【自考復(fù)習(xí)資料】00294勞動社會學(xué)（問答題匯總）

1勞動社會學(xué)的具體研究方法1、社會調(diào)查法(1)文獻調(diào)查法(2)訪問調(diào)查法(訪談法)(3)問卷調(diào)查法(4)實驗調(diào)查法2、社會統(tǒng)計法3、比較分析法(1)縱向(2)橫向4、參與調(diào)查法(1)局外觀察(2)半?yún)⑴c觀察(3)完全參與觀察。2勞動的社會職能1、勞動創(chuàng)造社會財富2、勞動改造和完善社會3、勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要3勞動社會化的內(nèi)容1、生產(chǎn)資料使用的社會化2、勞動操作過程的社會化3、勞動成果的社會化4勞動社會化發(fā)展進程1、以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段2、以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工階段3、機器和大工業(yè)階段4以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段5性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀性別是勞動者的自然特征勞動者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動社會的現(xiàn)狀。勞動者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動者占總勞動者的比例。首先女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。其次女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度。再次男女勞動者在各行各業(yè)中的比例反映著性別分工及其合理程度。另外婦女素質(zhì)的高低就業(yè)意識的強弱家務(wù)勞動負擔(dān)的多少也可能影響女職工在全體職工中的比重。6年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響首先勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足。其次人口老齡化會影響勞動生產(chǎn)率。再次人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加從而導(dǎo)致消費基金的增加使積累基金相對減少這對擴大投資無疑是不利的從而對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。7勞動保護的內(nèi)容1、勞動安全和健康保護(1)勞動時間的限制(2)勞動速度的限制(3)勞動的物質(zhì)條件的改善(4)特殊勞動者的保護2、勞動的經(jīng)濟條件的保護3、勞動的社會條件的保護8傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)類型1、直線制結(jié)構(gòu)2、職能式結(jié)構(gòu)3、直線——職能式結(jié)構(gòu)4、水平結(jié)構(gòu)5、矩陣結(jié)構(gòu)9勞動者的特征1、具有一定的勞動能力2、處于一定的勞動崗位3、處于勞動崗位的人還必須遵循一定的勞動規(guī)范4、參與實際勞動過程10企業(yè)文化的內(nèi)容1、企業(yè)價值觀念2、企業(yè)意識3、管理方式4、企業(yè)規(guī)范5、企業(yè)英雄人物6、企業(yè)形象11勞動者社會化的內(nèi)容1、學(xué)習(xí)和掌握一個職能必需的知識和技能2、了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范融入企業(yè)文化3、適應(yīng)人際關(guān)系實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變12勞動者社會化的途徑1、家庭教化2、學(xué)校教化3、社會教化4、網(wǎng)絡(luò)互動5、勞動組織教化13勞動者社會化的進程1、預(yù)期社會化2、勞動者的初始社會化3、勞動者基礎(chǔ)社會化4、勞動者的繼續(xù)社會化(1)年齡變化(2)地位變化(3)技術(shù)變化14職業(yè)的特征1、社會性2、差異性3、層次性4、時代性15影響職業(yè)生涯的八大要素1、健康2、社會階層3、教育4、性別5、年齡6、負擔(dān)7、自我觀8、地理因素16職業(yè)錨五種類型1、技術(shù)/職能型2、管理能力型3、安全/穩(wěn)定型4、創(chuàng)造性5、自主、獨立型17職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路1、立足本職的道路2、自學(xué)成長的道路:(1)空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路(2)自學(xué)成長目標的設(shè)置3、轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路:(1)靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路(2)新職業(yè)的獲得與發(fā)展4、自我創(chuàng)業(yè)的道路:(1)自我創(chuàng)業(yè)的時代氛圍(2)自我創(chuàng)業(yè)道路分析18職業(yè)定位分類1、技術(shù)型2、管理型:(1)分析能力(2)人際能力(3)情緒控制能力3、創(chuàng)造型4、自由獨立型5、安全型19影響職業(yè)聲望評價的因數(shù)1、職業(yè)的社會功能2、職業(yè)要求3、職業(yè)報酬4、職業(yè)環(huán)境20社會分層的意義1、客觀描述社會成員的基本構(gòu)成(1)有利于理解社會(2)反映了社會變遷的過程和內(nèi)容2、揭示社會資源配置的機制(1)改革開放前的社會資源配置(2)改革開放以來的資源配置方式3、緩和社會階級矛盾穩(wěn)定社會21職業(yè)流動的決策1、明確職業(yè)流動的目標2、選取適宜的用人單位3、分析接受單位的狀況4、分析由原單位流出的可能性5、”流動”與”維持現(xiàn)狀”的比較6、完成流動22組織的構(gòu)成要素1、組織環(huán)境的必要構(gòu)成要素。組織內(nèi)部各組織與組織之間每時每刻都在交流信息。脫離一定緩解的組織是不存在的。組織是在不斷的與外加交流的過程中不斷發(fā)展。