2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交（）的復(fù)核申請(qǐng)書。A、書面形式B、手寫形式C、打印形式D、口頭形式2.設(shè)崗的原則是以事定崗，因事設(shè)職，以工作任務(wù)，業(yè)務(wù)職責(zé)的要求，確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。3.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評(píng)和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。5.在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）A、該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元6.某公司將定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)寫進(jìn)了公司工作章程當(dāng)中。7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。8.獨(dú)占許可權(quán)主要指的是在一定時(shí)間段內(nèi)被許可人得到的許可人的許可，可以壟斷實(shí)施專利，許可人不得再許可給第三方。9.中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）。A、初步掌握一門外語B、掌握一門外語C、熟練掌握一門外語D、熟練掌握一門以上外語10.（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)11.我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。12.當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。13.全國(guó)統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級(jí)別，仍需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。14.（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D、參與管理權(quán)15.薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)。A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經(jīng)濟(jì)組織16.下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（）。A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C、該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工D、因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作17.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（）A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B、宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋18.（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。19.錢某為謀工廠機(jī)修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報(bào)修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報(bào)修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對(duì)錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺(tái)出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動(dòng)手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，該勞動(dòng)保障行政部門對(duì)錢某的申請(qǐng)做出了不認(rèn)定為工傷的決定。不認(rèn)定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時(shí)間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也違反了勞動(dòng)法第三條第二款有關(guān)勞動(dòng)者應(yīng)該遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政保障部門的認(rèn)定，向上級(jí)勞動(dòng)行政保障部門申請(qǐng)行政復(fù)議。受理行政復(fù)議的上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)做出什么決定？20.社會(huì)活動(dòng)不包括：（）。A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議C、出任人民法院證明人D、外出旅游21.當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。A、賠償三分之一B、賠償三分之二C、全額D、賠償全額并加罰金22.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解（）A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、各級(jí)信訪部門C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織23.下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）。A、探親制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度24.用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。25.國(guó)家主體不包括：（）。A、立法機(jī)構(gòu)B、政府C、司法機(jī)構(gòu)D、執(zhí)法機(jī)關(guān)第2卷一.參考題庫(共25題)1.在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（）。A、保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則B、實(shí)事求是原則C、申訴加重處理原則D、時(shí)效原則2.我國(guó)養(yǎng)老待遇有離休、退休兩種形式。3.當(dāng)勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)到期時(shí)，對(duì)于原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。這樣的行為屬于勞動(dòng)合同的變更。4.建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定。5.合同中的造成對(duì)方人身傷害和因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。6.事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的：（）。A、10%B、20%C、30%D、40%7.對(duì)于在先使用人，專利權(quán)人無權(quán)要求他支付任何使用費(fèi)。8.人身權(quán)中的身份權(quán)包括（）。A、名稱權(quán)B、親屬權(quán)C、姓名權(quán)D、配偶權(quán)9.1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人員不慎將一塊小小的擦拭布遺留在發(fā)動(dòng)機(jī)的循環(huán)系統(tǒng)中。美國(guó)“挑戰(zhàn)者”號(hào)航天飛機(jī)爆炸，“阿波羅13號(hào)”飛船貯氧箱爆炸，也是因?yàn)槟硞€(gè)零件的不合格造成的。結(jié)合以上案例，你認(rèn)為導(dǎo)致事故的根本原因是（）A、操作員缺乏職業(yè)技能B、相關(guān)部門檢查水平不高C、管理制度不健全D、從業(yè)人員沒有嚴(yán)格遵守操作規(guī)程10.下列權(quán)利中哪個(gè)不屬于人身權(quán)（）A、姓名權(quán)B、繼承權(quán)C、肖像權(quán)D、榮譽(yù)權(quán)11.列屬于國(guó)家賠償?shù)氖牵ǎ〢、某醫(yī)生因公殉職，國(guó)家追認(rèn)其為烈士，并發(fā)給其家人每年1萬元的撫恤金B(yǎng)、工商機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤地吊銷某律師事務(wù)所營(yíng)業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟(jì)損失，因此給予一次性的2萬元賠償C、公務(wù)員李某因丟失從鄰居處借來的一條金項(xiàng)鏈，賠了人家3000多塊錢D、國(guó)家財(cái)政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設(shè)12.專業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)科學(xué)、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。13.法律保護(hù)公民的姓名權(quán)，其意義在于：保護(hù)公民的姓名權(quán)是和保護(hù)公民的其他人身權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的。14.就業(yè)權(quán)包括（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)15.專屬于自然人的人身權(quán)有（）A、名稱權(quán)B、生命權(quán)C、身份權(quán)D、健康權(quán)16.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）A、發(fā)表權(quán)B、報(bào)酬權(quán)C、復(fù)制權(quán)D、署名權(quán)17.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。18.發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。19.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。A、15B、30C、60D、9020.當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，先受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給后受理的人民法院。21.下列關(guān)于申訴公正委員會(huì)的說法錯(cuò)誤的是（）。A、申訴公正委員會(huì)由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加B、申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人C、申訴公正委員會(huì)負(fù)責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任D、申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的表決權(quán)22.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)存在一定的聯(lián)系，具體表現(xiàn)為（）。A、人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提B、人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)C、人身權(quán)受到損害時(shí)的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償D、人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn)23.隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)不斷提高勞動(dòng)者的退休待遇，實(shí)現(xiàn)“體面退休”。24.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同的規(guī)定。25.專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則（）A、因事設(shè)崗的原則B、精簡(jiǎn)高效的原則C、總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則D、重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則第3卷一.參考題庫(共25題)1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（）。A、爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)B、上訪權(quán)C、請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利D、控告權(quán)2.我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時(shí)，采?。ǎ?。A、全部賠償原則B、懲罰賠償原則C、填平損失原則D、損益相抵原則3.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)4.被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起七日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。A、15B、30C、45D、606.合同訂立權(quán)主要指的是（）。A、平等權(quán)B、參與權(quán)C、起草權(quán)D、知情權(quán)7.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A、500-3000B、500-2000C、1000-3000D、1000-20008.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（）。9.勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁11.《中華人民共和國(guó)憲法》將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。A、1980B、1985C、1984D、198212.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。13.（）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。A、加班加點(diǎn)工資B、獎(jiǎng)金和津貼C、特殊情況下支付的工資D、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用14.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事爭(zhēng)議。15.下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）。A、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章C、對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名16.下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）。A、本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。18.申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否（）的過程。A、處理B、調(diào)查C、追查D、立案19.女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。20.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（）A、因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金21.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）A、一年B、二年C、三年D、十年22.未經(jīng)單位同意,作者擅自將自己創(chuàng)作的職務(wù)作品發(fā)表的，構(gòu)成職務(wù)作品侵權(quán)。23.下列哪種情形中可以授予專利的是（）A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物24.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（）。A、婚戀保護(hù)B、產(chǎn)期保護(hù)C、哺乳期保護(hù)D、孕期保護(hù)25.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。A、知情權(quán)B、要求賠償權(quán)C、批評(píng)建議權(quán)D、緊急情況處置權(quán)第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:正確3.參考答案:B4.參考答案:正確5.參考答案:A,B,C6.參考答案:正確7.參考答案:正確8.參考答案:錯(cuò)誤9.參考答案:B10.參考答案:A11.參考答案:產(chǎn)假12.參考答案:正確13.參考答案:錯(cuò)誤14.參考答案:C15.參考答案:D16.參考答案:A,B,D17.參考答案:B18.參考答案