應(yīng)急救援安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核實(shí)施細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)應(yīng)急救援安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核實(shí)施細(xì)則范本第一章總則第一條目的和依據(jù)為進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)急救援工作的安全質(zhì)量管理，規(guī)范各項(xiàng)工作流程和實(shí)施要求，提升應(yīng)急救援的能力和水平，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于各級(jí)應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)、單位和人員，包括但不限于消防、搶險(xiǎn)救援、疫情防控等領(lǐng)域。第三條核心要求應(yīng)急救援安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核的核心要求是整體感知、系統(tǒng)運(yùn)行、人員能力和資源保障四個(gè)方面。第四條考核內(nèi)容應(yīng)急救援安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核的內(nèi)容包括應(yīng)急處置能力、隊(duì)伍管理能力、預(yù)案制定和執(zhí)行能力、裝備設(shè)施管理和維護(hù)能力、培訓(xùn)和演練能力等方面。第五條考核方法應(yīng)急救援安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核采取綜合考核和抽查考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體方法由考核機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。第二章考核機(jī)構(gòu)第六條考核機(jī)構(gòu)的設(shè)立各級(jí)政府應(yīng)急管理部門應(yīng)設(shè)立專門的應(yīng)急救援安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施相關(guān)考核工作。第七條考核機(jī)構(gòu)的職責(zé)考核機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括但不限于制定考核計(jì)劃、組織考核活動(dòng)、評(píng)估考核結(jié)果、提出改進(jìn)意見等。第八條考核機(jī)構(gòu)的人員考核機(jī)構(gòu)應(yīng)配備具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員，并進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保工作能夠高效、準(zhǔn)確地完成。第三章考核流程第九條考核計(jì)劃的制定考核機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)要求和實(shí)際情況制定考核計(jì)劃，并及時(shí)公布。第十條考核準(zhǔn)備考核機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，提供必要的支持和協(xié)助，確保考核工作平穩(wěn)進(jìn)行。第十一條考核活動(dòng)考核活動(dòng)應(yīng)包括現(xiàn)場(chǎng)考核、設(shè)備檢測(cè)、文件審核、個(gè)人面試等多種形式，以全面、客觀地評(píng)估被考核單位和個(gè)人的能力和水平。第十二條考核結(jié)果考核機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)考核情況，制定評(píng)估結(jié)果，并向被考核單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)。第四章考核要點(diǎn)第十三條應(yīng)急處置能力考核對(duì)被考核單位和個(gè)人的應(yīng)急處置能力進(jìn)行全面評(píng)估，包括情報(bào)收集、指揮決策、資源調(diào)配、人員配合等方面。第十四條隊(duì)伍管理能力考核對(duì)被考核單位和個(gè)人的隊(duì)伍管理能力進(jìn)行評(píng)估，包括組織協(xié)調(diào)、信息通報(bào)、命令執(zhí)行、紀(jì)律要求等方面。第十五條預(yù)案制定和執(zhí)行能力考核對(duì)被考核單位和個(gè)人的預(yù)案制定和執(zhí)行能力進(jìn)行評(píng)估，包括預(yù)案的編制、修訂、宣傳、培訓(xùn)和演練等方面。第十六條裝備設(shè)施管理和維護(hù)能力考核對(duì)被考核單位和個(gè)人的裝備設(shè)施管理和維護(hù)能力進(jìn)行評(píng)估，包括裝備的購(gòu)置、使用、保養(yǎng)和更新等方面。第十七條培訓(xùn)和演練能力考核對(duì)被考核單位和個(gè)人的培訓(xùn)和演練能力進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、教學(xué)內(nèi)容的安排、演練方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施等方面。第五章考核結(jié)果處理第十八條考核結(jié)果評(píng)定根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)被考核單位和個(gè)人進(jìn)行評(píng)定和分類管理，以激勵(lì)先進(jìn)、警示后進(jìn)。第十九條改進(jìn)意見提出考核機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，提出改進(jìn)意見，并及時(shí)向被考核單位和個(gè)人進(jìn)行反饋。第二十條考核結(jié)果公示考核機(jī)構(gòu)應(yīng)將考核結(jié)果公示，并接受社會(huì)監(jiān)督。第六章附則第二十一條本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸考核機(jī)構(gòu)所有。第二十二條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起生效