涉密人員管理規(guī)定

涉密人員管理規(guī)定匯報(bào)人：2024-01-13目錄contents引言涉密人員分類與職責(zé)涉密人員入職管理涉密人員在職管理涉密人員離職管理涉密人員保密意識培養(yǎng)涉密人員管理規(guī)定實(shí)施與改進(jìn)引言01涉密人員管理規(guī)定旨在保護(hù)國家機(jī)密，維護(hù)國家安全和利益，防止機(jī)密信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。制定涉密人員管理規(guī)定是遵守相關(guān)法律法規(guī)的必要措施，包括《中華人民共和國保守國家秘密法》等。目的和背景法律法規(guī)要求確保國家安全和利益涉密人員指因工作需要接觸到國家機(jī)密的各級機(jī)關(guān)、單位的工作人員。管理范圍涉密人員的管理包括從入職審查、資格認(rèn)證、崗位調(diào)整到離職審查等全過程，涵蓋涉密人員的保密宣傳教育、保密責(zé)任落實(shí)、保密日常監(jiān)管等方面。定義與范圍涉密人員分類與職責(zé)02這類人員為關(guān)鍵崗位人員，負(fù)責(zé)處理絕密級國家秘密，通常包括決策、管理、執(zhí)行和知悉的人員。核心涉密人員重要涉密人員一般涉密人員這類人員為關(guān)鍵崗位人員，負(fù)責(zé)處理機(jī)密級國家秘密，通常包括決策、管理、執(zhí)行和知悉的人員。這類人員為一般崗位人員，負(fù)責(zé)處理秘密級國家秘密，通常包括知悉的人員。030201涉密人員分類定期組織保密宣傳教育活動，提高涉密人員的保密意識和技能。保密宣傳教育確保涉密人員嚴(yán)格遵守保密制度，防止國家秘密外泄。保密制度執(zhí)行定期開展保密自查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正保密管理中的問題。保密自查及時向上級報(bào)告保密管理中的重大問題，并提出改進(jìn)建議。保密報(bào)告涉密人員職責(zé)涉密人員入職管理03審查內(nèi)容對涉密人員的個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等進(jìn)行全面審查，確保其政治可靠、品行端正、無不良記錄。審查程序制定詳細(xì)的入職審查程序，明確審查標(biāo)準(zhǔn)、審查流程和審查責(zé)任人，確保審查工作的公正、公平和公開。入職審查明確保密范圍、保密責(zé)任、保密期限等條款，要求涉密人員嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，防止涉密信息泄露。協(xié)議內(nèi)容制定保密協(xié)議簽署程序，確保協(xié)議簽署過程合法、合規(guī)，并對涉密人員進(jìn)行必要的解釋和指導(dǎo)。簽署程序保密協(xié)議簽署保密教育培訓(xùn)教育內(nèi)容針對涉密人員的崗位和工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的保密教育培訓(xùn)計(jì)劃，包括保密法律法規(guī)、保密制度、保密技能等方面的內(nèi)容。教育形式采用多種形式開展保密教育培訓(xùn)，如集中授課、專題講座、案例分析等，確保涉密人員全面掌握保密知識，提高保密意識和能力。涉密人員在職管理04保密宣傳教育保密工作檢查保密工作日志保密工作培訓(xùn)保密日常管理定期開展保密宣傳教育，提高涉密人員的保密意識和技能。要求涉密人員記錄日常保密工作情況，以便及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。定期對涉密人員的保密工作進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)保密措施得到有效執(zhí)行。定期組織涉密人員進(jìn)行保密工作培訓(xùn)，提高其應(yīng)對保密風(fēng)險(xiǎn)的能力。根據(jù)涉密人員的崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，制定具體的保密工作考核標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)制定考核方式選擇考核結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)用選擇適當(dāng)?shù)目己朔绞?，如筆試、面試、實(shí)際操作等，確?？