建筑公司規(guī)章制度人力資源管理樣本

《勞動合同制實行細則》附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章總則第一條為維護職工合法權益，加強勞動工資管理，規(guī)范公司工資支付行為。依照《中華人民共和國勞動法》及《北京市工資支付暫行規(guī)定》，結合公司詳細狀況，制定本《規(guī)定》。第二條本《規(guī)定》合用于公司范疇內與公司訂立勞動合同，建立勞動關系職工。第三條本《規(guī)定》所指工資是指工資總額記錄口徑范疇內所有工資。第二章工資制度及工資水平第四條公司內部根據(jù)不同層次、不同類型職工，實行不同工資分派制度。1．年薪制：指對公司經營者(公司經理、書記)以年度為單位，根據(jù)公司經營成果擬定年度工資收入工資制度。2．工薪制：指對施工工程項目領導及管理人員，根據(jù)項目管理最后經營成果，擬定其項目管理全過程工資收入工資制度。3．崗薪制：指對全體管理人員叫實行“年薪制”人員)根據(jù)職工技能水平和工作崗位擬定工資原則工資制度。4．包干工資制：指與公司訂立短期合同勞動合同制職工(涉及公司按規(guī)定召用暫時工，以及實行定額收入費用包干經濟民警)，按月原則擬定包干工資額，不再支付其他形式輔助性工資和其他津貼。5．崗位技能工資制：指根據(jù)勞動崗位所需技術高低、技能水平及勞動量大小擬定工資制度。6．談判工資制：指職工個人與公司方按個人技術業(yè)務能力水平高低和工作崗位責任大小，經雙方協(xié)商而擬定工資待遇一種分派制度。第五條實行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制工資水平，依照公司經濟效益、工資總額收入、勞動生產率增長等綜合因素，由公司按年度擬定，并隨公司經濟效益和支付能力上下浮動。第六條實行包干工資制工資水平，應在職工與公司訂立勞動合同中明確規(guī)定。原則上應不受公司經濟效益影響，公司應按合同中規(guī)定工資原則支付。第七條無論實行何種工資制度，職工工資水平均不能低于北京市統(tǒng)一規(guī)定同期最低工資原則。第三章工資形式和工資支付時間第八條公司對職工支付工資必要以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券代替。第九條公司應將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領取時，可由其親屬或委托她人代領。公司支付職工工資必要作表發(fā)放，書面記錄職工姓名、工資數(shù)額、發(fā)放時間，領取者必要簽字，并按規(guī)定期間保存?zhèn)洳?。公司支付職工工資時，應向職工提供個人工資清單。第十條公司依照公司特點及生產經營需要，擬定實行下發(fā)薪，按月支付職工工資(實行年薪制及項目工薪制支付基本收入和基本工薪)。當月工資應在次月10日前發(fā)放到職工手中，遇有節(jié)假日或休息日，則應提前在近來工作日支付。第四章假期工資待遇第十一條根據(jù)《北京城建一建設工程有限公司勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定》，職工可按公司關于規(guī)定享有一定假期，各種假期工資待遇為：1．探親假：職工按規(guī)定享有看望父母、配偶假，休假期間按本人原則工資支付其探親工資。2．婚、喪、生育假：職工按規(guī)定享有婚假、喪假、生育假期間按本人原則工資支付工資，女職工產假期滿后，經申請批準繼續(xù)休假３個月，休假期間按本人原則工資70％支付工資。3．事假：職工因請事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補貼。對實行不定期工作制管理人員，一種季度內請事假合計7天以內(涉及7天)全額支付工資，超過7天，超過天數(shù)不支付工資及各種津貼、補貼。職工因私事出國期間接事假辦理。4．病假(1)職工因病或非因工負傷休假(醫(yī)療期)期間，以本人原則工資為基數(shù)，根據(jù)本人在公司持續(xù)工作年限擬定其工資支付比例(詳見附表)。職工在一周年內持續(xù)病休6個月以上或合計休假超過127天某些，均按本人原則工資60％支付其病假工資。按上述原則支付給職工本人病假工資共計，低于北京市同期最低生活費原則，按同期最低生活費原則執(zhí)行。(2)職工最長病假期限根據(jù)《公司職工患病及非因工負傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》中醫(yī)療期限辦理。(3)實行包干工資短期合同制職工，在合同期內病休期間，一律按北京市同期最低生活費原則支付其病假工資。５．其他假期(1)職工在法定工作時間內依法參加社會公益活動，或公司組織各項政治、文體、軍訓等活動。(2)符合公司關于規(guī)定，可列入公假范疇其他假期。以上二種假期，均不影響其工資收入。第十二條公司實行勞動合同制后，原有城鄉(xiāng)合同制職工享有10-15％工資性補貼一律取消。第十三條待崗人員工資待碰見公司《公司內部待崗人員管理暫行辦法》。