企業(yè)統(tǒng)計員工作總結范文（3篇）

企業(yè)統(tǒng)計員工作總結范文（3篇）

企業(yè)統(tǒng)計員工作總結范文（通用3篇）

企業(yè)統(tǒng)計員工作總結范文篇1

20__年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會和建設強富美高新無錫的總目標，主動把握和積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，突出抓落實、補短板、求實效的總體思路，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項工作均取得預期成效，實現(xiàn)了人社事業(yè)十_五良好開局。

一、主要指標完成情況

1-12月全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，完成年度目標186%;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，完成年度目標193.6%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%，控制在年度目標范圍內，繼續(xù)保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)11773人，完成年度目標117.7%，其中，引領大學生創(chuàng)業(yè)2161人，完成年度目標135.1%，創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著?；攫B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險擴面5.95萬人、5.17萬人、3.29萬人、3.3萬人、3.3萬人，分別完成年度目標119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險基金分別支出191.76億元、86.63億元、7.72億元、7.58億元和8.22億元，居民醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險分別支出9.2億元和5.2億元，社會保險運行平穩(wěn)。全市引進各類人才81297人，其中高校畢業(yè)生42113人，高層次人才7427人，海外留學人才2176人，分別完成年度目標的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%;新增高技能人才2.18萬人，完成年度目標145.3%，人才隊伍建設進一步加強。

二、重點工作完成情況

(一)圍繞降成本，供給側結構性改革推進有力。

20__年，我們認真貫徹中央和省市政府關于推進供給側結構性改革的重大決策部署，著力落實三去一降一補涉及人社部門的重大任務，切實推動降低企業(yè)成本取得實效。

一是暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術教育統(tǒng)籌經(jīng)費。

二是市區(qū)社會保險最低繳費基數(shù)沿用2678元/月的繳納標準。

三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險費率降至7%，繳納補充醫(yī)療保險費率由1.2%降至0.9%。從20__年5月開始至20__年4月，降低企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費費率，由20%降至19%。

四是降低失業(yè)、生育、工傷保險費率。在繼續(xù)實施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險費率基礎上，20__&20__年將再降低失業(yè)保險繳費比例0.5個百分點。生育保險費率繼續(xù)由0.9%降至0.5%，工傷保險綜合費率水平從1.31%下調至1.02%。

五是對符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上期限勞動合同的，按單位為就業(yè)困難人員繳納的社會保險費給予全額補貼。

六是對大中型企業(yè)通過企業(yè)技能人才評價方式開展職工崗位技能提升培訓，經(jīng)考核取得相應國家職業(yè)資格證書或專項能力證書的，給予對應的職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

七是對不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，補貼標準為該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，市區(qū)共向2.72萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼2.97億元，惠及職工67.85萬人。

八是對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，經(jīng)批準可緩繳基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費。通過以上政策全年累計為企業(yè)減輕負擔41億元。同時，第一時間出臺《關于貫徹在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置工作意見》，指導重點企業(yè)多渠道分流安置職工，加強勞動關系處置、社會保障銜接、就業(yè)幫扶和職業(yè)技能培訓等工作，妥善安置過剩產(chǎn)能分流職工。

(二)圍繞穩(wěn)增長，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量大幅提升。

以讓群眾獲得更穩(wěn)定工作和更滿意收入為目標，大力實施就業(yè)質量提升工程和創(chuàng)業(yè)引領工程，持續(xù)創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制機制。

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更加完善。落實市政府促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，制定實施就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、資金申領、基地認定、崗位開發(fā)、去產(chǎn)能職工安置等10多個配套文件，構建完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。

