員工守則和考勤制度模版（三篇）

第頁共頁員工守則和考勤制度模版第一章總則第一條為加強公司職工的管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，制定本守則和考勤制度。第二條公司要求所有員工必須遵守公司守則和考勤制度，任何員工不得違反守則和考勤制度。第三條公司將在公示區(qū)、員工手冊、公司內(nèi)部通知等途徑公布完整的員工守則和考勤制度的內(nèi)容。第四條公司將根據(jù)員工守則和考勤制度的規(guī)定，對員工進行各項獎懲。對于病假、事假等特殊情況員工將得到相應(yīng)的照顧。第二章員工守則第五條員工須持有公司規(guī)定的有效證件，并隨時配合公司進行身份驗證。第六條員工需要愛護公司的財產(chǎn)，不得私自攜帶公司財產(chǎn)或?qū)⒐矩敭a(chǎn)外借他人。第七條員工須保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密和業(yè)務(wù)秘密。第八條員工在工作中需要尊重公司及他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用他人的作品、知識和技術(shù)。第九條員工須服從上級安排，按時完成工作任務(wù)。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向上級申請并經(jīng)批準。第十條員工在工作中應(yīng)禮貌待人，與同事和諧相處，維護團隊的凝聚力和積極向上的工作氛圍。第三章考勤制度第十一條公司對員工采用打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的時間段內(nèi)刷卡進行簽到和簽退。第十二條員工須嚴格遵守考勤制度，不得進行遲到、早退和曠工。如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向人事部門請假并獲得批準。第十三條遲到、早退和曠工的懲罰措施如下：1.遲到：-第一次遲到，口頭警告；-第二次遲到，書面警告；-第三次遲到，扣除一天工資；-以后每次遲到都扣除一天工資。2.早退：-第一次早退，口頭警告；-第二次早退，書面警告；-第三次早退，扣除一天工資；-以后每次早退都扣除一天工資。3.曠工：-第一次曠工，扣除一天工資；-第二次曠工，扣除三天工資；-第三次曠工，解除勞動合同。第十四條員工需定期參加公司組織的各類培訓(xùn)和會議，如有特殊情況無法參加，需提前向上級請假并獲得批準。第十五條員工對于公告、通知、規(guī)章制度等公司相關(guān)文件應(yīng)及時查收、閱讀并確認。對于不按時查收、閱讀和確認的，公司將采取必要的警告和處罰措施。第四章其他規(guī)定第十六條員工在公司內(nèi)部舉行的活動中應(yīng)積極參與，不得故意違反公司活動規(guī)定。第十七條員工在工作中應(yīng)遵守公司的紀律和規(guī)定，不得犯罪或參與非法活動。第十八條違反公司守則和考勤制度的員工，公司將進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降級、開除等。第十九條公司保留根據(jù)實際情況調(diào)整員工守則和考勤制度的權(quán)利，并將及時通知員工。第二十條本守則和考勤制度自發(fā)布之日起生效，適用于公司所有員工。第二十一條本守則和考勤制度解釋權(quán)歸公司所有。以上為員工守則和考勤制度的模板，請根據(jù)公司實際情況進行修改和完善。員工守則和考勤制度模版（二）第一章員工守則第一條出勤要求1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時間準時到崗，并在下班時準時離崗。2.請假需提前向上級主管請示，并填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可請假。3.若因病無法上班，請及時向上級主管報告，并出示醫(yī)療證明。第二條工作態(tài)度1.員工應(yīng)按照公司的工作安排和要求認真、負責(zé)地完成工作。2.員工應(yīng)積極主動地參與工作中的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升個人能力和業(yè)務(wù)水平。3.員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極與同事溝通合作，尊重他人，不參與公司內(nèi)部的言語和行為暴力。第三條保密責(zé)任1.員工接觸到的公司內(nèi)部的商業(yè)秘密和客戶信息，應(yīng)嚴格保密，不得私自泄露或用于個人利益。2.員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，直至獲得公司的書面許可解除保密義務(wù)為止。第四條行為規(guī)范1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的管理制度，不得從事違法違規(guī)、有損公司聲譽的行為。2.員工應(yīng)愛護和正確使用公司的財產(chǎn)，不得私自拆卸、損壞公司設(shè)備和資料。3.員工應(yīng)遵守公司的辦公秩序，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動。第五條獎懲制度1.對于認真履行工作職責(zé)、優(yōu)秀完成任務(wù)的員工，公司將給予相應(yīng)的表彰和獎勵。2.對于工作敷衍、消極怠工、違反公司規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、辭退等。第二章考勤制度第一條考勤時間1.公司規(guī)定的上班時間為早上8點半至下午5點半，上班人員嚴格遵守公司規(guī)定的上班時間。2.彈性工作時間制度：員工可以根據(jù)工作需要，在公司規(guī)定的時間范圍內(nèi)彈性安排上班時間，但每天工作時間不得少于8小時。第二條考勤方式1.員工應(yīng)使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行打卡，確保出勤記錄的準確性。2.若因特殊原因無法使用考勤系統(tǒng)進行打卡，員工需向上級主管請假并提前報備。第三條遲到和早退1.遲到：員工若因個人原因無法及時到崗，應(yīng)提前向上級主管請假并說明原因。遲到超過15分鐘將被視為曠工。2.早退：員工若因個人原因需提前離崗，應(yīng)提前向上級主管請假并說明原因。早退超過15分鐘將計入請假或遲到。第四條請假制度1.員工請假需提前一天向上級主管請示，并填寫請假申請表。2.請假條用盡或無合理理由的請假將被拒絕。3.員工請假超過5天需要提供醫(yī)療證明或其他有效證明。第五條加班制度1.員工若需要加班，應(yīng)事先向上級主管請示，并填寫加班申請表。2.加班需經(jīng)批準，員工須按照公司規(guī)定的加班時間和薪酬標準進行工作。第六條考勤記錄1.公司將按照考勤系統(tǒng)記錄的打卡數(shù)據(jù)進行每月工資計算。2.若有異常情況（如漏打卡、打卡異常等），員工應(yīng)及時向人事部門說明情況并提供證明材料。第七條違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處罰，包括扣除工資、停職、辭退等。以上為公司員工守則和考勤制度的范文，供參考。公司可根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整和完善。員工守則和考勤制度模版（三）是組織和企業(yè)管理中常見的規(guī)定，旨在規(guī)范員工的行為舉止和出勤情況。以下是一些常見的員工守則和考勤制度：員工守則：1.誠實守信：員工應(yīng)當(dāng)誠實守信，遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.盡職盡責(zé)：員工應(yīng)當(dāng)認真履行工作職責(zé)，保證工作效率和質(zhì)量。3.保守機密：員工應(yīng)當(dāng)保守公司機密和客戶信息，不得泄露給外界。4.良好溝通：員工應(yīng)當(dāng)與同事和上下級保持良好的溝通，并遵守公司內(nèi)部溝通規(guī)定。5.尊重他人：員工應(yīng)當(dāng)尊重同事和上下級，不得進行人身攻擊或歧視行為。6.工作紀律：員工應(yīng)當(dāng)遵守工作時間、工作流程和工作安排?？记谥贫龋?.上下班時間規(guī)定：確定員工的上班和下班時間，如早上9點到下午6點。2.工作日制度：確定每周工作幾天，通常為五天制或六天制。3.請假制度：規(guī)定員工請假的流程和時間，如提前多少天請假，需要提供何種證明材料等。4.遲到早退制度：規(guī)定員工遲到早退的處罰和補償辦法，如扣除工資或補