體育人才調(diào)研分析及人才規(guī)劃研究的邏輯思路

體育人才調(diào)研分析及人才規(guī)劃研究的邏輯思路.ppt目錄明確體育人才涵義、把握最新研究發(fā)展趨勢進行體育人才資源現(xiàn)狀分析并生成調(diào)研分析報告把握當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)人才資源供給與需求預測確立人才規(guī)劃的指導思想擬定發(fā)展目標和任務政策和措施“十一五”體育人才規(guī)劃文本格式

一、明確體育人才涵義、把握最新研究發(fā)展趨勢

體育人才的概念和特征體育人才的分類與構(gòu)成反映和把握人才規(guī)劃研究的時代背景

（一）體育人才的概念和特征

體育人才資源表現(xiàn)出與一般人力資源不同的特性，主要有：

1.體育人才資源的稀缺性;2.體育人才強烈的競爭意識3.體育人才培養(yǎng)、開發(fā)的系統(tǒng)性和職業(yè)壽命的時限性;4.體育人才價值的直觀性

人力？人才？體育人才？人力：所有為社會提供勞務和服務的人。人才：具有較強管理、研究、創(chuàng)造及專門技術(shù)能力的人。體育人才：具有一定體育學識水平或技能，能在體育領域中做出創(chuàng)造性貢獻的人。人力資源？人才資源？體育人才資源？人力資源：一切具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)文化財富、為社會提供勞務和服務的人。人才資源：一個國家或地區(qū)具有較強管理、研究、創(chuàng)造及專門技術(shù)能力的人的總稱。體育人才資源：一個國家或地區(qū)具有一定體育學識水平或技能，能在體育領域中做出創(chuàng)造性貢獻的人的總稱。（二）體育人才的分類與構(gòu)成

根據(jù)人才在體育組織提供體育產(chǎn)品過程中所起的作用進行分類，我國體育人才隊伍可以分為：體育管理人才體育專業(yè)技術(shù)人員教練員運動員體育裁判員社會體育指導員體育企業(yè)人員體育工勤人員（三）反映和把握人才規(guī)劃研究的時代背景

歸納目前關于體育人才資源開發(fā)的理論研究，主要有如下幾個趨勢：

體育人才資源整體性開發(fā)理論與應用體育人才資源配置的市場化研究與實踐實效性開發(fā)與實證研究關于開放性開發(fā)研究等二、進行體育人才資源現(xiàn)狀分析

并生成調(diào)研分析報告

前言

正文

結(jié)語和建議前言

簡潔明了地介紹有關調(diào)查的情況，提出全文的引子，為正文寫作做好鋪墊。

（例1）正文本地區(qū)體育人才資源的概況不同類別體育人才結(jié)構(gòu)分析不同類別體育人才變化趨勢分析本地區(qū)體育人才資源優(yōu)勢分析本地區(qū)體育人才資源劣勢分析本地區(qū)體育人才資源的概況體育人才的總量及總體結(jié)構(gòu)情況（例2）不同類別體育人才的數(shù)量及其所占比例（例3）不同類別體育人才在不同層級、職務、地域之間的數(shù)量分布情況對上述各類基本情況進行一定歸納和分析。不同類別體育人才結(jié)構(gòu)分析

該部分應結(jié)合本地區(qū)體育事業(yè)發(fā)展總體目標、競技體育發(fā)展戰(zhàn)略目標、群眾體育發(fā)展戰(zhàn)略目標、體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標對該類人才的需求，分析該類人才的作用與功能，該類人才的特征與質(zhì)量要求、該類人才數(shù)量現(xiàn)狀與發(fā)展目標之間的差距等。（例4）不同類別體育人才變化趨勢分析

這是一種縱向分析，即通過對該類人才“十五”前后的總量變化、結(jié)構(gòu)變化的分析，探尋其變化、流動的基本特點、基本規(guī)律和發(fā)展趨勢。本地區(qū)體育人才資源優(yōu)勢分析

體育人才資源現(xiàn)狀分析既要注重發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，更應了解本地區(qū)人才資源的比較優(yōu)勢。

