定確定（中國(guó)大陸地區(qū)目前為21.75天）時(shí)薪：時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)19加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排員工工作的，支付不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。20個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。脫產(chǎn)培訓(xùn)的工資：參照脫產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。計(jì)資方式轉(zhuǎn)變（例如計(jì)件轉(zhuǎn)計(jì)時(shí)），當(dāng)月工資混合計(jì)算。工資的支付：以自然月為計(jì)資周期核算工資。公司將員工實(shí)得工資劃入員工的銀行賬戶，員工收到工資條后，可憑銀行卡或存折支取。離職工資的結(jié)算參照《鑫星公司離職管理規(guī)定》。因誤算造成多付或少付的工資，雙方自工資發(fā)放之日起一年內(nèi)可提出追索。21工資保密D級(jí)（含）以下員工的工資只限員工本人、總經(jīng)理、本部門經(jīng)理、直接主管、勞資負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)、出納員及財(cái)經(jīng)處和人事科相關(guān)人員知曉；以上員工不得向他人透露工資情況。224.內(nèi)部晉升制度總則：人員選拔工作是組織發(fā)展和人力資源運(yùn)用的重要過(guò)程，它關(guān)系到事業(yè)的成敗，組織的興衰。技術(shù)管理人員是公司的骨干力量，必須選擇適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任相應(yīng)的工作，以保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。23等級(jí)晉升規(guī)定底薪達(dá)到上一等級(jí)最低底薪時(shí)，方可等級(jí)晉升。級(jí)別內(nèi)等級(jí)晉升：

I級(jí)級(jí)別內(nèi)各等級(jí)必須逐級(jí)晉升（如I1→I2，I2→H1），晉升時(shí)需在原等級(jí)工作三個(gè)月以上。

H級(jí)及以上級(jí)別內(nèi)各等級(jí)必須逐級(jí)晉升（如F1→F2，E1→E2），晉升時(shí)需在原等級(jí)工作半年以上。

D級(jí)及以下級(jí)別內(nèi)各等級(jí)晉升由部門在公司給定的調(diào)薪額度內(nèi)進(jìn)行提升調(diào)整?？缂?jí)別晉升：

I-F級(jí)的跨級(jí)別晉升由事業(yè)部自行決定。晉升至E級(jí)及以上須通過(guò)公司的晉升評(píng)審，具體流程參照后頁(yè)：E級(jí)晉升流程和D級(jí)及以上晉升流程。員工等級(jí)晉升須經(jīng)過(guò)人事科審核，科長(zhǎng)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過(guò)。245.醫(yī)療基金管理規(guī)定公司在職員工認(rèn)可本規(guī)定的各項(xiàng)條款、填寫(xiě)《醫(yī)療基金說(shuō)明》并自愿加入醫(yī)療基金的。即成為公司醫(yī)療基金會(huì)員。會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

當(dāng)月加入醫(yī)療基金的，次月即開(kāi)始享受一下權(quán)利：

1.按照本規(guī)定的要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

2.參加醫(yī)療基金管理委員會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

3.對(duì)醫(yī)療基金的管理提供建議。

會(huì)員履行以下義務(wù)：

1.定期繳納會(huì)費(fèi)（每人每月人民幣壹拾元），統(tǒng)一從工資中扣繳。會(huì)費(fèi)一律不退還。

2.如實(shí)提供個(gè)人基本資料及各項(xiàng)報(bào)銷材料。25醫(yī)療基金的適用范圍：1.因疾病、意外事故等一次性住院自付費(fèi)用在壹仟元以上的。2.女職工分娩的住院自付費(fèi)用（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策）。3.會(huì)員發(fā)生意外事故（如交通事故逃逸、公司內(nèi)摔傷、燙傷、劃傷等）住院期間醫(yī)療費(fèi)無(wú)其他途徑解決的。4.因手術(shù)、腫瘤等危重疾病出院后，康復(fù)期門診自付費(fèi)用一個(gè)年度（患病會(huì)員從入院之日起十二個(gè)月）內(nèi)累計(jì)達(dá)貳仟元以上的。5.門診做體外腎、膽結(jié)石等碎石手術(shù)自付費(fèi)用。26醫(yī)療基金的使用：1.會(huì)員應(yīng)嚴(yán)格按照參保地醫(yī)療保險(xiǎn)的就診要求就醫(yī)，社保目錄內(nèi)比例自付部分方可在醫(yī)療基金中報(bào)銷。2.凡因會(huì)員個(gè)人原因（如到非社保指定醫(yī)院就診、自行轉(zhuǎn)診等）導(dǎo)致社保不能足額報(bào)銷的，不能報(bào)銷的費(fèi)用部分醫(yī)療基金不予報(bào)銷。3.使用進(jìn)口藥品、特殊檢查項(xiàng)目須經(jīng)醫(yī)療基金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后才能報(bào)銷。特殊檢查項(xiàng)目包括：心臟彩超、活動(dòng)平板心電圖、動(dòng)態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、經(jīng)顱彩色多普勒血管檢查、多聚酶鏈反應(yīng)（只限于乙肝病毒DNA和丙肝病毒RNA檢測(cè)）、體外震波碎石治療腎膽結(jié)石、高壓氧艙治療、體外射頻治療（只限于重度前列腺肥大）等。4.醫(yī)療報(bào)銷