二是就業(yè)扶持更加精準。對6971名本市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生進行實名調查，開展有針對性的就業(yè)服務。落實大學生就業(yè)見習實習補貼176.6萬元，提高畢業(yè)生留崗率。發(fā)放就業(yè)補貼56.3萬元，鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。向來錫就業(yè)大學生發(fā)放租房補貼4764.69萬元，切實降低高校畢業(yè)生生活成本。針對就業(yè)困難群體，建立就業(yè)援助實名制信息庫，開展個性化就業(yè)援助，并鼓勵職業(yè)中介機構參與就業(yè)援助工作，發(fā)放社會保險和公益性崗位補貼3.3億元，開發(fā)公益性崗位1098個，市區(qū)公益性崗位到崗率達81.8%。

三是激勵創(chuàng)業(yè)更加有力。以創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)的培訓需求為導向，開發(fā)有針對性和實效性的創(chuàng)業(yè)培訓項目。加強創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，新增培育3家省級大學生創(chuàng)業(yè)園和2家省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。開展智匯無錫大學生創(chuàng)業(yè)項目路演和創(chuàng)業(yè)大賽活動，引育大學生創(chuàng)業(yè)項目落地130家。完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作機制，為302位創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4373萬元，增幅達35%。完善創(chuàng)業(yè)扶持資金申領辦法，增強創(chuàng)業(yè)扶持政策針對性和有效性，全市共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼991萬元。

四是就業(yè)服務更加精細。加強就業(yè)失業(yè)預警系統(tǒng)建設，建立就業(yè)形勢月度分析例會制度，完善就業(yè)質量評估體系，有效提升就業(yè)形勢研判水平。邀請技職院校、外省勞務合作基地和本市重點用工企業(yè)開展校企對接活動。提高失業(yè)保險保障能力，失業(yè)保險標準上限由1630元/月提高到1770元/月。

五是職業(yè)培訓改革全面啟動。聚焦提升職業(yè)能力和就業(yè)質量，全面啟動職業(yè)培訓體制機制改革，著力構建標準化的職業(yè)培訓項目庫、市場化的職業(yè)培訓運行機制和一體化的職業(yè)培訓公共服務體系，目前，已通過市場需求調查確定28個培訓項目，并經(jīng)政府采購確定25家中標培訓單位，計劃按照新模式開展職業(yè)培訓3000余人。

(三)圍繞惠民生，社會保障水平穩(wěn)步提升。

以讓群眾獲得更可靠的保障為目標，持續(xù)推進城鄉(xiāng)一體的社會保障體系建設，實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋，參保人數(shù)逐年增長，保障水平穩(wěn)步提高。

一是擴面征繳克難奮進。通過重點板塊開源挖潛、基數(shù)核定帶動凈增、完善動態(tài)考核機制等創(chuàng)新措施，有序推進擴面工作，凈增擴面3.5萬人。制定欠費管理實施細則，全年市本級清欠征繳欠費4725萬元。

二是全民參保登記實現(xiàn)長效管理。按照查不漏戶、戶不漏人、人不漏項的工作要求，完成實際入戶核查53.07萬人，成功參保接續(xù)7.62萬人。優(yōu)化與公安、地稅、民政等部門建立的信息交換機制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時交換共享。注重參保登記成果運用，構建全民參保登記長效管理機制。

三是養(yǎng)老保障體系日益健全。出臺機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革《貫徹實施意見》，形成《無錫市區(qū)機關事業(yè)單位工作人員視同繳費指數(shù)表》，開展參保登記試點工作，機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式落地。調研一城兩市養(yǎng)老保險政策的差異，為下一步實行大市養(yǎng)老統(tǒng)籌作好鋪墊。

四是養(yǎng)老保險待遇穩(wěn)步調整。貫徹實施省政府93號令，調整《無錫市市區(qū)征地補償和被征地農(nóng)民社會保障辦法》有關標準，審核納入被征地農(nóng)民社會保障人員177人次，落實社會保障資金1.5億元。首次同步調整企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)45萬企業(yè)退休人員月人均增加176元;市區(qū)6.36萬機關事業(yè)退休人員月人均增加296元;被征地農(nóng)民政府保養(yǎng)人員的政府保養(yǎng)金月人均增加60元;純居民的基礎養(yǎng)老金月人均增加15元。

