人力資源部薪酬專項(xiàng)方案

金鑰匙健身人力資源部薪酬方案目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)職員薪資內(nèi)部公平性，深入激發(fā)職員主動(dòng)性和發(fā)明性，提升職員工作效率和綜合素質(zhì)。讓各級管理者明確了解下級工作情況，經(jīng)過職員在考評期內(nèi)工作業(yè)績、能力、態(tài)度評定，充足了解部門職員工作績效，并在此基礎(chǔ)上制訂人力資源部薪酬方案。

人力資源部組織框架人力人力資源總監(jiān)招聘專員培訓(xùn)專員人事經(jīng)理薪資結(jié)構(gòu)職員月工資總額=基礎(chǔ)工資+全勤獎(jiǎng)+績效考評+服務(wù)年限獎(jiǎng)+年底獎(jiǎng)+提供職員宿舍公寓+餐費(fèi)補(bǔ)助+轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金+獎(jiǎng)金+每十二個(gè)月組織全球旅游+年底雙薪+年底獎(jiǎng)；管理層薪資另加月度企業(yè)目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)；職員薪資等級表：崗位人員配置試用期底薪轉(zhuǎn)正底薪績效工資住宿餐費(fèi)補(bǔ)助年底獎(jiǎng)人力資源總監(jiān)160007000±12%提供500競評人事經(jīng)理140005000±12%提供500競評招聘專員23000±12%提供500競評培訓(xùn)專員13000±12%提供500競評工齡工資：從職員入職之日算起，滿十二個(gè)月后，次月增加工齡工資。一般人職員齡工資50元，經(jīng)理職員100元，工齡工資隨月工資一起發(fā)放。獎(jiǎng)金關(guān)鍵指依據(jù)職員工作業(yè)績和企業(yè)、部門績效情況確定月度或年度獎(jiǎng)金，和職員因其它貢獻(xiàn)企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求發(fā)放其它獎(jiǎng)金。薪酬調(diào)整企業(yè)堅(jiān)持職員薪酬增加和工齡時(shí)長增加和工作績效相協(xié)調(diào)一致標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)薪酬調(diào)整嚴(yán)格按上年度經(jīng)濟(jì)效益完成情況確定，本年度薪酬增加和年底獎(jiǎng)金關(guān)鍵以上年度利潤指標(biāo)及其它關(guān)鍵指標(biāo)完成情況為依據(jù)，依據(jù)各指標(biāo)完成情況及考評情況，確定薪酬增加和年底獎(jiǎng)勵(lì)額度。基礎(chǔ)薪酬調(diào)整要求考評時(shí)長入職三個(gè)月轉(zhuǎn)正，第二次為轉(zhuǎn)正后十個(gè)月。經(jīng)過該兩次調(diào)薪職員，以后調(diào)薪適適用于年度調(diào)整新。審批步驟個(gè)人申請–部門主管簽核–部門總監(jiān)簽核–人力資源部總監(jiān)簽核–總經(jīng)理簽核–審批經(jīng)過人力資源中心職能設(shè)置部門名稱：人力資源部制訂者：版本號：隸屬部門：審核者：生效日期：部門職能幫助總經(jīng)理制訂、組織實(shí)施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)組成體系，最大程度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；制訂并實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；建立并完善人力資源管理及行政體系和制度；制訂并組織實(shí)施企業(yè)全員績效考評制度；薪酬福利各項(xiàng)日常工作；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳輸企業(yè)文化。人力資源中心關(guān)鍵崗位職責(zé)說明人力資源總監(jiān)崗位說明書職務(wù)編號№：版次：職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)專業(yè)/技術(shù)類別管理部門人力資源部直屬上級總經(jīng)理直接下屬職務(wù)/人數(shù)人事經(jīng)理，招聘專員，企業(yè)文化培訓(xùn)專員工工作內(nèi)容建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本企業(yè)人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及總部職員培訓(xùn)等全方位各個(gè)體系建設(shè)）；負(fù)責(zé)組織制訂和完善人力資源相關(guān)管理制度、步驟，并落實(shí)實(shí)施；負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)和完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書和崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；負(fù)責(zé)并管理行政方面其它工作；負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)企業(yè)文化，并落實(shí)企業(yè)文化推廣和滲透；負(fù)責(zé)對企業(yè)招聘、總部人員培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊監(jiān)督、管理、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)對部門內(nèi)、部門之間問題、矛盾和糾紛立即協(xié)調(diào)和處理；負(fù)責(zé)草擬、落實(shí)、解釋企業(yè)福利保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)協(xié)議簽署、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作和社會(huì)保險(xiǎn)繳納及管理，工商事故等善后處理；負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)工作統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)和資源配置；負(fù)責(zé)對部門下屬工作監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理；立即處理企業(yè)管理過程中重大人力資源問題；完成總經(jīng)理交辦其它工作任務(wù)。