第五章其它第十四條公司與職工依法解除或終結勞動合同步，公司應按關于規(guī)定一次性付清職工工資。第十五條職工加班工資計發(fā)按《北京城建一建設工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)實行細則》規(guī)定執(zhí)行。第十六條公司不得以任何理由克扣職工工資，但有下列狀況之一，公司可以代扣職工工資。1．公司代扣代繳個人收入所得稅。2．公司代扣代繳應由職工個人承擔各種社會保險。3．法院判決、裁定中規(guī)定公司代扣代繳撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。4．法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除其他費用。第十七條公司依法破產時，職工有權獲得其工資，在破產清償中公司按《破產法》規(guī)定清償順序，應一方面支付本單位職工工資。第十八條因職工個人因素給公司導致經濟損失，公司可以按照勞動合同商定規(guī)定補償經濟損失，經濟損失補償，可以由職工直接補償，也可以由公司從職工本人工資中扣除。但每月扣除后剩余工資某些不得低于我市規(guī)定最低工資原則。第十九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與此后國家和北京市規(guī)定有抵觸時，按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。附：《非因公負傷或疾病假期工資比例表》《勞動合同制實行細則》附件五工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實行細則第一章總則第一條依照《中華人民共和國勞動法》及北京市實行不定期工作制、綜共計算工時工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團公司關于告知精神，結合公司實際，為保障公司科學合理組織施工生產，增進公司提高經濟效益，維護職工合法權益，特制定本細則。第二章工時制度第二條公司內部根據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位特點，職工實行如下三種不同工時工作制度：1．原則工時工作制；2．綜共計算工時工作制；3．不定期工作制。第三條原則工時工作制：即職工每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十小時。可以實行原則工時工作制專業(yè)、工種和業(yè)務崗位均應實行原則工時工作制。實行原則工時工作制人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。第四條綜共計算工時工作制：即以周、月、季、年為周期綜共計算工作時間。綜共計算工時工作制合用于必要持續(xù)作業(yè)和因受施工季節(jié)影響、限制而采用定期集中休息(如冬季室內外作業(yè))職工。實行綜共計算工時工作制崗位和工種重要有：1．施工現(xiàn)場直接從事生產和輔助生產工人和管理、服務人員。2．與施工生產直接有關生產、輔助生產工人及管理人員。如鋼模板加工修理、實驗、測量放線工、材料供應、機械租賃與維修等崗位工作人員。上述崗位實行綜共計算工時，計算周期均按年為計算周期。第五條不定期工作制：即由于工作性質和職責因素，工作無法按原則工作時間衡量，不適當實行每天固定工作時數(shù)工時制度。實行不定期工作制工作崗位有：1．公司、分公司、項目經理部領導班子成員及公司機關部室領導。2．公司中因工作需要，在我市以外物資供銷、駐勤等其他常住人員；公司派往外地施工工作人員。原公司制定回京集中休假關于規(guī)定暫不變。3．公司中在工作時間內可恰當休息或機動掌握時間值班人員。第六條各單位在完畢國家和市重點工程以及重要工程施工期間，上述三種工時制度都不合用時，可制定特殊工時制度，其制定工時制度必要先書面上報公司審核后，經公司報請總公司、再報北京市勞動局審批批準，方可執(zhí)行。第三章加班申報審批第七條實行綜共計算工時工作制職工，平時延長工作時間及休息日繼續(xù)工作，均不計算加班。但在計算周期內，每周工作時間合計超過四十小時某些，由單位勞資登記安排同等時間予以補休。第八條實行不定期工作制職工，平時延長工作時間及休息日繼續(xù)工作，均不視為加班；但每周超過四十小時工作時間應予以倒休。第九條無論實行何種工時工作制職工，其實際工作時間均以小時計算。各單位勞資人員應加強管理、嚴格考勤制度；考勤以小時計，原始資料、考勤臺帳由單位勞資人員統(tǒng)一保管，作為考核職工實際工作時間、計發(fā)工資、安排倒休重要根據(jù)。第十條無論實行何種工時工作制職工，確因工作需要必要加班時，均要嚴格實行先申報、審批，后加班程序。加班單位申報加班時，必要填寫職工加班審批表，并與同級工會協(xié)商批準，由單位主管領導簽字、蓋章，報公司審批批準后方可安排加班。職工加班審批權：由公司經營管理部、人力資源部、工會負責審批。未履行申報審批手續(xù)，一律不視為加班。