2024年勞務(wù)派遣服務(wù)的合同范本(通用)

勞務(wù)派遣服務(wù)的合同范本(通用)甲方:______________________乙方:______________________根據(jù)《合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,就甲方將勞務(wù)派遣至乙方,乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜,達成如下協(xié)議:第一條定義1.1勞務(wù)派遣服務(wù):指甲方根據(jù)本合同約定,將甲方員工派遣至乙方從事勞動活動,乙方按照甲方的要求,向甲方提供相應(yīng)的管理、培訓(xùn)、福利等服務(wù)。1.2派遣員工:指甲方根據(jù)本合同約定,將其員工派遣至乙方從事勞動活動的員工。1.3甲方:指甲方公司名稱。1.4乙方:指乙方公司名稱。第二條派遣員工的基本情況2.1派遣員工的數(shù)量、工種、崗位等基本情況見附件一。2.2甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的聯(lián)系、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求,對派遣員工進行面試、考核等程序,并決定是否錄用。第三條派遣員工的勞動條件和勞動報酬3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,向派遣員工支付勞動報酬,并依法為派遣員工繳納社會保險和公積金。3.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定,向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。第四條派遣員工的培訓(xùn)和管理4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和管理。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定,對派遣員工進行考核和管理。第五條合同期限和終止5.1本合同的期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2在本合同期限內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。5.3在本合同期限內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)終止本合同,但應(yīng)提前____日通知對方。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù),如一方違反本合同的約定,應(yīng)承擔違約責(zé)任。6.2在本合同期限內(nèi),如乙方未能按照甲方的要求,向派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護,或者未能按照甲方的要求,向派遣員工支付勞動報酬,或者未能依法為派遣員工繳納社會保險和公積金,甲方有權(quán)解除本合同,并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3在本合同期限內(nèi),如甲方未能按照國家規(guī)定和本合同約定,向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用,乙方有權(quán)解除本合同,并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除等事項,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):______________________乙方(蓋章):______________________簽訂日期:______________________附件一:派遣員工的基本情況(略)========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：跨國勞務(wù)派遣增加條款：a.國際法律法規(guī)遵守：明確雙方應(yīng)遵守的派遣員工所在國家及我國的相關(guān)法律法規(guī)。b.語言溝通與培訓(xùn)：乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的語言培訓(xùn)，確保其在工作中能順利進行溝通。c.文化適應(yīng)與支持：乙方應(yīng)為派遣員工提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助其盡快融入當?shù)匚幕?.特殊應(yīng)用場合：季節(jié)性勞動力需求增加條款：a.季節(jié)性調(diào)整：明確甲方因季節(jié)性需求變化而調(diào)整派遣員工數(shù)量、工種、崗位等的權(quán)利及程序。b.臨時性合同：針對季節(jié)性派遣員工，可簽訂臨時性合同，明確合同期限及終止條件。c.優(yōu)先續(xù)約權(quán)：甲方在季節(jié)性需求再次出現(xiàn)時，有權(quán)優(yōu)先續(xù)約之前的季節(jié)性派遣員工。3.特殊應(yīng)用場合：高級管理人員派遣增加條款：a.高級管理人員職責(zé)：明確派遣的高級管理人員在乙方的職責(zé)、權(quán)限及匯報關(guān)系。b.股權(quán)激勵：對于高級管理人員，可考慮設(shè)置股權(quán)激勵計劃，以激發(fā)其工作積極性。c.競業(yè)禁止：對于高級管理人員，應(yīng)設(shè)置競業(yè)禁止條款，以保護雙方的商業(yè)利益。4.特殊應(yīng)用場合：特殊工種派遣增加條款：a.特殊工種培訓(xùn)：乙方應(yīng)為派遣的特殊工種員工提供專業(yè)培訓(xùn)，確保其具備所需技能。b.安全生產(chǎn)要求：針對特殊工種，明確安全生產(chǎn)要求，確保員工在工作中的人身安全。c.職業(yè)病防護：對于特殊工種，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)病防護措施，降低職業(yè)病風(fēng)險。5.特殊應(yīng)用場合：實習(xí)生派遣增加條款：a.實習(xí)生管理制度：明確實習(xí)生在乙方的管理制度，包括實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)導(dǎo)師等。b.實習(xí)證明：乙方應(yīng)為實習(xí)生提供實習(xí)證明，以證明其在乙方的實習(xí)經(jīng)歷。c.實習(xí)補貼：明確實習(xí)生在實習(xí)期間的補貼標準及支付方式。附件列表及要求說明：1.附件一：派遣員工的基本情況要求：詳細列出派遣員工的姓名、性別、年齡、工種、崗位、學(xué)歷、職業(yè)資格證書等信息。2.附件二：派遣員工的聯(lián)系、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書復(fù)印件要求：提供清晰、完整的復(fù)印件，以便乙方核實派遣員工的基本情況。3.附件三：派遣員工的培訓(xùn)計劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師等信息。4.附件四：派遣員工的工資支付標準及支付方式要求：詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成、支付周期、支付方式等信息。5.附件五：派遣員工的社會保險和公積金繳納標準要求：明確社會保險和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等信息。6.附件六：安全生產(chǎn)要求及職業(yè)病防護措施要求：針對特殊工種，詳細列出安全生產(chǎn)要求及職業(yè)病防護措施。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：派遣員工在工作中發(fā)生意外傷害解決辦法：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定及合同約定，為派遣員工購買工傷保險，確保其在工作中的人身安全。2.問題：派遣員工在乙方工作期間出現(xiàn)違紀行為解決辦法：甲乙雙方應(yīng)共同對派遣員工進行管理，如發(fā)生違紀行為，應(yīng)按照國家規(guī)定及合同約定進行處理。3.問題：乙方未能按照約定支付派遣員工的工資解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付派遣員工的工資，如乙方拒不支付，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責(zé)任。4.問題：派遣員工在乙方工