2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-公共機構(gòu)節(jié)能統(tǒng)計員歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-公共機構(gòu)節(jié)能統(tǒng)計員歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.下列選項中，屬于地區(qū)采暖能耗比較中需要參考的因素是（）。A、緯度B、kgce/m2（千克標準煤/平方米）C、kwh/m2（千瓦小時/平方米）D、kwh/m2·HDD（單位度日能耗）2.雨水的滲透方式類型有：下凹式綠地、人造透水地面、滲透管（渠）、滲透淺井、滲透池、（）。A、人工護坡B、樹坑C、河岸D、滲透淺溝3.當(dāng)前中國的建筑節(jié)能工作重點為（）。A、大型公建B、普通公建C、農(nóng)村建筑D、北方采暖4.據(jù)2011年統(tǒng)計，全國公共機構(gòu)單位數(shù)量和公共機構(gòu)用能人員各達到（）。A、90萬個，1億人B、190萬個，1億人C、100萬個，4.3億人D、190萬個，4.3億人5.以下屬于思維中“判斷失誤”的典型特征有（）。A、凡事只有一個正確答案B、犯錯誤是壞事兒C、拘泥現(xiàn)實D、過分依賴證據(jù)6.下列規(guī)范性簡稱中正確的是（）。A、衛(wèi)計委B、發(fā)展改革委C、人保部D、中組部7.我國法定能源為焦耳（J），熱量單位1cal=（）·JA、4.1816B、1.0C、100D、108.思維形成干擾的各種因素，主要包括（）。A、思維定式B、判斷失誤C、問題情境干擾D、個性心理特征9.水蓄冷空調(diào)系統(tǒng)中，蓄冷水的溫度以（）攝氏度為宜。A、2B、4C、6D、810.地下敷設(shè)供熱管道沿程溫度降（）。A、≯0.1℃/kmB、0.5℃/kmC、＞0.3℃/kmD、0.4℃/km11.國家的文件規(guī)定，合同能源管理項目可以申請國家專項節(jié)能獎勵，關(guān)于獎金的說法，下列不正確的是（）。A、支付給公共機構(gòu)B、支付給節(jié)能服務(wù)公司C、由公共機構(gòu)與節(jié)能服務(wù)公司共享D、由公共機構(gòu)無償捐贈用于社會福利事業(yè)12.對能源計量器具進行檢定的依據(jù)是（）。A、GB/T23331-2012標準B、組織的體系文件C、《計量檢定規(guī)程》D、能源管理制度13.下列針對VRF多聯(lián)式空調(diào)系統(tǒng)的描述中，不正確的是（）。A、各室內(nèi)機可以獨立調(diào)節(jié)，滿足不同房間的負荷需求B、以制冷劑為媒介，管道面積小，節(jié)省建筑層高C、適用于大內(nèi)區(qū)、小外區(qū)，且外區(qū)難以開窗的建筑D、室外機數(shù)量少，保持建筑外立面美觀14.下列公文中介詞使用正確的有（）。A、“關(guān)于對××××修改意見的函”B、“關(guān)于××××修改意見的函”C、“國管局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部關(guān)于××××的通知”D、“國管局轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部關(guān)于××××的通知”15.我國十一五期間要求萬元國民經(jīng)濟生產(chǎn)總值（GDP）能耗要下降20%，那么每年平均節(jié)能量應(yīng)保持多少？（）A、4.00%B、4.36%C、5%D、3.00%16.下列選項會導(dǎo)致環(huán)境污染的是（）。A、工廠的排污B、日益增多的汽車排氣C、人們拋棄眾多垃圾D、老年人在廣場、公園跳舞或唱歌17.以下有關(guān)推進“一帶一路”的做法描述中，錯誤的是（）。A、政策溝通重在單一化B、設(shè)施聯(lián)通重在一體化C、資金融通重在系統(tǒng)化D、民心相通重在網(wǎng)絡(luò)化18.防范創(chuàng)新過程風(fēng)險的途徑包括（）。A、樹立風(fēng)險意識，加強風(fēng)險管理B、加強市場研究C、重視分析技術(shù)創(chuàng)新過程中的各種不確定因素D、加強信息溝通19.國務(wù)院管理機關(guān)事務(wù)工作的機構(gòu)對全國公共機構(gòu)節(jié)能工作承擔(dān)的職責(zé)是（）。A、推進B、指導(dǎo)C、協(xié)調(diào)D、監(jiān)督20.