未經審批浮現(xiàn)加班工資單位，公司將追究單位領導和勞資人員責任。第四章加班工資計發(fā)第十一條公司機關、分公司機關管理人員以及實行原則工時工作制服務人員，實際工作時間超過原則工作時間超過某些，應由單位主管領導批準交勞資員安排其補休，原則上不計發(fā)加班工資。第十二條第十三條實行綜共計算工時工作制生產工人中，不能安排集中休息，應按加班解決，加班前應填寫加班審批表。工人加班尋常按原則工資150％，休息日按200％計發(fā)加班工資。原則工資＝本人崗位技能工資×60％。第十四條實行項目工薪制項目經理部管理人員，因在工程項目中提取項目總工薪是項目管理工資總額，項目管理人員加班不計發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。第十五條機關小車司機和單位服務性班車司機，原則上實行不定期工作制。確系工作需要加班時，月度合計加班不能超過36小時。實行臺班制度司機，月度合計工作不能超過30個臺班。第十六條無論實行何種工時制度工人，在法定節(jié)假日安排加班時，均應先填寫加班審批表，公司審批批準加班，應按本人原則工資300％計發(fā)加班工資。第十七條計發(fā)加班工資均以日或小時計，日、小時原則工資統(tǒng)一按下列公式計算。即：第五章附則第十八條本細則合用于公司范疇內各單位。第十九條本實行細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經營管理部負責解釋。職工加班申報審批表填報單位：附表加班部門或班組加班崗位及人數(shù)加班時間年月日時至日時加班單位及工作內容申報單位意見簽章：年月日主管單位意見簽章：年月日工會意見簽章：年月日公司主管領導或勞資部門審批意見簽章：年月日備注《勞動合同制實行細則》附件六農民合同制工人管理暫行辦法第一章總則第一條依照《中華人民共和國勞動法》，國務院《全民所有制公司招用農民合同制工人規(guī)定》和《北京市外地來京人員務工管理規(guī)定》，為保障公司和農民合同制工人合法權益，特制定本辦法。第二條農民合同制工人是指經市勞動和社會保障局批準，公司從農民中招用有效期限在一年以上，實行勞動合同制工人。它納入公司自有職工范疇，在計算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第二章招收錄取第三條招收錄取農民合同制工人，應按規(guī)定程序進行，由公司人力資源部依照公司生產和用人籌劃，正式行文申報，經總公司報市關于部門批準后，方可招收。第四條招收錄取農民合同制工人，要編制年度招工籌劃，并與公司年、季施工生產籌劃相適應。第五條依照北京市勞動和社會保障局批準招工控制指標，和批準招工區(qū)域，由公司持市勞動和社會保障局開具招工簡介信，按照公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取原則組織招收。第六條農民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等關于部門參加，依照批準工種、人數(shù)、按照集團總公司(92)城建勞字第198號《關于頒發(fā)〈北京市城建總公司招工考核暫行辦法〉告知》進行招收。第七條農民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實行，公司負責面試、復試、復檢、復審，擬定錄取人員，訂立勞動合同，輸出縣負責告知被錄取人員，按規(guī)定期間到集結地點或公司工作地報到。第八條招工條件和試用期(一)擁護黨路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國、熱愛勞動，思想品質好，作風樸實，無違法亂紀史，服從分派，能遵守公司各項規(guī)章制度；(二)身體健康，無慢性疾病、地方病和傳染性疾病，身高在1.60米以上；(三)具備高中以上文化限度，年齡在18至30周歲。具備公司所需特殊特長可放寬至35周歲；(四)能堅守施工生產崗位，在夏、秋農忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊狀況需要返鄉(xiāng)者，必要經所在單位.領導批準；(五)農民合同制工人，試用期為1至3個月。(六)被公司錄取農民合同制工人，一律不轉戶口和關系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊規(guī)定，由公司依照實際需要單獨制定，并在招工簡章中予以明確。第九條關于費用(一)被錄取農民合同制工人，由集結地點到公司工作地交通費、在途伙食補貼費，由招工用人單位負責；(二)報名費、考試費一律由參加報名考試農民合同制工人自理。(三)被錄取農民合同制工人，在原籍勞動部門申領(外出人員就業(yè)登記卡)和到公司后核辦《北京市外來人員就業(yè)證》、《暫住證》等費用一律由農民合同制工人本人承擔。