工會(huì)制度匯編樣本

******公司工會(huì)工作制度匯編工會(huì)委員會(huì)職責(zé)一.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決策和上級(jí)工會(huì)決定，主持公司工會(huì)尋常工作。二.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)尋常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決策執(zhí)行。三.參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與公司行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，協(xié)助和指引職工與公司行政方面訂立勞動(dòng)合同，代表職工與公司行政方面訂立集體合同或其她合同，并監(jiān)督執(zhí)行。四.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范推薦、評(píng)比、表?yè)P(yáng)、培養(yǎng)和管理工作。五.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教誨，勉勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教誨、體育事業(yè)。六.貫徹公司管理方針和目的，擬定職業(yè)健康安全員工代表，指引職業(yè)健康安全管理工作開(kāi)展。七.組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)行員工勞動(dòng)保護(hù)工作開(kāi)展。參加職工傷亡事故調(diào)查和解決。八.監(jiān)督關(guān)于法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改進(jìn)職工生活。九.維護(hù)女職工特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。十.搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員接受、教誨工作。十一.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)公司。工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)小組既是職工尋常活動(dòng)單位，又是工會(huì)基層工作基本。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)決策，結(jié)合小組實(shí)際，集中人們智慧，依托全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其重要職責(zé)是：一.積極配合部門、電站做好員工尋常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開(kāi)展有益身心健康文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。二.協(xié)助各部門、電站開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，參加討論生產(chǎn)籌劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要準(zhǔn)時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教誨小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和公司規(guī)章制度，協(xié)同公司、部門、電站和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。三.要關(guān)懷職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間故意見(jiàn)要互相互換，有缺陷要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相協(xié)助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問(wèn)。開(kāi)展小組經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話，及時(shí)如實(shí)向所在工會(huì)反映狀況。四.要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決策，討論小組工會(huì)工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小構(gòu)成員團(tuán)結(jié)。工資集體協(xié)商制度一.公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。二.工資集體協(xié)商談判構(gòu)成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府關(guān)于工資問(wèn)題法律法規(guī)，調(diào)查理解公司經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資區(qū)別。三.履行按勞分派、同工同酬工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位員工工資原則進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。四.把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊狀況作為工資協(xié)商談判重要內(nèi)容，根據(jù)國(guó)家關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公司民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和云南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第53號(hào)?！对颇鲜」炯w協(xié)商和集體合同規(guī)定》精神，特制定平等協(xié)商制度。一.平等協(xié)商是指職工方（公司工會(huì)或職工代表）與公司方（公司代表）就公司內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致基本上訂立集體合同行為。二.平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商原則。職工和公司方代表一致。由3—5人構(gòu)成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三.平等協(xié)商普通一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方建議，也可召開(kāi)暫時(shí)協(xié)商會(huì)議。四.在平等協(xié)商意見(jiàn)一致?tīng)顩r下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并訂立集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。五.集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后報(bào)市總工會(huì)各一份，并在公司內(nèi)張榜發(fā)布。六.集體合同執(zhí)行狀況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合構(gòu)成檢查組進(jìn)行履約狀況檢查，并將檢查狀況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜發(fā)布。七.本制度如與國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度一.公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約狀況進(jìn)行一次全面檢查。二.集體合同履行狀況監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依托群眾；關(guān)于部門密切合伙”等四項(xiàng)原則。三.公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同履行狀況，督促各部門履行各自義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。四.檢查組將集體合同履約狀況整頓成書(shū)面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專項(xiàng)報(bào)告。職工代表大會(huì)制度一.職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理基本形式，是職工行使民主權(quán)力機(jī)構(gòu)。二.認(rèn)真履行職工代表大會(huì)職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查批準(zhǔn)或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。三.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。四.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決策，必要經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。五.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要暫時(shí)解決重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。六.公司工會(huì)委員會(huì)作為本公司職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間尋常工作。職工監(jiān)事制度一.公司工會(huì)按照《公司法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等關(guān)于規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事候選人（公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事候選人），經(jīng)職代會(huì)一半以上應(yīng)到職工代表批準(zhǔn)始得當(dāng)選。二.履行《公司章程》規(guī)定監(jiān)事權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)決策，維護(hù)經(jīng)理指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司整體利益和社會(huì)信譽(yù)，積極參政議政。三.密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)和建議，廣泛收集職工代表反映，依法參加監(jiān)事會(huì)，檢查公司財(cái)務(wù)，參加公司高層決策和民主管理，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事。四.列席董事會(huì)會(huì)議，參加公司研究決定關(guān)于職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益問(wèn)題，并積極刊登建議和意見(jiàn)。五.職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，接受職代會(huì)監(jiān)督。女工特殊保護(hù)第十四條公司成立女工委員會(huì)，參加制定、修改公司涉及女工權(quán)益規(guī)章制度，對(duì)女工權(quán)益保護(hù)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查、建議改進(jìn)，開(kāi)展女工系列關(guān)愛(ài)活動(dòng)。