住院費(fèi)用（適用范圍）按照70%報(bào)銷。在醫(yī)療基金適用范圍內(nèi)的門診費(fèi)用一律只報(bào)銷50%。會(huì)員因治療無(wú)效死亡的，所發(fā)生的屬醫(yī)療基金報(bào)銷范圍和限額內(nèi)的費(fèi)用100%報(bào)銷。27報(bào)銷需提供以下資料：出院診斷書(shū)/醫(yī)療證明書(shū)/疾病診斷證明書(shū)；門診病歷（入院記錄、出院記錄、長(zhǎng)期臨時(shí)醫(yī)囑單、手術(shù)治療單、檢查報(bào)告單等）；轉(zhuǎn)診證明（如有轉(zhuǎn)診）；費(fèi)用清單；有效發(fā)票；醫(yī)院結(jié)算清單或社保結(jié)賬單據(jù)；肇事逃逸證明（交通事故費(fèi)用報(bào)銷時(shí)）；出示身份證原件并提供復(fù)印件；出示結(jié)婚證、準(zhǔn)生證或計(jì)劃生育服務(wù)證、出生證、戶口本原件并提供復(fù)印件（分娩費(fèi)用報(bào)銷時(shí)）患病員工應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)后一個(gè)年度內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，備以上所需資料，提交審批完畢的《醫(yī)療基金申請(qǐng)報(bào)告》和費(fèi)用報(bào)銷單至人事科，由人事科負(fù)責(zé)人初審后，交所在地區(qū)人力資源部醫(yī)療負(fù)責(zé)人進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。28醫(yī)療基金不予報(bào)銷費(fèi)用的范圍：打架斗毆、酗酒鬧事、違法亂紀(jì)、犯罪行為、醫(yī)療事故、故意自傷自殘所發(fā)生的費(fèi)用。外出娛樂(lè)，選擇高危險(xiǎn)娛樂(lè)項(xiàng)目（如：旅行、蹦極、登山、攀巖、滑冰、游泳等）所發(fā)生的費(fèi)用。乘坐或駕駛非法機(jī)動(dòng)車輛、非機(jī)動(dòng)車輛導(dǎo)致事故所發(fā)生的費(fèi)用。凡不符合《婚姻法》及有關(guān)的計(jì)劃生育政策規(guī)定時(shí)發(fā)生的費(fèi)用。無(wú)發(fā)票、無(wú)病歷、無(wú)清單（明細(xì)）或病歷記錄不實(shí)等的費(fèi)用。批準(zhǔn)文號(hào)是“試”、“臨”、“健”、“消”的藥品飲品保健品及異型包裝的藥品費(fèi)用。各種醫(yī)療咨詢費(fèi)、生活用品費(fèi)、精神病人司法鑒定費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。各種整容、矯形及生理缺陷的手術(shù)、檢查治療費(fèi)用以及使用矯形、健美器具的費(fèi)用。未享受社保記賬或報(bào)銷，或自行轉(zhuǎn)診導(dǎo)致社保部門所降比例部分的費(fèi)用。工傷員工自付醫(yī)療費(fèi)、空調(diào)費(fèi)及不能記賬的其他費(fèi)用等。申請(qǐng)入會(huì)時(shí)隱瞞病情，發(fā)生同種疾病產(chǎn)生的費(fèi)用。住院費(fèi)中的其他項(xiàng)，包括：特護(hù)費(fèi)、陪床費(fèi)、會(huì)診交通費(fèi)、伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、電話費(fèi)、水電費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、理發(fā)費(fèi)、文娛活動(dòng)費(fèi)、洗澡費(fèi)、陪人費(fèi)、保健按摩費(fèi)、自動(dòng)按摩床治療費(fèi)、體操費(fèi)、藥浴費(fèi)、因減肥、戒煙、戒毒發(fā)生的費(fèi)用等。其他不符合醫(yī)療基金使用范圍的情形296.離職管理規(guī)定離職方式包括員工單方提出解除、公司單方提出解除、協(xié)商解除、終止四種方式。離職程序：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系：1.正式員工提前三十日，試用期內(nèi)員工提前三日，以《員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工到部門文員或車間統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)取《員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并填寫(xiě)個(gè)人基本信息及離職原因等內(nèi)容。3.員工離職時(shí)未按法律規(guī)定的期限提前通知用人單位的，用人部門有權(quán)要求員工將離職日期自提出書(shū)面離職申請(qǐng)之日順延至法定日期。4.部門文員或車間統(tǒng)計(jì)將員工填寫(xiě)完成的《員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》提交各節(jié)點(diǎn)人員簽字審核后移交人事科。30公司單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系：1.員工試用期被證明不符合錄用條件，在收到部門提交的不符合錄用條件的證明材料后由人事科向部門文員或車間統(tǒng)計(jì)發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。2.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事科需按照收到的《處罰建議申請(qǐng)表》，向部門文員或車間統(tǒng)計(jì)等相關(guān)人員發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。3.在發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，人事科須填寫(xiě)員工的基本信息及解除原因。