第十條進場教誨被錄取農民合同制工人，必要通過進場教誨后，方可上崗工作，教誨時間普通不應少于24個學時，教誨內容涉及：《北京城建一建設工程有限公司農民合同制工人管理暫行辦法》、《北京城建一建設工程有限公司職工勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定》、《北京城建一建設工程有限公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》、勞動合同條款、安全施工技術操作規(guī)程、治安懲罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設等。第三章勞動合同變更、解除、終結第十一條勞動合同是擬定公司和農民合同制工人勞動關系及雙方責任、權利、義務書面合同。(一)訂立勞動合同，必要遵守國家和北京市關于規(guī)定，堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。(二)勞動合同訂立后，公司按集團(94)城建勞調字第173號《關于轉發(fā)市建委外管處〈關于對施工公司招收農民合同制工人實行備案管理告知〉告知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設委員會批準使用農民合同制工人文獻；(2)北京市勞動局批準招收農民合同制工人文獻；(3)公司與輸出縣勞務合同；(4)招用農民合同制工人名冊等有效文獻，到北京市建委外地施工隊伍管理處或北京市勞動局辦理備案登記手續(xù)。第十二條勞動合同訂立后，經公司與農民合同制工人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十三條勞動合同內容(一)合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終結條件；(七)違背勞動合同責任；(八)雙方協(xié)商商定其她事項。第十四條勞動合同期限，由公司依照施工生產、工作需要，與農民合同制工人協(xié)商擬定。勞動合同期限屆滿，即終結。經雙方當事人協(xié)商批準，可以續(xù)訂。第十五條國家擬定有害身體健康工作崗位，其合同期限，由公司與農民合同制工人協(xié)商擬定，普通為一至三年，合同期限屆滿應即終結。第十六條訂立勞動合同所根據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應變更勞動合同有關內容。第十七條下列情形之一，經用人單位與農民合同制工人協(xié)商，可以變更合同有關內容：(一)；(二)公司經營方向轉變或調節(jié)生產任務；(三)訂立合同所根據(jù)客觀狀況發(fā)生變化，致使本合同無法履行。第十八條下列情形之一，公司可以解除勞動合同：(一)試用期間被證明不符合錄取條件；(二)按照《北京城建一建設工程公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予辭退；(三)嚴重失職，營私舞弊，給公司導致嚴重經濟損失；(四)嚴重違背勞動紀律和公司規(guī)章制度；(五)被依法追究刑事責任；(六)運用病、事假(涉及醫(yī)療期)為本人或她人從事各種營利性經濟活動；(七)泄露公司商業(yè)秘密，給單位導致經濟損失。第十九條下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式告知農民合同制工人本人：(一)農民合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；(二)農民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定施工生產、工作崗位任務；(三)；(四)公司經其主管部門批準轉產或調節(jié)施工生產任務，人員多余；(五)公司宣布破產或者瀕臨破產，處在整頓期間；(六)按照國家和北京市關于規(guī)定應予辭退。符合本條第四項規(guī)定解除勞動合同步，由公司申報，經北京市勞動和社會保障局批準后開展工作。農民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，屬于所有或大某些喪失勞動能力，以及女農民合同制工人在孕期、產期和哺乳期間，公司不得因而解除勞動合同。第二十條農民合同制工人因違犯紀律，觸犯刑律，被開除、勞動教養(yǎng)或者判刑，勞動合同自行解除。第二十一條下列情形之一，農民合同制工人可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動；(三)用人單位未按勞動合同商定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十二條下列情形之一，農民合同制工人可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式告知公司：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違背國家和北京市關于政策、法規(guī)，損害農民合同制工人合法權益；(二)農民合同制工人本人申請，經公司批準，自費考入中檔專業(yè)以上學校學習；(三)農民合同制工人在其戶口所在地被應征入伍。