任職資格教育背景：◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接收過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、職業(yè)生涯計(jì)劃等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：◆5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；或3年以上連鎖企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源各管理模塊有較深入了解，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作；◆熟悉國家、地域及企業(yè)相關(guān)協(xié)議管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面法規(guī)及政策；◆含有較優(yōu)異人力資源管理理念和扎實(shí)理論基礎(chǔ)；◆含有優(yōu)異領(lǐng)導(dǎo)能力、出色人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；◆含有戰(zhàn)略思維，善于激勵(lì)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力◆熟悉并能熟練操作相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：◆成熟、坦誠、自信；◆含有很強(qiáng)團(tuán)體合作精神；◆責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。招聘部招聘專員崗位說明書職務(wù)編號№：版次：職務(wù)名稱招聘專員專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)直接下屬職務(wù)/人數(shù)無工工作內(nèi)容依據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；建立和完善企業(yè)招聘步驟和招聘體系，并落實(shí)實(shí)施；利用多種招聘渠道公布招聘廣告，尋求最適合招聘機(jī)構(gòu)合作；負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作，向上級提供聘選提議；充足利用多種招聘渠道滿足企業(yè)人才需求；建立后備人才選拔方案和人才貯備機(jī)制；完成上級交辦其它任務(wù)。任職資格教育背景：◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接收過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆對人才發(fā)覺和引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等含有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉企業(yè)招聘步驟及多種招聘渠道；◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；◆含有一定文字及語言表示能力。態(tài)度：◆含有很強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心；◆良好團(tuán)體合作意識(shí)；◆性格外向，有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守。人事管理人事經(jīng)理崗位說明書職務(wù)編號№：版次：職務(wù)名稱人事經(jīng)理專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)直接下屬職務(wù)/人數(shù)無工工作內(nèi)容負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、管理企業(yè)人事檔案，如職員資歷、資格等證件復(fù)印件、各類考評表、培訓(xùn)經(jīng)歷及勞動(dòng)合相同人事資料；負(fù)責(zé)辦理職員入職、離職手續(xù)和職員工資和考勤結(jié)算；擬訂企業(yè)人事管理制度，如招聘、任用、提撥、晉升及解聘等制度草案；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；協(xié)調(diào)組織完善企業(yè)績效考評標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；參與制訂、調(diào)整薪酬福利政策；對績效考評體系進(jìn)行綜合評定、控制，不停完善；組織完善并監(jiān)督實(shí)施企業(yè)考評體系和規(guī)范；幫助建立主動(dòng)職員關(guān)系，協(xié)調(diào)職員和管理層關(guān)系，組織策劃職員如拓展、訓(xùn)練等各類活動(dòng)；幫助上級推行企業(yè)各類人事管理制度實(shí)施；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；幫助完成對職員年度考評；完成上級交辦其它工作。任職資格教育背景：◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接收過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)事、協(xié)議法等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作步驟；◆含有現(xiàn)在人力資源管理理念和扎實(shí)理論基礎(chǔ)；◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆含有良好文字及語言表示能力，善于溝通、協(xié)調(diào)；◆熟練應(yīng)用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍；◆含有良好團(tuán)體合作精神；◆責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位說明書職務(wù)編號№：版次：職務(wù)名稱培訓(xùn)專員專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)直接下屬職務(wù)/人數(shù)無工工作內(nèi)容負(fù)責(zé)全方面推進(jìn)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)、企業(yè)形象宣傳；負(fù)責(zé)入職職員企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、考評和評定作業(yè)；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善職員培訓(xùn)檔案，提出針對職員培訓(xùn)改善意見；負(fù)責(zé)調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，挾制編制培訓(xùn)計(jì)劃、計(jì)劃和培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)更新培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)課件，講授培訓(xùn)課程；組織實(shí)施及跟蹤職員參與各類企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)進(jìn)行職員工作儀容儀表及服務(wù)監(jiān)督工作，并將結(jié)果反饋部門；負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展史資料搜集、整理；完成上級交辦其它工作。任職資格教育背景：◆人力資源、