護理人員三基三嚴的實施方案

護理人員三基三嚴的實施方案目錄一.護士層級劃分二.培訓(xùn)目標三.實施方案護士層級劃分根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，將護理人員分成四個層級：1、N1（新護士）:護士職稱。應(yīng)屆本科畢業(yè)1年；?？飘厴I(yè)2年；中專畢業(yè)3年。2、N2（低年資護士）:護師職稱。應(yīng)屆本科畢業(yè)2年；專科畢業(yè)3年；中專畢業(yè)5年。護士層級劃分3、N3（中年資護士）：主管護師職稱。具有護師職稱的護士長；應(yīng)屆本科畢業(yè)4年以上；?？飘厴I(yè)6年以上；中專畢業(yè)7年以上；或護師職稱、15年以上的工作經(jīng)驗。4、N4（高年資護士）：副高級職稱及以上。具有主管護師職稱的護士長；或主管護師職稱、15年以上工作經(jīng)驗。培訓(xùn)目標以全面提高護理技術(shù)操作水平和服務(wù)能力，通過以考促學(xué)，強化理論基礎(chǔ)、提高護理操作技術(shù)、急診急救、增強溝通能力、改善服務(wù)為目標。將嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度的工作作風(fēng)貫徹到各項護理活動中，從而更好地為臨床患者提供高效率、高質(zhì)量的護理服務(wù)。實施方案全院護士學(xué)習(xí)相關(guān)標準，了解三基三嚴培訓(xùn)的重要性，形成一種主動學(xué)習(xí)意識，要求全院護士熟練掌握標準、正確執(zhí)行標準，不斷提高護理人員的綜合素質(zhì)。實施方案（一）基礎(chǔ)理論知識培訓(xùn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及擴理學(xué)基本理論、專科發(fā)展、護理新業(yè)務(wù)、新理論、新進展等。重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的培訓(xùn)，強化學(xué)習(xí)意識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。實施方案1、對全院護士護理理論知識培訓(xùn)（1）按時參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)。（2）護理部每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（3）護理部每季度組織護理業(yè)務(wù)查房。實施方案2、各科室對各層級護理人員護理理論知識培訓(xùn)（1）每月組織護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（2）每月組織護理業(yè)務(wù)查房。（3）每季度組織院內(nèi)感染知識學(xué)習(xí)。（4）每周護理業(yè)務(wù)知識提問。（5）科室針對每批次帶教學(xué)生組織教學(xué)查房、小講課。（6）定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核護理核心制度、相關(guān)法律知識、護理應(yīng)急預(yù)案等。實施方案（二）基礎(chǔ)理論知識考試1、護理部每年對全院各層級護士進行護理理論知識考試，同時強化?？谱o理知識。（1）考試內(nèi)容：《基礎(chǔ)護理學(xué)》、《護理管理學(xué)》、14項核心制度等。（2）考試規(guī)定：﹤45歲的護士閉卷考試；≥45歲以上（以檔案年齡為準）的高年資護士實行開卷考試；≥50歲以上的高年資護士免考；同時間段外出進修人員免考；孕期7月或產(chǎn)假（病假）人員本次可免考，后進行補考。實施方案（3）成績達標：優(yōu)：90分以上，良：80分以上。統(tǒng)計近3年的護士個人平均成績?yōu)閭€人達標分，分數(shù)線以80分、70分、60分為段，每次在個人的基礎(chǔ)上成績每增加（減低）1分獎勵（懲罰）個人10元，以此類推進行個人獎勵（懲罰）。次年考試要求護士個人每次增加5分，直至80分為達標分，達80分后又不合格者繼續(xù)執(zhí)行以上將獎（懲）規(guī)定。對考試有作弊行為或成績不達標者按護理部有關(guān)規(guī)定處理。實施方案（4）考試時間：對N1和N2級護士每半年進行1次護理基礎(chǔ)知識理論考試，半年考試時間暫定每年6月的最后一周。對N3、N4級護士每年度進行1次理論考試，年考考試時間暫定為每年11月的笫三周。實施方案2、各科室護士長負責(zé)對本科室不同層級的護士進行理論（基礎(chǔ)理論及?？评碚摚┛荚?，內(nèi)容與安排如下：（1）考試內(nèi)容：《基礎(chǔ)護理學(xué)》、《護理管理學(xué)》、核心制度、?？谱o理知識等。（2）考試規(guī)定：﹤45歲的護士閉卷考試；≥45歲以上（以檔案年齡為準）的高年資護士實行開卷考試；≥50歲以上的高年資護士免考；同時間段外出進修人員免考；孕期7月或產(chǎn)假（病假）人員本次可免考，后進行補考。實施方案（3）成績達標：優(yōu)：90分以上，良：80分以上。統(tǒng)計近3年的護士個人平均成績?yōu)閭€人達標分，分數(shù)線以80分、70分、60分為段，每次在個人的基礎(chǔ)上成績每增加（減低）1分獎勵（懲罰）個人10元，以此類推進行個人獎勵（懲罰）。次年考試要求護士個人每次增加5分，直至80分為達標分，達80分后又不合格者繼續(xù)執(zhí)行以上將獎（懲）規(guī)定。對考試有作弊行為或成績不達標者按護理部有關(guān)規(guī)定處理。實施方案（4）考試時間：對N1和N2級護士每月進行1次護理基礎(chǔ)知識理論考試，每月考試時間定為每月的最后一周。對N3、N4級護士每年度進行1次理論考試，季考試時間定為每季度的最后一周。實施方案（三）護理技術(shù)操作培訓(xùn)及考核1、護理部定期對不同層級護士進行崗位技能培訓(xùn)和考核。護理部首先對護士長培訓(xùn)考核，再組織考評小組對全院護士進行考核。（1）考核內(nèi)容：操作考核根據(jù)《常用護理技術(shù)操作規(guī)范及評分標準》、《新編臨床常用50項護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標準》、科室開展的中醫(yī)護理操作標準進行。實施方案（2）考試規(guī)定：根據(jù)能級對應(yīng)進行考核；同時間段外出進修人員免考；孕期7月（或其他特殊情況的）及產(chǎn)假（病假）人員本次可免考，后進行補考。（3）成績達標：成績在85分為達標分，獎懲制度按照《醫(yī)院護理工作獎懲考核辦法》執(zhí)行。實施方案2、科室護士長每月對教學(xué)組長及低年資護士進行操作考核，操作技能考核必須選擇符合本專業(yè)的常用技能進行考核。（1）科室每月進行1次基礎(chǔ)護理技術(shù)操作培訓(xùn)考核，考試時間定為每月的第三周。（2）科室每月進行1次?？谱o理技術(shù)操作培訓(xùn)考核，考試時間定為每月第三周。實施方案（四）?？婆嘤?xùn)（1）實施專科理論和?？萍夹g(shù)考核制度，強化?？婆嘤?xùn)。由科室護士長負責(zé)擬定計劃，每年完成2次?？瓶己?，考核內(nèi)容和考核成績科室記錄存檔，護理部檢查。（2）堅持護理查房制度，提高臨床專科護理能力。按計劃實行護理查房，由護士長制訂具體的護理查房計劃，并組織查房。護理教學(xué)組長負責(zé)對護理查房進行檢查，對護理病歷的選擇、護理診斷的應(yīng)用、護理措施的制訂進行指導(dǎo)。（3）加強專科護士培訓(xùn)，護理部按計劃選派教學(xué)骨干到上級醫(yī)院進行?？谱o士培訓(xùn)。實施方案（五）新進護士培訓(xùn)對新參加工作的護士