第十五條公司依照女工生理特點(diǎn)，對(duì)“四期”女工予以特殊保護(hù)。(一)經(jīng)期女工保護(hù)：公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；(二)孕期女工保護(hù)：公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌從事勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間；(三)產(chǎn)期女工保護(hù)：在符合國(guó)家及地方政府“籌劃生育政策”規(guī)定條件下，公司按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定予以員工產(chǎn)假，員工須提供有關(guān)證明材料申請(qǐng)辦理；(四)哺乳期女工保護(hù)：對(duì)有不滿一周歲嬰子女工，公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通不予安排夜班勞動(dòng)。第十六條公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資，除法律法規(guī)另有規(guī)定，不得解除勞動(dòng)合同。第十七條其他詳細(xì)規(guī)定按《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。第六章其他第十八條公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為重要形式民主管理制度。集體合同草案通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席協(xié)商代表簽字后，由公司行政送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。集體合同生效后5日內(nèi)向全體員工發(fā)布，由全體員工監(jiān)督實(shí)行。第十九條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方批準(zhǔn)變更修改條款內(nèi)容，按照《集體合同規(guī)定》程序重新協(xié)商，并將變更修改后內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核登記。第二十條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，可以依法向成都市高新西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十一條擔(dān)任員工一方協(xié)商代表員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其尚未履行勞動(dòng)合同期限短于集體合同期限，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至集體合同期滿。但因如下因素被公司開(kāi)除，或達(dá)到法定退休年齡除外：（一）嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害；（三）被依法追究刑事責(zé)任。協(xié)商代表必要維護(hù)公司正常工作秩序，保守在協(xié)商過(guò)程中知悉公司商業(yè)秘密。甲方批準(zhǔn)乙方將工資總額、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新籌劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納狀況、職工培訓(xùn)基金使用狀況等列入公司商業(yè)秘密保護(hù)。第二十二條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定，雙方可進(jìn)行協(xié)商，訂立補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門審核登記。第二十三條本合同期限自生效之日起至1月11日止。本合同期滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新訂立或續(xù)簽集體合同。第二十四條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門三份，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)一.收集預(yù)審。由廠務(wù)公開(kāi)民主管理專項(xiàng)工作小組整頓匯總各專項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查擬定，保證廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容全面、真實(shí)。二.公開(kāi)方式。依照公開(kāi)內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開(kāi)時(shí)間、范疇和方式，通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)、信息網(wǎng)絡(luò)、公示、黑板報(bào)等各種形式，在不同層次和范疇公開(kāi)相應(yīng)內(nèi)容。三.征詢意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)后來(lái)，要及時(shí)以恰當(dāng)方式聽(tīng)取職工群眾反映和意見(jiàn)，如職工群眾對(duì)公開(kāi)內(nèi)容爭(zhēng)議較大或反映較強(qiáng)烈，不搞硬行通過(guò)，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專門會(huì)議進(jìn)行復(fù)議。四.建立檔案。由廠務(wù)公開(kāi)民主管理專項(xiàng)工作小組將各自公開(kāi)內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出問(wèn)題及答復(fù)、解決成果整頓成文字材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)建檔備案。民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)制度一.職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，重要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書(shū)記、工會(huì)主席、公司副主任以上人員。二.職代會(huì)以公司領(lǐng)導(dǎo)干部任期目的和崗位責(zé)任制為根據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。三.民主評(píng)議重要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針、政策狀況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)狀況；公司經(jīng)營(yíng)管理狀況；推動(dòng)公司精神文明建設(shè)狀況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等狀況。四.職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。由公司工會(huì)組織記錄測(cè)評(píng)成果，報(bào)送公司行政和支部。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲重要根據(jù)。員工意見(jiàn)箱管理制度為及時(shí)理解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系建議和意見(jiàn)，開(kāi)辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益目，特訂立本制度。一.員工意見(jiàn)箱設(shè)立在公司辦公區(qū)，各電（變）站，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)辦法。二.員工意見(jiàn)箱每季度啟動(dòng)一次。三.員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析狀況、貫徹整治狀況整頓成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)理解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系建議和意見(jiàn)，保證公司管理體系適當(dāng)性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目。四.員工意見(jiàn)箱中員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審視后，傳遞到有關(guān)部門貫徹改進(jìn)辦法，并報(bào)公司工會(huì)整頓歸檔。集體合同履約狀況工作小組職責(zé)一.每年至少召開(kāi)一次職工代表座談會(huì)，聽(tīng)取各部門、電站（變）站對(duì)公司執(zhí)行集體合同狀況反映。二.協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約狀況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約狀況向職代會(huì)作專項(xiàng)報(bào)告。三.協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等關(guān)于法律法規(guī)執(zhí)行狀況，聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)反映。四.通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)公司集體合同履約檢查匯總狀況。五.整頓建立廠務(wù)公開(kāi)檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳?。?jiǎng)懲條例全面提高職工素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)一項(xiàng)基本工程；加強(qiáng)思想教誨與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)重要途徑；對(duì)先進(jìn)予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者予以一定行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教誨職工重要辦法?，F(xiàn)就本單位狀況制定如下條款：一．每年年終對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績(jī)明顯職工分別予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)比先進(jìn)個(gè)人基本上再評(píng)出先進(jìn)職工。二．平時(shí)能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益予以100-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。三．在開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成績(jī)部門和個(gè)人分別予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。四．在開(kāi)展技術(shù)大練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出技術(shù)能手和創(chuàng)新榜樣分別予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。五．在重大事故中敢于沖鋒在前，給公司挽回?fù)p失，將按照貢獻(xiàn)大小，分別予以當(dāng)事人100-10000元獎(jiǎng)勵(lì)。