




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
試卷總分:100
得分:1001.A.B.C.D.
工作輪換一般用于提高()的技能工程技術(shù)人員管理人員學(xué)徒普通職員答案:B2.MRP是指()A.B.C.D.
物料需求計劃主生產(chǎn)計劃綜合計劃作業(yè)計劃答案:A3.家電、汽車、石油化工品生產(chǎn)的生產(chǎn)過程組織應(yīng)采用以下那種類型?A.B.C.D.
混合專業(yè)化形式對象專業(yè)化形式制造專業(yè)化形式工藝專業(yè)化形式答案:B4.單件小批生產(chǎn)的企業(yè),其生產(chǎn)作業(yè)計劃的編制方法既不同于大量生產(chǎn)的企業(yè),只適合用()A.B.C.D.
在制品定額法提前期法生產(chǎn)周期法累計編號法答案:C5.新產(chǎn)品的開發(fā)試制的生產(chǎn)過程組織應(yīng)采用以下那種類型?()A.B.C.D.
混合專業(yè)化形式對象專業(yè)化形式制造專業(yè)化形式工藝專業(yè)化形式答案:D6.企業(yè)生產(chǎn)控制的手段一般不包括()A.B.C.D.
過程控制生產(chǎn)作業(yè)核算生產(chǎn)調(diào)度在制品占用量控制答案:A7.工作輪換是脫崗培訓(xùn)的一種類型。()答案:錯誤8.外部招聘比內(nèi)部招聘的選擇范圍更大,所以總能夠找到更優(yōu)秀的人才。(?)答案:錯誤9.員工招聘是指企業(yè)到外部尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本單位任職的人,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。{圖}答案:錯誤10.對于類別不同的員工,如技術(shù)工人和職工等,應(yīng)采用不同的培訓(xùn)方式。(?)答案:正確11.筆試有助于人力資源部門,對求職者的智商、悟性、興趣、工作經(jīng)驗、解決問題的能力、工作意愿和動機(jī)水平等方面進(jìn)行現(xiàn)場檢驗。(?)答案:錯誤12.企業(yè)在編制生產(chǎn)計劃時,應(yīng)先確定產(chǎn)品的品種、質(zhì)量與產(chǎn)量指標(biāo),然后據(jù)此計算產(chǎn)值指標(biāo)。(?)答案:正確13.從管理的角度出發(fā),生產(chǎn)可以分為兩大類:制造性生產(chǎn)和服務(wù)性生產(chǎn)。{圖}答案:正確14.大型零件宜采取順序移動方式。(?)答案:錯誤15.綜合計劃將具體制定每一品種的生產(chǎn)數(shù)量、生產(chǎn)時間和每一車間及人員的具體工作任務(wù)。(?)答案:錯誤16.流程式生產(chǎn)一般是資本密集的。(?)答案:正確17.人力資源管理過程包括()。A.B.C.D.
選聘有能力的員工加強(qiáng)員工培訓(xùn)實施績效考評工作分析答案:ABC18.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容一般包括兩個層次,即()。A.B.C.D.
組織規(guī)劃細(xì)節(jié)規(guī)劃總體規(guī)劃各項業(yè)務(wù)規(guī)劃答案:CD19.人員招聘過程由若干個先后銜接的環(huán)節(jié)所組成,有如下的()階段。A.B.C.D.
招募選拔錄用評估答案:ABCD20.人力資源規(guī)劃包括以下的()。A.B.C.D.
人員補充規(guī)劃人員使用規(guī)劃教育培訓(xùn)規(guī)劃退休規(guī)劃答案:ABCD21.在崗培訓(xùn)的常用方式有()。A.B.C.D.
示范課堂講授法指導(dǎo)工作輪換答案:ACD22.產(chǎn)品在工序之間的移動有三種典型的移動方式。分別是(?)。A.B.C.D.
按時移動順序移動平行移動平行順序移動答案:BCD23.現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理的內(nèi)容主要包括(?)。A.B.C.D.
生產(chǎn)系統(tǒng)的管理生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)計生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計生產(chǎn)系統(tǒng)的運行答案:CD24.制造性生產(chǎn)按生產(chǎn)專業(yè)化程度,可以分為(?)。A.B.C.D.
大量生產(chǎn)型成批生產(chǎn)型大量大批生產(chǎn)成批生產(chǎn)答案:ABCD25.從管理的角度出發(fā),生產(chǎn)可以分為兩大類()。A.B.C.D.
制造性生產(chǎn)服務(wù)性生產(chǎn)精密性生產(chǎn)技術(shù)性生產(chǎn)答案:AB26.生產(chǎn)過程的空間組織常見類型有(?)。A.B.C.D.
工藝專業(yè)化形式對象專業(yè)化形式混合專業(yè)化形式對象加工藝形式答案:ABC27.下列不屬于脫崗培訓(xùn)方式的是()A.
工作輪換B.C.D.
課堂講授角色扮演案例分析答案:A28.在工作實績考評中將各個被考評者相互比較,按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列,是下列哪一種績效評價方法的做法()A.B.C.D.
目標(biāo)考評法評分表法敘述法排序法答案:D29.個人找到適合自己的職業(yè),并全身心地投入有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動中去,這是描述職業(yè)生涯發(fā)展的哪個階段?()A.B.C.D.
成長階段探索階段確立階段維持階段答案:C30.“尺有所短,寸有所長”說明在進(jìn)行人員配備時(?)A.B.C.D.
不能對員工的工作要求過
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 餐廳禮儀類考試題及答案
- 新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)莎車縣2024-2025學(xué)年高一上學(xué)期1月期末考試物理試題(含答案)
- 【假期提升】五升六語文暑假作業(yè)(六)-人教部編版(含答案含解析)
- 琴行培訓(xùn)考試題及答案
- 2025年消防設(shè)施操作員之消防設(shè)備高級技能基礎(chǔ)試題庫和答案要點
- 籌建類面試題思路及答案
- 2023年遼寧省中考生物試卷(含答案)
- 2024廣東省中考英語真題含答案
- 采購與售后分包合同(2篇)
- 行政崗干貨知識培訓(xùn)課件
- 農(nóng)村自建房施工合同范本(包工包料)
- 污水處理設(shè)施運維服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)標(biāo))
- 2025年復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全開工第一課專題培訓(xùn)
- 軍兵種基礎(chǔ)知識
- 公交車預(yù)防春困
- 法務(wù)助理實習(xí)報告
- 2025幼兒園疫情報告制度及流程
- GB/T 41869.3-2024光學(xué)和光子學(xué)微透鏡陣列第3部分:光學(xué)特性測試方法
- 2024年9月時事政治試題帶答案
- 食品經(jīng)營放心承諾書模板
- 苗圃建設(shè)項目施工組織設(shè)計范本
評論
0/150
提交評論