考勤及休息休假制度模版

第頁共頁考勤及休息休假制度模版第一章：總則第一條為了規(guī)范公司內部員工的考勤及休息休假制度，提高工作效率和員工的工作積極性，制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職和臨時工。第三條定義：1.考勤：指員工按照規(guī)定時間到崗、離崗并嚴格按照規(guī)定的考勤方式進行簽到、簽退的行為。2.遲到：指員工在規(guī)定的上班時間之后到崗的行為。3.早退：指員工在規(guī)定的下班時間之前離崗的行為。4.曠工：指員工未經(jīng)請假未報備且無合理理由的缺勤行為。第四條考勤及休息休假制度是公司工作的保障和管理手段，公司有權根據(jù)實際情況對該制度進行調整和完善，并及時告知員工。第五條公司嚴禁任何形式的考勤作弊行為，對作弊者嚴肅處理。第二章：考勤規(guī)定第六條上班時間：公司規(guī)定的上班時間為每天早上9:00，下午18:00。第七條簽到：員工在上班時間開始前必須在指定的位置進行簽到。簽到后，可正常開始工作。第八條遲到：員工遲到時，應向上級領導或部門負責人進行請假報備，并在工作結束后補全考勤記錄。第九條早退：員工早退時，應向上級領導或部門負責人進行請假報備，并在工作開始前補全考勤記錄。第十條曠工：員工如因事缺勤需請假，應提前向上級領導或部門負責人請假報備，并填寫請假申請表。第十一條出差考勤：員工外出或出差期間，應提前向上級領導或部門負責人報備，并填寫出差申請表。第十二條異地考勤：員工若需要異地考勤，應向公司人力資源部提出申請，并填寫異地考勤申請表。第十三條系統(tǒng)考勤：為了提高考勤的準確性和效率，公司將采用電子考勤系統(tǒng)，員工需按照系統(tǒng)規(guī)定進行簽到、簽退等操作。第十四條考勤糾紛：如有員工對考勤結果有異議，應及時向上級領導或人力資源部提出申訴，相關部門將進行調查處理，并對結果進行通報。第三章：休息休假規(guī)定第十五條工作日休息：公司規(guī)定周六、周日為休息日，員工可按規(guī)定休息。第十六條節(jié)假日休息：員工享有法定節(jié)假日休息，具體時間根據(jù)國家法定假期安排。第十七條年假：員工入職滿一年后，享有帶薪年假，按照公司規(guī)定計算。第十八條婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體時間根據(jù)國家法定假期安排。第十九條產(chǎn)假：女性員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體時間根據(jù)國家法定假期安排。第二十條喪假：員工因家庭喪事可享受帶薪喪假，具體時間根據(jù)國家法定假期安排。第四章：考勤及休息休假制度執(zhí)行第二十一條嚴禁員工私自調整考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度進行紀律處分。第二十二條考勤管理由公司人力資源部負責，各部門負責人應積極配合做好考勤工作。第二十三條員工的休息休假申請應提前向上級領導或人力資源部提出，并填寫相應的申請表。第二十四條公司有權根據(jù)臨時工作需要進行排班安排，臨時工需服從公司的安排和調配。第二十五條對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，公司將按照公司相關紀律規(guī)定進行處理。第五章：附則第二十六條本制度自頒布之日起生效，并作為公司員工工作的參考依據(jù)。第二十七條本制度解釋權歸公司人力資源部所有，公司有權對本制度進行修改并及時通知員工。第二十八條本制度未盡事宜，可由公司人力資源部根據(jù)實際情況進行補充和解釋。