企業(yè)專項規(guī)章新規(guī)制度

企業(yè)規(guī)章制度宣城潮米商務咨詢目錄14177_WPSOffice_Level1一、序言 111851_WPSOffice_Level1二、企業(yè)文化 122108_WPSOffice_Level2（一）企業(yè)宗旨 19200_WPSOffice_Level2（二）企業(yè)精神 225931_WPSOffice_Level2（三）管理理念 220344_WPSOffice_Level1三、企業(yè)制度 317184_WPSOffice_Level2（一）行為規(guī)范 310045_WPSOffice_Level2（二）職業(yè)準則 323623_WPSOffice_Level2（三）管理制度 55321_WPSOffice_Level31、人事管理制度 522740_WPSOffice_Level32、獎勵制度 523092_WPSOffice_Level33、處罰制度 527393_WPSOffice_Level34、考勤制度 616766_WPSOffice_Level35、休假制度 73144_WPSOffice_Level36、人事異動 718012_WPSOffice_Level37、財務報銷制度 831036_WPSOffice_Level38、社會保險管理制度 827639_WPSOffice_Level39、衛(wèi)生制度 99633_WPSOffice_Level310、在職培訓制度 9序言為了提升本企業(yè)科學化、制度化管理，增強職員總體素質(zhì)，加強企業(yè)管理體系，表現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，結(jié)合企業(yè)實際及相關(guān)法律要求，特制本企業(yè)規(guī)章管理制度。1.企業(yè)全體職員必需遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和要求。2.企業(yè)嚴禁任何部門、個人做出有損企業(yè)利益、形象、聲譽或破壞企業(yè)發(fā)展事情。3.企業(yè)激勵職員主動參與企業(yè)決議和管理，激勵職員發(fā)揮本身才智，提出合理化提議。4.企業(yè)實施“績效制”分配制度，為職員提供收入和福利確保。并伴隨經(jīng)濟效益提升逐步提升職員各方面待遇，為職員提供平等競爭環(huán)境和晉升機會。5.企業(yè)提倡求真務實工作作風，提升工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張浪費;提倡職員團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神，增強團結(jié)凝聚力和向心力。6.職員必需維護企業(yè)紀律，對任何違反企業(yè)章程和各項規(guī)章制度行為全部要給予追究企業(yè)文化企業(yè)宗旨為用戶發(fā)明財富，為企業(yè)發(fā)明利益為職員發(fā)明價值，為社會發(fā)明繁榮企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體，需要對用戶、職員、社會負擔對應責任。宣城潮米激勵職員群策群力，貢獻智慧，和企業(yè)形成協(xié)力，共同發(fā)展，相互促進成長，將宣城潮米商務打造成一個擁有自主開發(fā)能力網(wǎng)絡(luò)企業(yè)，為用戶、企業(yè)、職員和社會發(fā)明財富和價值。企業(yè)精神老實做人，扎實做事團結(jié)合作，開拓創(chuàng)新潮米激勵職員做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動激勵和呵護職員開拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會發(fā)展動力和源泉。管理理念1.人性化管理沒有上班打卡，考勤靠信任；沒有壓迫性任務指標，勤奮靠自覺；有事情大家商議，有意見大膽提出。2.團體大于個人一群人一條心去做一件事，更輕易成功，在業(yè)務上，企業(yè)職員相互學習，相互配合，協(xié)調(diào)工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，企業(yè)發(fā)展也決定著大家未來發(fā)展。3.溝通是合作前提不管在業(yè)務、工作時間、人員調(diào)動、飲食習慣等各方面，不了解主動溝通，不確信立即溝通，不滿意大膽溝通。一個輕松工作氣氛和良好工作環(huán)境需要大家共同去營造。4.保持良好精神面貌提倡職員按時休息，主動參與運動，保持健康飲食和充足睡眠，擁有健康身體才能愈加好地投入工作，良好精神狀態(tài)才能在工作中愈加好地發(fā)揮發(fā)明性和價值。企業(yè)制度行為規(guī)范1.工作期間衣著、發(fā)式整齊，大方得體，嚴禁奇裝異服或過于曝露服裝，不濃妝艷抹。2.辦公時間不從事和本崗位無關(guān)活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽和工作無關(guān)網(wǎng)站、看和工作無關(guān)書籍報刊。3.嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整齊。4.遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以關(guān)鍵事項陳說為主，嚴禁利用辦公電話閑聊。5.嚴禁將任何辦公文具取回家私用。職員有義務珍惜企業(yè)一切辦公文具，并節(jié)省使用。私人資料不得在企業(yè)打印、復印、傳真。6.未取得同意，不得使用她人計算機，不得隨意翻看她人辦公資料物品。需要保密資料，資料持有些人必需按要求保留。7.依據(jù)企業(yè)需要及職責要求主動配協(xié)議事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對她人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)事務應就自己所知通知咨詢對象，不得置之不理。8.不得對其它職員評頭論足，更不得探聽其它職員酬勞和隱私。9.對企業(yè)忠誠，不謊報情況，不散布流言。10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。職業(yè)準則基礎(chǔ)標準企業(yè)提倡老實守信、愛崗敬業(yè)職業(yè)道德，要求全體職員自覺遵守國家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。職員一切職務行為，必需以企業(yè)利益為重，對社會負責。不做有損企業(yè)形象或聲譽事。企業(yè)提倡簡單友好、坦誠平等人際關(guān)系，職員之間應相互尊重，相互協(xié)作作。職員未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)或同意，不能從事下列活動：以企業(yè)名義考察、談判、簽約以企業(yè)名義提供擔?；蜃C實以企業(yè)名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表企業(yè)出席公眾活動向她人泄露企業(yè)技術(shù)或政策等機密企業(yè)嚴禁下列情形兼職利用企業(yè)工作時間或資源從事兼職員作兼職于企業(yè)業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職員作對本單位組成商業(yè)競爭因兼職影響本職員作或有損企業(yè)形象企業(yè)嚴禁下列情形個人投資參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理投資于企業(yè)用戶或商業(yè)競爭對手以職務之便向投資對象提供利益以直系親屬名義從事上述三項投資行為職員在對外業(yè)務聯(lián)絡(luò)中，若發(fā)生回扣或傭金，須一律上繳企業(yè)責任人，不然視為貪污。6.