【《大學(xué)生兼職中的權(quán)益問題綜述》5300字】

大學(xué)生兼職中的權(quán)益問題綜述目錄TOC\o"1-3"\h\u32446大學(xué)生兼職中的權(quán)益問題綜述 1309241.1大學(xué)生兼職中權(quán)益受損案例及思考 121280第一則：不適用我國勞動(dòng)法調(diào)整的案例 178371.2大學(xué)生兼職權(quán)益受損的表現(xiàn)形式 2207101.2尋求《合同法》的救濟(jì)的困難性 4202891.3尋求《侵權(quán)責(zé)任法》的救濟(jì)的困難性 4231012.1有關(guān)大學(xué)生兼職的勞動(dòng)法規(guī)定不健全 556462.2大學(xué)生自身缺乏維權(quán)意識(shí) 5162582.3相關(guān)管理部門的管理力度不夠 648332.4對兼職中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督缺失 61大學(xué)生兼職中的權(quán)益受損問題1.1大學(xué)生兼職中權(quán)益受損案例及思考筆者查閱了一些資料后發(fā)現(xiàn)，在校大學(xué)生在兼職中權(quán)益受損的案例還是很多的，其中也有一些案例的案件事實(shí)很相似但是判決的適用法律和判決結(jié)果是不一樣的，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？其實(shí)還是上文提到的因?yàn)榧媛毚髮W(xué)生勞動(dòng)者主體身份是不明確的，無法確定在兼職過程中大學(xué)生與雇主之間到底是形成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。吳穎.在校大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障探究[D].復(fù)旦大學(xué),201吳穎.在校大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障探究[D].復(fù)旦大學(xué),201第一則：不適用我國勞動(dòng)法調(diào)整的案例案例情況:在2013年11月22日，甲公司和軒軒簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，同時(shí)甲公司也和軒軒的學(xué)校簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，2013年12月3日，甲公司在這個(gè)就業(yè)協(xié)議中簽下了“同意”的字樣，2014年3月7日，軒軒的學(xué)校也在這份協(xié)議上簽章。2013年12月3日軒軒就開始在甲公司實(shí)習(xí)，2014年2月15日，軒軒不慎在工作中受傷，后來軒軒被送到醫(yī)院治療。在軒軒出院后他就申請了勞動(dòng)爭議仲裁，軒軒希望確認(rèn)他與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決也確認(rèn)了雙方之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。2014年9月26日，甲公司向原審法院起訴，認(rèn)為他們公司和軒軒之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而且認(rèn)為三方協(xié)議也是一個(gè)實(shí)習(xí)的協(xié)議，軒軒還是一個(gè)在校學(xué)生，他在2014年7月才取得畢業(yè)證書。法院判決軒軒與甲公司之間形成勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，沒有充分的法律和事實(shí)證明雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系。判決理由:畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議本身沒有勞動(dòng)合同的效力，因?yàn)檐庈幵诩坠竟ぷ髌陂g還沒有畢業(yè)，屬于在校大學(xué)生，所以軒軒的行為屬于大學(xué)生畢業(yè)前的實(shí)習(xí)，是為了參加社會(huì)實(shí)踐檢驗(yàn)自身的知識(shí)儲(chǔ)備。軒軒不具備訂立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但是甲公司在軒軒工作期間發(fā)放相關(guān)的工資，根據(jù)原勞動(dòng)部《若干問題的意見》，法院認(rèn)定軒軒這種是勤工助學(xué)行為，判定甲公司與軒軒之間不形成勞動(dòng)關(guān)系。第二則：適用我國勞動(dòng)法調(diào)整的案例案例情況：H同學(xué)是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,2015年2月17日，丁公司想要錄用H同學(xué)，同時(shí)向H同學(xué)說明了工作崗位和工資待遇。