五是陽光醫(yī)保工程建設有序推進。正式發(fā)布《無錫市社會醫(yī)療保險管理辦法》、《無錫市社會醫(yī)療保險定點醫(yī)藥機構協(xié)議管理暫行辦法》及經(jīng)辦細則。加快構建醫(yī)保智能監(jiān)管體系，打造陽光監(jiān)控平臺，實現(xiàn)關鍵數(shù)據(jù)精準控制，取得明顯控費成效，累計監(jiān)督扣款達到3073萬元，醫(yī)保費用支出首次實現(xiàn)負增長，住院醫(yī)療總費用同比下降2.31%，住院均次費用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保險理賠額同比下降20.02%。推進醫(yī)保支付方式改革，進一步推進按病種付費方式。完善醫(yī)療保險費用結算辦法，將三級醫(yī)療機構職工醫(yī)保單次住院費用超過本機構當年實際次均住院費三倍以上的，作為特殊住院費用單獨進行結算;完善分級診療和雙向轉診制度，在錫山區(qū)醫(yī)聯(lián)體內試行以錫山人民醫(yī)院為核心的區(qū)內居民醫(yī)保聯(lián)合定點服務模式，引導合理診療行為。提高醫(yī)保待遇水平，居民醫(yī)保門(急)診待遇水平提高至1000元。大病保險共有15836人次享受大病保險補助待遇，受益金額共計約3600萬元，參保群眾政策范圍內個人負擔率下降近5個百分點，有效緩解了參保人員因病致貧、因病返貧的問題。退休職工互助醫(yī)療保險改革平穩(wěn)有序，制度覆蓋擴大至42.9萬退休人員，全年共有82662人享受住院互助保險普惠部分補助待遇，受益面高達19.3%，受益金額達4163萬元，成為退休人員的第三道防護網(wǎng)。實施醫(yī)療保險個人賬戶功能拓展，提高個人賬戶基金使用效率。做好大病保險新一輪招標工作。

六是工傷保險體系更加完善。頒布政府規(guī)章《無錫市工傷保險實施辦法》，并圍繞貫徹實施省市政府令，制定工傷保險費率調整、公務員參保、工傷預防等配套政策。積極落實建筑業(yè)工傷保險政策，全市累計新增參保項目368個，目前新開工項目參保率達90%。積極探索工傷預防試點的建設。以創(chuàng)建省示范點為推手，推進工傷康復建設，完成工傷職工定點康復405人。首次頒布工傷職工輔助器具配置目錄，加強工傷醫(yī)療管理。健全工傷認定管理制度，完善勞動能力鑒定工作機制。

七是基金監(jiān)管力度持續(xù)加強。貫徹落實《__省社會保險基金監(jiān)督條例》，把宣傳貫徹實施條例與做好基金監(jiān)督工作有機結合，加強宣傳與執(zhí)法檢查同步推進。重點稽核不參加社保年度繳費基數(shù)核查的單位，全年共稽核查漏基數(shù)163萬元;做好單險種、職業(yè)病補繳的實地稽核工作，查漏工資基數(shù)105萬元。

(四)圍繞促發(fā)展，人才隊伍建設取得新進展。

注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，著力創(chuàng)新人才工作創(chuàng)新體制機制，形成層次高端化、結構合理化的人才隊伍，為產(chǎn)業(yè)轉型升級提供有力支撐和保障。

一是大力引進高層次人才。穩(wěn)步推進人才創(chuàng)新工程，做好太湖人才計劃相關人才項目的申報組織和審核認定工作。精心組織境外招才引智活動，積極參與人才智力交流活動，共有4個項目列入國家重點引智計劃，3個項目列入省級引智示范推廣計劃，1位外國專家入選國家友誼獎。人才載體建設取得新成效，新區(qū)留創(chuàng)園入選省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，8家單位獲批省博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后建站質量不斷提高。推進人才引進信息平臺建設，完成高層次人才供需對接系統(tǒng)的修改完善和上線測試工作，實現(xiàn)人才、企業(yè)服務的精準對接。