第二十三條下列情形之一，勞動合同終結：(一)勞動合同期限屆滿，當事人有一方不批準續(xù)訂勞動合同；(二)完畢勞動合同商定工作；(三)勞動合同中商定解除條件浮現(xiàn)；(四)農民合同制工人因工、因病死亡。第二十四條解除勞動合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定情形之外，公司應向上級主管部門備案。第四章政治、經濟待遇第二十五條政治待遇(一)；(二)農民合同制工人可與公司自有職工一起參加各種榮譽評比活動，符合條件可以評為或授予各種榮譽稱號；(三)農民合同制工人有權參加公司工會組織，并享有會員關于待遇。第二十六條工資待遇(一)工資原則：公司遵循按勞分派原則，依照農民合同制工人工作崗位，擬定農民合同制工人工資原則。(二)工資形式1．計件工資；2．計時工資；3．包干工資。(三)關于津貼：農民合同制工人招收進場，工種崗位關于津貼，津貼原則按公司現(xiàn)行原則執(zhí)行。(四)加班工資：農民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班，按《北京城建一建設工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團及公司關于規(guī)定執(zhí)行。第二十七條保險待遇(一)農民合同制工人在合同期內患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，依照其在公司工作年限，予以一定醫(yī)療期。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農民合同制工人在合同期內因工負傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定予以治療，醫(yī)療終結，經醫(yī)院證明，并經公司勞動鑒定委員會確認，不能從事原工種崗位工作，送回農村妥善安頓。因工致殘撫恤費發(fā)放原則，按北京市公司勞動者工傷保險規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費，經公司與農民合同制工人協(xié)商批準，可以一次性支付。采用一次性支付辦法應擬定《因工致殘撫恤一次支付合同書》，合同書訂立后，應辦理公證手續(xù)。(三)農民合同制工人因工死亡，由公司發(fā)給喪葬費并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費。(四)農民合同制工人供養(yǎng)直系親屬，不享有公司醫(yī)療保險待遇。第二十八條農民合同制工人在合同期內。享有單位本工種(崗位)勞動保護用品，由用人單位按照勞動保護用品發(fā)放原則執(zhí)行，農民合同制工人合同期滿離開時，應如數(shù)將勞動保護用品交回。勞動保護用品丟失、損壞，按公司關于規(guī)定解決。第五章組織管理第二十九條農民合同制工人是公司生產力量，用人單位應當對她們做好思想政治工作，進行必要技術、業(yè)務、文化方面培訓，以提高她們素質，更好完畢生產、工作任務。第三十條農民合同制工人要認真學習技術、業(yè)務和文化知識，加強思想修養(yǎng)和積極參加本單位民主管理。第三十一條公司應同農民合同制工人輸出縣勞動行政部門或輸出縣勞動行政部門委托專業(yè)部門訂立勞務合同，訂立勞務合同縣、鄉(xiāng)應當協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故解決以及思想和安全教誨等項工作。第三十二條農民合同制工人在公司工作期間，不轉戶口和關系；公司不負責提供和解決家屬住房；不報銷家屬醫(yī)藥費和獨生子女費。第三十三條用人單位應當按季或半年向農民合同制工人輸出縣交納管理費，管理費原則按勞務合同中商定執(zhí)行。第六章違背勞動合同責任第三十四條下列情形之一，用人單位違背和解除農民合同制工人勞動合同，應按下列原則支付農民合同制工人經濟補償金：(一)單位克扣或者無端拖欠農民合同制工人工資，以及拒不支付農民合同制工人工作時間工資報酬，除在規(guī)定期間內全額支付農民合同制工人工資報酬外，還需加發(fā)相稱于工資報酬百分之二十五經濟補償金；(二)單位支付農民合同制工人工資報酬低于我市最低工資原則，要在補足低于原則某些同步，此外支付相稱于低于某些百分之二十五經濟補償金。第三十五條下列狀況之一，公司應依照農民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于本人解除合同前十二個月平均工資一種月經濟補償金，最多不超過十二個月；(一)公司與農民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動合同；(二)農民合同制工人勞動合同期滿，勞動合同終結執(zhí)行或屬于本規(guī)定第十九條第(二)項和第二十二條規(guī)定解除勞動合同。