（例5）本地區(qū)體育人才資源劣勢分析

突出重點人才類別的分析突出重點項目或工作的人才分析突出高級體育人才的分析

結(jié)語和建議

結(jié)語的內(nèi)容大多是調(diào)查者對問題的看法和建議，這是分析問題和解決問題的必然結(jié)果。一般做法是將正文中的有關調(diào)研結(jié)果做進一步的提煉后，按照體育人才隊伍總體概況、各類體育人才隊伍情況、本地區(qū)體育人才隊伍優(yōu)勢與特色、本地區(qū)體育人才隊伍劣勢與不足等進行逐一歸納和表述；最后以建議的形式將調(diào)查者的有關意見分項提出。三、把握當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)

本地區(qū)“十一五”期間社會、經(jīng)濟以及體育事業(yè)發(fā)展對體育人才數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等方面的要求本地區(qū)體育人才資源優(yōu)勢分析本地區(qū)體育人才資源劣勢分析

四、人才資源供給與需求預測

“十一五”體育人才需求預測“十一五”體育人才供給預測五、確立人才規(guī)劃的指導思想

具體來說，體育人才規(guī)劃的指導思想應體現(xiàn)以下四個方面：

落實科學發(fā)展觀，堅持人才資源的可持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合實際，以滿足本地區(qū)體育發(fā)展現(xiàn)實需要為根本任務深化體育人才管理體制改革，促進人才資源開發(fā)的社會化整體開發(fā)，重點推進，發(fā)揮現(xiàn)有資源優(yōu)勢，打造具有本地區(qū)特色的體育人才隊伍

六、發(fā)展目標和任務

如：在保持現(xiàn)有人才資源總量前提下，形成一個核心優(yōu)勢突出、整體結(jié)構(gòu)完整、數(shù)量充足且分布均衡、管理機制科學合理、管理活動高效有序、能夠人盡其才的高素質(zhì)體育人才隊伍和人才管理體制與運行機制。

七、政策和措施

研究和制定體育人才規(guī)劃的政策與措施需要從以下幾個方面進行考慮：體育人才管理體制與機制的創(chuàng)新體育人才培養(yǎng)與提高的傾斜政策與具體措施體育人才競爭機制、激勵機制與考核體系的創(chuàng)新體育人才的引進、流動與管理體育人才管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)建與維護其他“十一五”體育人才規(guī)劃文本格式“十一五”××××體育人才發(fā)展規(guī)劃前言發(fā)展現(xiàn)狀面臨的機遇與挑戰(zhàn)發(fā)展目標和任務需采取的政策和措施

以上所述，僅為個人一得之見，希冀為各地區(qū)制定本地區(qū)“十一五”體育人才規(guī)劃時提供些微幫助！

如：“為全面貫徹落實中央人才工作會議精神，加強體育人才隊伍建設，為2008年北京奧運會提供有力的人才資源保障，以及科學地進行本地區(qū)體育人才“十一五”規(guī)劃工作，我地區(qū)于2005年X月X日至X月X日對XX名體育局系統(tǒng)內(nèi)干部職工、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員、教練員、優(yōu)秀運動員、裁判員、社會體育指導員和體育系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)人員等8類人才進行了廣泛而深入地調(diào)查；按照市、州、直管市、區(qū)及省體育局有關職能部門進行分頭匯總數(shù)據(jù)，最后對數(shù)據(jù)進行了總體匯總、統(tǒng)計和分析。整個調(diào)研工作取得了階段性成果，掌握了我地區(qū)體育人才隊伍的數(shù)量、平均年齡、性別比例、政治狀況等方面基本情況，對各類體育人才在學歷結(jié)構(gòu)、年齡分布、所學專業(yè)狀況、職務或等級等方面的具體情況也得出初步分析結(jié)果。這些成果對于全面、準確地把握我地區(qū)體育人才隊伍狀況起著重要的基礎作用，并為制定我省“十一五”體育人才發(fā)展規(guī)劃工作奠定了堅實基礎。”

體育人才的總量及總體結(jié)構(gòu)情況示例（如年齡、學歷、專業(yè)技術(shù)職務等）：示例：某地區(qū)各類體育人才數(shù)量及其所占比例的描述：①全省體育機關公務員及直屬事業(yè)單位管理人員，共2600人，占總?cè)藬?shù)8%；②全省機關及直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，共1060人，占總?cè)藬?shù)3.2%；③全省機關及直屬事業(yè)單位工勤人員，共834人，占總?cè)?/p>