人事行政年終總結(jié)匯報(bào)表樣例_第1頁(yè)
人事行政年終總結(jié)匯報(bào)表樣例_第2頁(yè)
人事行政年終總結(jié)匯報(bào)表樣例_第3頁(yè)
人事行政年終總結(jié)匯報(bào)表樣例_第4頁(yè)
人事行政年終總結(jié)匯報(bào)表樣例_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩6頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事行政年終總結(jié)匯報(bào)表樣例

制作人：XXX時(shí)間：2024年X月目錄第1章人事行政年終總結(jié)匯報(bào)表樣例01第1章人事行政年終總結(jié)匯報(bào)表樣例

簡(jiǎn)介為來年的工作提供參考總結(jié)今年人事行政工作的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)0103

02

組織結(jié)構(gòu)和人員概況展示公司內(nèi)部組織架構(gòu)公司組織結(jié)構(gòu)圖描述人員規(guī)模的變化趨勢(shì)人員數(shù)量變化情況

新員工入職情況介紹新員工培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估新員工融入情況

招聘與入職情況招聘活動(dòng)總結(jié)分析招聘渠道效果總結(jié)招聘流程優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展今年的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況良好，員工發(fā)展情況迅速，為公司未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。績(jī)效考核與激勵(lì)公司績(jī)效考核制度嚴(yán)謹(jǐn)，激勵(lì)措施得到了員工的認(rèn)可，激發(fā)了員工的工作動(dòng)力。

福利與員工關(guān)系分析福利政策對(duì)員工滿意度的影響公司福利政策調(diào)整介紹員工關(guān)系處理的策略和效果員工關(guān)系維護(hù)情況

安全工作成果事故率下降情況安全培訓(xùn)效果評(píng)估

健康與安全健康管理重點(diǎn)健康體檢覆蓋率提升健康促進(jìn)活動(dòng)舉辦情況

謝謝觀看！

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論