不許高度重視環(huán)境因素是組織的內(nèi)外要素互相協(xié)調(diào)。2、管理體系括管理主體和管理客體。管理主體是指具有一定的管理能力也就是管理者。管理客體是管理過程中的組織中所能預(yù)測、協(xié)調(diào)和控制的對象。3、組織文化企業(yè)的一種無形的構(gòu)成要素。組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。23組織機構(gòu)設(shè)置1、按產(chǎn)品設(shè)置2、按客戶設(shè)置3、按地區(qū)設(shè)置4、按職能設(shè)置5、按計劃項目設(shè)置24韋伯的三種權(quán)力1、傳統(tǒng)權(quán)力人們服從傳統(tǒng)權(quán)力是因為領(lǐng)袖人物占據(jù)著傳統(tǒng)所支持的權(quán)力地位同時領(lǐng)袖人物也受著傳統(tǒng)的制約。但是人們對傳統(tǒng)權(quán)力的服從并不是以于個人無關(guān)的秩序為依據(jù)而是在習(xí)慣義務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的個人忠誠。2、超凡權(quán)力來源于別人的追隨。超凡權(quán)力的合法性完全依靠對于領(lǐng)袖人物的信仰不是一句規(guī)章制度而是依據(jù)神秘的啟示。3、法定權(quán)利理性——法律規(guī)定的權(quán)力。只有法定權(quán)利才能作為行政組織體系的基礎(chǔ)最根本的特征在于它提供了慎重的公正。第一管理的連續(xù)性使管理活動必須有秩序的進行。第二以“能”為本的擇人方式提供了理性基礎(chǔ)。第三領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力并非無限應(yīng)受到約束。25勞動組合的類型1、指令組合2、任務(wù)組合3、利益組合4、友誼組合5、委員會26事業(yè)單位改造發(fā)展方向1、從組織的法律定位角度來進行改革2、從財務(wù)運作的角度來進行改革3、從人員運作的角度來進行改革4、從運作機制的角度來進行的改革27影響勞動關(guān)系的重要因素1、主體因素勞動關(guān)系的主體從狹義上講主要包括兩方一方是員工以及工會為主要形式的員工團體另一方面是管理方。二者構(gòu)成了勞動關(guān)系的主主體。而又勞動關(guān)系主體雙方構(gòu)成的組織就是所謂的用人單位。從廣義上講勞動關(guān)系的主體包括政府。因為在勞動過程中政府通過法律的制定、事實對于勞動關(guān)系進行調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)2、環(huán)境因素勞動關(guān)系是社會關(guān)系中的一環(huán)受到社會關(guān)系的其他環(huán)節(jié)的影響又反作用于這些環(huán)節(jié)。所以這些環(huán)節(jié)便構(gòu)成勞動關(guān)系賴以存在和變化的環(huán)境。3、經(jīng)濟環(huán)境市場的變化、技術(shù)的進步、就業(yè)結(jié)構(gòu)和方式的變化都會通過失業(yè)率、工資水平及就業(yè)結(jié)構(gòu)影響勞動關(guān)系而勞動關(guān)系的變化又反過來影響市場、技術(shù)。4、社會環(huán)境財富分配和再分配社會價值觀念的改變、人與人之間的等級關(guān)系的變化等都是對勞動關(guān)系有明顯影響作用的因素。5、政治環(huán)境政治環(huán)境一般含義是機構(gòu)和個人在決策中的天賦權(quán)力、態(tài)度和行動。28工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用1、建立健全平等協(xié)商機制和集體合同制度2、建立健全職工代表大會制度3、建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制4、建立健全調(diào)解勞動爭議的機制5、建立健全勞動者權(quán)益的法律援助機制29影響收入分配的主要因素1、制約收入分配的體制因素(1)分配受所有制形式的制約a、所有制性質(zhì)制約分配體制的特征b、所有制結(jié)構(gòu)制約分配關(guān)系的結(jié)構(gòu)(2)分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約(3)分配受宏觀調(diào)控體系的制約2、制約收入分配的經(jīng)濟因素(1)相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響(2)區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平(3)技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平30改革中的政府勞動管理職能1、轉(zhuǎn)換管理機制2、培育勞動力市場3、進行社會服務(wù)4、加強宏觀調(diào)控5、建立保障體制31.行業(yè)：是社會勞動者從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團概念。32.人格：是遺傳的基礎(chǔ)上，通過社會化的過程形成的各方面心理特征的總和，是反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。33.勞動報酬：是勞動者通過勞動獲取全面的滿足。包括工資、獎金和津貼，還包括心理上和精神上的滿足。34.社會優(yōu)撫：是國家或社會對法定的對象提供確保一定水平的資金和服務(wù)的帶有優(yōu)撫性質(zhì)的特殊的社會保障制度。35.周期性失業(yè)：勞動總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè)，總需求低于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟蕭條階段。36.勞動社會學(xué)的具體研究方法：1）社會調(diào)查法2）社會統(tǒng)計法3）比較分析法4）參與調(diào)查法。37.影響職業(yè)生涯的八大要素：1）健康2）社會階層3）教育4）性別5）年齡6）負擔(dān)7）自我觀8）地理38.影響勞動關(guān)系的重要因素：1）主體2）環(huán)境3）經(jīng)濟4）社會5）政治因素。6）制度因素。7）傳媒因素。39.失業(yè)保險具有哪些特點：1）普遍性，2）強制性，3）互濟性。40.