4.離職員工的直接上級(jí)根據(jù)預(yù)估的工作交接時(shí)間填寫(xiě)對(duì)離職員工的要求離職日期。要求離職日期距提出離職日期不超過(guò)15天。5.部門文員或車間統(tǒng)計(jì)將員工填寫(xiě)完成的《員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》提交各節(jié)點(diǎn)人員簽字審核后移交人事科。協(xié)商解除：1.公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2.協(xié)商解除的離職日期以雙方協(xié)商確定的離職日期為準(zhǔn)。31終止勞動(dòng)關(guān)系：1.勞動(dòng)合同期滿，任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽的，人事科需填寫(xiě)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，終止日期以勞動(dòng)合同結(jié)束日期為準(zhǔn)。2.對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的員工，人事科需按照公司退休制度通知員工并填寫(xiě)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，終止日期為達(dá)到法定退休年齡的日期為準(zhǔn)。3.部門文員或車間統(tǒng)計(jì)將員工填寫(xiě)完成的《員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》提交各節(jié)點(diǎn)人員簽字審核后移交人事科。離職手續(xù)：?jiǎn)T工從部門文員/車間統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)取《離職移交清單》。離職人員按照《離職移交清單》規(guī)定到部門文員、財(cái)務(wù)部門、閱覽室、檔案室、五金庫(kù)、勞保庫(kù)、后勤處、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人等處辦理文件資料、宿舍設(shè)施、財(cái)務(wù)帳款、手機(jī)卡、電話費(fèi)、圖書(shū)、檔案、辦公用品、五金工具、計(jì)量器具、電子信息、上崗證等物品/費(fèi)用的移交/結(jié)算手續(xù)。（在財(cái)務(wù)中心辦理廠牌費(fèi)用結(jié)算后，廠牌就不能用來(lái)消費(fèi)和進(jìn)入廠區(qū)識(shí)別及考勤識(shí)別，同時(shí)財(cái)務(wù)中心會(huì)開(kāi)具廠牌的《消費(fèi)明細(xì)表》）。人事科安排離職面談。與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工，需按照約定結(jié)算費(fèi)用。32考勤紀(jì)律：因個(gè)人原因未打卡，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分。代替他人打卡或者打假卡者，處以四級(jí)處罰；被代打卡者，同時(shí)處以四級(jí)處罰。以此打卡記錄給付的工資或加班費(fèi)，公司將予以追回。員工本人未在打卡照片顯示范圍內(nèi)或拍攝的照片頭像無(wú)法識(shí)別的，若員工按要求正常出勤，沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次均處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分；若員工未出勤，視同打假卡。下班時(shí)間未到而等候打卡者，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)10分。正常工作日和所有加班加點(diǎn)遲到、早退10分鐘（含）以下，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分；遲到、早退10分鐘以上半個(gè)小時(shí)（含）以內(nèi)的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)1.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)15分。遲到、早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)30分。7.員工日常行為考核細(xì)則33考勤紀(jì)律：未打卡，又未請(qǐng)假的，視為曠工；曠工的最小時(shí)間單位為0.5天，不足0.5天的以0.5天計(jì)算。曠工0.5天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)30分；曠工1天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)10個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)60分；曠工1.5天，處以一級(jí)處罰，下浮20個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)或表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)90分；曠工2天，處以二級(jí)處罰；曠工2.5天，處以三級(jí)處罰；連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)到3天的，或全年曠工累計(jì)超過(guò)6天者，處以四級(jí)處罰。