因為有新任務(wù)，老張希望小楊接手他手中的部分工作，但他說得比較含蓄，小楊理解的意思和他想表達的有出入。老張把這一情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)老丁，老丁的理解就成了：小楊沒理解老張的意思，是因為他不想接這項工作，是工作態(tài)度的問題。下列關(guān)于小楊、老張、老丁的說法，正確的是（）。A、霧霾僅是污染中的一種B、工作轉(zhuǎn)交，公事公辦，老張不直接明了表達自己的想法，說明他對工作轉(zhuǎn)交的認識不夠正確C、老張發(fā)現(xiàn)和小楊的溝通沒有達到預(yù)期目標，沒有積極想辦法補救，而是直接把問題轉(zhuǎn)述給丁班長，說明老張的職業(yè)素養(yǎng)有待提升D、老丁聽取老張的一面之詞，就認定問題出在小楊身上，可見老丁的處理方式很有問題，由此可以推斷他的團隊一定存在較大的問題，不是一個合格的管理者21.節(jié)能服務(wù)公司實施合同能源管理項目的目標是（）。A、無償為節(jié)能減排作貢獻B、得到政府的合同能源管理項目的專項獎勵C、以盈利為目標，同時為節(jié)能減排作貢獻D、得到所有服務(wù)單位的認可22.能耗監(jiān)測系統(tǒng)的主要功能包括（）。A、節(jié)能管理B、輔助節(jié)能診斷C、衡量節(jié)能改造效果D、在線實時運行管理和監(jiān)測23.長江流域冬季采暖能耗較低的原因不包括（）。A、供暖的面積B、供暖時間C、暖氣的開/關(guān)時間D、采暖能源供應(yīng)較少24.國務(wù)院管理機關(guān)事務(wù)工作的機構(gòu)對全國公共機構(gòu)節(jié)能工作承擔(dān)什么職責(zé)？（）A、推進B、指導(dǎo)C、協(xié)調(diào)D、監(jiān)督25.關(guān)于溫濕度獨立控制空調(diào)系統(tǒng)，下列說法中正確的有（）。A、高溫冷源負責(zé)處理室內(nèi)顯熱負荷B、可采用溶液除濕新風(fēng)機組負責(zé)處理室內(nèi)潛熱負荷C、溫度控制系統(tǒng)末端的風(fēng)機盤管應(yīng)安裝冷凝水盤D、溶液新風(fēng)機組既可夏季除濕，又可冬季加濕第2卷一.參考題庫(共25題)1.某學(xué)校已有各類建筑物面積22萬平方米，其中有1萬平方米的臨街建筑已出租他用，另學(xué)校內(nèi)有體育場面積1.5萬平方米，該學(xué)校填報統(tǒng)計報表時，其建筑面積應(yīng)為（）。A、21萬平方米B、22萬平方米C、22.5萬平方米D、23.5萬平方米2.關(guān)于系統(tǒng)的能源管理，以下錯誤的是（）。A、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，組織嚴密，精煉高效B、一切對能源績效增值的活動得以開展C、各自為政、繁重而缺乏效果D、以PDCA模式持續(xù)推動組織能源績效提升3.下列選項中，不屬于“一帶一路”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和維護過程中存在的瓶頸是（）。A、融資不足B、見效快C、風(fēng)險高D、收益慢4.公共機構(gòu)能源資源消費統(tǒng)計制度要求填報的新能源汽車包括（）。A、純電動車輛B、插電式混合動力（含增程式）車輛數(shù)量C、燃料電池汽車的車輛數(shù)量D、油氣混合車輛5.能源管理體系的核心思想包括（）。A、過程方法B、管理的系統(tǒng)方法C、以顧客為關(guān)注焦點D、PDCA管理模式6.榮譽激勵：如發(fā)獎狀、證書、記功、通令嘉獎、表揚等。在管理學(xué)看來，追求良好聲譽是經(jīng)營者的成就發(fā)展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實現(xiàn)的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來面目看待其人，能夠意識到他的獨特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性。 美國著名成人教育家卡耐基曾寫出享譽全球的名著《人性的弱點》、《人性的優(yōu)點》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類出版史上第2大暢銷書。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過分批評、指責(zé)和抱怨”。第二條是“表現(xiàn)真誠的贊揚和欣賞”。 