二是高技能人才隊伍建設成效顯著。落實市政府關于加強技能人才隊伍建設促進產(chǎn)業(yè)轉型升級的實施意見，出臺先進制造技能領軍人才評審、技能大師工作室管理等配套政策。承辦第三屆技能狀元大賽，我市榮獲5個企業(yè)職工和6個學生技能狀元，實現(xiàn)企業(yè)職工組金牌零的突破，斬獲金牌數(shù)、獎牌數(shù)、團體總分三個全省第一。在第七屆全國數(shù)控技能大賽獲得2個冠軍、4個亞軍的優(yōu)異成績。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國參賽項目國家集訓隊。新增高技能人才18602人，新增國家技能大師工作室1個、省級技能大師工作室2個，企業(yè)首席技師10人。加強高技能人才繼續(xù)教育，承辦__省高級技師焊工、數(shù)控專業(yè)崗位技能提升培訓班，舉辦市級維修電工專業(yè)高技能人才崗位提升培訓班，培訓高技能人才80人。

三是人力資源服務業(yè)發(fā)展步伐持續(xù)加快。無錫人力資源服務產(chǎn)業(yè)園成功引進外地優(yōu)質機構入駐，全市新增人力資源機構33家，人力資源服務機構總數(shù)達381家，年產(chǎn)業(yè)規(guī)模有望突破250億元，產(chǎn)業(yè)綜合實力顯著提升。舉辦人力資源從業(yè)人員資格培訓班和優(yōu)秀人力資源服務企業(yè)高管研修班，切實提升人力資源服務從業(yè)人員能力素質。四是開展綜合性人才培訓。圍繞高素質公務員和高層次人才及企業(yè)家培訓工程，舉辦200多個培訓班次，共培訓36000人次，完成無錫市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育在線學習系統(tǒng)開發(fā)測試。

(五)圍繞強素質，人事管理進一步規(guī)范。

深化干部人事制度改革，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的公務人員隊伍。

一是完善公開考錄機制。按照依法考錄、公平考錄、科學考錄要求，規(guī)范各項公開考錄程序，加強面試考官考核培訓，全面實行面試工作三雙模式，確保考錄工作安全有序。全市招錄公務員307名、公安院校畢業(yè)生127名、特殊職位人民警察8名及事業(yè)單位工作人員2355名。

二是嚴格公務員日常管理。全面規(guī)范我市公務員職位管理，穩(wěn)步實施縣以下機關公務員職務職級并行制度，推進公務員管理信息化建設，圓滿完成全國公務員管理信息系統(tǒng)匯總版軟件測試試點任務。在全省創(chuàng)新開展科級非領導職務公務員能力素質提升培訓。

三是創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理。出臺《無錫市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實施意見》，探索試行校園招聘模式，開辟事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才的綠色通道。制定事業(yè)單位人員采集信息標準，在全省首創(chuàng)開展事業(yè)單位人員登記工作。首次舉辦事業(yè)單位新任職和新入職人員培訓班，提高事業(yè)人員素質能力。穩(wěn)步推進中小學教師職稱改革工作。

四是深入推進工資制度改革。養(yǎng)老保險制度改革后機關事業(yè)單位首次基本工資標準調整工作平穩(wěn)實施。完成法官檢察官員額制改革后基本工資套改工作。規(guī)范市級機關績效獎金發(fā)放辦法、市級機關事業(yè)單位公積金、提租補貼繳存基數(shù)。制定市級機關事業(yè)單位編外用工管理辦法，建立編外用工崗位績效工資制度。推進落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度。此外，還圓滿完成371名軍轉干部及89名隨軍家屬的安置工作，完成各項人事考試任務，確?？荚嚢踩?。

