安全目標考核制度范文

第頁共頁安全目標考核制度范文第一章總則第一條為加強對安全工作的管理和監(jiān)督，促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提升，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于企業(yè)全體員工，包括生產(chǎn)一線員工、中層管理人員和高層領(lǐng)導(dǎo)。第三條本考核制度的目標是制定安全工作的目標指標，明確各級責(zé)任和考核要求，促進安全工作的科學(xué)化、規(guī)范化和可持續(xù)發(fā)展。第四條安全目標考核的原則是公開、公正、公平、實施、科學(xué)。第五條安全目標考核是企業(yè)安全工作的重要組成部分，與其他管理制度相配套，互相促進、互相支撐。第二章安全目標的確定第六條以企業(yè)的安全生產(chǎn)總目標為依據(jù)，制定本企業(yè)的安全目標。第七條安全目標既包括年度目標，也包括季度、月度和周度目標。年度目標是安全工作的總目標，季度、月度和周度目標是年度目標的分解和具體化。第八條安全目標要符合企業(yè)的實際情況和發(fā)展需要，具有可操作性和可評估性。同時，安全目標應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的安全管理制度。第九條安全目標要綜合考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益、技術(shù)能力、管理水平和人員素質(zhì)等因素，合理確定目標值和目標時限。第十條安全目標應(yīng)與員工的工作任務(wù)和職責(zé)相結(jié)合，體現(xiàn)工作任務(wù)和目標責(zé)任的一致性。第三章安全目標考核的指標體系第十一條安全目標考核的指標體系由兩個層次構(gòu)成：總體指標和具體指標。第十二條總體指標是指企業(yè)整體安全狀況和水平的綜合評價指標，通常以綜合指標形式呈現(xiàn)。第十三條具體指標是總體指標的細化和具體化，通常是企業(yè)各個部門和崗位的安全工作指標。第十四條安全目標考核的指標體系要綜合考慮企業(yè)的安全生產(chǎn)特點和行業(yè)特點，合理確定各個指標的權(quán)重。第十五條安全目標考核的指標體系要科學(xué)嚴謹、簡明易懂，既能反映企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，又能為安全工作提供改進的方向和方法。第四章安全目標考核的程序第十六條安全目標考核的程序包括目標的制定、指標的確定、數(shù)據(jù)的采集、數(shù)據(jù)的分析和報告的編制等環(huán)節(jié)。第十七條目標的制定是指在每個考核周期開始前，由企業(yè)安全管理部門根據(jù)企業(yè)的實際情況、安全工作的需要和上級質(zhì)量管理部門的要求，制定年度目標、季度目標、月度目標和周度目標。第十八條指標的確定是指由企業(yè)安全管理部門根據(jù)考核指標體系，確定各個層次的具體指標，包括量化指標和質(zhì)量指標。第十九條數(shù)據(jù)的采集是指在每個考核周期內(nèi)，各個部門和崗位按照考核指標體系，按時、按質(zhì)、按量采集數(shù)據(jù)。第二十條數(shù)據(jù)的分析是指由安全管理部門根據(jù)采集到的數(shù)據(jù)，進行分析和評價，形成考核結(jié)果。第二十一條報告的編制是指安全管理部門根據(jù)考核結(jié)果，撰寫安全工作考核報告，提交上級質(zhì)量管理部門。第五章安全目標考核的結(jié)果和獎懲措施第二十二條安全目標考核的結(jié)果以考核報告的形式呈現(xiàn)，包括考核指標達成情況、存在的問題和改進的措施。第二十三條安全目標考核結(jié)果的評價是由上級質(zhì)量管理部門對考核報告進行評價和審核，評價結(jié)果作為下一輪考核的依據(jù)。第二十四條安全目標考核結(jié)果的獎懲措施是根據(jù)考核結(jié)果，對相關(guān)部門和崗位進行獎勵或處罰。第六章安全目標考核的監(jiān)督和評估第二十五條上級質(zhì)量管理部門對企業(yè)的安全目標考核進行監(jiān)督和評估，包括定期檢查、抽查和評估等。第二十六條上級質(zhì)量管理部門對企業(yè)的安全目標考核進行定期檢查，檢查內(nèi)容包括考核指標的完整性、數(shù)據(jù)的準確性和報告的真實性。第二十七條上級質(zhì)量管理部門對企業(yè)的安全目標考核進行抽查，抽查內(nèi)容包括考核過程的合規(guī)性和考核結(jié)果的真實性。第二十八條上級質(zhì)量管理部門對企業(yè)的安全目標考核進行評估，評估內(nèi)容包括考核結(jié)果的真實性和有效性。第七章附則第二十九條本