保密義務：職員有義務保守企業(yè)經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有涉密文件。職員未經(jīng)授權(quán)或同意，不準對外提供企業(yè)密級文件、技術(shù)配方、工藝和其它未經(jīng)公開經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。管理制度人事管理制度企業(yè)對職員實施協(xié)議化管理，全部職員全部應該和企業(yè)簽署聘用雇用協(xié)議，職員和企業(yè)關(guān)系為協(xié)議關(guān)系，雙方全部應該遵守協(xié)議。由人事經(jīng)理負責企業(yè)人事計劃辦理職員考試錄用，聘用，解聘，辭職，解聘，開除等各項手續(xù)。企業(yè)根據(jù)按勞取酬，多勞多得分配標準。依據(jù)職員崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。職員獎金由企業(yè)依據(jù)實際效益相關(guān)要求提取發(fā)放。職員必需服從企業(yè)安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，企業(yè)有權(quán)和其解聘解聘。解聘職員，必需提前30天通知解聘者。職員嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或違法犯罪，企業(yè)有權(quán)給予開除。職員辭職、被解聘被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開企業(yè)以前必需交還企業(yè)一切財務、文件及業(yè)務資料，不然辦公室不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)造成損失應負賠償責任。獎勵制度發(fā)覺重大問題并立即處理，為企業(yè)降低無須要損失，酌情獎勵。在工作中經(jīng)過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關(guān)系為企業(yè)帶來巨大收益，酌情獎勵。處罰制度私做交易而尋求非法收入，解聘。欺上瞞下，不老實、不忠誠，解聘。有意消極怠工、不推行自己職責，解聘。因為個人原因造成企業(yè)損失，罰款50-200元。主動認可自己錯誤或疏忽，象征性罰款1元；企圖隱瞞錯誤，從重處罰?？记谥贫裙ぷ鲿r間：試用期：每七天工作6天，職員每日正常工作時間為7.5小時。早晨：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。轉(zhuǎn)正后：每七天工作5-6天，職員每日正常工作時間為7.5小時。早晨：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息：周六實施輪班制，周日正常休息。日?？记冢哼t到、早退、曠工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。20分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超出1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，不然按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除對應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者給予解聘。請假病假：職員病假須于上班開始前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電企業(yè)責任人，請假一天以上，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證實。事假：需提前1-2天向部門責任人匯報，經(jīng)領(lǐng)導核準，報人事部門立案，方可離開工作崗位，不然按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。出差：待增加加班：待增加考勤統(tǒng)計和檢測由人事部對職員進行日?？记?，出勤情況于每個月18日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤給予上報，經(jīng)領(lǐng)導審核后，由人事部對考勤正確性負責。由部門總經(jīng)理對日?？荚u行駛檢驗權(quán)，對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，給100元以上罰款，情節(jié)嚴重者解聘處理。休假制度調(diào)休、請假全部需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、匯報，并做登記，經(jīng)同意后方可離崗。未請假私自離崗，視為曠工。人事異動調(diào)動管理：由總經(jīng)理同意后，人事部門應提前一周通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。崗位調(diào)感人員在三日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。職員本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。人事部門將依據(jù)該職員于新工作崗位上工作職責，對其進行人事考評，評價職員調(diào)動結(jié)果。辭職管理：企業(yè)職員因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請》。收到職員辭職申請匯報后，人事部門負責了解職員辭職真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導，以確保立即進行有針對性工作改善。職員填寫《協(xié)議解聘書》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。人事部門統(tǒng)計辭職職員考勤，計算應領(lǐng)取薪金，辦理社會保險變動。職員到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進行職員信息資料置換。解聘管理：部門解聘職員時，人事部門應提前30天通知職員本人。職員應在離開企業(yè)前辦理好工作交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù);職員在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職賠償金。職員無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，本企業(yè)將提請公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》相關(guān)要求處理。人事部門在解聘職員后，應立即將相關(guān)資料存檔備查，并進行職員資料信息置換。財務報銷制度嚴格實施先審核后報銷制度。費用報銷需要票據(jù)，實報實銷。企業(yè)根據(jù)15元或17元每人標準統(tǒng)一訂餐；單獨訂餐，根據(jù)15元標準報銷，超出部分自理。雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。社會保險管理制度社會保險管理制度為表現(xiàn)企業(yè)對職員關(guān)愛，激發(fā)職員工作熱情，使職員老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件職員一律申報參與五險。職員社保繳納額度根據(jù)國家要求標準實施。職員離開企業(yè)時，企業(yè)將不再繼續(xù)為該職員續(xù)保。衛(wèi)生制度為營造一個潔凈衛(wèi)生、舒適整齊辦公環(huán)境，樹立企業(yè)良好形象，特設(shè)計以下衛(wèi)生清理標準：門窗玻璃、窗臺、地