六．在事故隱患監(jiān)控和防止職業(yè)病過(guò)程中，辦法得力，未導(dǎo)致人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失，按貢獻(xiàn)大小分別予以10-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。七．對(duì)懂管理，會(huì)化解矛盾，本部門、電（變）站全年無(wú)事故、無(wú)糾紛，年終對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。八．平時(shí)遇有矛盾和糾紛時(shí)污言穢語(yǔ)、破口罵人、污辱人格罰款50元，同步予以警告處分。九．打架斗毆未給對(duì)方致傷罰款200元，予以記過(guò)處分；如給對(duì)方致傷罰款500元，承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)藥費(fèi)，予以記大過(guò)處分；給對(duì)方致殘罰款1000元，承擔(dān)對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過(guò)程中如對(duì)方為了防衛(wèi)，則由先動(dòng)手方負(fù)重要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動(dòng)手，誰(shuí)先動(dòng)手，誰(shuí)負(fù)重要責(zé)任。十．在公司、電站里隨便拿別人錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價(jià)值在200元以內(nèi)退出臟物，罰款200元，予以記過(guò)處分；價(jià)值在300元以上退出臟物，按實(shí)際價(jià)值加雙懲罰，解除合同，開(kāi)除出公司，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。十一．運(yùn)用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷公司、電站里物資，價(jià)值500元以內(nèi)，退出臟物，按實(shí)際價(jià)值從雙懲罰，予以記大過(guò)處分；價(jià)值500元以上同步退出臟物，罰款1500元，解除合同開(kāi)除出廠；數(shù)額超過(guò)元追究刑事責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)30%。十二．凡參加賣淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門抓獲，除公安部門懲罰外，公司對(duì)參加者罰款1000元予以開(kāi)除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。十三．凡觸犯刑律，公司協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查取證，公司與其解除合同，予以開(kāi)除處分，同步移送司法機(jī)關(guān)解決。十五．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，此后凡各部門發(fā)生人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)行辦法第一章總則第一條為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，解決各類突發(fā)事件，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，增進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。根據(jù)總工會(huì)關(guān)于規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制定本辦法。第二條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、防止等辦法，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)解決各類突發(fā)事件工作機(jī)制。第三條建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有助于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩和社會(huì)矛盾、增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獨(dú)特作用，是進(jìn)一步貫徹工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革重要舉措。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制負(fù)責(zé)人，在公司黨組織和公司行政領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制建立、運(yùn)營(yíng)和實(shí)行負(fù)總責(zé)。第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制尋常工作牽頭部門。第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，貫徹工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸取勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律征詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第七條工會(huì)應(yīng)積極與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問(wèn)題，共同推動(dòng)預(yù)警機(jī)制建立，運(yùn)營(yíng)和完善。第三章預(yù)測(cè)第八條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制首要環(huán)節(jié)，通過(guò)調(diào)查研究和信息收集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。第九條預(yù)測(cè)要全面、進(jìn)一步、細(xì)致。預(yù)測(cè)重要內(nèi)容應(yīng)涉及：一是國(guó)家出臺(tái)法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)節(jié)而引起熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)懷就業(yè)、分派、社會(huì)保障等方面焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)也許發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議突出矛盾和重要特點(diǎn)。第十條在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度：一、狀況匯總制度。各級(jí)工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)狀況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)重要根據(jù)。二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開(kāi)分析會(huì)，研究?jī)A向性問(wèn)題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作方略，并向公司黨組織報(bào)告，向行政通報(bào)。三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開(kāi)由關(guān)于職能部門參加聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊狀況可隨時(shí)召開(kāi)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)解決意見(jiàn)。四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立狀況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整頓。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制核心環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益改制、構(gòu)造調(diào)節(jié)、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性審核過(guò)程，通過(guò)預(yù)審，擬定這些方案內(nèi)容、程序與否合法，防止職工合法權(quán)益受到侵害。第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審重要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)法律征詢機(jī)構(gòu)，提前介入公司改革方案制定和論證等。第十三條堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、構(gòu)造調(diào)節(jié)、減員增效、勞動(dòng)分派等方案，未經(jīng)本公司職工代表大會(huì)審議，一律不得實(shí)行。第十四條凡涉及面廣并也許引起不穩(wěn)定或突發(fā)事件改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作批準(zhǔn)。第五章預(yù)防第十五條防止是運(yùn)用法律武器、通過(guò)疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等辦法，化解矛盾，保證穩(wěn)定。第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中也許發(fā)生突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同關(guān)于部門制定好工作預(yù)案，貫徹辦法和責(zé)任，妥善解決矛盾。第十七條防止要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣教、法律征詢等活動(dòng)，提高職工法制意識(shí)。當(dāng)浮現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)進(jìn)一步到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害職工，工會(huì)組織要通過(guò)開(kāi)展法律征詢和法律援助等手段，使職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。第七章附則第十九條本辦法關(guān)于條款如與相繼出臺(tái)法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以關(guān)于法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本辦法合用于公司、部門和各項(xiàng)目部。第二十一條本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自二○一0年一月一日起執(zhí)行勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)一、參加立法活動(dòng)。積極參加公司規(guī)章制度、涉及職工利益關(guān)于規(guī)定制定和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益各項(xiàng)問(wèn)題，特別是某些帶有傾向性問(wèn)題開(kāi)展認(rèn)真調(diào)查研究工作，積極向關(guān)于部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參加立法質(zhì)量。