丁公司和H同學(xué)在2015年3月簽訂了《在校生實(shí)習(xí)協(xié)議》，雙方約定實(shí)習(xí)期到2016年3月結(jié)束，丁公司不為H同學(xué)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年4月17日，H同學(xué)在上班路上發(fā)生交通事故，并且住院治療。2015年7月，H同學(xué)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，請求認(rèn)定其與丁公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。2015年8月27日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)討論認(rèn)為，H同學(xué)在發(fā)生交通事故時(shí)是在校學(xué)生，而且在丁公司處于實(shí)習(xí)期，所以對H同學(xué)的仲裁請求不予以支持。H同學(xué)不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。法院判決H同學(xué)與丁公司從2015年3月2日起勞動(dòng)關(guān)系就存在，丁公司認(rèn)為H同學(xué)是屬于實(shí)習(xí)的理由法院不予支持。判決理由:《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利”。H同學(xué)已經(jīng)年滿十六周歲可以成為勞動(dòng)者，雖然還沒有畢業(yè)，但H同學(xué)已經(jīng)具有完全民事行為能力和責(zé)任能力，可以和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。H同學(xué)在丁公司工作時(shí)，每周工作五天、每天工作八小時(shí)完全符合全日制勞動(dòng)合同的要求。同時(shí)丁公司對H同學(xué)在校生的身份是熟知的，雙方在簽訂協(xié)議時(shí)對社會(huì)保險(xiǎn)待遇問題也有過交流。H同學(xué)和丁公司簽訂相關(guān)協(xié)議是為了和丁公司建立勞動(dòng)關(guān)系，既不屬于在校大學(xué)生以鞏固知識(shí)和進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐為目的的實(shí)習(xí)，也不屬于勤工助學(xué)的范疇。所以法院判定H同學(xué)與丁公司之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且從2015年3月2日起就已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。1.2大學(xué)生兼職權(quán)益受損的表現(xiàn)形式中介機(jī)構(gòu)致使兼職大學(xué)生權(quán)益受損。中介公司在收取費(fèi)用的時(shí)候態(tài)度很好，但是當(dāng)大學(xué)生繳納了中介費(fèi)用之后，中介機(jī)構(gòu)就不如之前的態(tài)度那樣好了，不能繼續(xù)為大學(xué)生提供合適的兼職信息。李慧鵬,杜以昌.大學(xué)生校外兼職中的權(quán)益保護(hù)[J].人民論壇,2012(17):124-125.中介機(jī)構(gòu)如果做得讓大學(xué)生不滿意，會(huì)有一部分大學(xué)生覺得受到了欺騙想要退費(fèi)，但這個(gè)時(shí)候中介機(jī)構(gòu)就會(huì)拿已經(jīng)想好的托辭來搪塞兼職大學(xué)生，和大學(xué)生“打太極”，尋找各種各樣的理由拒絕退還兼職大學(xué)生的中介費(fèi)。李慧鵬,杜以昌.大學(xué)生校外兼職中的權(quán)益保護(hù)[J].人民論壇,2012(17):124-125.用人單位致使兼職大學(xué)生權(quán)益受損。其實(shí)在兼職開始那刻，大學(xué)生就處于弱勢地位，兼職大學(xué)生大多不會(huì)和用人單位簽訂書面合同或者協(xié)議，所以有一些黑心的用人單位利用法律的空缺和大學(xué)生的涉世未深，拖欠甚至于克扣大學(xué)生的工資，一方面把兼職大學(xué)生當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力使用，一方面又肆意的侵犯兼職大學(xué)生的合法權(quán)益?？滦氯A,羅瓊.大學(xué)生兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題探討[J].中國勞動(dòng),2013(12):19-21.柯新華,羅瓊.大學(xué)生兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題探討[J].中國勞動(dòng),2013(12):19-21.1.3兼職大學(xué)生權(quán)益受損后尋求法律救濟(jì)的困難性1.1尋求《勞動(dòng)法》的救濟(jì)的困難性因?yàn)槭巧婕暗郊媛毚髮W(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)問題，所以很多大學(xué)生權(quán)益受到侵害后，首先想到的是尋求《勞動(dòng)法》的保護(hù)，但是就像前文筆者所提到的，因?yàn)槲覈摹秳趧?dòng)法》對大學(xué)生是否具有勞動(dòng)者的主體資格，是否可以和雇主建立勞動(dòng)關(guān)系都沒有做出明確的規(guī)定。