美國IBM公司有一個“百分之百俱樂部”，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準為該俱樂部會員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會員資格作為第一目標，以獲取那份光榮。 對于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號，一些名號、頭銜可以換來員工的認可感，從而激勵起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務(wù)中實行“自由職銜制”，就是說可以自由加職銜，取消“代部長、代理”、“準”等一般普遍管理職務(wù)中的輔助頭銜，代之以“項目專任部長”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等與業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的、可以自由加予的頭銜。 但是，也有一些人在極度貧寒的情況下，寫出了千古流傳的著作、創(chuàng)造了偉大的發(fā)明、提出了偉大的理論等等，比如說我國的數(shù)學(xué)家陳景潤，英國的沙士比亞等。關(guān)于人類的需求，說法正確的是（）。A、人類需求必須在滿足了低層需求以后，才有更高層次的需求B、人的需求可以不按照馬斯洛的需要層次論一級一級的逐步滿足C、人類可以不需要生理需求上的滿足D、人類的生理需求是最重要的7.國際ISO標準12655中統(tǒng)一定義的第一層能耗數(shù)據(jù)分項包括（）。A、暖通空調(diào)通風(fēng)和生活熱水B、照明和插座C、廚房餐飲D、數(shù)據(jù)中心8.建筑能耗的影響因素主要有（）。A、氣候條件B、建筑圍護結(jié)構(gòu)C、建筑內(nèi)設(shè)備性能D、建筑室內(nèi)環(huán)境9.小李連續(xù)三天遲到5分鐘，他的上司老王不確定是否需要找他談?wù)?，下列說法不能幫助老王想清楚這一問題的是（）。A、小李連續(xù)三天遲到，這件事嚴重嗎？他的結(jié)論是，這件事對團隊的影響還是挺大的B、小李和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如何，和同事關(guān)系是否融洽C、找他談話，他就能改變這一行為嗎D、如果不做這個談話，后果會是什么10.國家標準GB/T2589-2008《綜合能耗計算通則》規(guī)定耗能工質(zhì)水的等價值為2.51MJ/t（600Kcal/t），試問折標準煤系數(shù)為（）Kgce/t。A、1.0B、0.2571C、0.0857D、1.24711.對管理環(huán)節(jié)（汽車調(diào)度及行駛路線規(guī)劃等方面）的節(jié)能潛力，下列表述正確的是（）。A、提倡車輛共享，避免車輛空載或者半載行駛，提高運輸效率B、使用掛車或者半掛車，增大發(fā)動機的負荷率C、及時對運行的車輛進行清理，把與本次行車任務(wù)不必要的物品及時從車上取下，以減輕整車重量，節(jié)省燃油D、充分發(fā)揮駕駛員和管理人員的積極性和責(zé)任感，把節(jié)油指標落實到每一個人，實行合理的獎懲辦法12.下列關(guān)于物質(zhì)主義的說法，正確的是（）。A、物質(zhì)主義認為人生的意義、價值和幸福就在創(chuàng)造物質(zhì)財富、占有物質(zhì)財富、消費物質(zhì)財富B、物質(zhì)主義認為精神價值（神圣、崇高、境界等）是虛幻的C、物質(zhì)主義在當(dāng)代表現(xiàn)為消費主義和拜金主義D、某種程度上，可以說物質(zhì)主義認為“人是能賺錢、花錢的豬”13.航班上，正值上餐之際，兩乘務(wù)員發(fā)生口角。小方嫌小元干活磨蹭，說：“學(xué)了這么長時間，怎么還這么‘肉’？”小元對小方經(jīng)?？床黄鹚缇陀蟹e怨，也反唇相譏。幾句話，兩人就惱了，竟當(dāng)著旅客吵起來。而張乘務(wù)長不知怎么辦好，大聲訓(xùn)斥二人：“別吵了，丟人不丟人！”可兩人已經(jīng)不顧一切，竟互相推搡起來，倒是在旅客的勸阻下，雙方才“停戰(zhàn)”。下列說法，正確的是（）A、小方的話“學(xué)了這么長時間，怎么還這么‘肉’？”，容易激化矛盾，她不是針對問題，而是攻擊小元本人，這很難被對方接受B、出現(xiàn)“小元對小方經(jīng)常看不起她早就有積怨，也反唇相譏”這一結(jié)果，說明張乘務(wù)長的班組建設(shè)能力有待提升。