提交了加班加點(diǎn)申請(qǐng)且被批準(zhǔn)，未出勤且未請(qǐng)假，申請(qǐng)加班時(shí)間不足半天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)30分；滿半天不滿一天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)10個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)60分；滿一天不滿2天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)20個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)90分；2天（含）以上者，處以二級(jí)處罰。公司或部門安排加班，員工同意但又未出勤且未請(qǐng)假的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)10分。34上班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事，包括看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍（包括電子版）、在工作位置辦私事、打瞌睡、嬉戲、喧嘩或有其它影響他人工作的行為者，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)1.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)15分。擅自離崗或串崗，處以二級(jí)處罰。在上班時(shí)間沒(méi)有請(qǐng)假條而外出辦私事者，處以二級(jí)處罰。如果直接主管知曉并默許，主管也處以二級(jí)處罰。不服從工作安排者，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)2個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)20分；經(jīng)教育培訓(xùn)仍不服從的，處以二級(jí)處罰。工作消極、怠工，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)2個(gè)百分點(diǎn)或表現(xiàn)獎(jiǎng)20分；經(jīng)教育仍無(wú)改善的，處以二級(jí)處罰。慫恿其他員工違反公司制度的，情節(jié)較輕的，處以二級(jí)處罰；經(jīng)教育再次出現(xiàn)此種行為或情節(jié)特別嚴(yán)重的，處以四級(jí)處罰。工作紀(jì)律：35工作失誤，處以一級(jí)處罰；視后果嚴(yán)重程度，處以一級(jí)以上處罰；造成損失的應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。工作場(chǎng)合惡意頂撞上級(jí)，處以二級(jí)處罰；威脅他人的，嚴(yán)重影響工作生產(chǎn)秩序的，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)悔改的，處以三級(jí)處罰。擾亂工作場(chǎng)所秩序，處以一級(jí)處罰；下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)2個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)20分；經(jīng)教育仍無(wú)悔改的處以二級(jí)處罰；若以上情節(jié)特別嚴(yán)重或造成惡劣影響的，處以四級(jí)處罰。嚴(yán)重違反作業(yè)流程，處以一級(jí)處罰；下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分；給公司造成損失的，視情節(jié)或后果嚴(yán)重程度，處以一級(jí)以上處罰；造成損失的需要賠償損失。工作不作為，故意拖延的，處以一級(jí)處罰；經(jīng)教育批評(píng)仍無(wú)悔改的，處以二級(jí)處罰。工作紀(jì)律：36品行和態(tài)度私借工作證給他人使用的，處以一級(jí)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者處以四級(jí)處罰。未經(jīng)公司允許利用公司的辦公場(chǎng)所、設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)的，處以二級(jí)處罰；經(jīng)教育再次發(fā)生上述行為的，處以四級(jí)處罰。品行不端、行為不檢，視情節(jié)嚴(yán)重程度，處以二級(jí)及三級(jí)處罰；經(jīng)教育培訓(xùn)仍無(wú)悔改或情節(jié)特別嚴(yán)重的，處以四級(jí)處罰。羞辱、謾罵員工者，處以二級(jí)處罰；體罰員工者，處以三級(jí)處罰；以上行為情節(jié)嚴(yán)重者，處以四級(jí)處罰。出現(xiàn)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金等行為的，處以四級(jí)處罰。惡意詆毀、損壞公司名譽(yù)，造成較大影響的，處以四級(jí)處罰。玩忽職守、貽誤要?jiǎng)?wù)，情節(jié)嚴(yán)重或使公司蒙受或可能蒙受重大損失者，處以四級(jí)處罰。煽動(dòng)或參與罷工怠工、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序的，處以四級(jí)處罰。在公司范圍內(nèi)打架、斗毆的，處以四級(jí)處罰；毆打他人的，同樣給予四級(jí)處罰。對(duì)他人有敲詐、勒索行為的，處以四級(jí)處罰。尋釁滋事，故意挑起事端的，處以四級(jí)處罰。有任何盜竊行為者，處以四級(jí)處罰。37品行和態(tài)度未經(jīng)公司允許從事第二職業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以四級(jí)處罰。有欺騙公司任何行為者，處以四級(jí)處罰。誣蔑、誣告、惡意誹謗他人者，處以四級(jí)處罰。受治安管理處罰的或者被依法追究刑事責(zé)任的，處以四級(jí)處罰。

