陜投鐵司200978號(hào)附件

PAGEPAGE6陜西省鐵路投資集團(tuán)有限公司全員勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法第一章總則第一條根據(jù)陜西省人民政府《關(guān)于企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（陜政發(fā)[1994]69號(hào)）精神，為深化公司勞動(dòng)人事制度改革，增強(qiáng)公司活力，實(shí)行能進(jìn)能出、能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高職工對(duì)公司的責(zé)任感，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，制定本辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法）。第二條公司全員勞動(dòng)合同制是轉(zhuǎn)換公司勞動(dòng)用工制度，建立新型勞動(dòng)管理體系，用法律形式規(guī)范公司與職工雙方勞動(dòng)關(guān)系和合法權(quán)益的新機(jī)制。公司根據(jù)工作需要和有關(guān)法規(guī)，與本公司職工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以合同形式明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三條本辦法適用于公司全體職工（含管理人員、工人）。對(duì)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，允許在半年內(nèi)辭職或調(diào)離公司。對(duì)已簽勞動(dòng)合同但在聘用中未受聘人員，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新招到公司的人員，從到公司之日起先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合格后，再簽訂勞動(dòng)合同。公司接收安置國家政策規(guī)定的統(tǒng)配人員，給一年的適應(yīng)期，在適應(yīng)期內(nèi)，暫不參加上崗考核，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。待其適應(yīng)期滿后，再上崗考核，簽訂勞動(dòng)合同，雙向選擇，聘用上崗。第四條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以后，公司管理人員、工人統(tǒng)稱職工，原有身份記入檔案保留。職工需要調(diào)動(dòng)工作，仍按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同由公司與職工雙方簽訂，是確定公司與職工勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)陜西省勞動(dòng)行政部門鑒證后即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第二章合同的簽訂、內(nèi)容和期限第六條公司與職工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同（試用合同），一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在合同有效期限內(nèi)雙方受勞動(dòng)合同（試用合同）的約束和保護(hù)。第七條勞動(dòng)合同簽訂程序：公司董事長(zhǎng)作為法人代表，可以直接代表公司與職工簽訂勞動(dòng)合同，也可委托代理人與職工簽訂勞動(dòng)合同。第八條《勞動(dòng)合同書》的內(nèi)容包括：（一）試用期限、合同期限和起止日期；（二）在個(gè)人工作目標(biāo)責(zé)任考核中，應(yīng)達(dá)到的工作目標(biāo)和量化指標(biāo)或應(yīng)完成的工作任務(wù)；（三）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；（四）勞動(dòng)紀(jì)律；（五）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（六）違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（八）雙方約定的其他內(nèi)容。第九條勞動(dòng)合同的期限分為2年，無固定期限二種。（一）不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的原公司正式職工簽訂2年期限勞動(dòng)合同。管理崗位聘用人員簽訂2年期限勞動(dòng)合同。（二）對(duì)男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，或在公司連續(xù)工作時(shí)間滿10年以上的職工，在本人自愿的前提下，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間按以下原則：1、公司成立前的地鐵處的工齡連續(xù)計(jì)算；2、原公司接收的軍轉(zhuǎn)干部的軍齡連續(xù)計(jì)算；3、上級(jí)委派人員原工齡連續(xù)計(jì)算；4、省發(fā)改委機(jī)關(guān)調(diào)入或機(jī)構(gòu)改制編入人員的原工齡連續(xù)計(jì)算。第三章合同的終止、續(xù)訂和解除第十條勞動(dòng)合同期滿即自行終止。任何方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同期滿前三十天提出要求，并經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)訂《勞動(dòng)合同書》。任何一方無意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，須在合同期滿前三十天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條有下列情形之一的，公司可直接解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)不能勝任本職工作的；（二）嚴(yán)重違反國家政策、法令和公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，給公司利益造成重大損失的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動(dòng)（試用）合同，但必須提前三十天書面通知對(duì)方：（一）患病或非因工負(fù)傷，在其醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的；（二）不能勝任工作的；（三）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的；（四）公司依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的。第十三條有下列情形之一的，公司在合同期限內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同：（一）在公司因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期間的；第十四條有下列情形之一的，職工可以提出解除勞動(dòng)合同；但必須提前三十天書面通知對(duì)方：（一）職工不適應(yīng)工作要求的；（二）按照公司規(guī)定，并經(jīng)公司同意自費(fèi)參加全日制教育學(xué)習(xí)的；（三）應(yīng)征入伍的；（四）難以發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)或個(gè)人及家庭確有特殊困難而無法解決的；（五）自費(fèi)出國學(xué)習(xí)、定居及其它符合國家規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。第十五條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除本辦法第十一條、十二條、十三條、十四條規(guī)定外，公司與職工任何一方提出解除合同時(shí)，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，方可辦理有關(guān)手續(xù)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇第十六條簽訂勞動(dòng)合同的職工享受下列待遇：（一）享受本公司規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）享受本公司規(guī)定的各種休假制度；（三）享受本公司規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。第十七條按照公司有關(guān)規(guī)定，為職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)化保險(xiǎn)制度，其個(gè)人繳納部分從職工月工資中扣交。第五章關(guān)于違約規(guī)定第十八條任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。第十九條公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組難以協(xié)調(diào)的事項(xiàng)，可向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章合同管理第二十條公司工會(huì)參與、監(jiān)督勞動(dòng)合同制及人事制度改革全過程。第二十一條公司勞動(dòng)合同的管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)。第二十二條加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度建設(shè)，建立健全公司勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止、存檔、檢查等制度，明確具體程序和操作