己私Y(jié)果客觀準(zhǔn)確。及時將考核結(jié)果反饋給涉密人員，幫助其了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，促進(jìn)其改進(jìn)提高。將考核結(jié)果作為涉密人員晉升、獎懲等的重要依據(jù)，激勵其更加重視和做好保密工作。保密工作考核建立完善的保密工作獎勵機(jī)制，對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員進(jìn)行表彰和獎勵。獎勵機(jī)制建立明確違反保密規(guī)定的懲罰措施，對違反保密規(guī)定的涉密人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。懲罰措施明確確保保密工作獎懲的公開透明，讓涉密人員明確知道自己的行為會帶來何種后果。獎懲公開透明將保密工作獎懲與考核結(jié)果相結(jié)合，使獎懲更具說服力和公正性。獎懲與考核結(jié)合保密工作獎懲涉密人員離職管理05離職前須接受保密審查，確保無涉密信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。審查內(nèi)容應(yīng)包括工作交接、個人物品檢查等環(huán)節(jié)。審查過程應(yīng)由專人監(jiān)督，并記錄在案。離職審查保密承諾書簽署01所有涉密人員離職時必須簽署保密承諾書。02承諾書中應(yīng)明確規(guī)定保密內(nèi)容和保密期限。違反承諾的后果及法律責(zé)任應(yīng)在承諾書中明確說明。03在脫密期內(nèi)，原單位應(yīng)繼續(xù)對離職人員進(jìn)行監(jiān)管，確保無泄密行為。脫密期結(jié)束后，可解除監(jiān)管，離職人員可自由擇業(yè)。涉密人員離職后須經(jīng)過一定的脫密期，一般為6個月至1年。脫密期管理涉密人員保密意識培養(yǎng)06保密知識考核對涉密人員進(jìn)行保密知識考核，確保其掌握保密要求和規(guī)定。保密意識教育納入日常培訓(xùn)將保密意識教育納入新員工入職培訓(xùn)和在職員工年度培訓(xùn)計(jì)劃。定期開展保密教育培訓(xùn)組織涉密人員參加保密教育培訓(xùn)，提高保密意識和技能。保密意識教育開展保密宣傳月活動通過舉辦展覽、講座等形式，提高員工對保密工作重要性的認(rèn)識。制作保密宣傳資料制作宣傳海報(bào)、手冊等資料，張貼在公共區(qū)域，提醒員工時刻保持警惕。組織保密知識競賽通過競賽的形式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)保密知識的熱情和積極性。保密宣傳活動03建立保密工作檔案為涉密人員建立保密工作檔案，記錄其保密工作情況，以便查閱和追蹤。01定期開展保密工作檢查對涉密人員的工作場所、設(shè)備和文件進(jìn)行定期檢查，確保安全無虞。02保密工作評估對涉密人員的保密工作進(jìn)行定期評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。保密工作檢查與評估涉密人員管理規(guī)定實(shí)施與改進(jìn)07ABCD實(shí)施方案與步驟制定涉密人員管理規(guī)定明確涉密人員的定義、分類和職責(zé)，規(guī)定涉密人員的管理要求和保密義務(wù)。建立檔案為每位涉密人員建立檔案，記錄其基本情況、保密義務(wù)履行情況等信息。開展宣傳教育通過培訓(xùn)、宣傳冊、會議等方式，向涉密人員宣傳管理規(guī)定，提高其保密意識和責(zé)任意識。定期審查與評估對涉密人員的保密工作進(jìn)行定期審查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督涉密人員管理規(guī)定的執(zhí)行情況。定期檢查定期對涉密人員的保密工作進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)保密措施得到有效落實(shí)。不定期抽查不定期對涉密人員進(jìn)行抽查，以發(fā)現(xiàn)和糾正可能存在的安全隱患。及時反饋對檢查和抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向相關(guān)人員進(jìn)行反饋，并督促其整改。監(jiān)督與檢查機(jī)制分析評估對收集到的意見和建議進(jìn)行整理、分析和評估，確定是否需要進(jìn)行修訂和完善。重新發(fā)布實(shí)施修訂完善后，