2023年電大13春人力資源管理網(wǎng)上形考作業(yè)二答案

第1題](單選題)與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(

)A.人的管理第一B.以激勵為重要方式C.積極開發(fā)人力資源D.哺育和發(fā)揮團隊精神[第2題](單選題)

我國的社會保險制度體系重要涉及(

)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.健康保險B.生活保障C.就業(yè)保險D.養(yǎng)老保險[第3題](單選題)

在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是(A.講授法B.研討法C.角色扮演法

)。D.案例分析法[第4題](單選題)

下列方法中不屬于考評指標量化方法的是(

)。A.加權(quán)B.標度劃分C.賦分D.計分[第5題](單選題)

甑選程序中不涉及的是()。A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人[第6題](單選題)

工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半反復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?(A.平常工作B.按細節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化D.計劃和操作復雜的工作

)[第7題](單選題)

下列方法中不屬于考評指標量化的方法是()A.加權(quán)B.標度劃分C.賦分D.計分[第8題](單選題)甑選程序中不涉及(A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人

)[第9題](單選題)

公司對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(

)A.崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.業(yè)余自學[第10題](單選題)A.4B.5C.6

員工考評指標設(shè)計分為(

)個階段。[第11題](單選題)

招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是(

)。A.管理游戲B.公文解決C.案例分析[第12題](單選題)

讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(A.聯(lián)想技術(shù)B.構(gòu)成技術(shù)C.表現(xiàn)技術(shù)D.個案分析技術(shù)

)[第13題](單選題)

相對比較判斷法涉及(

)。A.成對比較法B.回憶印象評判法C.加權(quán)綜合考評法D.目的等級考評法[第14題](單選題)以“任務(wù)管理”為重要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人

）[第15題](單選題)

考評對象的基本單位是(

)。A.考評要素B.考評標志C.考評標度[第16題](判斷題)定額與定員不相關(guān)。A.對的B.錯誤[第17題](判斷題)績效考核方法較多，每種方法都具有自身的優(yōu)勢與局限性。目的管理法具有其與結(jié)果高度相關(guān)、敏感性與準確性較高、可接受性好的特點。A.對的B.錯誤[第18題](判斷題)甄選是指采用科學的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。其首要流程是筆試測評。A.對的B.錯誤[第19題](判斷題)案例分析法在員工培訓實際中應用廣泛，與其他培訓形式相比，具有可以調(diào)動學習積極性，生動具體，直觀易學集思廣益和省時等明顯優(yōu)點。A.對的B.錯誤[第20題](判斷題)針對不同類型的員工開展不同的績效反饋面談十分重要。比如：對年齡大、工齡長得員工要特別慎重。必須特別尊重。一定要肯定他們過去的奉獻，要耐心而關(guān)切地為他們出主意；對沉默內(nèi)向的員工要善于提出開放性的問題使他們多表達。同時多遵循他們對事情的意見，為其提供較多的說話機會。A.對的B.錯誤[第21題](判斷題)在公司經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。A.對的B.錯誤[第22題](判斷題)勞動有潛在形態(tài)、流動形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工的實際勞動投入。A.對的B.錯誤[第23題](判斷題)在評價中心技術(shù)中使用頻率最多的是角色扮演。A.對的B.錯誤[第24題](判斷題)薪酬具有補償、激勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進人力資源的合理流動和配置。A.對的B.錯誤[第25題](判斷題)從自我發(fā)展的角度看無論是直接上司、同事、下級還是被考核者本人或者客戶來源的績效信息都是有用的、適合的。A.對的B.錯誤[第26題](判斷題)利潤分享、所有權(quán)計劃、平衡計分卡、以個人和集體績效為依據(jù)的獎勵工資是績效工資制度的重要形式。A.對的B.錯誤[第27題](判斷題)羅賓遜認為，廣告招聘是所有招聘中最佳的一種方法。A.對的B.錯誤[第28題](判斷題)按照組織層級形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。A.對的B.錯誤[第29題](判斷題)招聘工作成功與否。能否為組織招聘到合適人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內(nèi)部因素和組織外部因素是最重要的兩個因素。A.對的B.錯誤[第30題](判斷題)績效工資是指根據(jù)員工的工作努力限度和工作績效大小而決定的勞動報酬，常見的形式有獎金、利潤提成和銷售提成。獎金使用范圍較廣，重要合用于管理人員。A.對的B.錯誤[第31題](判斷題)以人性為核心的人本管理涉及公司人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。A.對的B.錯誤[第32題](判斷題)建構(gòu)主義學習理論認為，學習就是刺激與反映之間的連接。A.對的B.錯誤[第33題](判斷題)寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升機會而感到不滿的問題。由于員工工資可以在更長的時間內(nèi)不依賴晉升而得到增長，從而延長了員工每個等級獲得績效增薪的時間。因此也使人力成本有所減少。A.對的B.錯誤[第34題](判斷題)楷模的影響是社會學習理論