白領職場晉升6大突破點介紹

1/1白領職場晉升6大突破點介紹

白領職場晉升的6大突破點介紹

近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內(nèi)大型集團公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)勝利?？茖W調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展力量和推動力量四個方面不及男性，導致了她們職場進展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的狀況下得到提升呢？

突破點一、選擇是一切的開頭

感知型、美感型、溝通型和才智型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如詢問、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來的關于女性行業(yè)選擇狀況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和詢問業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準的找到自己職業(yè)的歸宿呢？專家認為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在共性、外在力量做一個具體的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。選擇好適合個人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開頭。

突破點二、需要有擔心現(xiàn)狀的心態(tài)

中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍舊存在，工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時的首要考慮，即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍舊會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很簡單把在崗位上樂觀取得提升的心態(tài)削去一大半。

獨之秀職業(yè)顧問認為現(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避開風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于盼望得到晉升的女性來說，就要好好避開這種心態(tài)的消失，擔心于現(xiàn)狀，樂觀面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

突破點三、當沒有被伯樂發(fā)覺時，黑馬的存在就沒有意義了。

女性的內(nèi)向性格較之男性更簡單表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)受中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培育，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，明顯是要吃虧的。多數(shù)女性伴侶埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽視或者被同事?lián)屃讼葯C。獨之秀職業(yè)顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是悄悄無聞連續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點。

突破點四、克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

我們接觸過的，需要職場心理詢問的大部分伴侶都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的`瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似安靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開頭躲避，要么麻木不仁，很少有實際意義上樂觀對待的，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序進展特別不利。

突破點五、留意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認為生育問題會導致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別卑視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯進展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非始終單身，這些問題自然是不行避開的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要消失，提前做好相應對策便可