二、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等關(guān)于法律法規(guī)貫徹執(zhí)行狀況、公司集體合同履約狀況，督促公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指引職工與公司訂立勞動(dòng)合同。三、為工會(huì)參政議政提供法律根據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和規(guī)定基本上，為工會(huì)參政議政各項(xiàng)活動(dòng)提供法律根據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律協(xié)助，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。同步為工會(huì)組織自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供法律征詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“防止為主、調(diào)解為主、基層為主”方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁直至代理職工參加訴訟活動(dòng)。六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣教工作。配合公司黨委，參加制定并認(rèn)真貫徹貫徹普法教誨宣傳規(guī)則，同步配合工會(huì)宣教部門，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，采用各種形式，有放矢地進(jìn)行法制宣教工作，提高廣大職工法律意識(shí)，增強(qiáng)職工自我維護(hù)能力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)按照《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)重要職責(zé)是：一、依法調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行如下職責(zé)：1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人調(diào)查申請(qǐng)。2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。3、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開(kāi)展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。6、對(duì)三、認(rèn)真貫徹“防止為主、防調(diào)結(jié)合”解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方針，通過(guò)宣教、做思想工作、參加公司民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議防止工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局目。四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)關(guān)懷職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事，替群眾排難解憂，是工會(huì)生活保障工作最基本內(nèi)容。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作，其重要職責(zé)是：一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改進(jìn)職工勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí)，應(yīng)積極反映職工意見(jiàn)和規(guī)定，并把集體福利基金使用方案、職工住房分派方案及其他集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理狀況，開(kāi)展評(píng)比文明食堂、文明宿舍競(jìng)賽活動(dòng)。二、開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好特殊困難互助會(huì)。要建立健全困難補(bǔ)貼工作制度，切實(shí)做好個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)討論、嚴(yán)格審批、定期發(fā)布等各個(gè)環(huán)節(jié)工作。協(xié)助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等某些個(gè)人難于解決問(wèn)題。三、善于通過(guò)勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾合理規(guī)定。通過(guò)職工代表大會(huì)、訂立集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對(duì)不關(guān)懷職工疾苦官僚主義和損害職工利益不正之風(fēng)。四、有籌劃、有組織地搞好病傷職工慰問(wèn)和照顧工作。對(duì)初發(fā)生病傷職工，應(yīng)及時(shí)組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問(wèn)；對(duì)長(zhǎng)期休養(yǎng)病傷職工，要定期組織慰問(wèn)；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請(qǐng)黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問(wèn)；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬慰問(wèn)、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要及時(shí)協(xié)助予以恰當(dāng)解決。五、配合行政關(guān)懷勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）、老職工和退休職工，組織走訪慰問(wèn)，解除她們后顧之憂。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)下工作，其重要職責(zé)是：一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度制定，參加本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、籌劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案制定和實(shí)行，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生決策、辦法提出意見(jiàn)和建議。二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向公司行政和關(guān)于方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生意見(jiàn)，建議和規(guī)定。督促和協(xié)助公司行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在問(wèn)題，改進(jìn)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。三、參加本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利、休息休假權(quán)利和享有工傷保險(xiǎn)權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整治和解決，并督促公司防范事故和職業(yè)危害。五、對(duì)違背國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則規(guī)定問(wèn)題，提出整治意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重，向公司行政提出書(shū)面整治意見(jiàn)，對(duì)拒不整治規(guī)定政府關(guān)于部門采用強(qiáng)制性辦法。六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投產(chǎn)使用。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和解決，查清事故因素和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者解決意見(jiàn)，監(jiān)督和協(xié)助公司行政采用防范辦法。對(duì)發(fā)生職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全緊急狀況時(shí)，規(guī)定公司行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采用緊急辦法，涉及及時(shí)從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同步支持或組織職工采用必要避險(xiǎn)辦法并及時(shí)報(bào)告。九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際狀況，組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教誨職工遵章守紀(jì)，提高職工安全意識(shí)和技能。十、督促工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制一、向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及公司安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)教誨。二、監(jiān)督公司行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時(shí)解決生產(chǎn)中浮現(xiàn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面問(wèn)題，督促和協(xié)助行政抓好生產(chǎn)生活后勤管理，不斷改進(jìn)職工勞動(dòng)條件和生活條件。三、監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)提取和勞動(dòng)保護(hù)辦法籌劃貫徹，收集整頓關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)工作方面問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決策。四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投產(chǎn)使用規(guī)定執(zhí)行。五、督促公司行政按照國(guó)家關(guān)于規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，制止危害職工安全健康加班加點(diǎn)。六、把勞動(dòng)保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽重要內(nèi)容，組織職工開(kāi)展以“安康杯”競(jìng)賽為基本，以“監(jiān)控法”為抓手公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安全隱患跟蹤檢查工作，開(kāi)展群眾性監(jiān)督檢查活動(dòng)。七、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)同女職工委員會(huì)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好女職工“四期”保護(hù)工作。