(六)圍繞防風險，著力構建雙贏勞動關系。

堅持把企業(yè)和職工互利共贏貫穿于勞動關系協(xié)調全過程，不斷創(chuàng)新勞動關系協(xié)調機制。

一是深入推進和諧勞動關系建設。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和省委省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》精神，深化和諧勞動關系建設。積極推進信用體系建設工作，進一步規(guī)范誠信評定標準，建立誠信企業(yè)名單動態(tài)調整機制，縱深推進勞動保障誠信企業(yè)創(chuàng)建，規(guī)模以上企業(yè)評定率達98%以上，誠信企業(yè)的示范引領作用不斷加強。

二是加強企業(yè)規(guī)范用工指導服務。統(tǒng)籌做好市屬國有企業(yè)負責人薪酬改革工作，我市的改革實施意見(送審稿)在全省首家獲得省薪改辦的批復同意。完成年度企業(yè)薪酬調查、最低工資政策實施效果專項調查工作。依法規(guī)范勞務派遣行政許可和勞務派遣用工管理，組織開展勞務派遣單位年度經(jīng)營核驗工作。加強對企業(yè)用工情況的監(jiān)測和勞動關系矛盾預警工作，重點圍繞去產(chǎn)能工作，指導企業(yè)規(guī)范、有序安置分流職工。

三是進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。圍繞勞動關系領域存在的各類突出問題，組織開展規(guī)范勞務派遣用工、高溫津貼支付、農(nóng)民工工資支付情況等一系列專項執(zhí)法檢查，不斷提高勞動用工管理合法性、規(guī)范性，針對勞動保障違法行為作出行政處罰36件。

四是持續(xù)提升調解仲裁服務社會影響力。建立專業(yè)性勞動爭議調解工作機制，發(fā)揮基層調解組織在爭議處理中的基礎性作用。發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例，開展跨年度仲裁開放月和仲裁庭審觀摩活動，勞動爭議調解仲裁水平大幅度提升。

五是依法規(guī)范做好信訪穩(wěn)定工作。加強人民調解和行政調解有機結合，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立信訪事項網(wǎng)上辦理系統(tǒng)，確保信訪事項全程跟蹤落實。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢平穩(wěn)可控、略有下降的良好態(tài)勢。

(七)圍繞優(yōu)服務，公共服務效能進一步提升。

圍繞服務內容標準化、服務手段信息化、服務人員專業(yè)化、服務平臺規(guī)范化，大力提升公共服務精細化水平，讓人民群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務。

一是深入推進數(shù)字人社建設。機關事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)實現(xiàn)全市人事編制管理一體化，人才引進服務平臺實現(xiàn)精準化服務。對定點醫(yī)療機構實時上傳的四類五項數(shù)據(jù)實施事中控制，實現(xiàn)醫(yī)保上傳數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理。全市社保卡持卡人數(shù)達630萬，社?？☉靡淹瓿刹堪l(fā)102項目錄中的93項，被人社部確定為全國首批社保卡綜合應用示范基地。建設無錫人社12333智能咨詢云平臺，提供在線實時智能咨詢服務。

二是持續(xù)升級標準化工作。完善街道(鎮(zhèn))人社服務標準體系框架，重新編制20__版標準化實務手冊工作，主辦業(yè)務簡化為35項，復印件減少11份，要件減少2份，同城通辦業(yè)務增加4項，群眾辦事更為便捷。進一步深化簡政放權，行政服務中心窗口辦理的事項平均法定時限為25.5天，平均承諾時限為10.5天，承諾件的實際平均辦結時間為6.8天。

