商場考勤管理規(guī)定范文

第頁共頁商場考勤管理規(guī)定范文第一章總則第一條根據(jù)公司發(fā)展需要，為了加強(qiáng)對員工出勤情況的管理，提高員工工作效率和工作質(zhì)量，確保公司正常運(yùn)營，特制定本規(guī)定。第二章考勤制度第二條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需按照規(guī)定的考勤時(shí)間進(jìn)行簽到、簽退操作。第三條員工考勤時(shí)間為每周從周一至周日，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，包括午休時(shí)間。第四條員工應(yīng)提前10分鐘到達(dá)指定考勤機(jī)處進(jìn)行簽到操作，簽到時(shí)間不得晚于規(guī)定考勤時(shí)間。第五條員工簽到后，應(yīng)立即入場進(jìn)行工作，不得遲到或早退。如因特殊原因需要事先請假的員工，應(yīng)提前向上級主管經(jīng)過批準(zhǔn)。第六條員工請假要提前提交假條，經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)后方可享受請假待遇。第三章遲到、早退及曠工處理辦法第七條如果員工遲到時(shí)間不超過30分鐘，按照遲到10分鐘算作早退考勤，超過30分鐘算作遲到考勤。第八條員工早退時(shí)間不得超過30分鐘，超過30分鐘的按照曠工處理。第九條員工未經(jīng)請假曠工的，按照曠工處理。第四章考勤異常處理第十條考勤系統(tǒng)異常情況包括但不限于：刷卡記錄缺失、工作時(shí)間不符合規(guī)定、重復(fù)簽到等情況。第十一條出現(xiàn)考勤異常情況時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向人事部門進(jìn)行報(bào)告，及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)資料。第十二條考勤異常決定需由人事部門進(jìn)行確認(rèn)，員工應(yīng)配合相關(guān)調(diào)查，并按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料。第十三條考勤異常處理辦法包括但不限于：扣除相關(guān)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、調(diào)整薪資等。第五章獎(jiǎng)懲辦法第十四條出勤率高于95%的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條連續(xù)3個(gè)月出勤率低于90%的員工，公司將進(jìn)行批評教育，并調(diào)整其工作安排。第十六條連續(xù)6個(gè)月出勤率低于80%的員工，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、降職、解雇等。第十七條員工在工作中有其他違規(guī)行為，將根據(jù)公司的其他管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲處罰。第六章附則第十八條本規(guī)定自頒布之日起生效，工作站出使用電子考勤系統(tǒng)。第十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有，如有其他補(bǔ)充規(guī)定，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并發(fā)布。以上是