2023年勞動(dòng)合同法形成性考核一

2023年勞動(dòng)合同法（本）形成性考核一1.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則單選題(2分)A.公平B.公道C.公認(rèn)D.公開2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）單選題(2分)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下例處理中，錯(cuò)誤的是（）單選題(2分)A.自用工之日起3個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）單選題(2分)A.二個(gè)月B.一個(gè)月C.半個(gè)月D.三個(gè)月5.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）單選題(2分)A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）單選題(2分)A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.少于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用7.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述不正確的是（）單選題(2分)A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立8.勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的是（）單選題(2分)A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.勞動(dòng)者請(qǐng)了一個(gè)月的病假C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）單選題(2分)A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D.紙質(zhì)勞動(dòng)合同10.關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，說法正確的是（）單選題(2分)A.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的不作為犯罪B.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的作為犯罪C.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是過失犯罪D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結(jié)合11.下列說法正確的是（）單選題(2分)A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每月至少休息一日C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在半個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在三個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間12.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）多選題(2分)A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同13.勞動(dòng)行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有（）多選題(2分)A.日常巡視檢查B.針對(duì)用人單位報(bào)送的書面材料進(jìn)行檢查C.專項(xiàng)檢查D.對(duì)舉報(bào)和投訴的查處14.相關(guān)行政部門的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的（）等機(jī)關(guān)進(jìn)行的監(jiān)督檢查工作多選題(2分)A.財(cái)政部門B.稅務(wù)部門C.工商行政管理部門D.教育行政管理部門15.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有（）多選題(2分)A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料D.對(duì)有關(guān)人員采取強(qiáng)制措施16.用人單位的民事責(zé)任包括（）等。多選題(2分)A.返還財(cái)產(chǎn)B.繼續(xù)履行C.支付相關(guān)費(fèi)用的D.賠償損失17.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限（）多選題(2分)A.每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%D.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的200%18.關(guān)于勞動(dòng)者的民事責(zé)任，說法正確的是（）多選題(2分)A.承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動(dòng)者有過錯(cuò)B.責(zé)任的性質(zhì)主要是約定責(zé)任C.承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)D.責(zé)任的性質(zhì)主要是嚴(yán)格責(zé)任19.監(jiān)督用人單位是否遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是賦予（）工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé)。多選題(2分)A.《勞動(dòng)合同法》B.《工會(huì)法》C.《行政監(jiān)察法》D.《憲法》20.勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失的，賠償?shù)捻?xiàng)目包括（）等。多選題(2分)A.招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用B.為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目21.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織依法取得法人資格，可以成為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)22.居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格，在未設(shè)立村集體經(jīng)濟(jì)組織的，村民委員會(huì)可以依法代行村集體經(jīng)濟(jì)組織的職能，但是不能成為用人單位。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)23.訂立勞動(dòng)合同必須采用書面形式，即未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都是無(wú)效的。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)24.平等是勞動(dòng)合同訂立的前提。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)25.勞動(dòng)合同的訂立無(wú)需勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)26.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)27.全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)28.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)29.雇傭合同當(dāng)事人在合同條款約定上有較大的自由，只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即可。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)30.因雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁是必經(jīng)程序，即當(dāng)事人必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才可以向人民法院起訴。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)31.勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，雙方當(dāng)事人可以是自然人、法人或者其他組織。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)32.勞務(wù)合同的雙方主體之間存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，二者地位平等，彼此之間具有從屬性。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)33.在勞務(wù)關(guān)系中，法律給用人單位較多的義務(wù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)34.勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)以后，雙方可協(xié)商解決，也可直接訴訟。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)35.廣義的勞動(dòng)合同法指2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)36.勞動(dòng)合同法的效力及于中華人民共和國(guó)主權(quán)所及的全部領(lǐng)域。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)37.《勞動(dòng)合同法》遵循了法不溯及既往的原則。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)38.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與所在單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)39.勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)40.國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員適用《公務(wù)員法》的同時(shí)也適用于《勞動(dòng)合同法》。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)41.農(nóng)村勞動(dòng)者指的是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者或農(nóng)民，專門進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)者，也屬于是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)者。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)42.退休人員勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力雖然已經(jīng)終止，但是仍然屬于《勞動(dòng)合同法》上的勞動(dòng)者。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)43.用人單位的用人權(quán)利能力是指用人單位依法招收錄用勞動(dòng)者。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)44.企業(yè)是用人單位的主要組成部分，是勞動(dòng)合同法主要的調(diào)整對(duì)象。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)45.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在10人以下的個(gè)體工商戶。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)46.固定期限勞動(dòng)合同適合于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)需要長(zhǎng)期保持人員穩(wěn)定的工作崗位。判斷題(2分)A.對(duì)B.