八、積極參加傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康安全問(wèn)題調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，向關(guān)于部門提出解決意見(jiàn)，督促貫徹防范辦法，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)行政領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)于負(fù)責(zé)人責(zé)任。九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時(shí)，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣教制度一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教誨。廣泛進(jìn)一步宣傳黨和國(guó)家安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)自覺(jué)性。二、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和我司安全規(guī)章制度宣教。使職工理解關(guān)于安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)內(nèi)容和規(guī)定，對(duì)我司安全技術(shù)規(guī)程和關(guān)于規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)宣教。使職工理解和掌握本行業(yè)、本工種安全生產(chǎn)規(guī)律以及防止各種事故和職業(yè)危害科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)積極權(quán)。四、協(xié)同安所有門抓好三級(jí)安全教誨、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教誨和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。五、運(yùn)用黑板報(bào)、畫(huà)廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣教陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣教，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。六、認(rèn)傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、解決制度一、依照國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》和全總頒發(fā)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例規(guī)定，訂立本制度。二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)直接或者逐級(jí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。四、發(fā)生死亡、重大死亡事故單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采用必要辦法急救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等關(guān)于人員以及工會(huì)成員參加事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。六、死亡事故，由公司主管部門會(huì)同公司所在地勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)構(gòu)成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。七、重大死亡事故，按照公司從屬關(guān)系由省、市公司主管部門或者國(guó)務(wù)院關(guān)于主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會(huì)構(gòu)成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。八、事故調(diào)查組在調(diào)查解決事故過(guò)程中，必要進(jìn)一步調(diào)查取證，從主線上查明事故因素，提出事故解決意見(jiàn)和防范辦法建議，由公司及其主管部門按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及“四不放過(guò)”原則負(fù)責(zé)解決。九、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故調(diào)查和解決，監(jiān)督公司采用防范辦法，對(duì)導(dǎo)致傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任者，提出解決意見(jiàn)，并根據(jù)省、市、市人民政府關(guān)于規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)行政領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)于負(fù)責(zé)人責(zé)任。對(duì)觸犯刑律責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。十、認(rèn)真做好傷亡事故建檔工作，加強(qiáng)對(duì)職工事故案例教誨，做好傷亡事故記錄分析工作，及時(shí)向公司行政提出改進(jìn)意見(jiàn)，制定防范辦法，并督促公司整治。工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)工作任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”三服務(wù)方針指引下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其重要職責(zé)是：一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府關(guān)于政策、法令和上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際狀況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范疇內(nèi)合理分派經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位經(jīng)費(fèi)提成。三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支狀況、預(yù)算執(zhí)行中經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，提出改進(jìn)辦法。四、妥善保管鈔票和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，準(zhǔn)時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作狀況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支狀況。定期向會(huì)員發(fā)布帳目，精確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需資料。五、積極向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告工作狀況，提供關(guān)于財(cái)務(wù)工作資料。六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管、使用狀況。七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違背財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度開(kāi)支，有權(quán)回絕付款，回絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、規(guī)定，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本，對(duì)于收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家關(guān)于財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度執(zhí)行。對(duì)的解決好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間利益關(guān)系。五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作物質(zhì)基本。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資增減變動(dòng)狀況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間與否相符。對(duì)于鋪張揮霍、貪污盜竊公共財(cái)物行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)關(guān)于部門依法解決。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出通過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)決策。工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)基本，各級(jí)工會(huì)財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐個(gè)記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫(kù)手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資保管要做到防蟲(chóng)蛀和霉變，每年夏季要把易蟲(chóng)蛀和霉變物品進(jìn)行解決，以保證財(cái)產(chǎn)和物資完好。五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢解決，由保管人員提供解決意見(jiàn)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。六、對(duì)工會(huì)財(cái)物借用，必要辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人準(zhǔn)時(shí)收回如有損壞，照價(jià)補(bǔ)償。七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)正常進(jìn)行。八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損壞和被無(wú)端挪用，要認(rèn)真解決，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)完整性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)業(yè)務(wù)指引、督促和檢查。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作方針、規(guī)章制度。三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算編制執(zhí)行與否符合國(guó)家關(guān)于規(guī)定，與否精確合理地反映了工會(huì)工作需要。