第三十六條下列情形之一，公司應依照農民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于公司上年度月平均工資一種月經濟補償；(一)農民合同制工人患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作而解除勞動合同；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同。第三十七條農民合同制工人擅自解除勞動合同，解除合同與訂立合同終結日期之間時間，每滿一年(局限性一年以一年計算)由農民合同制工人向公司交納相稱于本人解除合同前十二個月平均工資一種月經濟補償金，最多不超過十二個月。第三十八條由公司出資培訓農民合同制工人，為單位服務不滿合同規(guī)定期限而解除勞動合同，農民合同制工人應向公司償付培訓費，其原則為：每滿一年服務期限，補償款按用人單位實際出資額20％退減。第三十九條農民合同制工人泄露公司商業(yè)秘密，給公司導致經濟損失，按損失限度依法承擔補償責任。第四十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方規(guī)定仲裁，應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向公司所在區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條凡違背本辦法和亂招用農民合同制工人，按集團(94)城建辦字第232號文獻中《關于加強勞動用工管理若干補充規(guī)定》解決。第六章附則第四十二條本辦法由公司人力資源部負責解釋。第四十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條本辦法如與上級規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。第四十五條附件(一)招用農民合同制工人勞務合同(二)農民合同制工人勞動合同(三)農民合同制工人獎勵審批表(見附表二)(四)農民合同制工人處分審批表(見附表三)(五)農民合同制工人開除(除名)審批表(見附表四)農民合同制工人醫(yī)療期附表一工作年限滿(周年)醫(yī)療期解除合同后按其技能工資原則計發(fā)醫(yī)療補貼費一年三個月三個月二年三個半月三個半月三年四個月四個月四至六年四個半月四個半月七至八年五個月五個月八年以上六個月六個月農民合同制工人獎勵審批表附表二姓名年齡文化限度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類獎勵因素基層單位意見年月日公司級單位審批意見年月日農民合同制工人處分審批表附表三姓名年齡文化限度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類處分因素基層單位意見年月日公司級單位審批意見年月日農民合同制工人開除(除名)審批表表四姓名年齡文化限度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類開除(除名)因素基層單位意見年月日公司級單位審批意見年月日《勞動合同制實行細則》附件七關于勞動鑒定暫行規(guī)定為保證公司勞動鑒定工作順利進行，依照《中華人民共和國勞動法》和公司《勞動合同制實行細則》，特制定本規(guī)定。一、公司成立勞動鑒定委員會，由勞動、人事、工會、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)和經理辦公室等部門關于人員構成，其重要職責是：指引協(xié)助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負傷或非因工(公)負傷；職業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動能力限度等勞動鑒定材料組織呈報工作；負責對本系統(tǒng)勞動鑒定對象作出初步鑒定，并將鑒定成果報總公司勞動鑒定委員會。二、職工需要進行勞動鑒定，應按如下程序辦理：(一)病、傷職工醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后，確需進行勞動鑒定，先由職工本人提出申請，人事勞動部門填寫《職工勞動鑒定表》一式三份。同步，連同申請人病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗單、X光照片呈報公司勞動鑒定委員會。屬于工傷或職業(yè)病，還需呈報工傷事故報告或職業(yè)病診斷書。(二)公司勞動鑒定委員會，參照中華人民共和國勞動部、衛(wèi)生部頒發(fā)《職工工傷與職業(yè)病致殘限度鑒定原則》及基層呈報關于證明材料進行初步鑒定，并將成果報集團總公司，由總公司勞動鑒定委員會訂立意見后，報市勞動鑒定委員會作出終結鑒定。(三)公司勞動鑒定委員會，自接到總公司、市勞動鑒定委員會作出鑒定結論告知之日起，五日內告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后善后工作。(四)職工因病，非因工負傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市勞動鑒定委員會對其喪失勞動能力限度進行鑒定，每例按200元收取勞動鑒定費。