人力資源管理法律培訓(xùn)

人力資源管理法律培訓(xùn)匯報人：XX2024-01-11CATALOGUE目錄人力資源管理法律概述招聘與錄用法律制度勞動合同法律制度工資福利法律制度社會保險法律制度勞動爭議處理法律制度人力資源管理法律概述01人力資源管理法律是指國家制定并認(rèn)可的，調(diào)整在人力資源管理過程中形成的各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義規(guī)范企業(yè)的人力資源管理行為，保障員工權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。作用人力資源管理法律的定義與作用

人力資源管理法律體系結(jié)構(gòu)法律體系包括憲法、勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。法規(guī)體系包括行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)等。規(guī)章制度企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理制度和規(guī)定。歷史人力資源管理法律起源于勞動法規(guī)，隨著工業(yè)革命的興起和勞動力市場的形成而逐漸發(fā)展。發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源管理法律不斷發(fā)展和完善，逐漸形成了以保障勞動者權(quán)益為核心的法律體系。同時，各國之間的人力資源管理法律也呈現(xiàn)出相互借鑒和融合的趨勢。人力資源管理法律的歷史與發(fā)展招聘與錄用法律制度02禁止歧視性條款招聘廣告中不得包含任何形式的歧視性條款，如性別、年齡、種族、宗教信仰等。明確崗位職責(zé)和任職要求招聘廣告應(yīng)明確所招聘職位的崗位職責(zé)、任職要求、工作地點、薪資待遇等關(guān)鍵信息。廣告內(nèi)容真實合法招聘廣告的內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確，不得含有虛假或誤導(dǎo)性的信息，同時需要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。招聘廣告的法律要求企業(yè)應(yīng)確保面試程序的公正性和透明度，避免出現(xiàn)不公正的面試現(xiàn)象。面試程序公正透明在面試過程中，企業(yè)應(yīng)尊重應(yīng)聘者的權(quán)益，如隱私權(quán)、知情權(quán)等，不得對應(yīng)聘者進(jìn)行不合理的限制或侵犯。保障應(yīng)聘者權(quán)益企業(yè)的錄用決策應(yīng)基于應(yīng)聘者的能力和崗位匹配度，而非其他非法或不合理的因素。錄用決策合理合法面試與錄用的法律規(guī)定國家保障所有勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，任何單位和個人不得因性別、年齡、種族、宗教信仰等因素對勞動者進(jìn)行就業(yè)歧視。平等就業(yè)原則在招聘和錄用過程中，企業(yè)不得以任何形式實施就業(yè)歧視行為，如拒絕錄用符合崗位要求的應(yīng)聘者等。禁止歧視性行為政府應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)招聘和錄用行為的監(jiān)管，對于違反就業(yè)歧視法律原則的企業(yè)，應(yīng)依法進(jìn)行懲罰并追究其法律責(zé)任。加強(qiáng)監(jiān)管和懲罰力度禁止就業(yè)歧視的法律原則勞動合同法律制度03勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用勞動合同訂立的程序：要約、承諾、簽訂勞動合同的內(nèi)容：必備條款和約定條款勞動合同的變更：協(xié)商一致、書面形式、變更后的合同效力01020304勞動合同的訂立與變更雙方協(xié)商一致、勞動者單方解除、用人單位單方解除勞動合同解除的情形提前通知、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧雍贤獬某绦蚝贤跐M、勞動者退休、用人單位解散等勞動合同終止的情形通知、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧雍贤K止的程序勞動合同的解除與終止03勞動爭議的處理調(diào)解、仲裁、訴訟等解決方式及程序01用人單位的法律責(zé)任違法行為的類型、法律責(zé)任的承擔(dān)方式（如行政處罰、民事責(zé)任等）02勞動者的法律責(zé)任違法行為的類型、法律責(zé)任的承擔(dān)方式（如違約責(zé)任、賠償責(zé)任等）勞動合同的法律責(zé)任工資福利法律制度04工資總額的概念指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。工資總額的計算方法根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額的構(gòu)成與計算根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資的計算方法勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。假期工資的計算方法加班工資與假期工資的計算福利待遇的種類01包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、勞動保護(hù)等。法律對福利待遇的保障02國家通過立法對勞動者的福利待遇進(jìn)行保障，如《勞動法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規(guī)均對勞動者的福利待遇作出了明確規(guī)定。用人單位在福利待遇方面的義務(wù)03用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、住房公積金等，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。福利待遇的法律保障社會保險法律制度05生育保險為女性勞動者在生育期間提供醫(yī)療費(fèi)用報銷和生育津貼的保險制度。失業(yè)保險為勞動者在失業(yè)期間提供基本生活保障和再就業(yè)幫助的保險制度。工傷保險為勞動者在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病時，提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU制度。養(yǎng)老保險為勞動者在達(dá)到法定退休年齡時，提供基本生活保障的保險制度。醫(yī)療保險為勞動者提供醫(yī)療費(fèi)用報銷和醫(yī)療期生活補(bǔ)助的保險制度。社會保險的種類與內(nèi)容用人單位和勞動者共同繳納社會保險費(fèi)，具體比例由各地政府規(guī)定。繳費(fèi)主體繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)方式待遇享受根據(jù)勞動者工資總額或當(dāng)?shù)厣鐣骄べY確定繳費(fèi)基數(shù)，不同險種繳費(fèi)基數(shù)可能不同。用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。勞動者在符合法定條件時，可以享受相應(yīng)的社會保險待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用報銷、工傷賠償金等。社會保險的繳費(fèi)與待遇爭議類型包括社會保險登記、繳費(fèi)、待遇支付等方面的爭議。處理方式勞動者與用人單位發(fā)生社會保險爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。其中，仲裁和訴訟是解決社會保險爭議的主要法律途徑。處理機(jī)構(gòu)各級勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院是處理社會保險爭議的主要機(jī)構(gòu)。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。社會保險爭議的處理勞動爭議處理法律制度06仲裁制度仲裁是解決勞動爭議的強(qiáng)制性方式，由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。調(diào)解制度調(diào)解是解決勞動爭議的自愿性、靈活性較強(qiáng)的方式，由調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。調(diào)解與仲裁的關(guān)系調(diào)解是仲裁的前置程序，調(diào)解不成的，可以申請仲裁；仲裁裁決后，當(dāng)事人不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動爭議的調(diào)解與仲裁當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依法進(jìn)行審理并作出判決。訴訟制度對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行制度訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，執(zhí)行是確保生效法律文書得以實現(xiàn)的手段。訴訟與執(zhí)行的關(guān)系勞動爭議的訴訟與執(zhí)行123用人單位違反法律規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括民