四、督促同級(jí)工會(huì)定期發(fā)布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上決定，有不批準(zhǔn)見(jiàn)時(shí)，有權(quán)保存自己意見(jiàn)，并向上級(jí)工會(huì)反映。六、在經(jīng)費(fèi)審查過(guò)程中，遇到不接受審查或故意設(shè)立障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教誨；對(duì)違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律關(guān)于負(fù)責(zé)人員，有權(quán)予以處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律，依法追究；堅(jiān)決同鋪張揮霍、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違背財(cái)務(wù)制度紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。識(shí)教誨，定期進(jìn)行婦女病普查防治，解除女職工后顧之憂。寶應(yīng)********公司工會(huì)組織工作臺(tái)帳資料卷內(nèi)目錄序號(hào)文獻(xiàn)編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱日期頁(yè)號(hào)備注1公司工會(huì)工會(huì)組建請(qǐng)示、批復(fù)資料2公司工會(huì)“大三會(huì)、小三會(huì)”組織名冊(cè)（上報(bào)）3公司工會(huì)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖4公司工會(huì)社團(tuán)法人證書(shū)（復(fù)印件）5公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員登記表（個(gè)人入會(huì)申請(qǐng)表）6公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)7公司工會(huì)新增會(huì)員花名冊(cè)（拷盤上報(bào)）8公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度9公司工會(huì)工會(huì)主席上崗證書(shū){復(fù)印件}10公司工會(huì)“雙愛(ài)雙評(píng)”及建家工作實(shí)行籌劃11“雙愛(ài)雙評(píng)”原則12關(guān)愛(ài)職工先進(jìn)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)測(cè)評(píng)表13關(guān)愛(ài)公司先進(jìn)職工測(cè)評(píng)表14民主評(píng)議公司中層干部表15首屆三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)測(cè)評(píng)狀況16“雙愛(ài)雙評(píng)”申報(bào)表卷內(nèi)目錄序號(hào)文獻(xiàn)編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱日期頁(yè)號(hào)備注17“雙愛(ài)雙評(píng)”表?yè)P(yáng)決定18“雙愛(ài)雙評(píng)”及建家工作總結(jié)19公司工會(huì)工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)制度匯編20公司工會(huì)公司工會(huì)首屆一次、二次、三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)臺(tái)帳資料21公司工會(huì)公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄臺(tái)帳22公司工會(huì)職工之家有陣地、有書(shū)籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)內(nèi)容、有活動(dòng)記錄、有管理制度。工會(huì)委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主席曹德義男成員梅廣漢男周亞軍男張麗華女許聰女宋干金男工會(huì)女職工委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任張麗華女車間主任成員許聰女保管員季平女班長(zhǎng)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周鎖男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成員韋莉女鈔票出納李志元男車間主任勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任李友濤男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成員周鎖男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)孟興榮男車間主任李志元男車間主任動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任曹德義男工會(huì)主席成員林寶乾男車間主任周亞軍男團(tuán)支部書(shū)記張麗華女女工主任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周亞軍男車間主任、團(tuán)支部書(shū)記成員顏玉春男車間副主任劉立宏男車間副主任建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)時(shí)間8月寶應(yīng)********公司工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)、建立“評(píng)家”機(jī)制實(shí)行籌劃為進(jìn)一步貫徹黨十六屆四中全會(huì)和中華人民共和國(guó)工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹貫徹胡總書(shū)記關(guān)于“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”重要批示精神和全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作決定》精神，不斷“深化、拓展、創(chuàng)新”新時(shí)期建家活動(dòng)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，增進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，依照公司工會(huì)年度工作籌劃安排，特制定開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家活動(dòng)，全面建立“會(huì)員評(píng)家”機(jī)制（如下簡(jiǎn)稱“建家評(píng)家”）實(shí)行籌劃。一、“建家評(píng)家”指引思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指引，認(rèn)真貫徹黨十六屆四中全會(huì)和中華人民共和國(guó)工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神，堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”工作方針，按照公司工會(huì)年度工作籌劃提出“貫穿一條主線，貫徹兩個(gè)維護(hù)，實(shí)行三項(xiàng)工程，開(kāi)展四大行動(dòng)”總體思路規(guī)定，以實(shí)行《江蘇省實(shí)行〈工會(huì)法〉辦法》為契機(jī)，以“建家”為基本載體，以“評(píng)家”為重要抓手，發(fā)動(dòng)職工群眾建家、評(píng)家、管家，著力提高組織職工、宣傳職工、教誨職工、服務(wù)職工能力，推動(dòng)工會(huì)整體工作上水平，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，真正把公司工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴“職工之家”。二、“建家評(píng)家”基本原則——服務(wù)大局原則。進(jìn)一步開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)，必要環(huán)繞新時(shí)期工會(huì)工作中心，對(duì)的把握建家活動(dòng)、建立“會(huì)員評(píng)家”機(jī)制與推動(dòng)公司發(fā)展關(guān)系，把廣大職工智慧和力量凝聚到為實(shí)現(xiàn)市委提出“雙爭(zhēng)”目的和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實(shí)行三次創(chuàng)業(yè)目的做貢獻(xiàn)上來(lái)?！怀鼍S護(hù)原則。環(huán)繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，把推動(dòng)工會(huì)重點(diǎn)工作貫徹，作為“建家評(píng)家”重要指引原則?！劳腥罕娫瓌t。突出職工群眾在“建家評(píng)家”活動(dòng)中主體地位，充分依托職工群眾建家、評(píng)家、管家，把職工群眾對(duì)建家工作承認(rèn)率和滿意率作為衡量建家活動(dòng)成效重要原則和否決條件。——?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展原則。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢(shì)下工會(huì)基層建設(shè)主題，也是保證職工之家建設(shè)永葆青春必然選取?！敖以u(píng)家”要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活動(dòng)。——齊抓共建原則。要進(jìn)一步加大“黨建帶工建、工建促黨建”工作推動(dòng)力度，在“黨工共建”中強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)，建立工會(huì)工作制度保障，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)詳細(xì)實(shí)行、職工群眾熱情參加黨政工合力共建工作格局。三、“建家評(píng)家”組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，公司工會(huì)成立“建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：組長(zhǎng)：曹德義成員：張麗華、李志元、周亞軍、許聰四、“建家評(píng)家”基本規(guī)定和內(nèi)容依照全總“關(guān)于在新形勢(shì)下進(jìn)一步開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)意見(jiàn)”和市總工會(huì)“關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動(dòng)中全面建立‘會(huì)員評(píng)家’機(jī)制意見(jiàn)”規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，提出“建家評(píng)家”基本規(guī)定如下：1、工會(huì)“大三會(huì)”、“小三會(huì)”組織健全（“大三會(huì)”指：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)），（“小三會(huì)”指：勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)），工作制度健全，工作臺(tái)帳健全，大力推動(dòng)依法治會(huì)、活力約會(huì)、民主辦會(huì)、素質(zhì)強(qiáng)會(huì)、努力建設(shè)職工之家。