勞動鑒定結論符合規(guī)定原則，鑒定費由公司承擔，勞動鑒定結論不符合規(guī)定原則，鑒定費由職工本人承擔。三、市勞動鑒定委員會作出終結鑒定后，公司勞動鑒定委員會負責指引并監(jiān)督基層單位進行人事安排或調換工種、崗位，進行妥善合理安排。四、市勞動鑒定委員會作出終結鑒定后，公司勞動鑒定委員會應協(xié)助基層單位按關于規(guī)定貫徹好職工保險福利待遇問題。五、本規(guī)定隨勞動合同制同步實行，并在實行過程中加以修改完善。六、本規(guī)定如與上級規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。七、本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。《勞動合同制實行細則》附件八勞動合同管理暫行規(guī)定依照公司《勞動合同制實行細則》，為完善和加強公司勞動合同管理，使公司和職工依法建立勞動關系得到有效保護，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第一條勞動合同書使用一、在公司范疇內，一律使用城建集團統(tǒng)一印制《勞動合同書》。二、公司在外埠注冊公司，在本地招用(聘任)勞動合同制職工，不使用集團制定《勞動合同書》。三、《勞動合同書》填寫辦法、內容按《北京城建集團勞動合同書使用闡明》辦理。四、公司按規(guī)定招收農民合同制工人，使用《農民合同制工人勞動合同書》。第二條勞動合同書訂立一、公司與職工、應本著平等、自愿、協(xié)商一致原則訂立勞動合同，確立勞動關系，明確雙方權利與義務。勞動合同只擬定勞動關系，不涉及職工職務、身份。公司各級管理人員行政職務，仍由其業(yè)務主管部門按管理權限任命、聘請，或分別由黨員代表大會和職工代表大會選舉產生。二、勞動合同書中甲乙雙方當事人或委托代理入，在訂立勞動合同步必要由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。第三條勞動合同期限勞動合同期限由公司依照施工生產和工作狀況與職工協(xié)商擬定，不受公司法人任期目的限制。第四條勞動合同編號公司與職工訂立勞動合同，由公司統(tǒng)一編號，按自然順序排列，每份合同一種固定編號。若職工終結或解除合同離開公司后，其合同編號即作廢(此號碼不再使用)。此外，應將職工管理工作其他關于卡片證件等編號與其合同編號相一致，為此后實行計算機管理提供以便。第五條勞動合同附件一、公司與職工訂立各類合同書是勞動合同附件，同樣具備法律效力。二、職工訂立《勞動合同書》后，應訂立《崗位合同書》，職工履行勞動合同同步也要履行崗位合同。三、勞動關系雙方當事人解除勞動合同步，雙方訂立崗位合同書即行終結。第六條勞動合同變更、解除、終結、續(xù)訂一、在勞動合同履行過程中，當事人一方發(fā)生變更條件，經雙方當事人協(xié)商一致，批準變更勞動合同有關內容，可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。二、勞動合同期滿后，當事人雙方協(xié)商一致，樂意續(xù)訂勞動合同，可以辦理續(xù)訂手續(xù)。三、經勞動合同當事人雙方商定批準解除合同或因違背勞動合同條款規(guī)定解除勞動合同，可以辦理解除合同手續(xù)。四、訂立無固定期限勞動合同職工達到規(guī)定離、退休年齡時，勞動合同自行終結，同步辦理終結合同手續(xù)。第七條違背合同違約補償勞動合同當事人違背合同條款，給對方導致經濟損失，應按規(guī)定承擔補償責任。勞動合同書有商定，按商定補償；勞動合同中沒有商定，依照實際狀況補償所有(或某些)經濟損失。第八條勞動爭議一、為保護合同雙方當事人合法權益，公司依照《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》規(guī)定，成立由工會代表、職工代表、公司行政代表構成勞動爭議調解委員會，辦公地點設在公司工會。二、凡合同當事人因履行勞動合同發(fā)生爭議，均可向公司勞議委員會申請調解。也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向公司所在地區(qū)勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第九條職責分工一、勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、解除、終結業(yè)務手續(xù)由公司人力資源部門負責。二、《勞動合同書》一式兩份，公司人力資源部門存檔一份，職工本人一份。雙方必要妥善保管，不得丟失、損壞與擅自涂改。單位不得為職工代為保管勞動合同書。第十條職工調入一、公司對擬新招、接受職工，在辦理手續(xù)前，應對其進行宣教、學習《北京城建一建設工程有限公司勞動合同制實行細則》等文獻規(guī)定，讓其慎重考慮后再訂立勞動合同。二、對擬調入職工，要認真理解其與原單位解除(終結)勞動合同狀況，凡未與原單