因?yàn)闆]有確定兼職大學(xué)生的勞動(dòng)者主體資格，所以兼職大學(xué)生的維權(quán)就處于一個(gè)十分尷尬的境地。我國很多兼職大學(xué)生權(quán)益受損的案件，無法用現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》來調(diào)解，就算是個(gè)別案例用《勞動(dòng)法》來調(diào)節(jié)，但是對于不同的法院來說，即使是在判決案由事實(shí)相似的案件時(shí)，也會(huì)有不同的判決結(jié)果，不僅是司法實(shí)務(wù)界如此，學(xué)術(shù)界也對此持有很大的爭議。1.2尋求《合同法》的救濟(jì)的困難性兼職大學(xué)生的權(quán)益受損之后，也會(huì)尋求《合同法》的幫助，但是大多數(shù)用人單位與兼職大學(xué)生并沒有簽訂書面的合同或者協(xié)議，只是訂立了口頭協(xié)議，這也使得兼職大學(xué)生尋求《合同法》的庇護(hù)成為一種奢望。法律講究的是證據(jù)和事實(shí)，如果兼職大學(xué)生拿不出足夠的事實(shí)依據(jù)和書面依據(jù)，法院根本沒有辦法追究用人單位的責(zé)任，兼職大學(xué)生也沒有辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。某些用人單位也會(huì)抓住沒有簽訂書面合同的漏洞，在訴訟中為自己辯解，不承認(rèn)自己的所作所為，所以兼職大學(xué)生如果想要尋求《合同法》的幫助，就必須有相應(yīng)的的證據(jù)來支持自己，必須和用人單位提前簽訂書面合同并好好保存，否則利用《合同法》維權(quán)也是不切實(shí)際的想法。1.3尋求《侵權(quán)責(zé)任法》的救濟(jì)的困難性兼職大學(xué)生在兼職中權(quán)益受到損害時(shí)，還可以尋求《侵權(quán)責(zé)任法》的幫助,兼職大學(xué)生可以要求侵權(quán)方停止侵害，承擔(dān)侵權(quán)的后果。在《學(xué)生傷害事故處理辦法》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，規(guī)定了學(xué)校和實(shí)習(xí)單位在學(xué)生實(shí)習(xí)傷害事故中承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，二者應(yīng)對學(xué)生學(xué)生遭受的人身損害承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。楊曉進(jìn).高校全日制學(xué)生校外兼職的權(quán)益保護(hù)研究[D].東南大學(xué),2015.在相關(guān)法律法規(guī)出臺(tái)后使得兼職大學(xué)生的權(quán)益保護(hù)有了一定的處理標(biāo)準(zhǔn)，雖然標(biāo)準(zhǔn)是有了，但是在實(shí)際中操作起來還是比較難的，也沒有那么容易施行。在實(shí)施過程中，受害學(xué)生舉證難和侵權(quán)責(zé)任不易厘清。一方面，我國實(shí)行“誰起訴，誰舉證”的制度，兼職大學(xué)生權(quán)益受到侵害后還要承擔(dān)舉證責(zé)任，但是大學(xué)生是處于弱勢的一方，用人單位也有足夠的時(shí)間和精力毀滅證據(jù)，有的用人單位還會(huì)做出威脅兼職大學(xué)生的人身安全的舉動(dòng)，這將會(huì)導(dǎo)致權(quán)益受損的大學(xué)生無法舉證，不敢舉證，無法維權(quán)。另一方面，即使兼職大學(xué)生勝訴后，由于學(xué)校和用人單位在兼職中權(quán)責(zé)不清的問題，導(dǎo)致學(xué)校和用人單位之間“踢皮球”，互相推諉責(zé)任，楊曉進(jìn).高校全日制學(xué)生校外兼職的權(quán)益保護(hù)研究[D].東南大學(xué),2015.2大學(xué)生兼職權(quán)益受損之原因分析2.1有關(guān)大學(xué)生兼職的勞動(dòng)法規(guī)定不健全我國的法律體系不斷健全，但是目前還沒有一部專門研究兼職大學(xué)生的權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)。目前我國專門為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而制定的法律有《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等，但是上文筆者也提到了兼職大學(xué)生利用現(xiàn)行勞動(dòng)法律尋求救濟(jì)維護(hù)自身合法權(quán)益的困難之處，因?yàn)榍拔囊呀?jīng)分開敘述，在此不再贅述。毛敏,張春潔,魯泉麟.