當(dāng)然，要求張乘務(wù)長發(fā)現(xiàn)問題苗頭就及時處理，將兩人的矛盾消滅在萌芽狀態(tài)也是不現(xiàn)實的，這樣的要求太高了C、張乘務(wù)長當(dāng)著乘客的面訓(xùn)斥發(fā)火中的二人“別吵了，丟人不丟人！”，說明張乘務(wù)長應(yīng)急事件處理能力缺乏，可以說此次事件的升級，很大程度上是他造成的D、從本案來看，張乘務(wù)長不是一位稱職的基層管理者14.發(fā)改委公布的前三批節(jié)能服務(wù)公司共1734家，其中涉及建筑能耗計量的公司占總數(shù)的比例約為（）。A、10%B、30%C、50%D、70%15.某信息機房位于北京市，屬于B級機房，機房總面積約100㎡，機房所處的環(huán)境空氣灰塵較大。機房每年用電量約為85萬度，其中IT設(shè)備每年用電量約為40萬度，空調(diào)系統(tǒng)年用電量約為35萬度，UPS及照明用電量約為10萬度。 機房室內(nèi)設(shè)定溫度為19℃，共配置4臺艾默生風(fēng)冷型精密空調(diào)，4臺精密空調(diào)全部開啟，單臺精密空調(diào)額定制冷量為80kW。機柜排放整齊，機柜的進風(fēng)口均朝同一方向，未使用冷熱通道布局，前排機柜排出的熱風(fēng)與下一排機柜的進風(fēng)摻混，提高了下一排機柜的進風(fēng)溫度，不利于機柜的冷卻，機房存在局部熱點。該信息機房空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能改造，以下哪項說法錯誤（）。A、直接通入新風(fēng)B、利用熱管換熱技術(shù)C、將機房精密空調(diào)設(shè)定溫度提高至22℃D、關(guān)閉2臺精密空調(diào)16.能源管理體系試運行時間至少為（）。A、1個月B、3個月C、半年D、1年17.影響水泵運行效率的因素（）。A、溫度B、閥門開度C、鍋爐D、熱度18.下列關(guān)于管理者溝通的說法，正確的是（）。A、認真對誘發(fā)事件進行思考B、不檢驗自己的想法C、不確認他人的說法D、不考慮溝通渠道、方法、時機19.公共機構(gòu)數(shù)據(jù)中心機房設(shè)備總功率包括（）。A、機房各類IT設(shè)備總功率B、空氣調(diào)節(jié)設(shè)備功率C、機房配電及附屬設(shè)備功率D、機房備用發(fā)電機功率20.關(guān)于能源計量器具的校準，以下說法錯誤的是（）。A、強制性檢定之外的測量裝置B、屬于自下而上量值溯源的一組操作C、不具有強制性，組織自愿的溯源行為D、具備法律效力21.下列關(guān)于做報告時，如何講清楚的策略，不正確的是（）。A、做報告時要把觀點、論據(jù)、邏輯講清楚B、報告的開頭盡量在30秒鐘內(nèi)抓住聽眾，可以用聽眾關(guān)心的難題開頭，可以用故事開頭C、報告內(nèi)容盡量簡化，報告結(jié)尾要有要求D、報告內(nèi)容要豐富，做報告必須講故事，沒故事的報告是不成功的報告22.千瓦小時是耗電量的計算單位，與焦耳的換算關(guān)系為（）。A、1kWh=3600kJB、1kWh=3600JC、1kWh=3.6*10^6kJD、1kWh=3600MJ23.在聆聽過程中我們需要“開放心態(tài)、開放體態(tài)”，下列說法，不屬于此列的是（）。A、身體稍有前傾B、與對方目光接觸7-10秒C、身體姿勢要表明有興趣聽更多D、坐累了，可以彎腰駝背，可以走神片刻24.下列技術(shù)、措施中，建議推廣于建筑節(jié)能領(lǐng)域的有（）A、大規(guī)模區(qū)域供冷B、數(shù)據(jù)中心環(huán)境控制節(jié)能C、VAV變風(fēng)量空調(diào)D、大型公建節(jié)能的全過程管理25.以下能源資源品種中，不作為能源計算能耗總量的是（）。A、電B、煤炭C、液化石油氣D、水第3卷一.參考題庫(共25題)1.節(jié)能項目的項目節(jié)能量的計算公式是：項目節(jié)能量=Ec–Er式中：Er是報告期的實際能耗，那么對Ec的表述不正確的是（）。A、項目實施前的基準期的能耗B、根據(jù)項目實施前的單耗（單位服務(wù)量能耗）和報告期服務(wù)量計算的報告期能耗C、設(shè)想項目沒有實施，以基準期的設(shè)備和運行模式估算的報告期能耗D、項目運行期間的所有能耗值2.我國大中城市中，商場照度設(shè)計值一般約為（）。A、9luxB、90luxC、900luxD、9000lux3.數(shù)據(jù)中心水冷系統(tǒng)的缺點，不包括（）。