三是創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務。國家級社保經(jīng)辦標準化試點進展順利。社保業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦有效推廣，網(wǎng)上經(jīng)辦事項拓展到78項。靈活就業(yè)人員一體機自助繳費正式上線運行，基本實現(xiàn)市區(qū)主要社區(qū)的全覆蓋。市區(qū)企業(yè)職工退休手續(xù)實施集中辦理。實現(xiàn)醫(yī)保大市一卡通和全市范圍內省內異地劃卡就醫(yī)的轉入轉出，異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構數(shù)量持續(xù)擴大。

四是深入開展雙進雙送活動。深入開展進企業(yè)、進園區(qū)、送政策、送服務活動，圍繞穩(wěn)就業(yè)保用工、降成本強保障、聚英才促轉型、優(yōu)服務促和諧4個主題，走進全市209家園區(qū)，服務企業(yè)20__余家，廣泛征集和切實解決企業(yè)反映的各類問題，切實提高人社部門服務企業(yè)發(fā)展的針對性和實效性。

(八)圍繞固基礎，加強人社干部隊伍自身建設。

以兩學一做學習教育為契機，進一步轉變工作作風，全面提升干部履職能力，夯實工作基礎。

一是深入開展兩學一做活動。緊緊圍繞學做改的要求，堅持以上率下，突出以學促行、深學細照，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限。

二是全面提升干部履職能力。進一步理清職責邊界，對現(xiàn)有的機構設置進行適當增減調整。組織完成兩輪干部調整工作。進一步完善考核機制，精心組織干部教育培訓，增強了履職能力，提高了團隊凝聚力。

三是持之以恒加強黨風廉政建設。認真落實黨委主體責任和紀委的監(jiān)督責任，堅持從嚴管理干部，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，做到用制度管人管事管權，實時監(jiān)督三重一大工作，確保黨風廉政工作做到實處。通過開展黨內法規(guī)教育、廉政文化建設、警示教育活動，教育和引導黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界，提高拒腐防變能力。

四是進一步加強黨組織自身建設。有序推進基層黨組織換屆選舉工作，嚴格落實黨支部三會一課制度，完成失聯(lián)黨員組織關系的再排查工作。深化創(chuàng)建文明單位的工作內涵，我局5個文明單位全部通過復查審核。

企業(yè)統(tǒng)計員工作總結范文篇2

一、20__年工作總結統(tǒng)計站在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和縣統(tǒng)計局的業(yè)務指導下，立足鎮(zhèn)情實際，注重調查研究，以積極主動、認真負責的工作態(tài)度，做好工作，通過所有統(tǒng)計工作人員的共同努力，完成了各項常規(guī)和臨時性統(tǒng)計調查任務?，F(xiàn)將__鎮(zhèn)統(tǒng)計站20__年工作總結如下：

(一)認真完成上級主管部門的任務20__年，通過我們所有統(tǒng)計工作人員一年的不懈努力，圓滿完成了上級主管部門下達的各項常規(guī)和臨時性統(tǒng)計調查任務。先后完成了每月農(nóng)調戶調查、固定資產(chǎn)投資項目整理上報、勞資調查以及城鄉(xiāng)一體化抽樣調查、畜禽調查、農(nóng)作物產(chǎn)量調查、規(guī)上企業(yè)申報、工業(yè)經(jīng)濟調查、單位名錄庫維護、一年一度的年報、人口變動情況調查和推行企業(yè)一套表填報的工作任務。截止20__年11月，全鎮(zhèn)完成固定資產(chǎn)投資_萬元，其中工業(yè)固定資產(chǎn)投資_萬元，完成規(guī)上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值千元，申報成長型規(guī)模以上企業(yè)一家。

(二)認真做好各項調查工作為了能夠準確、快速的完成各項調查任務，統(tǒng)計站在鎮(zhèn)黨委、政府與上級主管部門的統(tǒng)一安排和精心組織下，每一次調查前都組織各村統(tǒng)計人員認真學習和輔導，要求統(tǒng)計人員統(tǒng)一服從安排指揮，認真審核每項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不報虛假數(shù)據(jù)和不經(jīng)過審核的數(shù)據(jù)。