2、建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式民主管理機(jī)制，依法履行職工代表大會(huì)知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)督評(píng)議權(quán)等三項(xiàng)職權(quán)，履行和深化廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制，努力建設(shè)民主之家。3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，重力推動(dòng)工資集體協(xié)商，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革，增進(jìn)發(fā)展，積極參加全程，努力建設(shè)信賴之家。4、做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，組織開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”（創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工）主題教誨活動(dòng)和“三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，推動(dòng)“培訓(xùn)練兵考核晉級(jí)”四位一體職工技能提高工作機(jī)制形成，營(yíng)造“管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、公司創(chuàng)效”氛圍，努力建設(shè)活力之家。5、工會(huì)組織關(guān)懷職工生活，傾聽(tīng)職工呼聲，以實(shí)行送溫暖工程為重點(diǎn)，大力構(gòu)建扶貧幫困長(zhǎng)效工作機(jī)制，為職工群眾辦好事，做實(shí)事，解難事，努力建設(shè)溫馨之家。五、“建家評(píng)家”辦法環(huán)節(jié)“職工之家”是工會(huì)一種知名品牌，不但要常抓不懈，常建常新，更要突出工會(huì)特色。開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)，重要辦法是自查整治、會(huì)員評(píng)議，報(bào)上級(jí)工會(huì)復(fù)檢確認(rèn)。重要環(huán)節(jié)如下：1、年初由公司工會(huì)組織制定“建家評(píng)家”實(shí)行籌劃，明確創(chuàng)立目的。2、由公司工會(huì)“建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組于6月底對(duì)上半年創(chuàng)立工作進(jìn)行一次自查，找出存在問(wèn)題和差距，并制定整治籌劃，逐項(xiàng)補(bǔ)課。3、由公司工會(huì)“建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組于12月份進(jìn)行第二次自檢，對(duì)照“建家評(píng)家”五條原則進(jìn)一步抓好整治工作。4、年終召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行會(huì)員評(píng)家工作，由公司工會(huì)主席向工代會(huì)報(bào)告公司工會(huì)工作及建家活動(dòng)開(kāi)展?fàn)顩r。公司工會(huì)主席、副主席述職。5、組織會(huì)員代表對(duì)公司工會(huì)建家工作進(jìn)行評(píng)議，填寫(xiě)“公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表”（附表一）。同步對(duì)公司工會(huì)主席述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，填寫(xiě)“公司工會(huì)主席民主測(cè)評(píng)表”（附表二）。6、會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)組織匯總“建家評(píng)家”民主測(cè)評(píng)狀況，并及時(shí)向職工群眾發(fā)布評(píng)議成果，反饋整治意見(jiàn)，同步將工代會(huì)決策和評(píng)議成果匯總表報(bào)市建筑工會(huì)，并報(bào)市總組織部備案，力求一次性通過(guò)上級(jí)工會(huì)組織“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！睓z查驗(yàn)收。公司工會(huì)將“雙愛(ài)雙評(píng)”、“建家”和“會(huì)員評(píng)家”工作列入重要議事日程，將開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)與開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，與堅(jiān)持完善會(huì)員代表大會(huì)制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”主題教誨活動(dòng)、“三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)”創(chuàng)新工程活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到有布置、有籌劃、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比，形成推動(dòng)工會(huì)工作跨越性發(fā)展與增進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展雙贏格局。附：1、公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表2、公司工會(huì)主席、副主席民主測(cè)評(píng)表3、寶應(yīng)縣基層工會(huì)“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！被顒?dòng)考核評(píng)分細(xì)則寶應(yīng)********公司工會(huì)二oo八年三月二十三日姓名批準(zhǔn)棄權(quán)反對(duì)姓名批準(zhǔn)棄權(quán)反對(duì)顏新林李志元仲季英吳蘇林許梅袁冬琴吉惠兵徐松柏毛兆賢吳杰虹楊莉丁桂宏周亞軍鄧春虎謝小榮羅志廣謝志倫陳志國(guó)徐玉芳吳桂芬季平注：1、評(píng)比關(guān)愛(ài)公司先進(jìn)職工是在評(píng)比先進(jìn)工作者人員中推薦。2、21人中只能推選6名先進(jìn)職工，超過(guò)6名，此票無(wú)效。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測(cè)評(píng)表姓名關(guān)愛(ài)公司遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好普通較差好普通較差好普通較差好普通較差好普通較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬注：在你以為合格欄目中打“√”。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測(cè)評(píng)匯總表姓名關(guān)愛(ài)公司遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好普通較差好普通較差好普通較差好普通較差好普通較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬寶應(yīng)********公司工會(huì)集體合同工作臺(tái)帳資料（一）卷內(nèi)目錄序號(hào)文獻(xiàn)編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱日期頁(yè)號(hào)備注1公司工會(huì)工資集體協(xié)商制度2公司工會(huì)平等協(xié)商制度3公司工會(huì)集體合同履約監(jiān)督檢查制度4公司工會(huì)集體合同履約狀況工作小組職責(zé)5公司工會(huì)集體合同書(shū)6公司工會(huì)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)7公司工會(huì)工資集體協(xié)商要約書(shū)8公司工會(huì)集體合同協(xié)商雙方人員名單9公司工會(huì)工資集體協(xié)商要約書(shū)回執(zhí)10公司工會(huì)公司工資專項(xiàng)集體合同11公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同12公司工會(huì)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同13公司工會(huì)職代會(huì)決策14公司工會(huì)工資集體協(xié)商合同訂立記錄15公司工會(huì)集體合同同履行狀況檢查匯總表工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判構(gòu)成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府關(guān)于工資問(wèn)題法律法規(guī)，調(diào)查理解公司經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資區(qū)別。3、履行按勞分派、同工同酬工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位員工工資原則進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對(duì)公司內(nèi)最低工資收入者協(xié)助。在向一線員工傾斜同步，注重對(duì)低收入者協(xié)助，通過(guò)協(xié)商談判予以優(yōu)先協(xié)助，保證其正常生活。5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊狀況作為工資協(xié)商談判重要內(nèi)容，根據(jù)國(guó)家關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公司民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和江蘇省人民政府第173號(hào)令《江蘇省公司集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》精神，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（公司工會(huì)或職工代表）與公司方（公司代表）就公司內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致基本上訂立集體合同行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商原則。職工和公司方代表一致。由3—5人構(gòu)成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商普通一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方建議，也可召開(kāi)暫時(shí)協(xié)商會(huì)議。四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致?tīng)顩r下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并訂立集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在公司內(nèi)張榜發(fā)布。六、集體合同執(zhí)行狀況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合構(gòu)成檢查組進(jìn)行履約狀況檢查，并將檢查狀況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜發(fā)布。七、本制度如與國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約狀況進(jìn)行一次全面檢查。