進城務工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展全景

“轉(zhuǎn)型時期進城務工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景”調(diào)查實踐總結報告一、調(diào)查目的2011年寒假期間，我們小組三人參加了此次關于“轉(zhuǎn)型時期進城務工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景”的調(diào)查活動。為了更深入地調(diào)查進城務工青年的生存現(xiàn)狀，實地了解進城務工青年所面臨的困惑和難題，我們進行了此次調(diào)研實踐。二、調(diào)查對象及其一般情況調(diào)查對象：“進城務工青年”。一般情況：是出生于改革開放后的進城務工人員，現(xiàn)已成為城市建設發(fā)展的主力軍之一。三、調(diào)查方式本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。四、調(diào)查時間2011年1月17日至2011年2月16日。五、調(diào)查內(nèi)容（一）進城務工青年的基本情況進城務工青年的年齡大部分集中在21~25歲之間，被調(diào)查人員中有2/3的第一次外出務工年齡在16~20歲之間?，F(xiàn)在進城務工青年的男女比例相對十年前有了較大變動，女性所占比例明顯提高。我們小組認為這在某種程度上說明了女青年的獨立意識增強了，希望依靠自己的能力在城市闖一方天地。幾乎所有進城務工青年選擇的就業(yè)的城市都是一線城市，調(diào)查對象中有95%左右選擇了在廣州、深圳等一線城市找工作，其中省外青年占將近一半的比例。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，進城務工青年的文化程度分布大致如圖：其中有18%的人員文化程度相對于剛出來務工時有了提高，主要是有高中或中專或職業(yè)技校提升為大?；虼髮Ｒ陨?。被調(diào)查對象中有66%是共青團員，這在一定程度上說明黨的教育已深入人心。進城務工青年有94%以上是單身，關于未婚的理由，有51%的人回答說沒有碰到合適的對象；27%則是因為城市工作壓力大，暫時沒有談婚論嫁的想法；10%覺得經(jīng)濟條件不允許，難以承受支付戀愛成本；剩下的大多認為年齡尚小，婚姻以后再說。在他們之前的那一代進城務工人員，大多來自農(nóng)村且均以成家立業(yè)，可以說他們來到城市是為了家庭背井離鄉(xiāng)。新一代的在家庭方面的負擔則少了許多，并不急于成家立業(yè)。由上圖可知，進城務工青年就業(yè)比例相對于老一代的也有了較大改變，建筑施工業(yè)的人數(shù)大大減少了，而服務業(yè)的人數(shù)則增加了不少，就業(yè)方向也呈現(xiàn)多樣化的特點。由月平均收入柱形圖可看出，月平均收入主要集中在1001～2000元。工資在1600以上的人員幾乎都是在一線城市務工。廣大青年之所以選擇進城務工，一大主要因素是工資待遇問題，工資高低在很大程度上決定了他們的就業(yè)取向。新一代務工人員雖然也是大多來自農(nóng)村，但有近三分之一表示沒有或很少干農(nóng)活。他們都表示有能力的話，想在城市長久居住，實在不行再回家鄉(xiāng)另謀出路。據(jù)調(diào)查，有將近60%的人換過三份工作，而他們較頻繁轉(zhuǎn)換工作的原因有多方面，主要原因有工資待遇低，工作久了沒激情和雇主或管理人員態(tài)度惡劣等。（二）工作情況在此次調(diào)查問卷中的第二大題“工作情況”這一部分的第一個問題中有93%的進城務工青年現(xiàn)在的工作地區(qū)是在珠三角地區(qū)，其余的主要是在京津唐環(huán)渤海地區(qū)，所以此次的調(diào)查對象主要反應的問題的是進城務工青年在珠三角的工作情況，從他們選擇進城務工的主要原因中可以看出，63%看重的是城市收入比農(nóng)村高，20%的務工者考慮到的是想到城市學技術和管理，從此可以看出大部分務工者目前的原因是工資問題只有少數(shù)人關注學習技術和管理以及其他的原因，此外在求職過程中67%的務工者看重的是工資待遇，在此又可以看出進城務工青年對工資問題的看重，17%的務工者看重的是社會保險等社會保障，還有12%看中的是個人的發(fā)展，從此可以看出，務工者在轉(zhuǎn)型時期進城務工對自身的發(fā)展不是很看重，對社會福利了解也不是很深，想法不是很成熟，在調(diào)查的務工者中80%的人對現(xiàn)在的工作基本滿意，60%的人感覺工作最不滿意的是雇主或管理人員態(tài)度惡劣，只有15%的認為是工資待遇低，由此得出在務工者開始工作之后，部分人會由最初的對工資的不滿意逐漸轉(zhuǎn)移到對對雇主或管理人員態(tài)度惡劣，78%的進城務工青年不是很了解但是聽說過當?shù)卣疄檫M城務工人員提供的教育培訓和技能培訓，在調(diào)查的所有人中占85%的人認為實用技術和技能是最需要的技能或建立和健全進城務工青年社會保障制度、豐富進城務工青年文化生活等方面著手進行解決。進一步加強和完善維權工作。政府要盡可能保障外來務工青年的合法權益。雖然珠江三角洲地區(qū)大多數(shù)務工青年有一定維權意識，當自身權益受到侵害時，有近一半人選擇用法律手段維護權益，但是有一半以上務工青年沒有簽訂書面合同，大多數(shù)務工青年的工作時間高于正常工作時間，而且拿不到加班費。因此，務工青年法律知識不夠豐富，維權意識仍不明確。所以維權工作首先應使外來務工青年學法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護自身權益的勞動者。政府也應制定相關的政策法規(guī)，并通過司法監(jiān)督和法律援助幫助外來務工人員。共青團組織應進一步建立和完善城鄉(xiāng)結合的社會服務體系。外來務工青年來城市打工，既是一個提高就業(yè)技能的過程，也是一個積累資本的過程，更是一個更新觀念的過程。因此各地共青團組織應該完善社會服務體系為外來務工青年成長成才鋪路搭橋。由于青年人社會經(jīng)驗不足，容易受不良環(huán)境的影響，自主創(chuàng)業(yè)能力較弱，容易被置于社