A、數(shù)據(jù)中心內(nèi)部帶有水循環(huán)系統(tǒng)，需要設(shè)置防漏水檢測系統(tǒng)和防護措施B、施工工程相對復(fù)雜，需要有壓力管道施工工藝的工程隊完成C、日常維護的工作較風(fēng)冷型復(fù)雜，對水質(zhì)的要求相對較高，故障率和維護成本較高，容易形成單點故障D、運行維護費用較高4.下列規(guī)范性簡稱正確的是（）。A、環(huán)保部B、藥監(jiān)局C、國資委D、住建部5.下列選項中，屬于公共機構(gòu)常用能源的是（）。A、電力B、天然氣C、再生能源D、煤炭6.公共機構(gòu)的節(jié)能工作實行什么管理制度？（）A、間接管理制度B、目標責(zé)任制C、考核評價制度D、主動報告制度7.推進節(jié)能工作通常要從哪些方面入手？（）A、管理節(jié)能B、技術(shù)節(jié)能C、行為節(jié)能D、設(shè)備節(jié)能8.PPT是溝通中的一個重要工具，下列說法，不正確的是（）。A、PPT盡量簡單，用圖表、符號來強調(diào)信息B、盡量用短語，不用完整的句子C、一張PPT，表達一個意思D、PPT中用到的顏色要豐富，要盡量多，以吸引聽眾9.以下不屬于創(chuàng)新的特征的是（）。A、保護性與破壞性B、偶然性C、穩(wěn)定性D、受抵制性10.下列選項中，屬于參與公共機構(gòu)節(jié)能的機構(gòu)是（）。A、政府部門B、私企性質(zhì)的教育機構(gòu)C、縣級衛(wèi)生系統(tǒng)D、事業(yè)單位11.靜態(tài)平衡閥可安裝在（）。A、定流量系統(tǒng)B、變流量系統(tǒng)C、空調(diào)末端裝置D、空調(diào)前端裝置12.能源管理體系的作用包括（）。A、節(jié)能遵法貫標機制B、全過程管理控制機制C、節(jié)能技術(shù)進步機制D、節(jié)能文化促進機制13.電力系統(tǒng)功率單位是（）。A、KvAB、KWC、KJD、KL14.在管網(wǎng)阻力保持不變的情況下，隨著水泵頻率的降低，水泵電耗、效率分別（）。A、變小、不變B、變小、變小C、不變、不變D、不變、變大15.下列關(guān)于現(xiàn)代性的說法，不正確的是（）。A、現(xiàn)代性是指導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的意識形態(tài)B、現(xiàn)代性是真理體系，是唯一符合人性和理性的意識形態(tài)C、現(xiàn)代性的核心思想是“科技萬能論”和物質(zhì)主義價值觀D、污染的深層根源在人們的信仰，在現(xiàn)代性16.美國公共建筑能耗高于中國公共建筑的主要原因包括（）。A、運行時間長B、空調(diào)系統(tǒng)輸配電耗高C、自控系統(tǒng)故障導(dǎo)致冷熱抵消D、設(shè)備效率低17.公共機構(gòu)開展水消費情況統(tǒng)計調(diào)查，應(yīng)包括（）。A、單位辦公使用的自來水B、單位辦公區(qū)消費的生活熱水C、單位辦公區(qū)中水處理設(shè)施“生產(chǎn)”的中水D、單位辦公區(qū)收集用于綠化的雨水18.傳統(tǒng)的冷凝除濕空調(diào)系統(tǒng)，7~12℃的冷凍水承擔(dān)房間的（）。A、顯熱負荷B、潛熱負荷C、全熱負荷D、全部負荷19.有一個媽媽把一個橙子給了鄰居的兩個孩子。這兩個孩子便討論起來如何分這個橙子。兩個人吵來吵去，最終達成了一致意見，由一個孩子負責(zé)切橙子，而另一個孩子選橙子。結(jié)果，這兩個孩子按照商定的辦法各自取得了一半橙子，高高興興地拿回家去了。第一個孩子把半個橙子拿到家，把皮剝掉扔進了垃圾桶，把果肉放到果汁機上打果汁喝。另一個孩子回到家把果肉挖掉扔進了垃圾桶，把橙子皮留下來磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。 從上面的情形，我們可以看出，雖然兩個孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他們各自得到的東西卻未物盡其用。這說明，他們在事先并未做好溝通，也就是兩個孩子并沒有申明各自利益所在。沒有事先申明價值導(dǎo)致了雙方盲目追求形式上和立場上的公平，結(jié)果，雙方各自的利益并未在談判中達到最大化。 試想，兩個孩子充分交流各自所需，或許會有多個方案和情況出現(xiàn)?？赡艿囊环N情況，就是遵循上述情形，兩個孩子想辦法將皮和果肉分開，一個拿到果肉去喝汁，另一個拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能經(jīng)過溝通后是另外的情況，恰恰有一個孩子既想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁。這時，如何能創(chuàng)造價值就非常重要了。 結(jié)果，想要整個橙子的孩子提議可以將其他的問題拿出來一塊談。他說：“如果把這個橙子全給我，你上次欠我的棒棒糖就不用還了”。其實，他的牙齒被蛀得一塌糊涂，父母上星期就不讓他吃糖了。 另一個孩子想了一想，很快就答應(yīng)了。他剛剛從父母那兒要了五塊錢，準備買糖還債。這次他可以用這五塊錢去打游戲，才不在乎這酸溜溜的橙子汁呢。（）是溝通的最佳結(jié)果。A、能夠最大程度的滿足雙方的利益B、能夠滿足自己的最大利益C、使對方獲得的利益最大D、使對方獲得的利益最少20.按法律法規(guī)和政策制度文件要求，公共機構(gòu)節(jié)能工作分哪些崗位？（）A、各公共機構(gòu)負責(zé)人B、能源管理部門責(zé)任人C、統(tǒng)計員D、能源設(shè)施設(shè)備操作人員E、區(qū)域管理人員F、聯(lián)絡(luò)員21.節(jié)約1Kgoe石油，將減排（）Kg?C02。A、1.0B、2.83C、2.5D、6.322.屬于耗能工質(zhì)的是（）。A、自來水B、壓縮空氣C、電石D、氧氣23.某信息機房位于北京市，屬于B級機房，機房總面積約100㎡，機房所處的環(huán)境空氣灰塵較大。機房每年用電量約為85萬度，其中IT設(shè)備每年用電量約為40萬度，空調(diào)系統(tǒng)年用電量約為35萬度，UPS及照明用電量約為10萬度。 機房室內(nèi)設(shè)定溫度為19℃，共配置4臺艾默生風(fēng)冷型精密空調(diào)，4臺精密空調(diào)全部開啟，單臺精密空調(diào)額定制冷量為80kW。機柜排放整齊，機柜的進風(fēng)口均朝同一方向，未使用冷熱通道布局，前排機柜排出的熱風(fēng)與下一排機柜的進風(fēng)摻混，提高了下一排機柜的進風(fēng)溫度，不利于機柜的冷卻，機房存在局部熱點。該信息機房全年平均PUE為（）。A、2.3B、2.1C、1.9D、1.824.榮譽激勵：如發(fā)獎狀、證書、記功、通令嘉獎、表揚等。在管理學(xué)看來，追求良好聲譽是經(jīng)營者的成就發(fā)展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實現(xiàn)的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來面目看待其人，能夠意識到他的獨特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性。 美國著名成人教育家卡耐基曾寫出享譽全球的名著《人性的弱點》、《人性的優(yōu)點》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類出版史上第2大暢銷書。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過分批評、指責(zé)和抱怨”。第二條是“表現(xiàn)真誠的贊揚和欣賞”。 美國IBM公司有一個“百分之百俱樂部”，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準為該俱樂部會員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會員資格作為第一目標，以獲取那份光榮。 對于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號，一些名號、頭銜可以換來員工的認可感，從而激勵起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務(wù)中實行“自由職銜制”，就是說可以自由加職銜，取消“代部長、代理”、“準”等一般普遍管理職務(wù)中的輔助頭銜，代之以“項目專任部長”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等與業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的、可以自由加予的頭銜。 但是，也有一些人在極度貧寒的情況下，寫出了千古流傳的著作、創(chuàng)造了偉大的發(fā)明、提出了偉大的理論等等，比如說我國的數(shù)學(xué)家陳景潤，英國的沙士比亞等。企業(yè)為了提高績效，應(yīng)該提高（）。A、激勵水平和能