2、集體合同履行狀況監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依托群眾；關(guān)于部門密切合伙”等四項(xiàng)原則。3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同履行狀況，督促各部門履行各自義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。4、檢查組將集體合同履約狀況整頓成書(shū)面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專項(xiàng)報(bào)告。工資集體協(xié)商要約書(shū)********公司：依照《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定和海政發(fā)[]48號(hào)《市政府關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)公司工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)》規(guī)定，請(qǐng)于12月16日前與本公司工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商重要是擬定職工平均工資水平和工資總額，并由甲乙雙方（公司行政<法人>為甲方，工會(huì)代表公司職工作為乙方）訂立工資集體合同，甲乙雙方各派5人作為協(xié)商代表，甲方首席代表為公司法人，乙方首席代表為本公司工會(huì)主席。乙方集體協(xié)商構(gòu)成人員是：曹德義、同亞軍、張麗華、李志元、許聰，請(qǐng)甲方構(gòu)成相應(yīng)5人協(xié)商小組，并擬定詳細(xì)協(xié)商日期，以書(shū)面形式回答工會(huì)。寶應(yīng)********公司基層工會(huì)12月12日*****公司集體合同協(xié)商雙方人員名單行政方工會(huì)方協(xié)商方職務(wù)姓名職務(wù)協(xié)商方職務(wù)姓名職務(wù)首席代表首席代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表記錄員記錄員工資集體協(xié)商要約書(shū)回執(zhí)*******公司工會(huì)：接本公司工會(huì)關(guān)于《工資集體協(xié)商要約書(shū)》后，經(jīng)研究決定，批準(zhǔn)依照《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商談判，并對(duì)工資集體合同文本進(jìn)行初步商酌，決定于12月16日在二樓職工之家進(jìn)行第一輪協(xié)商，我方代表為5（法人代表）、鄧愛(ài)銘、劉明壽、梅廣漢、周鎖、孟興榮。寶應(yīng)縣********公司12月14日寶應(yīng)縣********公司勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同甲方：乙方：法定代表人：鄧愛(ài)銘工會(huì)主席：曹德義首席代表：鄧愛(ài)銘首席代表：曹德義聯(lián)系電話：88859968聯(lián)系電話：88859960依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和《江蘇省勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)精神，切實(shí)履行工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作過(guò)程中群眾監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，經(jīng)集體協(xié)商，訂立本合同。一．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1．甲方必要建立、健全勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)于法規(guī)和條例。2．甲方須及時(shí)發(fā)放符合國(guó)家（行業(yè)）原則勞動(dòng)保護(hù)用品。3．甲方按規(guī)定足額提取勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不斷改進(jìn)勞動(dòng)安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。4．甲方要對(duì)職工進(jìn)行“三級(jí)”（廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)）安全教誨，制定各崗位安全操作規(guī)程，自覺(jué)接受乙方檢查和監(jiān)督。積極開(kāi)展職工安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)教誨活動(dòng)。5．甲方要注重安全生產(chǎn)，爭(zhēng)做“四無(wú)”（無(wú)重傷、無(wú)死亡、無(wú)職業(yè)中毒、無(wú)重大交通安全責(zé)任事故）公司。乙方積極參加甲方定期安全生產(chǎn)檢查工作。6．甲方必要依照國(guó)家和地方政府規(guī)定，依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。7．甲方執(zhí)行入小時(shí)工作制，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須與乙方協(xié)商一致8．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，定期對(duì)女職工、特殊崗位（工種）職工進(jìn)行體檢。9．甲方應(yīng)維護(hù)職工知情權(quán)，應(yīng)當(dāng)告知職工崗危險(xiǎn)因素以及采用防范辦法。10．甲方應(yīng)積極支持、配合乙方組織職工開(kāi)展各項(xiàng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)。二．合同終結(jié)、變更和解除1．本合同有效期為3年，從1月1日至12月31日，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商訂立新合同。2．合同未予以明文規(guī)定事項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)規(guī)定辦理。法律、法規(guī)也無(wú)明文規(guī)定，須由甲乙雙方協(xié)商解決。3．在下列情形中，甲方與乙方應(yīng)積極協(xié)商京戲更合同。（1）合同訂立時(shí)所根據(jù)關(guān)于法律、法規(guī)和客觀狀況發(fā)生重大變化時(shí)。（2）其他不可抗力因素，致使本合同無(wú)法完全履行時(shí)。4．在下列情形中，本合同可解除：（1）公司被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形；（2）因其他不可抗力因素、致使合同無(wú)法完全履行。三．合同履行和檢查1．建立甲乙雙方協(xié)商會(huì)議制度，每年協(xié)商二次，重要針對(duì)合同執(zhí)行狀況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。2．雙方協(xié)商檢查成果以書(shū)面形式呈交雙方簽約代表，簽約代表認(rèn)真研究和解決檢查成果。四．違約責(zé)任違背本合同規(guī)定，應(yīng)依照責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五．附則本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，市總工會(huì)、工業(yè)園區(qū)各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)行政管理部門存檔，一份由市總工會(huì)存檔。本合同送勞動(dòng)行政管理部門審查承認(rèn)后生效。甲方代表：乙方代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日法人代表：工會(huì)主席：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日勞動(dòng)行政管理部門：（鑒證章）年月日寶應(yīng)縣********公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)女職工合法權(quán)益，保證女職工在勞動(dòng)和工作中身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作用，增進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《寶應(yīng)縣都市公司職工生育保險(xiǎn)辦法》等關(guān)于法律法規(guī)文獻(xiàn)規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”原則，制定本合同。第二條本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后訂立。第三條本合同對(duì)單位和職工具備同等約束力。第二章女職工權(quán)益保護(hù)條款第四條單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條單位依照女職工生理特點(diǎn)和所從事工作職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期女職工，予以特殊保護(hù)，并擬定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作原單位女職工，不無(wú)端回絕使用或聘任。第七條單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)《女職工禁忌勞動(dòng)范疇規(guī)定》。對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)節(jié)安排其她工作，或予以公假1至2天。對(duì)從事其她工種女職工，月通過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位予以休假。第八條對(duì)懷孕女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)，依照醫(yī)療單位證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其她工作。懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相慶勞動(dòng)定額，單位不按病、事假、曠工解決。第九條對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于原工資80%。第十條女職工產(chǎn)假分別按下列狀況執(zhí)行：（一）順產(chǎn)生育者，予以產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（二）難產(chǎn)者，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。（三）婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，按照《江蘇省人口與籌劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，此假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。（四）懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)女職工，依照醫(yī)療單位證明，予以30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增長(zhǎng)5至10天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月如下流產(chǎn)女職工，予以產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，容許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。第十一條有不滿1周歲嬰子女職工，