如何認識企業(yè)文化：是企業(yè)的文化氛圍，反映群體文化特征和管理思想。以全體職工為中心，以具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以高度凝聚力的團隊精神為目標，是企業(yè)增強對外的競爭力和對內(nèi)的向心力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括：價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個方面的內(nèi)容。企業(yè)文化的主要功能：1）導(dǎo)向功能，2）約束功能，3）凝聚功能，4）激勵功能，5）效率功能，6）協(xié)調(diào)功能。33、隱性失業(yè):是企業(yè)中的在職失業(yè)。政府在計劃經(jīng)濟時期出于需要，通過某種制度造成的。35、勞動者社會化:指的是社會將一個普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個能適應(yīng)一定的社會和時代文化，掌握社會需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范。遵守勞動紀律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動的過程。36、簡述勞動社會化的內(nèi)容。(1)生產(chǎn)資料使用的社會化。(2)勞動操作過程的社會化。(3)勞動成果的社會化。37、簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。(1)員工自我評估(2)組織對員工的評估(3)職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)(4)制訂員工發(fā)展計劃。39、簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制。(1)集體談判制度(2)民主協(xié)商制度(3)勞動爭議處理制度(4)三方協(xié)調(diào)機制。40、試述我國醫(yī)療保險制度改革注意問題。(1)國家和單位包攬?zhí)?，致使醫(yī)療費猛增。(2)醫(yī)療費用浪費與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存。(3)社會化程度低、覆蓋面窄，不利于勞動資源合理流動。(4)農(nóng)村醫(yī)療保險制度滯后。44．勞務(wù)關(guān)系:是指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。、45．社會保障:社會保障可以概述為國家依法通過國民收入再分配的對杜會成員基本生活提供安全保障。46．年齡結(jié)構(gòu)老化的影響：勞動力的不足，不利于提高勞動生產(chǎn)率，導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，使積累資金相對減少。47．勞動組合的類型:指令組合，任務(wù)組合，利益組合,友誼組合，委員會。48．失業(yè)的類型有五種：(l)摩擦性失業(yè)；(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)；(3)季節(jié)性失業(yè)；(4)周期性失業(yè)；(5)隱性失業(yè)。49．勞動者社會化包括四方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)知識和技能、了解勞動規(guī)范、融入企業(yè)文化、適應(yīng)人際關(guān)系，角色轉(zhuǎn)變。50.勞動者社會化有以下途徑：（1）家庭教化（2）學(xué)校教化（3）社會教化（4）網(wǎng)絡(luò)互動（5）勞動組織教化。37、勞動者行為:是勞動者所發(fā)生的社會行為，是指勞動者在有意地構(gòu)建其勞動時所進行的實踐活動。39、正式組織:根據(jù)一定的思想，制定一定制度，為一定的目標，按正式文件規(guī)定的結(jié)構(gòu)而建立的開放的社會技術(shù)系統(tǒng)。45、簡述中國勞動關(guān)系調(diào)整機制：勞動合同制度為主、集體協(xié)商和集體合同制、健全爭議處理制度、完善勞動標準。41、勞動保護：是指國家和社會為保護勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權(quán)益而采取的各項保障和維護措施的統(tǒng)稱。42、勞動效用：指以勞動者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足，即效用。43、職業(yè)流動：是指勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求目己的價值而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。44、組織文化：是企業(yè)的一個無形的構(gòu)成要素，是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的，并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。45、勞動爭議：就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。43、簡述勞動組合的類型：指令組合，任務(wù)組臺．利益組合，友誼組合，委員會。44、簡述從就業(yè)統(tǒng)計角度界定的就業(yè)類型：(1)彈性就業(yè)。(2)階段性就業(yè)。(3)非正規(guī)就業(yè)。（4）不充分就業(yè)45、論述社會分層的意義：(1)客觀描述社會成員的基本構(gòu)成，有利于理解社會，反映社會變遷。(2)揭示社會資源配置的機制（改革開放前后的資源配置方式）。(3)緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會。(4)對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。46、職業(yè)錨理論：是指導(dǎo)、制約和整合個人職業(yè)決策的自我觀：技術(shù)職能、管理能力、安全穩(wěn)定、創(chuàng)造、自主獨立。43、簡述組織構(gòu)成的基本要素：組織環(huán)境，管理體系，組織文化，三個要素互相結(jié)合，互相作用。44、我國改革中的政府勞動管理職能：轉(zhuǎn)換管理機制、培育勞動市場、進行社會服務(wù)、加強宏觀調(diào)控、建立保障體制46、論述個