(三)領導重視、支持，統(tǒng)計員辛勤工作顯成效在鎮(zhèn)黨委、政府領導的大力支持下，統(tǒng)計站落實了首席統(tǒng)計員制度，相關輔助統(tǒng)計員安排到位，配臵了獨立的辦公室、檔案柜及其他的辦公設備，并有效的完善了統(tǒng)計規(guī)范化建設制度要求的各項資料。

(四)存在的問題雖然在工作方面取得了一定的成績，但也暴露出了許多不足之處，需在今后的工作中逐步加以解決和改進。一是人手少任務重，工作經(jīng)常處于被動。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，政府部門和社會各界對統(tǒng)計工作的需求越來越強，對統(tǒng)計的要求也越來越嚴格。所以統(tǒng)計工作任務越來越重，平時我們主要忙于應付各項調查和報表報送，沒有時間去做一些長遠的計劃和對一些數(shù)據(jù)資料的整理歸檔，以至于不能把一些重要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時編寫統(tǒng)計調查分析，導致部分數(shù)據(jù)沒有及時調整，影響到了全鎮(zhèn)的經(jīng)濟指標考核工作;二是各項調查任務推進較困難，少數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員配備不到錢，導致數(shù)據(jù)上報不準確，不能有效體現(xiàn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展水平。

三是村級調查員意識不足，一些村級統(tǒng)計員不主動配合統(tǒng)計工作，對常規(guī)性的調查工作不了解，給今后的統(tǒng)計工作帶來一些困難。總之，20__年的統(tǒng)計工作圓滿的完成了各項調查任務和報表任務，并得到鎮(zhèn)黨委、政府和上級統(tǒng)計部門的表揚和好評。在取得成績的同時，我們要不斷的加強自身的學習，提高自身的業(yè)務技能，為今后的工作鋪好堅實的基石，也為各部門服務作好充分的準備。

二、20__年工作計劃20__年，統(tǒng)計工作將緊密圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的需求，并按照上級統(tǒng)計部門的總體要求，嚴把統(tǒng)計質量關，在提高工作效率的同時，確保提供真實、準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。在不斷提高創(chuàng)新意識、競爭意識和服務意識的同時，努力做到思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。我們重點將做好以下幾項工作：

(一)加強統(tǒng)計工作基礎和業(yè)務建設，提高統(tǒng)計工作質量，積極探索社會主義市場經(jīng)濟體制下的統(tǒng)計工作，逐步建立以抽樣調查為主體，全面調查科學推算為補充的科學的統(tǒng)計調查方法，使統(tǒng)計工作能夠適應社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，進一步強化統(tǒng)計的行政管理和監(jiān)督功能。

(二)嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，按照縣局的要求，優(yōu)質高效全面完成各項月報、季報、年報和不定期報表業(yè)務。

(三)積極做好固定資產(chǎn)投資項目和規(guī)模以上企業(yè)的申報工作，完成上級部門的目標任務。

(四)加強統(tǒng)計培訓，不斷提高基層統(tǒng)計人員業(yè)務素質，保證基層統(tǒng)計工作隊伍的相對穩(wěn)定，才能保證基層統(tǒng)計工作的連續(xù)性和嚴密性，才能保證統(tǒng)計基礎源頭數(shù)據(jù)的質量，才能促進統(tǒng)計工作朝著快、精、準的目標不斷邁進。

(五)做好歷史臺帳和月度臺帳的登記和統(tǒng)計資料的整理歸檔工作。完成本鎮(zhèn)統(tǒng)計資料匯編工作，為地方各級黨政領導和部門提供優(yōu)質服務。

(六)以《統(tǒng)計法》為保障，努力營造和諧的統(tǒng)計環(huán)境。20__年我們緊緊圍繞提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量這一中心環(huán)節(jié)，以《統(tǒng)計