崗位聘任書管理制度樣本

崗位聘請(qǐng)書管理制度修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)/03/30/系統(tǒng)文獻(xiàn)新制定4A/0///批準(zhǔn)：審核：編制：崗位聘請(qǐng)書管理制度1總則1.1為規(guī)范公司崗位聘任管理工作，明確公司與職工雙方責(zé)任與權(quán)利，特制定本管理制度。1.2崗位聘任書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，依法保護(hù)當(dāng)事人（公司和受聘者）雙方權(quán)利。1.3凡與我司訂立勞動(dòng)合同職工，上崗前必要訂立崗位聘任書。1.4崗位聘任書作為勞動(dòng)合同附件，一經(jīng)訂立與勞動(dòng)合同具備同等法律效力。受聘職工按照崗位聘任書關(guān)于條款履行職責(zé)，享有崗位相應(yīng)待遇；公司方按照崗位管理規(guī)定或規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘任書商定或違背條款內(nèi)容，必要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2職責(zé)2.1人力資源部：2.1.1負(fù)責(zé)公司崗位聘任管理制度、崗位聘任書起草、修訂工作；2.1.2負(fù)責(zé)組織職工崗位聘任書訂立及動(dòng)態(tài)考核管理工作；2.1.3負(fù)責(zé)崗位聘任書變更、解除、終結(jié)等尋常管理工作；2.1.4負(fù)責(zé)公司職工崗位聘任書保管。2.2黨委工作部：2.2.1負(fù)責(zé)中層管理人員崗位聘任書訂立；2.2.2負(fù)責(zé)中層管理人員履行崗位職責(zé)監(jiān)督、考核工作。2.3各部門：2.3.1負(fù)責(zé)與本部門受聘職工訂立崗位聘任書；2.3.2負(fù)責(zé)對(duì)受聘職工履行崗位職責(zé)監(jiān)督、考核工作。3管理規(guī)定3.1崗位聘任書以書面形式訂立，其基本內(nèi)容是：3.1.1聘任崗位名稱；3.1.2聘請(qǐng)期限；3.1.3勞動(dòng)報(bào)酬3.1.4工作內(nèi)容；3.1.5勞動(dòng)紀(jì)律；3.1.6合同變更、解除、終結(jié)；3.1.7違約責(zé)任；3.1.8勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。3.2崗位聘任書訂立程序：3.2.1由公司擬定聘任書文本；3.2.2當(dāng)事人雙方就聘任書條款進(jìn)行協(xié)商，確立聘任書內(nèi)容；3.2.3在工會(huì)組織監(jiān)督下，當(dāng)事人雙方在聘任書文本上簽字（蓋章）。其中：（1）中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理（黨委書記）訂立聘任書；工會(huì)主席監(jiān)督簽字。（2）其她職工均與部門主任訂立聘任書。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理訂立聘任書。分工會(huì)主席監(jiān)督簽字。3.2.4崗位聘任書一式三份。訂立后，一份由本人保管，一份所在部門留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報(bào)人力資源部保管。3.3崗位聘任書變更、解除、終結(jié)。3.3.1崗位聘任書自訂立之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終結(jié)。3.3.2有下列情形之一者，公司方可以解除崗位聘任書?！谠囉闷?、試崗期內(nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者；——受聘職工違背或不履行聘任書內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重者；——受聘職工被解除勞動(dòng)合同者；——受聘職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào)6個(gè)月及以上者（上級(jí)單位借調(diào)除外）；——因崗位撤銷、合并等因素導(dǎo)致所聘任崗位不存在時(shí)。3.3.3有下列情形之一者，公司方不得解除崗位聘任書?！悸殬I(yè)病尚未治愈者；——工傷患者在規(guī)定治療和休養(yǎng)期間；——非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定醫(yī)療期間；——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。3.3.4有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘任書?！谠囉闷?、試崗期內(nèi)；——受聘職工申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者；——公司方未按崗位聘任書商定支付勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇或者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件時(shí)；——受聘職工規(guī)定解除勞動(dòng)合同步；——受聘職工有其她合法理由，經(jīng)公司方批準(zhǔn)。3.3.5有下列情形之一者，崗位聘任書終結(jié)：——受聘職工經(jīng)崗位競(jìng)爭(zhēng)或組織考核被聘任到新崗位時(shí)；——受聘職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)；——公司規(guī)章在制度規(guī)定崗位聘任書終結(jié)其他情形。3.3.6有下列情形之一者，崗位聘任書變更或續(xù)訂：——職工崗位調(diào)節(jié)組合到新工作崗位或待崗；——訂立崗位聘任書重要內(nèi)容發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化者；3.4崗位聘任書在崗位擬定后，由所在部門或黨委工作部在一種工作周內(nèi)辦理崗位聘任書訂立、變更手續(xù)，在報(bào)崗位組合意見時(shí)同步報(bào)送人力資源部。3.4補(bǔ)償責(zé)任3.4.1任何一方違背崗位聘任書商定，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任。對(duì)公司方，由國(guó)家行政或仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政制裁或經(jīng)濟(jì)懲罰；對(duì)受聘職工，由公司方根據(jù)管理原則或制度予以行政或經(jīng)濟(jì)懲罰。3.4.2聘任期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動(dòng)離開我司外，受聘職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而規(guī)定解除崗位聘任書時(shí)，須按勞動(dòng)合同商定交納違約金和補(bǔ)償金。3.5崗位聘任書履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。4附則4.1本制度未盡事宜按上級(jí)關(guān)于規(guī)定執(zhí)行；4.2本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋；4.3本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司崗位聘任書甲方（公司）：XXX有限公司乙方（職工）：依照工作需要，國(guó)電靖遠(yuǎn)發(fā)電有限公司根據(jù)《集體合同》和《勞動(dòng)合同書》，與職工在平等自愿，協(xié)商一致基本上，訂立本聘任書。一、聘任崗位部（公司）班組崗位。二、聘任期限年。自年月日至年月日。其中試崗期個(gè)月。自年月日至年月日。三、勞動(dòng)報(bào)酬崗位薪點(diǎn)工資：崗薪。獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）、工齡工資、其她工資（特殊津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等）執(zhí)行公司《薪酬管理原則》。四、工作內(nèi)容執(zhí)行公司《崗位工作原則》（由部門負(fù)責(zé)提供并簽收）。五、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行公司《職工勞動(dòng)紀(jì)律管理原則》。六、聘任書變更、解除、終結(jié)執(zhí)行公司《勞動(dòng)組織管理原則》及《崗位聘任書管理制度》。七、違約責(zé)任1．任何一方違背崗位聘任書商定，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任。對(duì)公司方，由國(guó)家行政或仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政制裁或經(jīng)濟(jì)懲罰；對(duì)受聘職工，由公司方根據(jù)管理原則或制度予以行政或經(jīng)濟(jì)懲罰。2．聘任期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動(dòng)離開我司外，受聘職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而規(guī)定解除崗位聘任書時(shí)，須按有關(guān)專項(xiàng)合同商定交納違約金和補(bǔ)償金。八、