仿效他人簽字，冒用盜用印章、偽造或篡改公司文件者處以四級(jí)處罰，并追究其法律責(zé)任。

私自涂改、偽造廠證及其它資料文件者，處以四級(jí)處罰。

冒領(lǐng)物品、款項(xiàng)者，處以四級(jí)處罰時(shí)需返還財(cái)物，不可返還的需賠償損失。

破壞、毀棄、隱匿公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及文書(shū)者，處以四級(jí)處罰，并追究其法律責(zé)任。有盜竊行為或利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)務(wù)行為的，處以四級(jí)處罰。故意破壞公司財(cái)物的，處以四級(jí)處罰。

凡撿到或故意竊取他人工作證進(jìn)行消費(fèi)而不上交或返還本人者，處以四級(jí)處罰。并補(bǔ)償他人經(jīng)濟(jì)損失。未經(jīng)允許使用他人工作證等進(jìn)行使用或消費(fèi)的，處以四級(jí)處罰，造成他人損失的應(yīng)賠償損失。38廠牌佩戴、著裝：工作時(shí)間工作地點(diǎn)未按照規(guī)定佩戴廠牌者，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分。工作時(shí)間工作地點(diǎn)未按照規(guī)定穿戴勞保用品的，處以一級(jí)處罰，下浮0.5個(gè)百分點(diǎn)績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)或表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分。廠牌應(yīng)當(dāng)佩掛在胸前(有掛繩的垂掛在胸前),展現(xiàn)在醒目位置。遮擋在衣服內(nèi)部、持在手中、放在衣服口袋里都是不規(guī)范的佩戴方式。公司不定期針對(duì)廠牌佩戴情況和工衣著裝情況進(jìn)行紀(jì)律檢查，拒絕接受紀(jì)律檢查的，處以一級(jí)處罰，并下浮一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)或減少一個(gè)月表現(xiàn)獎(jiǎng)。39廠證的用途用途一：?jiǎn)T工身份標(biāo)識(shí),進(jìn)入公司廠門時(shí)，須向保安出示廠證；上班時(shí)間要佩戴廠證；保安任何時(shí)候都有檢查廠證的權(quán)利；用途二：考勤，考勤是計(jì)算工資的依據(jù)，員工應(yīng)正確的進(jìn)行打卡，進(jìn)入廠區(qū)時(shí)都有保安及打卡機(jī)，打卡時(shí)工作證正面輕輕的與打卡機(jī)接觸，打卡機(jī)發(fā)出嘀的一聲，打卡機(jī)屏幕上出現(xiàn)員工的工號(hào)、姓名、進(jìn)入時(shí)間的記錄，就說(shuō)明打卡成功。如打卡出現(xiàn)異常請(qǐng)與保安或人事科聯(lián)系；用途三：消費(fèi)，即用餐和購(gòu)物。8.工作證（廠牌）的辦理40工作證（廠牌）的辦理流程1.新辦工作證入廠手續(xù)辦理完畢后到人事科辦理工作證持工作證到財(cái)務(wù)科充值使用新證2.更換工作證

因工作證內(nèi)容變化而換證：因工作所需，造成工作證內(nèi)容變化必須換工作證：人事科收回舊證，辦理新證持新證至財(cái)務(wù)科更新信息使用新證因自愿申請(qǐng)導(dǎo)致個(gè)人情況變動(dòng)而造成工作證內(nèi)容變化：到財(cái)務(wù)科交補(bǔ)辦廠牌費(fèi)憑收據(jù)到人事科辦理新證，人事科收回舊證持新證至財(cái)務(wù)科更新信息使用新證

因工作證實(shí)效而