大學(xué)生兼職中的法律問題及權(quán)益保障研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(23):31-32.《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》毛敏,張春潔,魯泉麟.大學(xué)生兼職中的法律問題及權(quán)益保障研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(23):31-32.2.2大學(xué)生自身缺乏維權(quán)意識(shí)在對大學(xué)生校外兼職中是否有必要簽訂書面協(xié)議的調(diào)查中，有80%的研究對象認(rèn)為大學(xué)生在兼職過程中是要簽訂書面合同的，但是只有大約40%的研究對象在兼職過程中簽訂了書面合同；另外40%的研究對象雖然認(rèn)為大學(xué)生在兼職過程中是有必要簽訂書面合同的，但是在實(shí)際的兼職活動(dòng)中并沒有簽訂書面合同。李亮輝.大學(xué)生社會(huì)兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀及其對策探究[J].黑龍江畜牧獸醫(yī),2016(14):281-28調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，最容易發(fā)生權(quán)益糾紛的是薪酬問題和勞動(dòng)時(shí)間問題，而且調(diào)查者詢問大學(xué)生權(quán)益受到侵害后如何維權(quán)，大部分同學(xué)都是會(huì)尋求老師和學(xué)校的幫助，只有一少部分會(huì)選擇找執(zhí)法部門解決。袁晶.大學(xué)治理能力現(xiàn)代化背景下兼職大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)部保障體系的建構(gòu)[J].現(xiàn)代教育管理,2017(06):65-69.所以根據(jù)這個(gè)簡單的調(diào)查，我們不難發(fā)現(xiàn)大部分兼職的大學(xué)生能夠想到簽訂勞動(dòng)合同這件事，但是只有一小部分會(huì)在兼職中真正的簽訂書面合同，其實(shí)說到底這也是兼職大學(xué)生缺乏維權(quán)意識(shí)的表現(xiàn)。兼職大學(xué)生多次在兼職活動(dòng)中受到欺騙，甚至可能危害自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全，但是大部分大學(xué)生還是會(huì)選擇忍氣吞聲。一方面是因?yàn)榇髮W(xué)生學(xué)生的特殊身份，很多兼職大學(xué)生剛剛步入社會(huì)，還很稚嫩，缺乏維權(quán)意識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不能拿起法律的武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。李亮輝.大學(xué)生社會(huì)兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀及其對策探究[J].黑龍江畜牧獸醫(yī),2016(14):281-28袁晶.大學(xué)治理能力現(xiàn)代化背景下兼職大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)部保障體系的建構(gòu)[J].現(xiàn)代教育管理,2017(06):65-69.黃鏡燕.大學(xué)生兼職中存在的隱患及解決措施[J].法制與社會(huì),2019(29):147-148.2.3相關(guān)管理部門的管理力度不夠有關(guān)管理部門權(quán)責(zé)不清，互相推脫也是兼職大學(xué)生不能很好維護(hù)自身合法權(quán)益的重要原因。當(dāng)大學(xué)生在校外兼職權(quán)益受損時(shí)可以主要通過下面幾種方式維護(hù)權(quán)利：可以求助勞動(dòng)保障部門、工商部門、公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門。李慧鵬,杜以昌.大學(xué)生校外兼職中的權(quán)益保護(hù)[J].人民論壇,2012(17):124-125.李慧鵬,杜以昌.大學(xué)生校外兼職中的權(quán)益保護(hù)[J].人民論壇,2012(17):124-125.2.4對兼職中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督缺失《勞動(dòng)合同法》的修改完善在某種程度上改善了勞動(dòng)市場的混亂局面，但是《勞動(dòng)合同法》依舊沒有照顧到兼職大學(xué)生這一數(shù)量巨大的群體，沒有明確規(guī)定兼職大學(xué)生的權(quán)益保護(hù)，更沒有對兼職中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行行之有效的監(jiān)督，一些黑心的兼職中介機(jī)構(gòu)仍然存在，他們一方面在兼職大學(xué)生身上“吸血”，收取高